面试是为什么总会问你结婚了没有？

1. 面试是为什么总会问你结婚了没有？

我也经常面别人，问婚否是个比较浅显的问题。

如果对方是男的，未婚代表着这个人不是特别稳定，在更高的机遇下随时有可能跳槽。公司要考虑培养成本和他跳槽的风险。如果他已婚，则风险小很多，男的已婚虽然要兼顾养家糊口的重任，但只要公司给够他应得的工资，基本上他不会随便离职。哪怕有更高的薪资待遇，他也会考虑更换公司之间的空档期和业务的熟练度是否值得离职，除非就是薪资实在差太多，当然这就不是员工问题了，而是公司出了问题。

如果对方是女的，未婚的话一般先看脸。

长得好看，面试通过几率+50%。然后随便问几个问题凑凑时间，差不多面试就结束了。

长得能看，聊聊具体的工作，通过提出问题判断她的能力，觉得能力ok就要，反之则pass。

长得实在不好看，就看穿着，穿着讲究或者是衣服都很整洁干净，说明她有很好的生活习惯，对待生活认真，那么对待工作也不会差到哪去，所以可以开始聊工作，同上一条。如果长的不好看穿着也很随便，那基本就是直接甩杀手锏了，开口问专业性比较强的高端问题，她肯定答不上来，一问三不知，那就没必要继续了。如果她出人意料的答上来了，这可能是个扫地僧级别的大佬（不过概率几乎为零），可以继续聊工作。

如果对方女的已婚，直接谈工作能力。通过语言能够判断出她的工作能力高于一般人但并不索取过高的薪资，则可以考虑；反之则不考虑。

2. 面试时，hr问到婚姻问题时怎么回答？

3. 面试时，hr问到婚姻问题时怎么回答？

首先，作为求职者，出来找工作，一定要记住，HR问的每一个问题都不是无的放矢的。
婚姻在职场中是个很敏感的话题。尤其是2016年国家放开了二胎限制，增加了女性产假时间后，更多公司在乎候选人的婚姻状况了。这方面，女性职工的遭遇最为明显。我记得我的第一份工作是在一家大型国企担任招聘专员。当时，我上级领导明确告知我，未婚女性超过26周岁就不要安排面试，已婚女性未生孩子的，也不考虑，生了一胎的，要重点关注她有无二胎的想法。

都说男女平等了，为什么企业还这么关注应聘者尤其是女性求职者的婚姻状况呢？归根结底，还是产假问题。
企业担心女职工入职一段时间后就结婚生孩子，然后休产假好几个月，导致她手头上的工作没人负责，但事情又不能不做，这时候是另外招一名新人，还是将她手头上的工作分配给其他同事来做，对于企业而言，都是个极为头痛的事情。通常情况下，企业不可能因为一女职工休产假、工作没人做就另外招新人进来，这不现实，现在每个部门每个岗位的编制都是有限的。那么，将工作交接给其他同事？这又涉及到工作职责权限和专业度的问题。有些专业程度高的工作，并不是培训几天就可以上手的。而且，你额外给下属增加任务，如何协调也是个问题。

其次，面试过程中，如果你不幸遇上HR问你婚姻问题，你该如何应对？
这时，千万不要着急，要平衡心态，用委婉的语言表达你对工作的态度。比如，你是高龄剩女，你可以坦荡地对HR说，我现在还没有男朋友，所以不存在结婚生孩子的可能。诚恳，真实，是第一要务。


你始终要相信，既然一家企业通知你过来面试，这说明你的学历背景和工作经历跟他们是匹配的，婚姻状况在面试考察过程中只是次要因素而已。当然，如果真的遇上一家公司HR对你的婚姻状况穷追不舍，那你可以对这家公司做拜拜了。

4. 面试被问婚姻问题怎么回答呢？

5. 面试被问婚姻问题怎么回答呢？

6. 面试的时候被问到婚姻问题，应该怎么回答呢？

7. 面试被问婚姻问题该怎么回答呢？

8. 面试过程中，被问婚姻的问题该怎样回答呢？