国企投资的公司靠谱吗

1. 国企投资的公司靠谱吗

挺可靠的，毕竟是国有企业嘛，但是可能就是收益上并不是很高，国企值得信赖。
扩展资料：
1、凡是投资都是会有风险的，不是说所有的国企投资就非常的安全。投资需谨慎。不要把鸡蛋放在同一个篮子里。
2、现有不论是国企还是民营企业都有很多公司在这样操作，随着宏观调控的紧缩，这样做的企业会越来越多。投资人在这样做时，如果企业经营正常时，特别是国企，在年底一定会让投资人收到承诺的回报的。但如果经营出现了问题，就很难说了。因此，此类投资人一般是企业的职工，随时了解公司的经营状况，在此我不建议非公司的员工去从事这样的投资，但如果公司有值得依赖的亲戚并且对公司的经营状况很了解的话可以考虑投资。但这种高承诺回报是不受法律保护的，更多的是一种相互间的信任。
3、此外，在投资过程中注意手续完备，订立合法的合约，留有借据等。
4、目前有关部门只把国有全资企业和国有控股公司认定为国有企业。但实际上“国有企业”是一个不严谨的概念。严格来说，国有参股企业也应该认定为“国有企业”。因为按照国资法，只要以国有资产进行投资的企业就是“国家出资企业”，包括参股企业。国企一级就是央企、国务院下属的、比如招商局、中信集团等等二级就是省国资委比如很多券商保险背后是省国资委背景然后就到地方国资委的、比如国信控股股东深投控、深投控背后是深圳国资委国企业也是所属级别然后级别里面也分、慢慢一层层往下投。看看主要控股股东是不是国资就行，有些难以看出来、比如城投公司控股那种，比如某某经开区投资一个集团、这个集团控股一个公司、那么这个公司是国企没错。

2. 国企投资私企

法律分析：国有企业可以成为私营企业股东,这也是当前混改的主要手段。国有企业投资私企,应当对投资目标企业做详细的调查,符合投资价值才行。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第六十三条 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。

3. 国企真的好吗？

1.国企相对还是稳定。
只要你没犯什么大的错误，国企基本上是不会开除你的，顶多是分流到其他岗位。不过近几年的国企大改革，让很多国企职工感受到吃大锅饭的时代就要过去了，越来越多的闲职、虚职被砍掉，清闲的岗位少了很多，这让许多在国企混日子的人头疼，不过这是一个好的信号，证明国企在不断进步！
2.福利待遇尚可，但不会让你大富大贵。
在国企，公积金、养老金、社保、医保、企业年金都是正常交的，一线工人的工资在5000元——10000元之间，管理岗位（不含高管）会稍微多一些，大概是工人的1.5倍，工资按时发不会拖欠，比上不足比下有余。退休后有养老金，跟工资差不多，一般男性55岁退休，女性50岁退休（从事重体力工作可提前5年）。
3.国企工作不忙，但缺乏激情。
说不忙，是因为大部分国企的工作都是很基础、流程化、标准化的工作，日复一日年复一年，所以对大部分国企职工来讲，工作有点类似于当一天和尚撞一天钟。正因如此，很多国企的工作者都过着朝九晚五，一眼望到退休的日子，每天的工作重复、雷同，即使有个好的想法，也很难去实现，因为这里工作的人大部门已经被体制化了，所以整体来看国企的工作是缺乏激情的。

4. 国企真的好吗？

毕业招聘会，国企来学校宣传。
  
 这家国企说的很好听，福利待遇都说的很好，还说到手工资有六千，让我们比一下其他国企，哪个公司能做到一毕业到手就有六千。
  
 就这么忽悠进去。
  
 进去后，发现，真的被骗了。
  
 基本工资一千多，到手也才三四千，其他福利待遇少之又少……比其他大公司都不如……
  
 虽然是施工单位，没有假期很正常。但来之前就说好了，有假期的，进来后，假期呢？
  
 而且，加班还没有加班费，辛辛苦苦，一年三百六十五天，晚上还要加班熬夜，加班的时间一分钱都没有……付出和收入严重不平衡……
  
 后面因为身体原因，打算辞职。
  
 领导说的很好听，有病可以去治疗，没必要辞职，病好了继续上班…还说可以帮我办理，不用急…我还是坚持辞职，毕竟病好了再继续上班，到时候还不是要复发………
  
 我想早点办完手续，早点回去看病。
  
 结果手续办理超麻烦，找一个个领导签字，签完字还要谈话……谈完话，还要把资料发到总部，再发文同意辞职……
  
 我以为发文很快……结果公司却要等积累到一批人辞职后，才发文……不发文我就去不了公司总部，办理不了辞职手续，就走不了……但是我身体受不了，因为生病…一直拖着，无法回家治疗…公司也没有照顾什么的……就一直这样拖着……
  
 拖了一个月了，还不让我办理辞职手续，我都是要回去治病……但公司却不管……甚至还要违约金……
  
 不仅让我身心俱疲，身体受不了，心里也受不了。
  
 因为和领导说了辞职后，正好晚上有个饭局，二十多个人，部门所有人，加上其他领导，其他部门的人……正吃着饭，领导突然站起来，说支持我的选择……我懵了，本来想低调一点，快办完手续那几天告诉大家要辞职的……现在虽然没有明说，但也差不多这个意思……总感觉是站在台上被人批斗的样子……
  
 第二天，另外一个领导，也在办公室突然大声问我手续办理好了吗？语气有些不太高兴的样子……
  
 我本来想低调一点，但是我出去上厕所后，回来后，办公室所有人都知道我辞职了……
  
 我想低调一点，没想到，弄得所有人都知道。
  
 自从那天起，所有人像是遇到瘟神一样，看到我就避开，也不搭理我了……甚至想看仇人一样……
  
 平常时候关系都不错，而且天天挂在嘴上，一个部门的人都是兄弟姐妹，经常吃饭喝酒聊天卡拉OK唱歌之类，在外面的人看起来感情非常好……
  
 结果，我一辞职，他们就把我当仇人一样……
  
 我搞不懂……明明我辞职，对他们有好处，没有坏处，毕竟竞争小了……为什么还把我当仇人……辞职不是很正常的一件事吗？
  
 难道就因为领导有些不太高兴，为了拍领导马屁，就仇视我……
  
 但这在领导面前做做样子就可以啊，私底下还是朋友……结果私定下，他们看到我也避开，也一样把我当陌生人……
  
 没想到我真心对他们，到头来收获的却是这样……

5. 国企真的这么稳定吗？

近日，一位员工在某互联网论坛发帖哀叹：

国企社招难如上青天，一个月面试了8个国企，进二面的2个，其余的全部都没了下文，国企真的这么稳定吗？ 现在这光景是满脑子都想上岸。


对此，有的网友说没必要去国企，但凡有点追求都受不了国企的玩法。国企很多领导都没出去看过，还以为像几十年前一样，傲慢得很。而且进了国企，能力不会有什么成长，把一天重复了365次。稳定也是收入也低的稳定，薪资本身就低而且未来很长时间工资不会变动，年轻人进去感觉用不了多久所有的激情就消耗没了。重点是国企晋升，基本不靠实力，靠的是运气。除了校招，社招进入都是外聘的和私企有什么区别，到头来本事荒废了也上不去。
国企通常都是派系林立，人际关系错综复杂。如果你能隐忍，有可能能干到退休。如果你的职位能挣到活钱、获得利益，就小心各种陷阱、圈套吧。往往都不知自己死在谁手里。
也有的网友说，国企招聘，一看学历出身，看你是不是研究生，是不是211、985，本硕985这种优势特别大。二看薪资，相比之下技术不是最重要的。如果学历出身不硬的情况下按照市场价报薪资，基本上都没有下文。如果现在迫切想进国企，最好的办法就是降低薪资期望。或者一边工作一边读个名牌非全，毕业后再进国企。另外，国企很多PPT汇报，这个可以做个加分项。
国企社招首要考虑是否是初创阶段，如果不是联系放弃。身在国企，非关系户，永远是拼在一线的，可以说，没有关系的人很难进，进去也是背锅侠和炮灰，有关系在里面混得风生水起。而且现在的国企并非是955，慎重考虑，如果是校招可能性反而大。
当然了，面试还要看缘分，不是985、211也会有机会的，看你个人谈吐，国企的领导喜欢那种对业务有独特见解的候选人。
还有的网友说，难不难进，还要看什么样的国企，一线生产单位难度不大，如果是国企总部，一是放出来社招的岗位非常少，偶尔有一个也是很多人竞争，难度极大。
如果这个国企卡了学历门槛，一般就还不错，以后你会发现这种国企比私企更公平，至少没有多少关系户，大家的素质也会比较高，而且一般都是上游企业，工作的烦心事会少一些，没有什么领导会压榨你，同时还有平时的各种福利。弊端就是升职基本靠熬，初始工资高但是涨幅很小，但是私企如果没有后台没有特别出色的本事也很艰难。
那么，大家怎么看呢？

6. 国企应该怎么样

　　为共产主义而奋斗！－－这曾经是一代热血青年人生的全部理想所在。
　　工人阶级是无产阶级的先锋队，他们是国家的主人，理所当然他们为之奉献一生的企业－－国企－－是整个国家的。工人兄弟们以此为荣，那个时候，进了国企就是端了铁饭碗啊。“以厂为家”的口号不是喊出来的，是发自内心的。
　　在农村，就是合作社、生产大队了，就像城里的国企，只不过人家是干部。
　　理论大跨步地走在实践前面，现实被远远甩在了思想的屁股后面。在人类文明的冲击下，这种距离产生的美最后还是倒在了历史巨人的面前。
　　这有点像男人和女人，俗话说“家和万事兴”。当一家人走不到一起表现为1+1<2甚至1+1<1，这个时候就必须打乱了重新再来。
　　改革是发展的唯一选择，而从中国古代“易”学来看，改革是不应该停止的，因为万物总是处在不停的变化之中。
　　物理上讲物质是有惯性的，因此存在的东西都有惯性，社会也是如此。因此，改革过头是可以理解的，过头了可以再该嘛，这很像自动控制方面的调节阀PID参数调整，要想达到平稳的结果，既需要理论也需要摸索，关键是用心，其次还要有努力、善良、自由的观念。
　　如今我以一个凡人的观点来看，改革稍微过头了些。当一个社会，房子、车子的价值高于男人人品的时候，物质的价值显然是被夸大了，我永远都不会理解凭什么让一个男人花费10年或者20年、30年的青春去换取一堆砖块、水泥和一些化学品。也许，像《英雄本色》里的那句话“这个社会变了，已不再是你我熟悉的那个了...”，为什么这个世界和我小时候想象的完全不同呢？我不得不同情所有的男人。
　　但是，就算自欺欺人也好，我宁愿相信人类的命运在自己手上！
　　在这种社会环境中，任何企业的生存都面临着严重的挑战，国企当然不例外。80年代，我们这些人出生了，我们的父辈一代刚刚参加工作，下面主要也是拿国企中的这两代人说事。
　　80工作一代：
　　1、权力：一部分属于领导阶层（下面涉及80一代的主要指他们，因为他们权力更大，社会发展的PID是由他们来调节的）
　　2、生活：现在属于有车有房的中上层社会人士（工资可能不高，但是奖金多得吓人，灰色收入不了解不敢乱说），小孩也成年了，由于钱多没地方用只好多买几栋房子或者买个车子烧油了。
　　3、工作：由于技术进步太快了，他们那时候学的知识能用上的不多了，因此多为在做宏观决策，应酬也比较多。
　　4、牢骚：常常教育80出生的一代：“我们刚工作的时候，工资才...你看看你们...”（我靠，无语...）
　　80出生一代：
　　1、权力：普通职员
　　2、生活：基本靠一点工资加一点奖金，没油水的。这里有3个阶层：贵族（单身者）；布衣（有对象者）；包身工（有对象并且贷款买房者）
　　3、工作：由于年轻力胜，一般都从事最繁重、辛苦、危险、有害健康的活，如倒班、长期出差、现场施工等。
　　我想这其中最大的问题就是，这些国企名不副实，打着国企的旗帜，给员工开着接近最低标准的工资，还不把员工当回事（领导们一般都认为是他们给了你饭碗，靠，谁让现在毕业生这么多呢）。而领导自己呢，白的（工资）、红的（奖金）、灰的（回扣）等通吃，工作表面上说是策划公司发展呀什么的，实际上无非是干些请客吃饭伤风败俗之类的事情，试问有几个国企领导敢拍着胸脯说他把单位的事情当成自己的家的事情在办。
　　其实，国企定位很简单，就是给员工一个家的感觉就行了，也许做比说还简单。
　　1、给刚毕业的学生一间宿舍，给工作5年的毕业生分一栋房子，产权永远是企业的。
　　2、医疗、教育给员工进行补贴（注意不是发钱哦），补贴多少就看你给他们的工资了（这一块比较复杂，还是HR们来搞比较专业）
　　不过总的来说，没有理想这一切都是免谈。国企的发展需要的是员工发自内心的动力，没有这种自发性，金钱只会是暂时作用一下。
　　自己看好两种类型的企业：一是大型的国企，二是民营企业。未来的希望应该在这两者之中，从美国的情况看，前者或许更大。

7. 国企真的那么好吗？

1、想进体制内单位，想考公务员，但是你学历不达标，或者没有通过国家公务员考试，哪怕是去事业单位，但是你没有通过事业单位考试，所以体制内单位唯一可以考虑的，也就只有国企了！


2、国企的好处，相比于体制内公务员和事业单位而言，我认为主要在于国企的工资更高。但是，相比工资更高的私企而言，国企的好处又在于工作稳定。所以说，能在工作稳定和工资高之间有所平衡的话，国企就是最佳选择。3、进国企有好几种途径，比如你可以通过校园招聘的方式进入国企，你也可以通过劳务派遣的方式进入国企，但是不管通过哪种方式，一旦进入国企，你就是国企人，不管你是正式员工还是劳务派遣人员，对外你起码有一份相对稳定的工作，而且社会地位也不低。4、很多人挤破头找关系想进国企，还在于国企和大多数体制内单位一样，进去相对来说避免容易，但是出去就会比较难！比如很少有国企领导轻而易举辞退一位正式员工，哪怕是辞退一位工作资历比较久的劳务派遣人员，都很难！总之，天下熙熙皆为利来，如果国企没有稳定的工作环境，没有优厚的福利待遇，没有相对较高的社会地位，没有相对比较公平的发展环境，谁还会挤破头找关系进国企呢？

8. 国企真的那么好吗？

第一、福利待遇较好国企员工透露，其实在国企里工作能够享受非常好的福利待遇，五险二金满额交，而且另外工作单位还给员工补充了医疗保险。很多私企都没有这么好的待遇，而且除此之外，大家在平时以及周末的时候，根本就没有加班过度的情况。有些职场女性朋友，即便是在公司里怀孕，都不用担心被公司辞退。所以在国企里能够有较好的福利待遇，也是让很多年轻人感到非常的欣慰。第二、工作稳定轻松或许有些在私企工作多年的年轻人，他们会认为在国企里整天没事可做属于混日子的养老型员工，但是有很多国企员工却认为在国企工作稳定轻松，不用担心失业，他们也能够在工作之余有更多额外的收入，相反在私企里工作，每天除了加班就是加班，根本就不可能通过自身的时间和努力去结识更多人脉，那么在经过多年努力工作以后大家可能差距也会变得越来越大。在进入职场以后，其实很多员工他们都希望自己能够有一份稳定长远的工作，所以大家无论是选择国企还是私企，都在做出最合适的选择，大家想必在进入公司之前都懂得一些生存之道，希望能够在职场中跟同事有更好的关系，即便是追随了一些能力比较差的领导，也都会努力的去提升自己，并不想被领导拖后腿。但是大家千万不要忽略了一点，你在职场中之所以没有高的职业，其实不是因为你的能力，毕竟你也没有靠山，更没有背景，即便是被同事所污蔑，被领导所训斥，你也只能在公司里努力工作，而不是立刻选择辞职。有些员工在国企里工作多年，他们没有升职加薪，其实也会选择离职走人，有些时候真的是迫于无奈，他们只能去寻找一些更加适合自己的高薪工作，但是还是有大多数人选择了坚持，毕竟他们在辞职以后可能都找不到更加合适的职业岗位。