事业单位中管理岗位有哪些等级？

1. 事业单位中管理岗位有哪些等级？

 
    1、事业单位岗位分类 
   事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。
     
     
     
     
    2、管理岗等级 
   事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。
     
     
     
     
    3、管理岗定级 
     一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。  
     
     
     
    4、管理岗最高等级、职数 
   管理岗位是有最高等级限制的，一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部，省级不超正厅，市级不超正处，县级不超正科，并且内部管理岗位职数也有一些限制，比如事业单位定为管理型的，管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ，事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制，比如市级事业单位管理岗位副处、正科等职数是有比例限制的，不是随便确定和晋升的。
     
     
     
    5、管理岗晋升 
   事业单位的管理岗晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的，大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。这是理论数据，不要当真，受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制（还有很主要的 社会 背景），乡镇好多人一辈子是九级。
     
     
     
     
   6、 职级并行 
   一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，虽然没有相应的职务，但是等级上去了，工资待遇上去，破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾，确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。
   
   回答这个问题之前，我先讲个真实案例。小周是去年考入我们市直下属事业单位的，硕士研究生学历，我们下属单位给他定管理岗9级。小周不满意，认为硕士研究生应该定管理岗8级，于是询问人事部门，人事部门解答说“我们8级岗位编制已用完，再说当初我们招考就说明了是9级职员”。小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样。小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。
   事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应公务员的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。
   管理岗的定级，主要根据个人学历、履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。
   ①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级；
   ②本科学历，定级为管理岗9级；
   ③硕士学历，定级为管理岗8级；
   ④博士学历，定级为管理岗7级。
    以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况 。  实际上，并非如此，就像我们下属事业单位的小周一样。即使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，绝对不会为你定级为8级。  
   专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技初级对应管理岗9级，专技中级对应管理岗副科、正科，专技副高、正高级对应管理岗副处、正处。
   但事实并非如此，各地执行结果相差蛮大。以我们市直单位为例，专技岗中级顶多就是定为管理岗副科，专技岗副高顶多就是定为管理岗正科，专技岗正高级顶多就是定为管理岗副处。
     因此，我一直建议，个人没有官瘾，没有外力支持，专技岗没有必要转任管理岗，工资待遇上比较吃亏。 
   公务员转任管理岗，这个相对比较简单。公务员办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，相应转任为管理岗10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级。
   
   你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。
   1、 大专、中专 毕业生定为  管理十级  职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十三级（初级）。
   2、 本科 毕业生一般定为  管理九级  职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。
   3、 硕士 研究生一般定为  管理八级  职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。
   4、 博士 研究生一般定为  管理七级  职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。
   需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有  相应的岗位空缺  。
   在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于领导岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的工作人员。
   因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。
   1、如果是有 3年 工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为  管理八级  职员岗位；
   2、如果是有 6年 工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为  管理七级  职员岗位。
   同样的，也必须要有 相应的岗位空缺 ，并且 单位愿意从高定级 。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。
   简单来说，公务员一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。
   公务员副科级领导交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。
   综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。
   欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
   大专、本科、硕士、博士，无论是体制内的任何一种编制，不同的学历，试用期满，转正的时候定级都是不同的，学历越高，定的级别就越高。
    事业编制一共有四种，依次为参公、管理、专技、工勤 。
   不同的类别，等级划分和上升方式是不一样的，以事业编制的管理岗为例，一共分为一到十级，一级最高，十级最低。
   我们平常能接触到最常见的是七、八、九、十级，六级就比较少见了，因为六级相当于公务员队伍的副处级，到了这个级别的事业编管理岗是可以直接转任公务员的。
     
   学历这个东西在体制内是很重要的，学历越高意味着定级越高，也就是起点越高。
   刚刚进入体制，有一年的试用期，试用期满就会定级，依据不同的学历，定级不同，在事业编制管理岗位上，大专学历定级为管理十级，是最低一级的，相当于公务员中的办事员，目前管理岗招聘的时候一般都要求最低学历是本科，新入职的大专生管理岗很少。
   本科学历占比是最多的，转正定级为管理九级，相当于公务员里的科员。因为事业编车补已经落实，在我们这里管理九级的工资比同等级公务员还要高一点，管理九级每月到手4100元，科员只有4000。
   硕士学历转正定级为管理八级，相当于公务员里的副科级，有个同学是研究生学历，通过人才引进在一家市直正处级事业单位工作，转正定级就是管理八级，相比于副科级公务员，他的工资要少一些，每月到手4400元。
   博士学历转正定级为管理七级，但这种人才很少见，我们这里的一个市里主办的经济开发区，过去三年，通过各种人才引进，也不过吸引了寥寥2个博士进来，博士资源很稀缺。事业编的博士生大部分都是通过高端人才引进计划进入体制的，不仅分房子，还有巨额的安家费，虽然管理七级只相当于公务员里的正科级，但实际待遇要远高于正科级公务员。
   学历越高，待遇越好，这句话放在各行各业都适用。
   通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。
   专技岗专科考进去定十三级，本科定十二级，研究生定十级。
   目前通过公开考试招聘就这两种。
   工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。
   普遍上情况来说， 事业单位管理岗考进去的评级 为：专科10级，本科9级，研究生8级，
   而事业单位的专技岗则分别是十三级、十二级、十一级，当然这只是普遍情况，具体可以参照招聘公告中的岗位表，里面一般会有级别。
   韶关华图为你解答~
   管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
   管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
   职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
   各等级职员岗位的基本任职条件：
   （1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
   （2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
   （3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
   一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
   希望以上回答可以帮到你，如有关于事业单位考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~

2. 事业单位管理岗位等级有几级？

 
    1、事业单位岗位分类 
   事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。
     
     
     
     
    2、管理岗等级 
   事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。
     
     
     
     
    3、管理岗定级 
     一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。  
     
     
     
    4、管理岗最高等级、职数 
   管理岗位是有最高等级限制的，一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部，省级不超正厅，市级不超正处，县级不超正科，并且内部管理岗位职数也有一些限制，比如事业单位定为管理型的，管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ，事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制，比如市级事业单位管理岗位副处、正科等职数是有比例限制的，不是随便确定和晋升的。
     
     
     
    5、管理岗晋升 
   事业单位的管理岗晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的，大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。这是理论数据，不要当真，受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制（还有很主要的 社会 背景），乡镇好多人一辈子是九级。
     
     
     
     
   6、 职级并行 
   一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，虽然没有相应的职务，但是等级上去了，工资待遇上去，破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾，确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。
   
   回答这个问题之前，我先讲个真实案例。小周是去年考入我们市直下属事业单位的，硕士研究生学历，我们下属单位给他定管理岗9级。小周不满意，认为硕士研究生应该定管理岗8级，于是询问人事部门，人事部门解答说“我们8级岗位编制已用完，再说当初我们招考就说明了是9级职员”。小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样。小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。
   事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应公务员的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。
   管理岗的定级，主要根据个人学历、履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。
   ①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级；
   ②本科学历，定级为管理岗9级；
   ③硕士学历，定级为管理岗8级；
   ④博士学历，定级为管理岗7级。
    以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况 。  实际上，并非如此，就像我们下属事业单位的小周一样。即使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，绝对不会为你定级为8级。  
   专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技初级对应管理岗9级，专技中级对应管理岗副科、正科，专技副高、正高级对应管理岗副处、正处。
   但事实并非如此，各地执行结果相差蛮大。以我们市直单位为例，专技岗中级顶多就是定为管理岗副科，专技岗副高顶多就是定为管理岗正科，专技岗正高级顶多就是定为管理岗副处。
     因此，我一直建议，个人没有官瘾，没有外力支持，专技岗没有必要转任管理岗，工资待遇上比较吃亏。 
   公务员转任管理岗，这个相对比较简单。公务员办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，相应转任为管理岗10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级。
   
   你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。
   1、 大专、中专 毕业生定为  管理十级  职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十三级（初级）。
   2、 本科 毕业生一般定为  管理九级  职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。
   3、 硕士 研究生一般定为  管理八级  职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。
   4、 博士 研究生一般定为  管理七级  职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。
   需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有  相应的岗位空缺  。
   在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于领导岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的工作人员。
   因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。
   1、如果是有 3年 工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为  管理八级  职员岗位；
   2、如果是有 6年 工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为  管理七级  职员岗位。
   同样的，也必须要有 相应的岗位空缺 ，并且 单位愿意从高定级 。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。
   简单来说，公务员一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。
   公务员副科级领导交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。
   综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。
   欢迎关注@瑛杰小猪，一起聊聊体制内的小知识。
   大专、本科、硕士、博士，无论是体制内的任何一种编制，不同的学历，试用期满，转正的时候定级都是不同的，学历越高，定的级别就越高。
    事业编制一共有四种，依次为参公、管理、专技、工勤 。
   不同的类别，等级划分和上升方式是不一样的，以事业编制的管理岗为例，一共分为一到十级，一级最高，十级最低。
   我们平常能接触到最常见的是七、八、九、十级，六级就比较少见了，因为六级相当于公务员队伍的副处级，到了这个级别的事业编管理岗是可以直接转任公务员的。
     
   学历这个东西在体制内是很重要的，学历越高意味着定级越高，也就是起点越高。
   刚刚进入体制，有一年的试用期，试用期满就会定级，依据不同的学历，定级不同，在事业编制管理岗位上，大专学历定级为管理十级，是最低一级的，相当于公务员中的办事员，目前管理岗招聘的时候一般都要求最低学历是本科，新入职的大专生管理岗很少。
   本科学历占比是最多的，转正定级为管理九级，相当于公务员里的科员。因为事业编车补已经落实，在我们这里管理九级的工资比同等级公务员还要高一点，管理九级每月到手4100元，科员只有4000。
   硕士学历转正定级为管理八级，相当于公务员里的副科级，有个同学是研究生学历，通过人才引进在一家市直正处级事业单位工作，转正定级就是管理八级，相比于副科级公务员，他的工资要少一些，每月到手4400元。
   博士学历转正定级为管理七级，但这种人才很少见，我们这里的一个市里主办的经济开发区，过去三年，通过各种人才引进，也不过吸引了寥寥2个博士进来，博士资源很稀缺。事业编的博士生大部分都是通过高端人才引进计划进入体制的，不仅分房子，还有巨额的安家费，虽然管理七级只相当于公务员里的正科级，但实际待遇要远高于正科级公务员。
   学历越高，待遇越好，这句话放在各行各业都适用。
   通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。
   专技岗专科考进去定十三级，本科定十二级，研究生定十级。
   目前通过公开考试招聘就这两种。
   工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。
   普遍上情况来说， 事业单位管理岗考进去的评级 为：专科10级，本科9级，研究生8级，
   而事业单位的专技岗则分别是十三级、十二级、十一级，当然这只是普遍情况，具体可以参照招聘公告中的岗位表，里面一般会有级别。
   韶关华图为你解答~
   管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
   管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
   职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
   各等级职员岗位的基本任职条件：
   （1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
   （2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
   （3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
   一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
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3. 事业单位管理岗位分为几个等级

事业单位管理岗分十个等级。
事业单位管理岗分十个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

在我国，体制单位分两大类，一类为行政机关，一类为事业单位。其中事业单位又区分参公和公益类两大类。
参公管理事业单位和行政机关执行《公务员法》，晋升走的是职务与职级并行路线，公益类事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗三类，专技和工勤晋升依据职称和技能等级，管理岗实行职员等级晋升制度，每个等级对应相应的行。

事业单位管理岗，顾名思义就是事业单位管理人员，主要指从事事业单位行政事务管理的领导干部。简单来说，管理岗就是领导职务，只不过公务员实行的是级别管理，比如副科级、正科级，而事业管理岗是职员等级管理。政职务，晋升方式类似于行政机关公务员。

4. 事业单位管理岗位分为几个等级

10个，管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 
根据人事部的规定，事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科皮孙毕级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。 
还规定，管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。同时规定，根据事业单位的规格、规模和隶属关系，按照干部人事管理权限设置事业单位各等级管理岗位的职员数量。 



基本任职条件：
各等级职员岗位的基本任职条件规定如下： 
职员岗位一般应具有中专以上文化程度，燃芹其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行；三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上； 四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。 
补充：国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效凯槐能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

5. 事业单位管理岗位等级划分标准

	事业单位管理岗为主要划分为1-10个等级，分别为十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。其中10级是最低的等级，1级对应的是最高的等级，职级也是最高，以前的岗位等级就对应着相应的职级，这样很多人在工作年限到达后但是因为无法升职导致等级也不能升，所以国家出台了相关的政策，关于事业单位管理岗等级晋升制度。
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	事业单位管理岗等级晋升制度相关内容
	适用的对象：
	1、适用对象工作单位必须是县级行政区划内（包括城区、县级市、市辖区）的事业单位；
	2、适用对象工作岗位必须是县以下事业单位的管理岗位职员，专技人员和工勤人员不在这个适用范围内。
	具体怎么实施
	之前事业单位管理岗只有职务晋升这一种方式，只有晋升了职务，其等级才能相应的晋升，但是管理岗的职务一般是很少的，这就导致很多满足等级晋升的却没办法晋升，所以事业单位等级晋升就是让符合条件的员工也可以晋升等级，享受相应的福利待遇。这就打破了管理岗的晋升天花板，对管理岗来说是一个非常好的政策。
	晋升有职数限制吗
	这种晋升时有职数限制的，因为这个政策是为了提高大家工作的积极性，而不是每个人都可以晋升的，是一种竞争的机制，同时也不是无限制晋升，升到一定的等级后就不能再升了。
事业单位管理岗位等级划分标准

6. 事业单位管理岗分为几个级别

	01岗位等级设置
	在事业单位中管理岗位分为10个等级，主要包括一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级、九级、十级职员。每一个岗位的等级对应的都是相应的行政职务，分别享受不同的工资待遇。在事业单位中管理岗也就是管理的人员，是作为事业单位中的领导干部来培养的。事业单位实行的是职员的等级管理制度，而公务员却不一样，实行的是级别管理制度，比如说副科级、正科级、正厅级等。
	02等级职务对照
	1、一级职工：对应公务员中的正部级，工作的岗位主要集中在中央机构，比如新华社、广播电视总台、中国科学院、中国社会科学院、中国工程院等都是正部级事业单位。
	2、二级职工：对应公务员中的副部级，岗位分布主要也集中在中央机构，比如经济日报、光明日报、求是杂志社、中国日报、科技日报等。
	3、三级职工：对应公务员中的正厅级，这一类职工的数量还是比较多的，在中央、省市自治区都有不少类似的单位，比如说价格认证中心、国家信息中心、国家投资项目评审中心等。
	4、四级职工：对应公务员中的副厅级，这一类职员在中央和省级层面的岗位比较多，在省级层面更多一些，包括农业农村厅下属的农科院、发改委下属的水库移民中心等都是副厅级规格的四级职员。
	5、五级职工：对应公务员中的正处级，在中央和省级层面都有这类岗位，地市一级也是比较常见的。比如说地市级的日报社、广播电视台、不动产中心等。
	6、六级职工：对应公务员中的副处级，这类职工在事业单位中是比较普遍的，在地市级以上的很多行政机关都有这个职工的下属事业单位。
	7、七级职工：对应公务员中的正科级，在事业单位中六级以下职工就可以算的上是基层干部了，特别是在地市级以上的单位。
	8、八级职工：对应公务员中的副科级，在中央、省、市、县这四级事业单位中，八级职工是最普遍的事业单位领导，也是最底层的事业单位领导干部。
	9、九级职工：对应公务员中的科员，专科以上学历进入事业单位走管理岗路线，最开始就是九级职员。

事业单位管理岗分为几个级别

7. 事业单位管理岗位等级是否有职级

事业单位主体岗位之外的其他两类岗位，应该保持相对合理的结构比例。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

8. 事业单位的管理岗位如何划分等级？

 
    1、事业单位岗位分类 
   事业单位岗位分为管理岗、专业技术岗、工勤岗。
     
     
     
     
    2、管理岗等级 
   事业单位管理岗位设置和行政职级类似，晋级都是按等级进行晋升，目前事业单位管理岗位分为十个等级，分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。
     
     
     
     
    3、管理岗定级 
     一般来讲定级是按照学历高低定的，通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级，但是需要在有岗位指数的情况下。  
     
     
     
    4、管理岗最高等级、职数 
   管理岗位是有最高等级限制的，一般中央部门事业单位管理岗设置不超正部，省级不超正厅，市级不超正处，县级不超正科，并且内部管理岗位职数也有一些限制，比如事业单位定为管理型的，管理岗位设置比例就高如财政部门下属事业单位 ，事业单位定为专业技术型的管理岗位设置比例就低如疾控中心。另外管理岗位职数内部也有一些限制，比如市级事业单位管理岗位副处、正科等职数是有比例限制的，不是随便确定和晋升的。
     
     
     
    5、管理岗晋升 
   事业单位的管理岗晋升基本上是参照公务员管理模式来进行的，大致遵循一个原则：同级别副职提拔为正职，一般为两年；从下级正职晋升上一级副职，一般为三年。这是理论数据，不要当真，受事业单位等级、岗位设置、岗位比例等等诸多限制（还有很主要的 社会 背景），乡镇好多人一辈子是九级。
     
     
     
     
   6、 职级并行 
   一些地区已经试行了专门用于事业单位的“职级并行”政策，也是按年限有条件自然晋升，虽然没有相应的职务，但是等级上去了，工资待遇上去，破除了因不能提拔一辈子不能晋级升薪的故疾，确实可以有效调动一下事业单位管理人员的积极性。
   
   回答这个问题之前，我先讲个真实案例。小周是去年考入我们市直下属事业单位的，硕士研究生学历，我们下属单位给他定管理岗9级。小周不满意，认为硕士研究生应该定管理岗8级，于是询问人事部门，人事部门解答说“我们8级岗位编制已用完，再说当初我们招考就说明了是9级职员”。小周仍然不满意，于是又向我们市直机关人事处打电话，得到的解答还是一样。小周还是不满意，打电话到人社局，解答还是一样。小周也就认命了。当然小周的工资薪级比本科生要高一级。
   事业单位管理岗分为10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级等10个职级，分别对应公务员的办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级。
   管理岗的定级，主要根据个人学历、履历、经历，还要结合单位职级空缺情况。
   ①中专学历、大专学历，定级为管理岗10级；
   ②本科学历，定级为管理岗9级；
   ③硕士学历，定级为管理岗8级；
   ④博士学历，定级为管理岗7级。
    以上情况，只是理论上的定级，比如人才引进、招考中有学历要求的等情况 。  实际上，并非如此，就像我们下属事业单位的小周一样。即使你是硕士研究生，只要招考公告中明确招录为9级职员，那定级肯定是9级，绝对不会为你定级为8级。  
   专技岗转任管理岗的定级，与学历基本没有关系。按照规定，应该是专技初级对应管理岗9级，专技中级对应管理岗副科、正科，专技副高、正高级对应管理岗副处、正处。
   但事实并非如此，各地执行结果相差蛮大。以我们市直单位为例，专技岗中级顶多就是定为管理岗副科，专技岗副高顶多就是定为管理岗正科，专技岗正高级顶多就是定为管理岗副处。
     因此，我一直建议，个人没有官瘾，没有外力支持，专技岗没有必要转任管理岗，工资待遇上比较吃亏。 
   公务员转任管理岗，这个相对比较简单。公务员办事员、科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、正部级，相应转任为管理岗10级、9级、8级、7级、6级、5级、4级、3级、2级、1级。
   
   你好，事业单位管理岗的定级工作比较复杂，主要遵循以下几个原则。
   1、 大专、中专 毕业生定为  管理十级  职员岗位（对应二级科员）；如果是专业技术岗，定为十三级（初级）。
   2、 本科 毕业生一般定为  管理九级  职员岗位（对应一级科员）；如果是专业技术岗，定为十二级（初级）。
   3、 硕士 研究生一般定为  管理八级  职员岗位（对应副科级）；如果是专业技术岗，定为十一级（初级）。
   4、 博士 研究生一般定为  管理七级  职员岗位（对应正科级）；如果是专业技术岗，定为十级（中级）。
   需要提醒的是，上述定岗有一个大前提，必须要有  相应的岗位空缺  。
   在县市区的事业单位，管理七级、管理八级属于领导岗位，含金量很高，没有特殊情况，不可能定给新录用的工作人员。
   因此，哪怕是硕士、博士研究生，通常都定为管理九级职员岗位。
   1、如果是有 3年 工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为  管理八级  职员岗位；
   2、如果是有 6年 工作经历的本科生考上事业单位，最高可以定为  管理七级  职员岗位。
   同样的，也必须要有 相应的岗位空缺 ，并且 单位愿意从高定级 。正常情况下，工龄再长的本科生也只能定为管理九级职员岗位。
   简单来说，公务员一级科员交流到事业单位的，定为管理九级职员岗位，也可以直接提拔为管理八级职员岗位。
   公务员副科级领导交流到事业单位的，定为管理八级职员岗位，也可以直接提拔为管理七级职员岗位。
   综上所述，事业单位管理岗的定级工作，一看单位的岗位空缺数，二看单位是否愿意帮你从高定级。
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   大专、本科、硕士、博士，无论是体制内的任何一种编制，不同的学历，试用期满，转正的时候定级都是不同的，学历越高，定的级别就越高。
    事业编制一共有四种，依次为参公、管理、专技、工勤 。
   不同的类别，等级划分和上升方式是不一样的，以事业编制的管理岗为例，一共分为一到十级，一级最高，十级最低。
   我们平常能接触到最常见的是七、八、九、十级，六级就比较少见了，因为六级相当于公务员队伍的副处级，到了这个级别的事业编管理岗是可以直接转任公务员的。
     
   学历这个东西在体制内是很重要的，学历越高意味着定级越高，也就是起点越高。
   刚刚进入体制，有一年的试用期，试用期满就会定级，依据不同的学历，定级不同，在事业编制管理岗位上，大专学历定级为管理十级，是最低一级的，相当于公务员中的办事员，目前管理岗招聘的时候一般都要求最低学历是本科，新入职的大专生管理岗很少。
   本科学历占比是最多的，转正定级为管理九级，相当于公务员里的科员。因为事业编车补已经落实，在我们这里管理九级的工资比同等级公务员还要高一点，管理九级每月到手4100元，科员只有4000。
   硕士学历转正定级为管理八级，相当于公务员里的副科级，有个同学是研究生学历，通过人才引进在一家市直正处级事业单位工作，转正定级就是管理八级，相比于副科级公务员，他的工资要少一些，每月到手4400元。
   博士学历转正定级为管理七级，但这种人才很少见，我们这里的一个市里主办的经济开发区，过去三年，通过各种人才引进，也不过吸引了寥寥2个博士进来，博士资源很稀缺。事业编的博士生大部分都是通过高端人才引进计划进入体制的，不仅分房子，还有巨额的安家费，虽然管理七级只相当于公务员里的正科级，但实际待遇要远高于正科级公务员。
   学历越高，待遇越好，这句话放在各行各业都适用。
   通俗点说：管理岗专科考进去转正定十级，本科转正定九级，研究生定八级。
   专技岗专科考进去定十三级，本科定十二级，研究生定十级。
   目前通过公开考试招聘就这两种。
   工勤属于十二年及以上的退役士官转业安置的工作。
   普遍上情况来说， 事业单位管理岗考进去的评级 为：专科10级，本科9级，研究生8级，
   而事业单位的专技岗则分别是十三级、十二级、十一级，当然这只是普遍情况，具体可以参照招聘公告中的岗位表，里面一般会有级别。
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   管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
   管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。
   职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
   各等级职员岗位的基本任职条件：
   （1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；
   （2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；
   （3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
   一级、二级职员岗位按照国家有关规定执行。
   希望以上回答可以帮到你，如有关于事业单位考试的其他疑问，欢迎继续关注韶关华图教育~