报酬和薪酬的区别和联系

1. 报酬和薪酬的区别和联系

　　您好，回答您的问题！
　　报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。
　　概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

2. 报酬和薪酬之间的联系和区别

1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。
2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的产生的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定:有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3. 报酬、薪酬、工资的区别是什么？

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

4. 工资、薪酬、总薪酬以及报酬的概念之间存在哪些联系与区别?

报酬和薪酬的区别：

1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。

2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。

薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。

报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：

1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。

2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。

报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利;而薪酬则强调权责对等。【摘要】
工资、薪酬、总薪酬以及报酬的概念之间存在哪些联系与区别?【提问】
报酬和薪酬的区别：

1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。

2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。

薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。

报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：

1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。

2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。

报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利;而薪酬则强调权责对等。【回答】
工资、薪酬和报酬的概念之间存在哪些联系与区别？【提问】
工资(Wage)是指以小时、天数或计件为基础支付给劳动者或服务者的货币。薪资(Salary)也称薪水和薪金，是指白领员工和国家公务员的工资收入。薪酬(Compensation)也称报酬、收入，是指劳动者为用人单位提供劳动或服务而获得的各种报酬。

从以上三个定义可以看出，工资、薪资就是直接经济性薪酬的一种形式。虽然在国外工资和薪资有区别，甚至在我国的《个人所得税法》中也提到“工资、薪金所得”，但在我国《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等文件中，只提及“工资”，不再细分“工资”和“薪资”。所以可以说，在我国，“工资”“薪资”“薪水”“薪金”等几个名词的概念基本是一致的，都是指“工资”，即劳动者的货币性报酬。

“薪酬”“报酬”“收入”，这三个词体现了“全面薪酬”的内涵，即劳动者获得的各种报酬的总和，包括货币性的工资和以其他形式获得的报酬。所以，在用到这三个词时，一般会加限定性修辞，如“工资报酬”“货币收入”等。【回答】

5. 报酬与薪酬的区别

1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

6. 报酬、薪酬、工资的区别是什么？

报酬一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的.
薪酬是最宽泛的一个企业报酬概念，一般是两种， 第一种是直接货币报酬包括工资,薪水,奖金,佣金和分红等。 第二,种是间接非货币报酬:以福利,保险等体现的非货币形式支付的其他物质报酬 
工资是最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意 义的劳动者报酬.【摘要】
报酬、薪酬、工资的区别是什么？【提问】
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报酬一般是指完成某一任务的所得,往往是临时的.
薪酬是最宽泛的一个企业报酬概念，一般是两种， 第一种是直接货币报酬包括工资,薪水,奖金,佣金和分红等。 第二,种是间接非货币报酬:以福利,保险等体现的非货币形式支付的其他物质报酬 
工资是最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意 义的劳动者报酬.【回答】
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7. 报酬、薪酬、工资的区别是什么？

薪酬不能等同于工资和报酬。
工资是指员工从事企业所需要的劳动而得到的以货币形式的回报，是企业直接支付给员工的劳动报酬，它是保证社会再生产得以进行的必要条件，是按劳分配主体原则的重要体现。
工资不能等同于薪酬，在现代企业的分配制度中，对人力资源（企业中任何一名员工）实行的是工资制，对人力资本（企业中的技术创新者和职业经理人）实行的是薪酬制。
报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等。非经济类报酬是员工获得的成就感、满足感或良好的工作气氛等。
报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。
岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。
人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。

扩展资料：
什么是工资
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
参考资料：工资-百度百科 报酬-百度百科 薪酬-百度百科

8. 薪酬和报酬的区别

报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。
薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。
报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：
1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。
2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。
报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。
概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股。而职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中。对员工的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。
一、劳务费如何缴纳个人所得税
（一）每次劳务报酬收入不足4000元的，抵扣800元费用，再乘20％税率；
（二）每次劳务报酬收入超过4000元的，抵扣收入额的20％，再乘20％税率；
（三）对劳务报酬所得一次收入畸高（应纳税所得额超过20000元）的，要实行加成征收办法。
一次取得劳务报酬收入，减除费用后的余额（即应纳税所得额）超过2万元至5万元的部分，按照税法规定计算的应纳税额，加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
劳务费与应付职工薪酬的区别1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。