应收款项包括哪些？

1. 应收款项包括哪些？

2. 应收款项包括哪些？

概括讲主要包括：
应收账款（只核算与主营业务相关的款项）和其他应收款（与主营业务无关的款项）；
具体包括：
应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。它是企业在日常生产经营过程中发生的各种债权，是企业重要的流动资产。
主要包括：应收账款、应收票据、预付款项、应收股利、应收利息、应收补贴款、其他应收款等。特指企业在经营过程中形成的各种债权。
其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款等经营活动以外的其他各种应收、暂付款项。
其主要内容包括：
1.应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等；
2.应收的出租包装物租金；
3.应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等；
4.存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5.其他各种应收、暂付款项。

3. 应收款项包括哪些内容

4. 应收款项具体包括哪些内容

5. 应收款项具体包括哪些内容

6. 应收款项包括哪些内容

　　目录　　应收款项的概念
　　应收款项的具体内容　　应收款项的概念
　　应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。它是企业在日常生产经营过程中发生的各种债权，是企业重要的流动资产。主要包括：应收账款、应收票据、预付款项、应收股利、应收利息、应收补贴款、其他应收款等。
　　应收款项的具体内容
　　应收账款是企业由于采用赊销方式销售商品或提供劳务而享有的向顾客收取款项的权利。它是以商业信用为基础，以购销合同、商品出库单、发票和发运单等书面文件为依据而确认的。在通常情况下，按照历史成本计价原则，应收账款应当按照实际发生的交易价格入账，主要包括发票销售价格、增值税和代垫运杂费等，同时，需要考虑现金折扣。
　　销售以后，客户可能因企业商品的质量或者销售的品种、数量及规格与合同规定不相符要求部分或全部退货的现象，称为销售退回;如果有些商品经协商可以减让部分价款，则是销售折让。由于销售退回与销售折让发生在销售业务会计处理以后，因此，此类业务发生以后，会计上要做必要的调整，冲减已入账的应收账款和销售收入。
　　应收账款中最终无法收回的款项称为坏账，由此产生的损失称为坏账损失。一般情况下，只有确实证明收不回的应收账款才将其确认为坏账。会计上处理坏账损失的方法有两种：直接转销法和备抵法。目前我国企业会计制度规定，企业应采用备抵法进行坏账的核算。采用备抵法首先要按期估计坏账损失，在会计实务中，按期估计坏账损失的方法一般有三种：赊销百分比法、应收账款余额百分比法和账龄分析法。
　　应收票据主要核算企业持有的尚未到期兑现的商业汇票。在实际工作中，考虑到应收票据期限较短，利率较低，折合成现值手续较麻烦，现行企业会计制度规定，应收票据一律按票据面值入账。
　　企业以支付贴现息为代价，在票据到期之前，将票据的收款权转让给银行或其他金融机构，提前取得现金的方式即应收票据的贴现。在贴现中，企业贴给银行的利息称为贴现息，所用的利率称为贴现率，票据到期值与贴现息之差称为贴现所得。应收票据贴现的处理可以采用“无追索权”和“有追索权”两种方式。根据我国票据法的规定，我国现行票据贴现和转让均采用“有追索权”方式处理。
　　对于带息的应收票据，年末应按应计制原则计提利息，计入应收票据的价值。因此应收票据的年末报表数可能大于其面值。
　　预付账款是企业在采购材料、商品或接受劳务过程中，按照合同的规定预付给供应单位或者提供劳务的单位的款项;其他应收款是指企业除了产品销售、劳务供应等款项以外的其他业务引起的结算款项，例如应收的各种赔款罚金、出租包装物的租金、应向职工收取的各种垫付款项、备用金、存出保证金等。

7. 应收款项包括哪些业务

问题一：应收款项包括哪些?  应收款项包括哪些?――大体讲包括其他应收款（与主营业务无关的款项）、应收账款（只核算与主营业务相关的款项） 
  具体划分 
  应收票据――核算企业因销售商品、产品、提供劳务等而收到的商业汇票，包括银行承兑汇票和商业承兑汇票。 
  应收股利――核算企业因股权投资而应收取的现金股利和企业应收其他单位的利润。 
  应收利息――核算企业因债权投资而应收取的利息唬 
  应收账款――核算企业因销售商品、产品、提供劳务等，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项。 
  其他应收款――核算企业除应收票据、应收账款、预付账款等以外的其他各种应收、暂付款项，包括不设置“备用金”科目的企业拨出的备用金、应收的各种赔款、罚款。应向职工收取的各种垫付款项，以及已不符合预付账款性质而按规定转入的预付账款等。 
  应收补贴款――核算企业按国家规定给予的定额补贴而应收的补贴款。 
  
   问题二：应收账款包括哪些内容  应收账款，是指企业在正常的经营过程中因销售商品、产品、提供劳务等业务，应向购买单位收取的款项，包括应由购买单位或接受劳务单位负担的税金、代购买方垫付的各种运杂费等。 
  
   问题三：应收款项包括哪些  概括讲主要包括： 
  应收账款（只核算与主营业务相关的款项）和其他应收款（与主营业务无关的款项）； 
  具体包括： 
  应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。它是企业在日常生产经营过程中发生的各种债权，是企业重要的流动资产。 
  主要包括：应收账款、应收票据、预付款项、应收股利、应收利息、应收补贴款、其他应收款等。特指企业在经营过程中形成的各种债权。 
  其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款等经营活动以外的其他各种应收、暂付款项。 
  其主要内容包括： 
  1.应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等； 
  2.应收的出租包装物租金； 
  3.应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等； 
  4.存出保证金，如租入包装物支付的押金； 
  5.其他各种应收、暂付款项。 
  
   问题四：应收账款分析应该包括哪些内容？  应收账款分析包括以下内容：与上期相比应收账款增加了多少，应收账款回收天数，应收账款周转率，应收账款账龄分析、坏账准备计提及坏账核销等。 
  
   问题五：供应链金融业务中应收类业务包括哪些  你好，今天刚写一篇类似的文章，应收类业务包含： 
  应收账款登记（应收账款信息的登记、录入，及扫描件上传）；应收账款质押（应收账质押信息的登记、及扫描件上传）；争议登记（记录并管理存在争议的应收账款）；争议接触（记录争议的处理结果）；账款质押解除（解除质押信息记录）；可用额度查询（供应商应收账款额度查询）；出账申请（应收账款融资划款申请）；后台管理（应收账款明细账信息查询）；应收款项催收（应收款项催收查询及导出EXCEL） 
  推荐帝友系统~ 
  
   问题六：应收帐款科目有哪些 5分 具有应收账款性质的科目包括： 
  1、应收账款 针对公司性质，下面按照业务单位分明细帐核算； 
  2、坏账准备 这个是“应收账款”科目的备抵账户，编制报表时作为应收账款的抵减项目； 
  2、其他应收款 这个是针对个人，下面按照个人进行明细核算； 
  3、预付账款 如果这个科目用的少，可以并入应收账款科目；或者账户仍然开成预付账款，编制报表时并入应收账款。 
  
   问题七：会计上往来帐指哪些具体科目  往来账包括：应收帐款、预付帐款、其他应收款、应付帐款、预收帐款、其他应付款、其他应交款等。按照《企业会计制度》的 规定，对所有的往来账，都要进行总分类核算和明细分类核算。所谓明细分类核算就是要按照债权和债务的单位和自然人设立明细帐，进行核算和登记。相信我的回答对你能有所帮助。 
  
   问题八：会计中的应收账款是什么？  应收账款是指企业在正常的经营过程中因销售商品、产品、提供劳务等业务，应向购买单位收取的款项，包括应由购买单位或接受劳务单位负担的税金、代购买方垫付的各种运杂费等 
  应收账款是伴随企业的销售行为发生而形成的一项债权。因此，应收账款的确认与收入的确认密切相关。通常在确认收入的同时，确认应收账款。该账户按不同的购货或接受劳务的单位设置明细账户进行明细核算。 
  应收账款表示企业在销售过程中被购买单位所占用的资金。企业应及时收回应收账款以弥补企业在生产经营过程中的各种耗费，保证企业持续经营；对于被拖欠的应收账款应采取措施，组织催收；对于确实无法收回的应收账款，凡符合坏账条件的，应在取得有关证明并按规定程序报批后，作坏账损失处理 
  希望可以帮到你！ 
  
   问题九：应收帐款与其他应收款的应用范围有哪些  应收账款是指企业因销售商品、产品、提供劳务等业务，应向购货单位或接受劳务单位收取的款项，是企业因销售商品、产品、提供劳务等经营活动所形成的债权。 
  其他应收款是指除应收票据、应收账款和预付账款以外的其他各种应收、暂付款项。主要包括1、应收的各种赔款、罚款。2、应收出租包装物的租金。3、应向职工收取的各种垫付款项。4、备用金（向企业各职能办公室或车间等拨出的备用金）。5、存出的保证金，如租入包装物支付的押金。6、预付账款转入。7、其他各种应收、暂付的款项。 
  
   问题十：银行购买应收账款属于什么业务  银行从业的试题啊...我认为是保理，保理是带有融资性质的，购买企业的应收账款，实际上是给企业的融资

8. 应收款项包括哪些？

应收款项泛指企业拥有的将来获取现款、商品或劳动的权利。主要包括：应收账款、应收票据、预付款项、应收股利、应收利息、应收补贴款、其他应收款等。《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。