是不是签了劳动合同公司才替员工缴纳社保

1. 是不是签了劳动合同公司才替员工缴纳社保

是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。
     《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

2. 签了劳动合同后公司才替员工缴纳社保吗？

是的，签订了劳动合同说明企业和劳动者之间建立了劳动关系，企业是有义务给员工缴纳社保的，这也是国家强制规定的。并且社保缴纳需要提供劳动合同。
     《 社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：
一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

3. 劳动者签订劳动合同后，公司必须马上给员工上社保吗。

试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。

（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。

（2）试用期内如果员工发生工伤，因为社保没有办理，所以社保机构是不进行任何理赔和补助的。这部分损失，就将转嫁到企业身上，由企业承担员工所有的工伤待遇和赔偿.
实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

4. 企业与员工签劳动合同 就一定替员工缴纳社保吗

劳动者与用人单位签订了劳动合同的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

5. 劳动者签订劳动合同后，公司必须马上给员工上社保吗

1、是的。签订劳动合同，就必须自劳动合同约定的工作之日起为员工缴纳社保。2、如果没有签订合同，但是形成了事实劳动关系，也需要从建立劳动关系之日起，为劳动者缴纳社保。3、现在工龄的计算依据之一就是社保，所以不要给人家耽误了，要不然会很麻烦。
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6. 是不是公司给你签了合同就意味着要给你交社保了?

只要入职到公司的当天，公司就应该承担你的保险费用。但是一般的企业都是个人和企业各承担一部分。国家法律规定的必须要给员工缴纳保险，而且个人不同意交的，企业可以强制执行，在工资中扣除个人应该承担的那部分，而且不违法。
2010年的缴费比例如下：
养老28% 企业承担20% 个人承担8%
医疗9% 企业承担7%  个人承担2%
失业3% 企业承担2%  个人承担1%
工伤和生育是企业全额交的，个人不需要承担
工伤是1.2%，生育是0.7%
希望能够帮助你。

7. 公司会自动帮员工买社保吗

追问：社保局可以立刻给我办停吗？回答：可以的。追问：公司没有给我停，我自己到社保局去我自己就可以停掉是吗？回答：是的。。凭您的身份证。。。原件。追问：你怎么知道，我去过社保局了的，今天社保局的休息，没有问成！我的社保还在公司的名下，这样也可以办停吗！是这样的我老家地方政府要给我交6年的社保，过了这两三天就交不了，所以要在明天一定要搞好，不然就算我自动弃权不交了，就给我这6年的现金，我家里面要我非要交，我现在没有办法了！公司停保太慢了，所以想自己停，又怕公司没有托关系停不了，公司停能停是能停，就是太慢了。回答：。。。。。。。。。是你老家地方政府骗你的吧，你公司给你办理的社保其实还好点，公司还帮您承担了很大一部分的社会保险，您如果在公司不干了，您可以转回老家的。这个是我的建议。回答您正面如果您真要停办公司这边的社保，公司一般是非常愿意给您停掉的，您自己凭身份证，然后去社保填写申请单，也可以停掉。不过有些社保局要盖公司公章，但是有的不需要。这个就要看你所在的社保局了。我是做企业管理的，我经常办理这些事情，肯定知道了。追问：呵呵谢谢你了！不过不是我们政府骗人，是我们政府卖土地钱赚多了，没有地方可用，我们老家整个乡的满了18岁的就给交6年的保险，慢了31岁的15年买断，一份都不用出，说的别人都不信。但是事实就是这么回事，谢谢了！回答：噢，那就把公司这边停掉就好了，老板还巴不得呢，每个月都给您出钱，现在省掉一部分，他们肯定愿意的。
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8. 签了合同公司就会自动帮员工交社保医保吗?

一、不管签不签合同，单位都要缴纳社保，不交就违反了《社会保险法》的规定。单位从第四个月签合同是法律允许的，但缴纳社保的日期要从上班的第一天（也即是试用期的第一天）开始。二、按照《劳动合同法》的规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 据此你的合同期限应该在三年以上，如果不是的话，依法单位要补足一或二个月的正式工资。
三、如果单位没有缴纳社保、或没有补足正式工资，你可以要求解除劳动合同，同时要求单位支付半个月工资的经济补偿金和补足一或二个月的正式工资。如果单位做的没有缺陷的，你将不能要求单位任何补偿。