银行报考岗位如何选择？

1. 银行报考岗位如何选择？

(一)专业优先原则选岗时，最好优先选择与专业相符的岗位报考。如计算机专业，可选择计算机岗，竞争压力较其他专业的会减少许多，在考试时也能赢得更多机会。之后录取，也能发挥专业优势，更好的胜任工作。(二)招考比例优先原则。不同银行、岗位招考人数差异较大，若对职位无特殊要求的考生，可选择招考人数较多的岗位，相对而言，入围面试的概率会大一些。
(三)限制条件优先原则。限制条件越多，能报考人数则越少，对自己来说会越有利。在考生自身符合条件的前提 下，尽可能选择一些限制更多的岗位进行报考。
一、地域选择
商业银行划分等级为：总行、省分行、市分行、支行。
在这四个等级中，我们应届生小伙伴第一选择最好是总行，因为总行的职位不仅薪资高，而且离总部越近，资源越多，业务也好做。
二、职业发展
职业发展问题关系到你是否能在银行长期工作。而银行的职位根据业务划分为三块：对公业务、对私业务和金融市场业务。
对私业务：对私客户经理和柜员。
对公业务：主要岗位是公客户经理，负责大公司的资金往来。
金融市场业务：理财经理等，虽然业务大多相同，但银行属性不同，职位的优劣也就不同。
根据几位不同银行的在职人员的反馈综合比较得出：
股份制银行：赚钱赚的多。
国有六大行：业务全国覆盖，资源人脉统统都有。
政策性银行：没有指标压力，可以过安稳日子，完全享受体制内生活。
三、薪资收入
对于应届生来说，薪资的高低不应该是首先考虑的目标，因为开始工作薪资都会比较低，所以经验与能力比薪资更为重要，有了更高的创造价值才会有更高的薪资。
相同岗位的不同银行薪资高低为（依次递减）：股份制银行；政策性银行；国有六大行。
不同地域的薪资标准会差别很大，所以一线城市的岗位薪资并不能是全国的标准。
四、个人成长
个人认为平台对于个人价值的提升排序是：国有六大行、三大政策性银行、股份制银行。
1、首推国有六大行，因为它平台大，业务广，新人能接触到更多的项目，能给新人有更多的参与和试错的机会。
2、政策性银行，这三家银行的体系好似公务员，虽然国内市场化的业务较少，但是会有海外业务，这样不仅可以跟国际接轨，且可以积累一些人脉，所以想体制内走仕途的话可以选三大政策性银行。
3、股份制银行，这些银行市场化程度高，压力大，业绩有波动性，新人赶上不好的年景可能就凉了，因为绩效考核的原因，新人犯错的成本也很大，一不留神业绩不达标就有可能被开除。
五、岗位选择
最后一点，岗位选择，也就是最重要的一点。
岗位的好坏直接影响到你的职业发展。对公、对私、理财经理、前台营销的或产品岗。这些岗位各有优势和劣势。

2. 应届生报考银行如何选择岗位呢？

3. 应届生报考银行如何选择岗位？

应届生在报考前，可以把每个岗位都事先了解一下，结合自己的性格，看看自己适合做什么岗位。一般来说男生走对公这条线是比较好的，女生适合走个金或者营运线。一般的晋升路线是柜员—客户经理—支行行长（或分行机关领导）—省分行长—总行。
银行的岗位主要有以下几种：
1、综合柜员岗位。主要工作职责就是为客户办理存取款等一些基础性的业务，他们的工作相对简单、重复，压力也较小，因此很多柜员都为女生。作为基本上每个银行人都会经历的一个岗位，每年招聘需求人数也是最多的。
2、客户经理岗位。又分为理财经理和贷款经理，理财客户经理主要负责销售基金、理财等产品，而贷款客户经理主要负责贷款事宜，比如按揭贷款，企业贷款、经营贷款等。
3、信息技术类岗位。从事软件开发、据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作。
4、职能类岗位。从事客户管理风险管理据管理等岗位工作，成长为熟悉银行业务的专业人才。
5、运营支持类岗位。从事各类运结算业务，成长为精通银行运营的业务能手。
6、市场营销类岗位。从事各类银行业务营销，包括产品营销、市场拓展、客户关系维护等岗位工作。

4. 银行职业选择

建议还是去交通银行，理由如下：
一：交通银行是老字号的银行，历史久，实力和北京强于邮政储蓄银行，而邮政储蓄银行成立时间晚，业务也不叫单一，业务种类和规模还是不及交行。
二：去交行是正式员工，而不像邮政储蓄银行一样是派遣制，名不正言不顺，而且按现在的体制，转正恐怕还需要继续奋斗。
三：去交行干柜员也无妨，一是老本行，轻车熟路，再就是一样有转到公司业务部门或其他部门的机会
    背靠大树好乘凉，你首先要选的是单位，而不是职位
祝楼主好运

5. 怎么考银行工作人员

怎么考银行工作人员，如下：
1.在银行网站上进行报名。
2.报名通过后,参加考试。
3.考试成功即可。
考银行招聘考试，可通过网上报名、现场实地报名的方法完成报名，报名完成之后，可以根据银行招聘的公告，在规定的时间内完成考试。银行招聘考试分为了笔试和面试，具体的考试题型和考试大纲，都需要以银行招聘的公告为主。
据公告向银行投简历。银行招聘的时间不固定，招聘人数不固定。每个银行的招聘方式也不固定。所以考生一定要随时关注银行的招聘公告。银行招收简历的方式主要是网上申请、信函邮件等等。

银行招聘并不是统一考试，每个银行都会有自己特定的考试模式、考试提纲，所以想要在银行工作的考生，需要以银行的考试公告为主。银行招聘会考核考生的数据处理能力、财务分析能力、语言沟通能力、各种数据报表的制作等等。考核的内容比较多，考生可以提前做准备。
银行的招录考试信息一般会通过人事考试网、银行官方网站等方式发布，不过在中公教育网站上可以看到银行招聘信息汇总。

6. 怎样报考银行？

报考银行需要经过网申，笔试，面试。
1、网申是银行的第一步，网申的时间一般以早为准，最好不要在最后一两天申请。
网申信息一定要准确真实，网申信息包括个人基本信息（姓名、性别、出生年月、籍贯等）、教育背景、外语能力、家庭成员、自我评价等。
2、银行招聘笔试内容一般由几大模块组成，大体有行政职业能力测试，外语，银行专业知识，综合知识，性格测试以下五种：
（1）行政职业能力测试：几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，其具体题型和难度与公务员考试中的行测大体一致。
（2）外语：多数银行的笔试内容都包括外语，语种一般为英语。考试题型、题量及难度每个银行都不太相同，题型主要包含单选、阅读以及完型;题量中行较大(共100道)，建行、农行(四篇阅读共20道)及其他银行较小;难度中行及建行相对较大，其他行相对较小(约四级难度)。
个别银行不考外语，也有个别银行(邮储)会将外语部分分为英语、俄语、日语以供不同语种考生选做。
（3）银行专业知识：几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。这里所说的银行专业知识主要包括两个方面，一部分是银行、金融方面的基础知识;一部分是所报考银行的相关知识(譬如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。
（4）综合测试和性格测试只有部分银行的笔试内容会考到，综合知识常见的内容主要包括会计基础知识、法律基础知识、经济基础知识、政治基础知识、计算机基础知识以及科技文化历史方面的常识等等。笔试一般分为行测、综合知识、英语部分。
3、银行的面试一般分为两轮，一面和二面。
一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。

扩展资料：
无领导小组面试要求一组应试者（一般6～10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。
银行系统的无领导小组讨论，采用情境模拟的方式对考生进行集体面试。它将一定数目的考生组成一组，小组成员针对给定的问题进行一个小时左右的讨论，并做出决策。
评价者进而来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等方面的能力、素质和个性特点是否达到拟任岗位的相关要求。

7. 银行怎么报考

银行报考方法如下：
（1）登录网上报名系统，进行报考人员注册。报考人员注册时需填写“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证号”等信息，请确保姓名、身份证号等信息准确无误，并牢记注册用户名和密码。
报考人员通过已注册用户名和密码登录报名系统，进行网上报名、打印准考证和报名推荐表、查询笔试成绩等。

（2）编辑并提交简历。点击“简历管理”中的“编辑简历”，如实填写个人信息，确认无误后点击“我要提交简历”按钮。境外留学生必须填写在国内的教育背景。（3）投报具体岗位。在招聘网站主页中间位置点选“校园招聘”，找到对应申请类型后，如：xx行校园招聘，点击“职位名称”进入具体职位投报页面，选择考试类别、应聘地点、考试地点，点击“我要应聘”，完成报名。

（4）报名完成后请务必在“我的应聘”-“我申请的职位”查看相关报名职位信息，确认已完成报名流程。

8. 银行招聘如何选择适合自己的职业报名？

1、银行所在地区
很多人对于银行招聘岗位的选择，首要因素可能就是银行所在的地区，有些人想要大学毕业后回到家乡所在的省市区进行工作，而有些同学则是想在大城市就业。
地区是所选因素中很重要的因素，大家要结合自己的实际需要，想要离家近的就可以选择家乡的银行，想要选择大城市拼搏的，就选择大型城市的银行报考，总之，大家不要只报考一个地区，各个地区的银行只要岗位合适都可以报名，这样成功上岸的几率会大一些~

2、银行的规模大小
很多同学在选择报考银行招聘前，都会上网查查这家银行的规模，有的同学觉得小银行没发展，还是需要去大银行才有更多的升职机会。其实这种想法是片面的。
大小银行的选择也是要看自身的条件的，规模大的银行待遇好福利高大家都想去，也就意味着招聘门槛相对来说比较高，学历、成绩、四六级等等都是有严格的硬性要求。
一些小银行的招聘要求就不会那么高，对于往届生、专科生和没过四级的同学来说也是很好的机会，并且银行内部相比来说竞争压力小。
3、银行的薪资待遇
找工作说白了就是为了生存，就是为了挣钱，银行招聘薪资是很多人考虑的重要条件之一，按照数据来说，这几年大部分银行的薪资都是有所上涨的，只有部分银行没有大幅度上涨，总的来说银行的薪资相对于其他行业来说，都是处于中上等的水平。
造成薪资待遇的因素有很多，一线城市明显优于二三线城市，沿海城市大部分优于内陆城市。例如：交通银行北上广等一线城市的月平均薪资水平可达9-15K，沿海地区二线城市也可达到8K左右，内陆地区的二线城市至少也在5-9K之间。
各营业网点业绩效益不一样也会导致薪资的差异。博士、研究生和本科生不同学历背景基本薪资也都会有差异。
银行招聘中个人的能力水平不一样也会导致薪资的差异。
总而言之，银行所在地区、规模大小、薪资待遇虽然都是选择的指标，但是前期建议还是要以银行招聘岗位适配度做为选择的标准，而且不能只选择一家，适度的多投递几家，这样才能让自己有更大的几率上岸，也会有更多的选择空间，现在的你们，就是要结合自身条件来选择银行岗位报名!更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会及时更新。