去某软件公司上班，但是让我签订劳务派遣合同，好像签了就不属于这个公司了。不过请问这个工资有变化吗？

1. 去某软件公司上班，但是让我签订劳务派遣合同，好像签了就不属于这个公司了。不过请问这个工资有变化吗？

工资个税起征点是3500
签劳务派遣合同，劳动关系在派遣公司，工作单位只是用人单位。如果有劳动纠纷，都是找派遣公司。工资、待遇也是和派遣公司谈

《劳动合同法》
    第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
    劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
    第五十九条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2. 是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同？

依据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条，最好是和用人单位签订劳动合同，不要去和劳务派遣公司签。
因为和劳务公司签合同，相当于使用劳动派遣，对用人单位极大的有利，对劳动者极大的不利。

拓展资料:
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。
参考资料:百度百科-劳务派遣

3. 请问一下现在派遣工可以办信用卡吗？我们是跟派遣工公司签合同，但在公司上班，工牌上写的是派遣工，我们

您好，如您需申请我行的信用卡，条件：申请人年龄应为18~60周岁（境外人士25~60周岁），有一定经济能力且信用记录良好。信用卡申请结果请以我行实际审核为准。
资料：我行信用卡申请书、身份证正反面复印件（外籍人士：护照及居留证或就业证；台籍人士：台胞证及就业证；港澳人士：回乡证及就业证/居留证）和单位开具的工作证明文件。
此外，提供以下资料有助于提高信用额度，如：招商银行近三个月储蓄账户流水单复印件；招商银行开立的理财账户资产余额证明原件；房产证复印件（含本人名字）+该房产近3个月内任一水电煤发票单据复印件；本人汽车行驶证复印件。

4. 最近接到一家公司的面试，但是属于和第三方签合同，派遣至这个公司工作，你们觉得我还要去面试吗？？

千万别去，如果是派遣的话，是很不爽的！
在一个公司干久了，确实会很头疼！但冒然换个老板，尤其还是两个合作派遣的老板，那才是更头疼的问题！
当然，如查这家公司，高薪，高待遇！可以考滤！
但是，派遣一般相反，低薪，低待遇，不用去了！
先在原单位待会吧！指不定哪天能看到这个新老板的出色表现。
换老板时，是一个新机会的出现。如果主动放弃！那就很可惜了！

实在没必要，也千万别去派遣公司！
工资压的N低，城市最低工资+加班费！
高薪计件什么的，除非你是18-25岁的超人。否则永远别想达到标准！

5. 中科院研究所全资子单位签合同，待遇与项目聘用及事业编制的会有差别吗，大吗，会被区别对待吗？

子公司中科院研究所下面的全资签订的劳动合同，是属于企业编制，非事业编制，现在在职的情况下待遇差别不大，有保障的，这个没有问题，要说区别只是将来退休后企业编制会和事业单位编制有所区别，可能退休后待遇没有事业单位高，但现在国家也正在改革这块，而且你离退休时间还有很长时间一切都会变化。但现在看的到是毕竟这个中科院研究所平台很好，值得去做。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

6. 与旗下公司签合同在总公司工作属于劳务派遣吗 工资待遇和总公司的员

劳务派遣公司是要有派遣资质的
和分公司签合同，调到总公司工作，工作年限连续计算。只要正常签合同，问题不大

《劳动合同法实施条例》
第十条　劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

7. 为什么公司不给签合同而要和劳务派遣公司签?

　　公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。
　　1、劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
　　2、《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”

8. 本人某银行司机，银行招我来为它工作，但要我与中介机构签合同，我算劳务派遣吗？

您好：1、
 如果你与劳务公司签订劳动合同，你就与劳务派遣公司形成劳动关系，那么你属于劳务公司的派遣人员，你的工资、保险、三金等各种与工作相关事项有劳务公司给你办理。
《劳动合同法》第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
2、在你的工资待遇方面，实行同工同酬。（依据：劳动合同法　第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。）
3、在工伤方面，有接收单位和派遣单位承担连带责任。

要告诉你的是，银行这样做的目的主要是为了减轻自己的责任，避免一系列的劳动纠纷。
至于可不可以与银行签订劳务合同，要看银行方面的内部规定了。