富士康员工工资

1. 富士康员工工资

普通工人底薪由960又涨了一些，底薪应该过1000了。算1100好了。食补270，按一个月加100个小时算，60个晚班，40个周末，加班费有晚班569，周末506.
住宿免费。
 一共是1100+270+569+506=2445元。 当然，这是作为普通的极致了。不这么累的话，也可以超过2000元了。

大专的一般为师一，底薪现在好像是2100，食补270，CP可能还高些。 住宿舍免费，外租的话补贴为500. 一个月加班60小时的话。月薪3500 以上。

本科，师二， 底薪2400，其他补助一样，加班一般42小时，月薪比师一略高些。这里就不详细计算了。

我的加班费计算根据和劳动法一样，晚班1.5倍，周末2倍。法定节假日3倍。

在此基础上还要扣除100多的社保，不足100员的住房公积金。

以上供参考。

2. 富士康员工工资

普通工人底薪由960又涨了一些，底薪应该过1000了。算1100好了。食补270，按一个月加100个小时算，60个晚班，40个周末，加班费有晚班569，周末506.
住宿免费。
一共是1100+270+569+506=2445元。
当然，这是作为普通的极致了。不这么累的话，也可以超过2000元了。
大专的一般为师一，底薪现在好像是2100，食补270，CP可能还高些。
住宿舍免费，外租的话补贴为500.
一个月加班60小时的话。月薪3500
以上。
本科，师二，
底薪2400，其他补助一样，加班一般42小时，月薪比师一略高些。这里就不详细计算了。
我的加班费计算根据和劳动法一样，晚班1.5倍，周末2倍。法定节假日3倍。
在此基础上还要扣除100多的社保，不足100员的住房公积金。
以上供参考。

3. 富士康年终奖发放标准

普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。【拓展资料】富士康是我国最大的工厂之一，富士康员工数量将近70万，不少人想着过完年也去富士康工作。不过去富士康工作之前，先了解下富士康的待遇情况，无疑更加好。比如说富士康的年终奖以及春节休假时间，具体是怎么样的呢？下面来了解下。富士康发放年终奖的规定，其实与大多数工厂是一致的，会按照职工高低以及对工厂的贡献高低发放。普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。富士康普通工人的薪资水平变化有三个阶段。一是西乡厂时期，二是从1996年到2004年，三是从2004年到现在。下面逐一作具体说明。在西乡厂时期，富士康普工每个月的底薪在300块左右，另外就是加班费、全勤奖，并且年年都会涨工资。乍一看，300块似乎不算高。但是，如果考虑到当时深圳的物价和消费水平，再和周边的工厂做横向对比，你就知道，能达到这一薪资水平的工厂在当时的深圳差不多算是凤毛麟角。300块的底薪是月薪，所谓月薪，就是每个月拿固定工资，只要每个月的周一到周五每天上够8个小时，就能拿到300块；周一到周五，超出8个小时的工作时间算加班，周六周日上班都算加班，加班工资严格按照劳动法支付，即周一到周五每小时的加班费是正常工作一小时报酬的1.5倍，周六、周日是2倍。与此同时，深圳很多工厂是按天计酬，即不管平时还是周末，当天只有上班了才有钱，不上班就没有工资，一天的工钱从5块到7块不等；有些工厂，一天正常上班时间是9小时，超过9小时的工作时间才算加班；加班费也很少按劳动法来支付，不管平时加班还是周末加班，一律按1：1支付。西乡富士康的员工，如果按一个月底薪300块来算，周一到周五的加班，是一小时2.55元；周六周日的加班，是一小时3.4元。不算周六、周日，一个月正常出勤22天，还能拿到50块的全勤奖。当时，富士康的业务很好、订单很多，劳动法对约束企业安排员工加班也远远没有现在这么严格，富士康员工每个月至少都有100多个小时的加班。按一个月加班100小时、平时加班和周末加班各50个小时算（实际上当时的月加班时数一般都会超过100个小时），一个富士康普工的月收入是：300（底薪）+127（平时加班费）+170（周末加班费）+50（全勤奖）=647元。

4. 富士康年终奖发放标准

亲，您好，很高兴为您解答，富士康年终奖发放标准？1、根据公司绩效考核结果，绩效优秀者可获得年终奖，具体金额根据个人月度考核结果确定；2、绩效优秀者可获得最高1个月工资的年终奖，绩效一般者可获得最高半个月工资的年终奖；3、绩效不佳者可获得最低1/4个月工资的年终奖；4、对于部分特殊贡献的员工，可以根据具体情况，由公司领导给予额外的奖励；5、公司可根据绩效考核结果，对本年度绩效优秀者，给予特别奖励，最高可获得本年度工资的2倍；6、对于本年度绩效不佳者，可给予特别惩罚，最高可扣除本年度工资的1/4。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【摘要】
富士康年终奖发放标准【提问】
亲，您好，很高兴为您解答，富士康年终奖发放标准？1、根据公司绩效考核结果，绩效优秀者可获得年终奖，具体金额根据个人月度考核结果确定；2、绩效优秀者可获得最高1个月工资的年终奖，绩效一般者可获得最高半个月工资的年终奖；3、绩效不佳者可获得最低1/4个月工资的年终奖；4、对于部分特殊贡献的员工，可以根据具体情况，由公司领导给予额外的奖励；5、公司可根据绩效考核结果，对本年度绩效优秀者，给予特别奖励，最高可获得本年度工资的2倍；6、对于本年度绩效不佳者，可给予特别惩罚，最高可扣除本年度工资的1/4。希望本次服务能够帮助到您，感谢您的咨询，祝您万事如意！【回答】

5. 帮忙把富士康薪金政策给我发过来，要具体详细的。。。

额..
富士康科技集团 

招工简章 

员工福利及待遇 1.基本底薪分别为810～900元/月（不包括全勤奖30元与其它补助）。公司负责伙食费标准为330元/月。薪资原则上每年根据个人年度技能考核调动一次,加班费按劳动法规定另计。集团每年年终都会举办一次大型的模彩活动,奖项分别为10万元、5万元、3万元、1万元、计算机、手机等,最低奖项400元,中奖率50%～60%左右,以此来回报所有员工一年来的辛勤工作。 2.集团实行每周5天工作制,每天8小时:延长工作时间费用另计,加班费计算方式:平日为1:1.5倍、双休日为1:2倍、法定假日为1:3倍； 3.工资计算方式底薪+加班费+全勤奖金+技能加给+主管加给+房补+伙食津贴=全薪 4.集团免费给员工提供食宿,统一发放工衣及免费洗衣,伙食标准为每餐两荤一素一汤,每天都享有水果补助。 5.员工享有工伤保险、医疗保险、社会保险和人身意外保险（10万 ) 

给你发了份全的.