50岁退休公司有补偿吗

1. 50岁退休公司有补偿吗

法律分析：女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2. 到了退休年龄，公司可以强制我退休吗？

一般到了退休的年龄，公司强制性的退休也是属于合理。毕竟到了退休的年纪，可能对公司就不会带来利益。身体上也会受到影响，公司强制性的退休也是情有可原。但是到了退休年龄合同还并没有到期，这种情况公司也是属于违法的行为。几乎每隔一周公司都会有这样的争议，劳动者到退休都需要通过法律的武器来维护自己的权益。
公司的职工法定退休的年龄一般在50岁，公司可以通过依法来终止劳动合同。这些都是没有任何过错，如果不遵守也是属于违法的行为，可以根据合同法进行签订。企业要求男员工在55岁，女员工在50岁是选择内退，工资不到2000块钱。看到这些消息，有很多人也会觉得比较心酸，希望大家一定要提前了解清楚，不要被这些潜规则而随波逐流。
关于退休的事情，大多数人也都是有亲身经历过。还是要根据事实求事，并不是每个工作单位都是相同的看法，要根据自己的条件和是否退休的条件。如果都满足之后身体的条件也达不到，其实退休也并不是一个不好的结果。惧怕退休总觉得之后的生活得不到保障，其实这种想法是没有必要的，到了一定年龄还是要选择过自己的生活。
每个月领着退休金，然后在家里照顾孩子，其实这样的生活也是比较有意义的。或许在刚开始大家接受不了，这样闲散的生活，但是时间长了之后也能够得到满足。刚退休时可以选择跳广场舞，或者是做一些其他有意义的事情，都能够带给大家快乐。如果公司使用不正当的手段来让员工退休，不要害怕，相信法律会保护我们的权益。

3. 50岁退休公司有补偿吗

女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。

4. 50岁退休公司有补偿吗

女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。根据相关法律规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 国企让公司员工50岁内退，合法吗？

前不久，某国企效益持续下滑，出台了优惠政策：女员工年满45岁、男员工年满50岁可以内退。内退待遇真不错，工资上涨5%，停发效益奖，正常缴纳社保，直到女满55岁、男满60岁办理正式退休手续，退休待遇不低于在职员工的退休待遇。报名的员工把办公室的玻璃门都挤破了。

国企员工“内退”政策是一项“土政策”，但有上级政策的支持，是合法的。效益不好的国企，经上级同意，员工可以办理内退手续。副科以上的管理人员，达到“到龄退职”年龄，可以办理退二线手续。

比如，在某国企，员工月薪+效益预支奖每月5000元，内退后，拿打八折的工资，不到四千元。副科以上的管理人员在职月薪2万，退二线拿80%的在职待遇，可以拿到1.6万。

6. 50岁退休公司有补偿吗

女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。【摘要】
50岁退休公司有补偿吗【提问】
女职工到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。【回答】

7. 50岁退休公司有补偿吗

没有。到了50岁退休年龄，企业不需要支付经济补偿金。劳动者达到法定退休年龄的劳动合同自然就终止了，但以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，需要向劳动者支付经济补偿。女职工50岁被辞退没有赔偿，此时职工已应退休。男职工50岁被辞退，需要分以下情况：1、职工有过错的，无需赔偿；2、职工无法胜任工作的，提前三十日书面通知则无需赔偿，否则需要支付一个月工资；3、企业进行重整的，应当支付经济补偿；4、企业违法辞退职工的，应当支付两倍经济赔偿。根据相关法律规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。《中华人民共和国劳动法》第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

8. 企业职工50岁能退休吗？

法律分析：
一般可以退休。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。