底薪3500+40 %提成+现金奖 这什么意思

1. 底薪3500+40 %提成+现金奖 这什么意思

底薪3500元：一个月的基本工作薪资，只要按时出勤，完成基本工作就给你发这个底薪。
40%提成：这个一般来说是和销售挂钩的。是指在一个月里面完成的销售额的40%作为你的回报。比如你的工作里面涉及到了销售工作。假设你的销售额是1000元，那么你的提成就是400元。
现金奖：一般是给一些阶段性工作完成比较出色的人发的一个现金奖励。比如销售岗位，每个月的销冠，除了正常的底薪和提成外，一般企业或者团队都会给销冠一定的现金作为另外的奖励。这个现金奖不一定会是多少。看你的岗位创作的价值。有的这个奖励甚至只有一两百。

2. 工资四千底薪+奖金什么意思

亲亲，无经验4000底薪＋奖金的意思是：没有工作经验的人员工资四千底薪是保障的，奖金则看工作表现情况等根据公司规定给的。工资底薪和奖金都属于工资收入，但不同的是：工资底薪：是指企业支付劳务的基本对价，只要员工正常上班无过错，则企业不能以任何原因克扣此部分收入。奖金：是指企业根据劳务结果而支付的对价，如果工作表现达不到要求，则不支付该奖金。如果工作表现达到满意要求，则可获得全部设定的奖金。同理，也可能只获得部分奖金。这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定，大部分企业的评价标准并不明确，让企业拥有较大的管理决定权。【摘要】
工资四千底薪+奖金什么意思【提问】
无经验4000底薪＋奖金是什么意思【提问】
以下是我对于您【工资四千底薪+奖金什么意思】问题的回答：[开心]亲亲，您好！工资四千底薪+奖金的意思是：工资四千底薪是保障的，奖金则看工作表现情况等根据公司规定给的。简单地说，工资四千元底薪是拿定了的，但奖金则要看您的工作表现才能决定是否有、有多少。【回答】
四千里包括奖金在内吗【提问】
亲亲，无经验4000底薪＋奖金的意思是：没有工作经验的人员工资四千底薪是保障的，奖金则看工作表现情况等根据公司规定给的。工资底薪和奖金都属于工资收入，但不同的是：工资底薪：是指企业支付劳务的基本对价，只要员工正常上班无过错，则企业不能以任何原因克扣此部分收入。奖金：是指企业根据劳务结果而支付的对价，如果工作表现达不到要求，则不支付该奖金。如果工作表现达到满意要求，则可获得全部设定的奖金。同理，也可能只获得部分奖金。这部分收入主要看企业与员工设定的评价标准和实际结果而定，大部分企业的评价标准并不明确，让企业拥有较大的管理决定权。【回答】
四千里包括奖金在内吗亲亲不包括的[开心]奖金都是另外算的哦~[开心]【回答】
我理解的也是你说的意思，可是我老公说四千是包括奖金在内4000，就是说能不能挣到四千还得看表现【提问】
我理解的也是你说的意思，可是我老公说四千是包括奖金在内4000，就是说能不能挣到四千还得看表现亲亲，您可以和给您这个工资的公司确认哦，那个公司是您说的丈夫情况还是这边给您解释的情况哦，[开心]【回答】

3. 底薪3000之一万加提成是什么意思

亲，很高兴为您解答:  底薪3000之一万加提成是什么意思答;底薪3000加提成。就是说保底工资是3000。然后完成任务。超额完成任务会有奖金。比方说销售。每个月销售任务 是100万。完成100万以后，会有奖金。如果销售100万人的任务没有完成，就只有3000块钱底薪。底薪即基本工资。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。【摘要】
底薪3000之一万加提成是什么意思【提问】
亲，很高兴为您解答:  底薪3000之一万加提成是什么意思答;底薪3000加提成。就是说保底工资是3000。然后完成任务。超额完成任务会有奖金。比方说销售。每个月销售任务 是100万。完成100万以后，会有奖金。如果销售100万人的任务没有完成，就只有3000块钱底薪。底薪即基本工资。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。【回答】

4. 底薪＋提成真的好吗？你们知道么？为什么呢？

5. 工资保底8000-15000+H-58提成是什么意思

工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底保底工资是什么意思：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。 提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作业绩的基数越大，提成工资就越高。 工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性【摘要】
工资保底8000-15000+H-58提成是什么意思【提问】
工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。 工资保底保底工资是什么意思：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。 提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作业绩的基数越大，提成工资就越高。 工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性【回答】
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