渣打银行上班很厉害吗?

1. 渣打银行上班很厉害吗?

是的，在渣打银行上班确实很厉害。渣打银行工作门槛非常高，压力确实很大，待遇也是非常不错的，看业绩拿工资。

渣打银行：
渣打是一家领先的国际银行，业务网络遍及全球60个最有活力的市场，为来自145个市场的客户提供服务。渣打网络与“一带一路”沿线市场的重合度达到近75%。渣打的使命是利用其独特的多样性促进商业繁荣和增进人类福祉。渣打的文化传承和企业价值都在其品牌承诺 “一心做好，始终如一（Here for good）”中得到充分体现。

2. 渣打银行上班很厉害吗

在渣打银行上班是很厉害的，原因如下：1、业务范围广。渣打银行总部设在伦敦，为亚洲、非洲和中东等不同地区的个人和企业提供金融服务。其业务范围主要在亚洲、非洲和中东地区，在其总部地区的业务仍然相对较小。渣打银行与这些国家有着非常密切的关系，其业务遍布这些地区，地位很高。它的主要业务是零售服务，它也是第一家在中国建立业务关系的外资银行。渣打银行在中国的总部设在上海，下设10家分行，包括上海、北京、深圳、天津、厦门、南京、珠海、广州、成都、青岛十个地区，1家分行在上海浦西，3家代表处包括大连、杭州、宁波。2、工资待遇不低，工作强度高，年轻人也可以得到更好的锻炼，学到一些有用的知识。拓展资料：1、渣打银行，又称标准渣打银行、标准银行;英文：Standard Chartered Bank;LSE：STAN。它是一家总部设在伦敦的英国银行，是英国政府的特许银行。它成立于1853年，是皇家政府特许的，专门从事东方商业。渣打银行于一八五八年在上海成立分公司，于一八五九年在香港成立分行。当时，第一任总经理是英国人麦加利。因此，它被称为麦加利银行，位于中山东一路18号。该银行的额定资本为774000英镑，其中一半已经支付。随着英国势力在中国的扩张，该行也成为英国资本在中国的重要金融机构。业务范围非常广泛，业务量在外资银行中仅次于汇丰。2、当渣打银行要求中国内地居民在香港开立个人账户时，他们不仅必须提供必要的有效身份证件，还必须提供申请人的个人住址证明和三个月内的银行对账单。一般来说，你必须亲自到香港银行开立帐户，不论是个人或公众人士。现在，公户可以在大陆作见证开户。现在银行提供见证服务就是为了方便客户开户的同时又可以确保这个客户是真实需要用到这个账户的。

3. 渣打银行上班很厉害吗?

是的，在渣打银行上班确实很厉害。渣打银行工作门槛非常高，压力确实很大，待遇也是非常不错的，看业绩拿工资。

渣打银行：
渣打是一家领先的国际银行，业务网络遍及全球60个最有活力的市场，为来自145个市场的客户提供服务。渣打网络与“一带一路”沿线市场的重合度达到近75%。渣打的使命是利用其独特的多样性促进商业繁荣和增进人类福祉。渣打的文化传承和企业价值都在其品牌承诺 “一心做好，始终如一（Here for good）”中得到充分体现。

4. 在渣打银行工作怎么样

问题一：你进入渣打银行工作了？怎么样呢？  在渣打，除了Teller，每个部门的压力都很大，特别是销售型的，当然，压力伴随而来是充实感与成就感，就看你的追求是什么了，另外，关于待遇问题，如果你是销售型的，只有业绩上层者才可以谈待遇，我是做的很开心，这行前景无限，希望你也一样 
  
   问题二：渣打银行员工工资月薪 渣打银行是哪个国家的  工资的话具体得看是什么岗位，如果只是一般的职员的话，在7000左右的样子，如果是支行行长之类的话，一般是按照年薪计算的，20W左右的样子。 
  渣打银行的本部是在英国的。 
  
   问题三：有没有在渣打银行工作的朋友  简单得很！！！没啥出路，就是个使用电脑的机器而已。别去。。。 
  
   问题四：在渣打银行工作是怎样一番体验  在渣打银行4年半，如果对于大学刚毕业的人来说能进入这么一个国际化金融机构工作绝对是无比荣幸，不管是企业文化还是基本工资都比同类银行高不少，且从压力来说比同类银行略低。但时间一长你会发现此类外资银行的竞争力绝对不行，且职业发展的路越走越窄，学到的东西很片面，做法激进。其实不像银行而到像外面的小贷公司。且和其他银行比无论产品流程效率均没有任何优势可言。所以呆过一段时间后建议跳槽，中国总归还是中资银行主导 
  
   问题五：渣打银行待遇如何？  你好朋友 
  渣打银行工作压力确实很大，待遇也是非常不错的，看业绩拿工资的，祝你职场如意。 
  
   问题六：我同学从渣打银行辞职了，想把我内部推荐进去，不知道待遇怎么样？  不错啊，我就是渣打的员工。待遇很好，我们是大公司来的。看你去什么部门，有的部门很辛苦，例如telesales那边就压力就比较大。你是那个地区的渣打？内部推荐？也要面试笔试的哦 
  
   问题七：渣打银行 后台 如何？ 待遇，发展  英文好像叫HUB.和前台都隶属渣打集团，福利待遇不错，工资也每年都会涨，年假，旅游，还有出国培训的机会。就是工资底薪第一年不高，但其他福利待遇加起来也有4千吧。但是对职员背景的要求也很高 
  
   问题八：渣打银行员工待遇怎么样？十月一放几天假啊？知道的答，谢谢  前台后台不同，后台的话看做哪国的业务，国外业务的话需要加班 
  
   问题九：请问“渣打银行--个人信贷专员”怎么样？压力大、超难做？公司是否人性化？福利是哪些（五险一金除外）  我是渣打出来的，专员别去做了，C级的，很多都不是正式员工。而且所谓的个人信贷专员，大多是SME里的专员，专门卖BIL这种产品，100万以下，类似中资银行里的个人经营性贷款。外资只有中层以上才能谈上人性化，起码C级在渣打属于底层。级别起码到M16以上再考虑人性和福利。 
  个人建议，仅供参考。 
  
   问题十：北京渣打银行 怎么样 待遇如何  渣打银行是港资的,是香港的发钞行之一,历史悠久,信誉好,最好是英国人的.外资银行的待遇都是不错的,也正规.

5. 我要面试：渣打银行工作怎么样

外资银行工资待遇应该不低，不过流动性也很大，工作强度很高，年轻人也可以得到更好的锻炼，学到一些有用的知识，渣打的淘汰率较高，对工作能力有一定要求。
渣打银行(又称标准渣打银行、标准银行;英语：Standard Chartered Bank;LSE：STAN)是一家总部在伦敦的英国银行。为英国政府特许银行。成立于1853年，是获得皇家特许而设立的，专门经营东方业务。1858年在上海设立分行。1859年在香港设立分行当时第一任总经理为英国人麦加利。故称为麦加利银行，行址在今中山东一路18号。该行额定资本为77.4万英镑，实收一半。随着英国在华势力的扩张，该行也成为英国在华资本的一个重要金融机构。经营范围甚广，其业务量在诸外资银行中仅次于汇丰。
它的业务遍及许多国家，尤其是在亚洲和非洲，在英国的客户却非常少，2004年其利润的30%来自于香港地区。渣打银行的母公司渣打集团有限公司则于伦敦证券交易所及香港交易所上市，亦是伦敦金融时报100指数成份股之一。2012年8月14日，被指控协助伊朗进行违规转账交易的渣打银行与纽约州达成3.4亿美元和解。
总部地点：英国伦敦
外文名称：Standard Chartered Bank
公司性质：上市公司

6. 广州渣打银行地址是哪里呢？

1.广州淘金路支行一号点
越秀区淘金路48-52号丽晶大厦支行内

2.广州滨江东支行一号点
海珠区滨江东路950号滨江铂丽廊一楼支行内

3.渣打银行（中国）有限公司广州分行
广州市天河区珠江新城华夏路8号合景国际金融广场第09层06单元和第10层

4.广州天河支行点
天河区林和中路136号天誉花园二期一楼支行内

5.广州荔湾支行点
荔湾区中山八路43-9，10首层支行内

7. 在「渣打银行(中国)有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？

论述如下：

2007年，我加入了渣打银行，6年后离职创业，非常感谢渣打留给我的宝贵财富！ 在加入渣打之前，我在农业银行工作了一年半的时间。
进入农行的时候，应届生都要到所有的岗位去轮岗，从柜员、客户经理、房贷部门、对公业务等等，每个岗位学习三个月的时间，这样做的好处是，会很快地熟悉所有银行的业务，同时把新人的短板迅速补足。
离开农行加入渣打之后，我感受到的反差非常大。最明显的一点是，农行会帮你补短板，而渣打则专注地让你发挥长处。如果说在农行做业务你要融入团队吃大锅饭，那么在渣打，你必须是一个单兵能力很强的特种兵。
做得好，就有升职加薪的机会。 刚进渣打的时候，感觉压力好大，每个人每天晚上会被各种review。你今天做了什么事情？做这些事情的效果怎样？明天要做什么事情？如果你成功抗住这波心理压力，那么恭喜你，可以埋头苦干业务迎接身体压力了。
当时我唯一的目标就是把工作完美地做好，再超额完成目标。当时我跟前台同事说，苦活累活都可以给我。像是问路、换汇的客户我都会很好的服务他们。我会把合同的每一个字都研究明白，这样可以高效地给客户把产品讲明白。可能当时每个客户经理沟通20个用户，我可以沟通40个。
当然，一味地埋头苦干也是不行的，你需要经常去跟前辈们多学习，听听他们是怎样跟用户交流的，这样绝对可以加速你的成长。这样压力虽然大，但是如果你做得足够优秀，review的时候一定会被老板看到。
我记得是在加入渣打6个月之后，老板找我谈了一次话，告诉我有晋升的机会，在那个瞬间我意识到，我的价值得到了认同，我的付出有了回报。接下来谈谈渣打的管理方式。
渣打银行有一个非常好的coach（教练）系统，当我还是员工的时候，老板会定期与我进行沟通，非常奇妙的是我们每次的沟通，都会达成一致。当我进入管理层之后，我接触到了渣打非常独特的管理方式——SCB Way。
SCB是渣打的简称，way是方法。这是针对管理层所做的非常有效的管理培训。其中最重要的一点就是如何做一个好的coach（教练），一个好的管理者，应该如何去跟员工交流，如何正确地引导员工，激励员工。
渣打这样的培训每个月、每半年都会有不同的内容、不同的频率呈现。我也会利用这样的沟通机会，与我的员工们达成一致。
我在渣打六年的时间，从普通客户经理到支行行长，SCB Way的管理方式贯穿始终，正是得益于这样完善的管理体制，让渣打内部高效有序地运转，也让我学到了管理团队的精髓。渣打出来的人才许多机构都争着引进，我想正是得益于渣打规范的培训和管理制度吧。