生育津贴2017最新政策

1. 生育津贴2017最新政策

2. 生育津贴2017最新政策

3. 生育津贴最新政策

生育津贴是职工生育期间一项重要社会保障待遇。为确保生育职工能够及时享受生育待遇,方便参保单位为职工领取生育津贴。大家知道个人自己交社保的话是没有生育津贴的,不过可以选择社保代缴包含五险,生育津贴是很多想要生孩子的夫妻所关注的一个问题,有了津贴的话,在生孩子的花费上可以松一口气。下面就让我们一起来看看生育津贴2021年最新政策、2021年生孩子补贴2万。      一、生育津贴2021年最新政策      1. 生育津贴申领条件:      从你交缴生育保险到你的孩子出生,一个是足额缴纳12个月,这样你就可以向申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保,这样是无法领取生育津贴的,但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。      2. 生育津贴发放标准: 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说,如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的,用人单位必须全额发给个人。      3. 夫妻双方生育保险: 如果只有女方参加了生育保险,其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险,女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇,但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。      二、2021年生孩子补贴2万      1. 社保五险里的生育保险,现在已经合并进医疗保险,只要公司给你交职工社保,你就可以享受生育保险的待遇。不仅女员工生孩子时可以用,男员工也有生育保险,可以给自己妻子怀孕时用,对于全职妈妈来说也能用到。      生育保险,分为生育医疗待遇和生育生活津贴两部分

4. 生育津贴最新政策

亲，您好，我是问一问法律咨询答主代老师，很荣幸为您服务呢！🙂生育津贴最新政策：女职工可享受产假和计划生育手术假。独生子女假增加了35天，晚育假增加了15天，剖宫产增加了30天。对于多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天。流产假最少15天，最多75天。领取“独生子女优待证”的男子，还可以依法享受10天产假，工资按孩子出生当月单位平均工资计算发放。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。亲，真诚的希望能够帮到您，祝您生活愉快哦！🙂【摘要】
生育津贴最新政策【提问】
亲，您好，我是问一问法律咨询答主代老师，很荣幸为您服务呢！🙂生育津贴最新政策：女职工可享受产假和计划生育手术假。独生子女假增加了35天，晚育假增加了15天，剖宫产增加了30天。对于多胞胎，每多生一个婴儿将增加15天。流产假最少15天，最多75天。领取“独生子女优待证”的男子，还可以依法享受10天产假，工资按孩子出生当月单位平均工资计算发放。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。亲，真诚的希望能够帮到您，祝您生活愉快哦！🙂【回答】
头胎有残疾证，生育4胎的话，厦门生育津贴能用吗【提问】
生育医疗能报吗【提问】
不可以，因为违反人口和计划生育法律、法规的规定就没有生育保险基金了法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。【回答】
办理了准生证呢【提问】
是可以办理准生证呢【回答】
办理准生证生育津贴也不能用吗【提问】
按法律规定是没有呢，办理准生证生育津贴也不能用呢，您可以到医保局确定一下呢【回答】
每个地方可能政策会有点差异呢【回答】

5. 生育津贴最新政策

法定生育保险新政策
1、生育保险符合报销的条件
（1）符合国家、自治区、市计划生育政策规定；
（2）至分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满180天以上；
（3）缴费比率为缴费基数乘以1%的人员；
2、生育保险医疗费报销标准
（1）参保女职工怀孕不满四个月自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴三百元，怀孕满四个月以上的自然流产或因医学需要终止妊娠的一次性补贴一千元；
（2）参保职工难产的可赔付四千元；自然分娩可赔付两千元，多胞胎生育的，每多生一个婴儿增加一百元；
（3）参保用人单位的男性职工如配偶无工作单位，为享受生育保险待遇，符合计划生育有关规定的，可以从生育保险基金中支付生育补偿金一千五百元，并支付七天的生育津贴；
（4）参保职工符合国家生育政策规定，因计划生育手术、绝育等医疗费用的待遇标准为：职工实施绝育、复通手术的一次性补贴一千元；女职工实施放置（取出）官内节育器术的一次性补贴一百元；
3、女职工产假及生育津贴报销
（1）女职工产假只要符合法律法规规定的女职工生育和终止妊娠享受产期，女职工生育科享受98天产假，其中产前可以休假十五天；难产的可增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。晚于的女职工可增加产假十四天。女职工怀孕未满4个月流产的，可享受十五天产假；怀孕满四个月的，可享受四十二天产假；
（2）其中，生育津贴标是：生育津贴=职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天乘以产假天数。生育津贴由社会保险经办机构支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放。
【本文关联的相关法律依据】
《企业职工生育保险试行办法》中规定，生育保险根据以支定收，收支基本平衡原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金，职工不缴纳生育保险费。以北京市生育保险缴费比例为例:企业每月按照其缴费总基数的0.8%缴纳，职工个人不缴纳。

6. 生育津贴最新政策是什么

法律分析：领取生育津贴的条件，从职工交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，生育后就可以向国家申请产假中的生育津贴补助。如果所在单位没有帮你缴纳社保，即便你已经生了孩子，也是无法领取生育津贴的，不过你可以申请费用由单位支付。生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分由用人单位补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

7. 生育津贴最新政策

法律分析：生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条?职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：  (一)女职工生育享受产假;  (二)享受计划生育手术休假;  (三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 生育津贴2018最新政策