公务员的福利待遇，到底有多好？

1. 公务员的福利待遇，到底有多好？

比如说像是工作方面比较稳定，福利待遇方面比较好。除了日常工资待遇之外，还有工龄工资，奖励工资以及各种补助，最主要的是公务员还是铁饭碗。
现在很多人都想报考公务员，因为公务员福利待遇实在是太好了。相比现在这个社会上太多的私人企业了，他们不仅给你的工资低，平时还要想法设法多克扣一点你的工资，甚至给你制定多项根本不可能完成的绩效。

而且平时也会要求员工加班，甚至加班越多，老板越高兴，但是却没有任何的加班工资。节假日人家都开开心心过节去了，私企老板还要减少假期，甚至国家不强制要求，大有不放假之势头。最最关键的有些私企连员工最基本的社保五险都不给员工缴纳，更别提其他方面的福利待遇了，根本就不会给你实行。

公务员待遇方面就非常不错了，除了基本工资之外，还有工龄工资，奖励工资还有各种补助。像是最基本的房补，交通补助等。

公务员的基本工作时间是每天八个小时，每周法定的工作时间是四十个小时，节假日都是严格按照国家规定来执行，并且还能享受年假等额外休假的权利。而且如果公务员是少数民族的话，还能享受属于自己的少数民族的假期。
公务员的最主要的是很多人都知道当上了公务员就等于是拥有了铁饭碗，所以这也就是很多人想要做公务员的原因吧，毕竟私企跟公务员福利待遇方面相比的话，还是差的太多太多了。

2. 公务员有哪些福利待遇呢

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

3. 都说公务员福利好，到底好在哪里？

人人都说公务员是“铁饭碗”，无外乎是它的福利比较吸引人，工作又比较稳定。一般公务员都有以下福利。
1、工时制度
公务员除法定节假日外，每天工作8小时，每周工作40小时。法定节假日分别是：新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节(少数民族还有自己的节日)。
2、探亲制度
公务员工作满一年以上的，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;与父母都不住在一起的，又不能在公休假日团聚的，未婚者原则上可每年给予假一次，假期为20天，已婚者每四年给假一次，假期为20天。
上述假期不包括路途时间
在规定的探亲假期和路程假期内，按本人标准工资发给工资。探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路费，由所在单位负担;已婚者探望父母的往返路费，在本人标准工资30%以内的由本人处理，超出部分由所在单位负担。
3、年休假制度
公务员根据工作任务、岗位、资历等不同情况，每年可安排不超过两周的休假。各级党政机关、人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省、自治区、直辖市和各部门制定。
目前，参照《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：工作年限满1年不满5年的，休假3天，工作年限满5年不满10年的，休假7天;工作年限满10年不满20年的，休假10天;工作年限满20年不满30年的，休假15天;工作年限满30年及以上的，休假20天。
4、产假制度
女性公务员产假为90天，其中包括产前休假15天。难产者增加15天，多胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。
怀孕不满4个月流产，根据医生意见给假15～30天，怀孕超过4个月以上流产的，可给予42天产假。产假期间工资照发。
怀孕和分娩期间在本单位医疗机构或单位指定的医疗机构所用的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。产前检查时间算工作时间。
5、病假待遇
公务人员病假期间，经医疗机构证明，并经主管领导机关批准，按下列情况享受相应福利：
病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，如果职工工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，如果工作年限已满10年，则工资照发;
病假超过6个月的，从第7个月起，如果工作年限不满10年，发给本人工资的70%，工作年限满10年的，发给本人工资80%;1945年9月2日前参加革命工作的发给本人工资的90%。
如果上述人员中获得过省级人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号并仍然保持荣誉的，病假期间的工资，经过省级人民政府和国务院有关部门批准，可以适当提高。
6、医疗福利
公务员均享受公费医疗。享受公费医疗预防待遇的原则：
一是分级享受。享受公费医疗人员核定不同等级，有区别的享受。
二是采取区域负责制。无论大中小城市，对公费医疗事业均采用区域负责制，具体组织工作由各地卫生行政机关负责办理。
此外，公费医疗的范围包括：门诊、住院所需的诊疗费、手术费、住院费、门诊或住院中经医师出方的药费，均由公费医疗拨付;住院所需的膳费、就医路费由病者本人负担。
7、福利费、取暖补贴和交通贴等
为解决公务员及其家庭生活困难，国家机关按工资总额的2.5%提取福利费，用于对困难者的补助或用于集体福利设施建设。
对于淮河以北地区冬季取暖，国家给予一定补贴。对乘坐公共交通车上下班的公务员，根据情况给予一定的补贴。此外，还有上下班交通补贴和出差交通补贴等。

4. 都说公务员福利好，到底好在哪里？

1.得到一线城市户口，特别是北上广
对于在北京、上海、广州等一线城市上学的孩子来讲，出来就是为了更好地发展，大部分人还是希望能留在这些城市继续发展下去，而一个稳定的户口能让你在大城市里呆得更安心，更稳定，更有归属感。因此，得到一个户口是应届毕业生找工作需要考虑在内的。
现在能解决户口的企业不算多，也不是人人都能解决，而公务员就不一样了，只要考上了，户口就是妥妥的啊!
2.公务员是金饭碗
大部分毕业后工作不久的同学都 有被父母催婚的经历，而大部分应届毕业生也有被父母催促考公务员的经历!
在父母那一辈(还有工作不是很如意的年轻人)人看来，公务员就是金饭碗，公务员就是香馍馍，只要当了公务员，一辈子就有保障了。
如果你也被催考公务员，那么欢迎你加入考公大军。
3.高福利
2013年，人社部等方面曾对各省公务员工资情况做了调查摸底，得出的结论是，现在公务员工资收入中，基本工资占比大约是1/3左右，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。由于各省之间、同一省内不同县市之间，公务员的津贴补贴标准不一致，导致国内公务员收入之间差距悬殊，最低和最高每年相差1.5万元。
4.工作稳定
现阶段我国的很多行业，很多职业都存在不稳定，有风险的特点。比如外企，私企以及自主创业等等，都面临着工作不稳定的问题，不知道什么时候就要失业。而公务员的工作节奏不快，工作压力小，更不用担心下岗待业，可以说是最稳定的职业之一。而考生报考公务员的目的也是图稳定。
5.社会地位高
学而优则仕，中国传统的思想根深蒂固，造就了公务员 “高社会地位”。 成为公务员是让亲朋好友都羡慕的，也是倍儿有面子的。公务员较高的社会地位都带来了哪些好处呢?我们且看几点：
(1)受人尊敬。提起公务员，旁人都是一种艳羡的目光。
(2)户口有保证。例如北京、上海，户口是非常重要的，而做公务员，是肯定能解决户口的。
(3)户口延伸的周边好处。如经济适用房、孩子上学、医疗保险等等都与户口挂钩。
(4)信用度高。就连信用卡额度都会很高。
(5)最容易脱单。嫁人就嫁公务员、嫁碗族等热词的出现，无不反映出公务员的受青睐程度，而沈阳晚报曾报道，从职业上看，未婚率最高的是商业、服务业人员，最低的是国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。
(6)好办事。在公务员的很多工作中，要与其他部门，其他行业的人打交道，所以，做公务员可以建立比较广的一个关系网，办起事来自然方便很多。
6.养老不用愁
在这里我们不得不提一下令公务员欢喜令普通民众艳羡的“双轨制”：即企业职工的养老保险金的收缴、退休核准、退休金发放及标准都是由人社部门下属的企保部门负责，机关事业单位养老保险金的收缴、退休金发放由财政部门负责，退休核准则是由组织部门和人社部门下属的公务局负责。
目前机关事业单位和企业职工的养老金替代率(养老金占退休前工资的比例)不同，即机关事业单位职工退休可拿到在职工资的80%至90%，而企业职工退休后只能领到在职工资的40%至60%，退休工资差距较大。
希望能帮到您！

5. 公务员的福利待遇到底好吗！

1.公务员的工作状态相对稳定。公务员属于事业单位的公职人员，工作状态是比较稳定的，一般情况下不会出现失业。
2.公务员的薪资待遇非常好。公务员可以享受到良好的薪资待遇，还可以享受到带薪休假、五险一金以及其他的福利补贴等等，对于自己的日常生活经济状况有很好的保障。
3.公务员的工作环境好。公务员的就业环境良好，大多都是在机关单位工作，不会受到风吹日晒，工作环境比较优雅，而且工作相对比较轻松一些。
4.公务员的工作比较体面。公务员的工作是比较体面的，还可以享受双休，除了特殊的岗位之外，工作时间方面还是比较有规律的同时也不用加班，工作非常的体面。
5、社会地位高

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成为公务员是让很多人都羡慕的，也是很有面子的。一是受人尊敬。提起公务员，别人都投来羡慕的眼光，竖起大拇指。二是户口有保证。做公务员是肯定能解决户口的，北京、上海等地户口就显得非常重要。三是周边延伸户口。孩子上学、医疗保险、申请经济适用房等等都与户口挂钩。四是高信用。银行卡、信用卡等额度都会很高、申请资金周转手续方便。五是找对象有优势。公务员是最受青睐的，特别是父母辈都喜欢为人民服务的公务员，他们印象中公务员是国家和人民的公仆，是最完美的。六是好办事。公务员工作中经常与其他部门，其他行业的人打交道，可以建立比较广的一个关系网，平时办起事来比较方便。
公务员是指的国家的事业单位的在职人员，可以享受到良好的薪资待遇、工作状态也比较稳定、工作环境良好等等，所以吸引了很多人加入到公务员的考试当中。

6. 目前公务员的福利待遇怎么样？

7. 都说公务员福利好，到底好在哪里?

公务员的工资都是由职务工资（基本工资）、级别工资、规范津贴补贴组成的。不同地区基本工资会有所不同，不过相差也不会太大
刚上岗的本科毕业生，在试用期期间工资大概在3300元，另外算上医疗补助等，最终能拿到3700元，如果是研究生的话，差不多得4000元左右。通常情况下，公检法部门的工资会高于其他部门的，偏远地区高于内陆地区的。


公务员工资
1、基本工资
基本工资主要是根据级别来定的，级别越高，工资就会越高。对基本工资进行定位的时候，个人的学历往往起着很重要的作用，一般大专定办事员、本科定科员。当然，不同地区还要根据具体情况来定，所以，没有个具体的数，大概在3000-5000之间吧。
2、公积金
公积金缴纳的数额是工资总额的百分之十二，然后单位和个人各交一半。公务员缴纳的基数要比在企业和工厂上班的高。

车补
3、晋级工资
很多人都知道，公务员是每两年一晋级，每五年一晋档，晋了之后工资就会有上涨，只是幅度不会太大，100元之内吧，晋的级越高，调整的幅度越大。当然，还是要因地制宜，不同地区会有所不同。
4、补助
公务员每月都会有车补、餐补等补助费，具体标准既要看地区，也要看单位，有的单位就没有。一般的补助标准都是科员450元/月，科级干部650元/月，正处级1050元/月。看得出来，级别越高，补助也会越高。
5、津贴
这一项是每个公务员都有的，不论是什么岗，比如基层人员有外勤补贴、公安干警有执勤岗津贴，根据岗位性质都会有相应的津贴。

8. 公务员的福利与待遇究竟怎样？

一、经济收入：


单纯从工资收入上来看，公务员的待遇一般。而且目前来看，把全国分成若干区域的话，相对来说经济发展较好的地区工资收入整体较高，经济发展较差的地区工资收入偏低。但有几个例外，一是西部的偏远地区工资收入并不低，尤其是成都、乌鲁木齐等地薪资待遇更是能够追赶广州等地；二是以北京、上海两大直辖市为代表的部分地区公务员收入相对当地的物价和房价来讲偏低；三是中央直属机关在经济发达地区的收入普遍低于地方部门（因为地方部门绩效占比较高），但是经济相对较差地区中央直属机关因由中央保障，相对收入又比地方公务员高很多。

公务员的工资水平在绝大多说省会城市处于中等，在县市级出于较高水准（因大部分地级市及小县城工业企业较少，就业渠道有限，公务员工资收入相对有保障）。公检法纪委等部门会比普通的高一些，一般会高20%左右。

二、政治待遇：

系统内办事情会更顺利一些。这一点确实不值得夸耀，但是事实就是如此。如果你需要办点什么事情，很多时候真的不用走复杂的流程。不同部门之间很多时候有业务往来，正常的手续要走，但是一说是某单位的，可能大家彼此也都会办事客气很多。

三、社交人脉：

体系内和企业接触的人员群体天然不同。以我们单位的青年联谊为例，经常和团委、银行、大型国企搞联谊；以搞培训学习为例，各单位之间经常会在一起参加各类工作协调会、党建交流会，通过这些平台和机会，你可以认识和接触很多其他系统的工作人员。

社会是一个人际社会，在二线往下的城市中生活，没有人际是很难生存的，公务员的交际网要远超一般人，因此，很多时候公务员群体不需要用钱就能办成很多其他人想花钱办事却办不成的事情，虽然有时候我们不提倡这些不太光彩的事情，但是涉及自身利益的时候，又有谁不想让自己用更低的成本获得更大的回报呢？

四、稳定程度：

对未来的稳定感，企业现在很多都是吃年轻饭，招很多年轻人，然后淘汰，不断招，不断淘汰，至于那些被淘汰的，企业是不管的，他们只要优秀的。以华为为例，狼性文化，35岁以上的员工随时面临着被辞退的奉献。人其实一旦过了40岁很多时候拼劲、精力、学习的主动性都会随着家庭等因素的影响降低很多，这个时候失业可能带来的风险可想而知。

公务员队伍，你只要进来了，国家就会负责到底，如果去企业，年轻的时候干一下，如果年龄大了企业裁员或者破产，就会面临再就业的问题，我相信很多人会有这种顾虑。公务员就不用担心，只要不犯错，认真履职工作，为国家做了贡献，一辈子就有国家为你支持。

五、社会地位：

中国自古以来的学而优则仕，父母对子女普遍期望较高，望子成龙望女成凤是绝大多数家长的普遍心理。尤其是未来的丈母娘更偏爱体系内的人，还有很多商人也喜欢招一个体制内的女婿。同样走出去，一说是在体系内工作，很多人还是会高看一眼的，多少可以满足一下我们空空的虚荣心的。很多从农村地区走出来的学子，面临的这种问题可能比从小在城市里长大的学子更严重，农村地区更严重的官本位思想更重。

六、工作强度：

公务员的工作目前来看，相对来说强度大很多，尤其是基层工作岗位，面对的确实是上面千条线，下面一根针，五加二白加黑，没有周末休息。但是整体上来看，和企业相比，在同等收入待遇的情况下，压力可控，而且相对比价稳定。而且多数岗位压力并不会太大，一些关键的领导岗压力也有，但那种压力是政绩，任务的压力，而不是工资的压力。基层公务员虽然比较忙，但是整体工作强度仍然可控，还有很多时间可以做一些自己感兴趣的事情。

七、各类保障：

请假方便，突发事件、节庆回家，单位没有特别重要的事情，家住的比较远的，比如在市区上班，家在地县区的员工，可以先走的。反观私企，你是中上层，这些当然可以。如果你只是个螺丝钉，那就比较难。公司小了，老板觉得你没有奉献精神，公司大了，走流程走的想哭。家中父母身体不好，或者自己生病了，你绝对能感受到来自组织的温暖。单位有小伙子脑瘤，需要动手术，整个单位捐款，住院期间工资照发。嗯……私企的话，肯定也有这样的，但是很多企业可能得知你身体有疾病或者家庭可能需要人照顾，即使没有立即解聘你，肯定再下一个聘期也不会再与你续聘，以某著名公司的高管为例，罹患癌症后公司在支付一定的薪酬和医疗之后，就不再续聘，其窘境让人唏嘘。这次新冠肺炎疫情影响下，公务员等体制内的优势进一步得到凸显。

公务员大部分单位有食堂，个别没有的，也有外包的饭馆，东西说不上极端美味，但日常食用足矣，且价格绝对比一顿外卖便宜一到两倍。以追梦老师所在的单位为例，日常就餐午餐4荤4素自助，早餐稀饭三样、青菜咸菜若干种、鸡蛋糕点自选、晚餐圆桌3荤3素2汤8人桌就餐，每天早中餐各1元，晚餐5元。

新来的公务员、临聘职工，大部分公务员单位会暂时解决住宿问题。大部分中直单位都有解决住宿问题，这样对刚参加工作的单身汉来说，吃住在单位，工资基本不动，公积金等可以用来后续还房贷。

公务员在公休假期间工资一般是不变的，比如说5天的年假，产假，，陪产假，平常的一些事假，在企业少一天扣一天，真心不人性化。并且每逢过年过节都会发一些东西，不多，但是比企业的多多了。如果你的年假没休，到了时间，相关部门也会提醒你休掉，企业巴不得你天天上班。