今年很多单位年终奖缩水或取消了，如果你们公司年终奖取消了，你能接受吗？

1. 今年很多单位年终奖缩水或取消了，如果你们公司年终奖取消了，你能接受吗？

我觉得这个问题要分类讨论。首先是看公司的类型，如果你的公司是创业型公司，只成立很短的时间，基本上还没有稳定的收入来源，而且赚的钱都用在开拓市场、研发新产品上的话，没有年终奖也是情有可原的，相信你应该会理解。

当然，你也要想清楚，是决定和公司一起发展还是找一家成型的公司，关键在于你自己的经济压力以及眼光。

如果你就职的是一家有稳定利润来源的老公司，却没有年终奖，那么你就要想一下是不是老板太抠门还是其他原因，前者的话，该跳槽还是跳槽吧，毕竟员工的利益得不到保障，老板连这点道理都不懂的话，真的没必要继续“卖命”了。
其次是看公司的效益，如果公司的效益不好，那么不发年终奖也是正常的，但是不发年终奖却还给员工画大饼，那就真的不厚道了。

比如，老板说“公司再过两年就可以上市了，到时你们都是元老，都可以当管理，升职加薪！公司是不会亏待你们的，今年大家就辛苦辛苦”。

嗯，我们是真的辛苦了，没有我们的努力，老板你今年也换不了新跑车。且不说公司以后能不能真的上市，哪怕上市了，轮的到我们升职加薪吗？纯粹是安慰的借口罢了。遇到这样的老板，还是趁早离开比较好。

当然，公司的效益不好如果只是暂时的、短期的，从长远来看公司的盈利能力还是很强的话，那么你就不要为了一时小利，而放弃长远利益！


总的来说，公司发不发年终奖不应该作为你跳不跳槽的决定因素，反而是公司的潜力和老板的能力决定你要不要为了年终奖而做出选择。当然，遇到抠门还喜欢画大饼的老板，还是走人比较好。

2. 你的年终奖是缩水了么？

3. 关于年终奖的问题。

4. 关于年终奖的问题。

5. 关于年终奖的问题

6. 关于年终奖的问题

7. 关于年终奖的问题

8. 关于年终奖问题