计提社保和工资的会计分录怎么做？

1. 计提社保和工资的会计分录怎么做？

2. 工资与社保怎样计提?会计分录怎样做?

计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用贷：应付职工薪酬支付社保：借：应付职工薪酬/其他应收款贷：银行存款/其他应收款支付工资：借：应付职工薪酬贷：银行存款/其他应收款应付职工薪酬是指企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。职工薪酬是职工对企业投入劳动而获得的报酬，是企业必须付出的人力成本。按现行规定，职工薪酬主要包括：职工的工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费，非货币性福利等。这些，对企业来说，都是因职工提供服务而对职工产生的义务。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计想要备考会计证可以恒企教育，根据行业财务人员通常的职业发展规划，恒企会计培训制定了个性化的学习导图，通过证书课程与经验课程，让学员的会计学习路线更加清晰，简单。

3. 计提社保和工资的会计分录怎么做

4. 计提工资,社保,发放工资的会计分录

计提工资，社保，发放工资的会计分录1、计提工资借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)3、发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(个人部分) 库存现金/银行存款企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。职工薪酬职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括以下内容：(一)短期薪酬短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划以及其他短期薪酬。(二)离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外(养老保险及失业保险归为此类)。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。(三)辞退福利辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。(四)其他长期职工福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。工资薪金制度是企业整体人力资源管理制度与体系的重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能)所付给的相应的回报和答谢。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

5. 计提社保和工资的会计分录怎么做？

企业在发放工资时扣缴个人承担的社保和个税，作如下分录：
借：应付职工薪酬——工资
贷：其他应付款——代保个人五险一金
应交税费-代扣个人所得税
银行存款
企业统一缴纳社保时，作如下会计分录
借：应付职工薪酬——五险一金明细科目（单位承担部分）
其他应付款——代保个人五险一金（个人承担部分）
贷：银行存款

扩展资料：
每月计提工资时候社保会计分录，首先，先按照各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，做会计分录如下：
借：管理费用——工资
销售费用——工资
生产成本——人工费
制造费用——人工费
研发支出——工资
在建工程——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
一般应该按照工资表计提缴纳个人所得税，职工福利也需要交个税，作为计算税金的基数组成。发放的津贴与工资表一起做就行，工资的14%福利费是可以在计算企业所得税时税前扣除。
计提时机：
1、在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
2、根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
3、预计某些应付账款。
4、其他符合会计制度的预计项目。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

6. 计提工资,社保,发放工资的会计分录

二、工资分类

1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。


2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。


3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。


三、单位未给员工缴纳社保怎么办

可以到社保局进行仲裁。


单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：


1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；


2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；


3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【摘要】
计提工资,社保,发放工资的会计分录【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，很高兴为您解答，一、计提和发放工资、社保怎么做会计分录

计提工资、社保费用：


借：管理费用、销售费用


贷：应付工薪酬


支付社保：


借：应付工薪酬／其他应收款


贷：银行存款／其他应收款


支付工资：


借：应付工薪酬


贷：银行存款／其他应收款【回答】
二、工资分类

1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。


2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。


3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。


三、单位未给员工缴纳社保怎么办

可以到社保局进行仲裁。


单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：


1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；


2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；


3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【回答】
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7. 计提社保和工资的会计分录怎么做

计提很简单，以下为社保和工资、个税业务的全部分录：
一、计提
计提按应付金额计提
借：成本费用科目（根据受益部门确定）
贷：应付职工薪酬-工资（应付工资）
贷：应付职工薪酬-社保（企业负担部分）
二、从工资中代扣个税、个人负担的社保及其他扣款
借：应付职工薪酬（各项扣款总和）
贷：应付职工薪酬-社保（个人负担部分）
贷：应交税费-代扣代缴个人所得税
贷：其他应收款（或其他应付款，从工资中扣除的其他各项扣款）
三、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（应付的工资减去扣项扣款后的实付工资）
贷：银行存款
四、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保（企业负担部分加上个人负担部分的总和）
贷：银行存款
五、代缴个税
借：应交税费-代扣代缴个人所得税
贷：银行存款

8. 工资与社保怎样计提?会计分录怎样做?

工资与社保的有关分录可以分为两步：
第一步计提工资与社保时：

借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）

贷：应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
第二步，
发放工资分录：

借：应付职工薪酬--工资

贷：银行存款

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）

其他应收款--社保费（个人缴纳部分）

应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用
红字

贷：应付职工薪酬--社保费
红字
希望对您有所帮助！