请问！哪位知道北新建材工资和待遇怎么样（越具体越好哦，我想多些了解）！应届本科生求职求帮忙！谢谢！

1. 请问！哪位知道北新建材工资和待遇怎么样（越具体越好哦，我想多些了解）！应届本科生求职求帮忙！谢谢！

恩，这个我面过，由于我在他们兄弟单位实习，所以没去。我是硕士，解决户口第一年说的是每月4000左右。年终还有点年终奖，大概7万左右的样子。希望对你有用。

2. 做铝合金是属于什么行业？求职不知道填什么，没有建材，只有建筑怎么填？

建材是建筑的一部
分。所以你填建筑
行业是正确的。

3. 如何去应聘建材业务员

你就找一个自己觉得可以例子说给他听 
主要是你要有信心 
要把自己当成是什么事都敢做什么话都敢说的人就成功了一半 
不论是工作及应聘 
每天都要对着镜子说我是最棒的 
忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣，泾渭分明。 

想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出。 
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另外细节决定成败: 
对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了。 
最后祝你应聘成功!

4. 浙东建材怎么样，我想应聘人事工作

你问的是 浙东建材集团有限公司么 宁波的 
我知道 我待过  呵呵 毕业的第一份工作 
当时在我们学校招收了很多人 我们同去的就有十几个 我是做财会方面的 同住的女生也是同班同学 是做人事的 其实把我们招去都是做些很基础的助理工作 浙东里真正处理实事的 还是老员工 宁波本地人居多 
而且零七年我们去的时候 刚好碰上公司改制 就是一朝天子一朝臣  由于是子承父业  而且大老板有两个老婆的  所以是很多争权在里头  管理上的确不是很到位  指令执行很慢  
不过呢 公司的确比较大型  但是工业制造企业 你应该可以想象得到  很多工人和办公区没有明显的划分  所以很多事情 你要自己提前做好心理准备
他的总部在宁波  还有温州和上海  如果你可以应聘上 最后会让你选择工作地点的  不过呢 一般都是他安排好的  而且人事的话 似乎只能在 宁波总部  其实上海部的管理是最好的  而且 办公区和工厂区是分开的

5. 我曾经在建材行业做了十年了，做经理都有两三年了，为何现在去多家汽车公司应聘一名销售顾问都应聘不上呢

我分析的情况是，其一，你的简历是否是针对汽车行业来制作的。其二。你做销售十年。你的成功案例有多少项。建材和汽车是俩个行业，而且是毫无关联。你有十年的销售建材经验为什么不继续在本行业，可以向往管理的方向发展。如果你现在进入汽车行业，这对你来说是个很大的挑战。你所有的都要重新开始，你是否做好准备。看似你有十年的经验，但如果你一担停下来，后面的年轻人用俩年的时候就会把你现在会的全部学去。这也是经历十年销售的一个瓶径。我的建议是你不妨向本行业向管理方向，多看看管理方面的书。做你熟悉的行业比你去一个新行业去挑战稳妥很多。

6. 刚刚应聘做销售内勤，不知道做什么也没人带怎么办。是一家建材公司

销售内勤工作职责  1、 对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。将结果报销售公司经理、销售经理，及通报给销售工程师。根据需要，合同执行情况可反馈给顾客。  2、 编制年度及月度工作计划及资金回笼使用计划；汇总及总结各片区的年、月资金回笼及资金使用情况；督促业务员的资金回笼。监督其业务费用按规定使用  3、 根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目；  4、 接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案。  5、 依据公司营销管理制度准确有效开展业务人员销售费用的会计核算、管理、服务，如出差费用的结算、报销、工资奖金的核算等工作。  6、 每个月度对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报；  7、 按合同要求给制造商做好衔接工作；  8、 根据合同编制应收帐款明细，并对应收帐款实施管理；  9、 协助业务人员回款；提供应收帐款及其相关信息；  10、 协助销售人员编写商务文档，编制投标文件。  11、 按要求进行市场信息收集并每天提供信息简报，以邮件方式报销售公司经理  12、 完成领导交给的其他任务。  这是在网上搜的一个销售内勤的工作内容，实际上不同的公司不同的内容，一般来说有点文员的特点又有客服的特点

7. 现在在找工作想做建材销售，但不知道做哪类好？

选建材类的销售挺好的，因为现在房地产市场还不错，另外，随着人们的消费水平提高，家装方面也会更加注重。可以做地板、木门、橱柜之类的。当然资金充裕，更建议自己代理一个品牌来做，自己做自己的老板自己给自己打工，嘿嘿。如果是地板的话，建议鹦鹉地板。

8. 如何应聘建材市场管理员

了解目前你所在地的建材卖场，哪些品牌！了解自己应聘的公司有什么产品等。
 
可以百度一些建材基础知识，我本人也下载了好多，有红星美凯龙的建材培训PPT，还有很多其
 
他公司的PPT。多看看有好处！
 
参加面试，要表现的自信，但是不是自负，表示的谦虚但是不能让人觉得你什么也不懂！当然这
 
个说起来简单，难以把握，只能自己去发挥了！