金狮国际

1. 金狮国际

金狮国际280是最好的模式很好做的，只要完成3个任务以后不做都有钱拿的，都可以出局。做过老模式的朋友都明白，老模式只要自己线下有一个死点或空点，这条线就发展不下去，有的线做到了10层外就没有领导奖金，有的线却动不了。导致的结果是三线发展绝不均匀，有了死点空点，又怎么能真正做出局呢？新模式针对老模式的缺陷在排位放人上做了优化，也就是横向满点系统自动放人排位，真正做到了无空点死点。具体排位操作打个比方：第二层的A.B.C 3个区，如果B和C区没有人的话，A区的会员发展了人就不能放自己下面，要先放B区，B区有了人再放C区，只有等A.B.C 3个区放满了人，才可以放第三层的9个位置，不管是谁发展的人，系统都会把新发展的会员一个一个从左到右依次按顺序排放。等第三层的9个位置放满了，才可以放第四层，依次类推......
    2.  有的会员会问：把我自己发展的人放别人下面了，那领导奖金不是没有了嘛？其实这个问题完全不用担心，今天你把发展的人放别人下面去了，反过来，等别人发展了人，没地方放了系统就会自动放到你下面，那时候你的领导奖金就回来了呢，这只是个时间问题而已，领导奖人人都有份，排到谁就是谁的，皇帝轮流做而已，真正体现团队合作.共同发展的精神，某种意义上来说：这样的模式是有潜力的人在带动不太会发展的会员共同发展同步出局。
    3   还有的会员认为后面每层的人数会越来越多，是的，人数会一层比一层多，但越到后面，前面就有更多的人在为下面推动发展，前面的人发展了人，前面没地方放人了，系统就会自动把人放最下面一层，真正体现了上推下拉！举个例子：第2层是3个人在为第3层的9个位置服务，是1：3，没人帮忙；到第3层的27个位置，前面有9+3=12个人在为27个位置服务放人了，比例是1：2.25了；到第4层的81个位置，前面有3+9+27=39个人在为81个位置放人服务了，比例已经缩小到1：2.07了，越到后面这个比例会越小，到后面也许1个人发展2个人就能把下面的层放满人了。只要人人自觉完成自己的3个任务，无空点死点运作，出局人人有份，这就是280平台新模式的优势。希望用亲身的经历与您交流分享 qq   1846021760