农商行待遇比一般银行好吗

1. 农商行待遇比一般银行好吗

农商行工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。收入稳定，工作安稳、舒适，并且各种保险也很全，生活无忧。这是大家普遍对农商行的印象。那么农商行工作的真实状况是怎样的呢?小编整理了关注度比较高的几大问题，帮大家更清楚的认识农商行工作。
一、关于待遇问题。
农商行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。只要你努力，你的收入不会让你失望的。同时，农商行缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位。各大节假日一般都会有各种或多或少的补贴(现在廉政抓得比较严，小福利什么的相对较少了)。至于具体的一年收入根据每个地方的实际情况不同，也各不一样，但是还是处于当地各大行业的前列。
二、关于工作累不累的问题。
作为服务行业，农商行工作还是相当累的。有固定的规章制度，按时上班，统一着装，每天必须坐着七八个小时(很多农商行老员工都颈椎病腰椎病)，眼睛一直看着黑白色调的电脑，身体想不累都难。同时不管你高不高兴，服务客户态度还必须很好，不能跟客户争吵，否则会引起客户投诉，那样或许你半年的绩效就没有了。上班不能做与工作无关的事，被许多摄像头监控着，更不要说玩玩手机，上上QQ之类的事情，一旦被抓住，全行通报，还是很严重的。各种考核也比较严格，精神压力还是很大，不能长短款，不能抹帐，不能掉凭证，否则面临的都是罚款。

2. 农商行待遇比一般银行好吗

农商行工作体面，属于白领行列，能够得到别人的敬重。农商行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。只要你努力，你的收入不会让你失望的。同时，农商行缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位。各大节假日一般都会有各种或多或少的补贴(现在廉政抓得比较严，小福利什么的相对较少了)。拓展资料1.农村商业银行是由辖内农民、农村工商户、企业法人和其他经济组织共同入股组成的股份制的地方性金融机构。农村合作银行要全部改制为农村商业银行。2.中国银监会合作金融机构监管部主任姜丽明表示，将不再组建新的农村合作银行，农村合作银行要全部改制为农村商业银行。全面取消资格股，鼓励符合条件的农村信用社改制组建为农村商业银行。要在保持县（市）法人地位总体稳定前提下，稳步推进省联社改革，逐步构建以产权为纽带、以股权为联接、以规制来约束的省联社与基层法人社之间的新型关系，真正形成省联社与基层法人社的利益共同体。3.全国农村信用社资格股占比已降到30%以下，已组建农村商业银行约303家、农村合作银行约210家，农村银行机构资产总额占全国农村合作金融机构的41.4%。另外，还有1424家农村信用社已经达到或基本达到农村商业银行组建条件。通过改革，农村信用社治理模式已经发生了根本性变化，长期存在的内部人控制问题得到有效解决，机构自身已经形成了深入推进深层次体制机制改革的内生动力。

3. 恵东农商银行待遇如何

您好，基本工资都是要相对高于当地平均工资水平的；并且农商行的基本工资主要是根据级别而定，级别越高工资越高。基本工资高的话相对比较稳定，但是对于农商行而言不仅仅包括基本工资，还有绩效工资和福利待遇【摘要】
恵东农商银行待遇如何【提问】
您好，基本工资都是要相对高于当地平均工资水平的；并且农商行的基本工资主要是根据级别而定，级别越高工资越高。基本工资高的话相对比较稳定，但是对于农商行而言不仅仅包括基本工资，还有绩效工资和福利待遇【回答】
柜员以及客户经理一般都是有奖金的，而且银行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。【回答】
对于农商行而言，福利待遇还是不错的，例如五险一金、过节费（主要是春节、中秋节、端午节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。【回答】
希望我的回答给您带来帮助。😊【回答】
广东农商银行招聘考试的内容？【提问】
这个不太清楚哟~【回答】
惠东农商银行今年招聘多少人？【提问】
我们主要针对您首次问题【回答】
面向应届生招聘多少人？【提问】
只针对薪酬问题了解【回答】
考试信息不太理解【回答】

4. 农行的工资高吗？哪个银行的待遇最好？

您好，中公教育为您服务。
银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。
五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。
另外，发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。
银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的，算个总账：工资加资金，一个刚毕业的本科生一年挣个5、6W不成问题，而且是税后。
资料来源：国内主要银行薪资待遇揭秘
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

5. 农商行和银行哪个在待遇方面比较好啊？

银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

五险一金，国家规定的必然不会少。

以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。

银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。

综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。

6. 东莞银行和东莞农村商业银行有什么区别

成立上的区别。前者是商业银行的东莞分行，后者是东莞自己的银行。一、东莞商业银行是东莞市农村信用合作联社基础上改革设立的。二、东莞银行是在广东省工商行政管理局登记注册的股份制商业银行。三、两者都具有银行的基本功能。【拓展资料】1.东莞农村商业银行（以下简称“东莞农商银行”）是一家具有独立法人资格的总行级地方性股份制商业银行，始建于1952年，前身是东莞市农村信用合作联社，2005年完成统一法人体制改革，2009年完成股份制改制，2021年9月29日成功在香港联交所挂牌上市。2.自2009年从农信社改制为农商银行以来，东莞农商银行开启了快速发展的进程，特别是2016年推动第三次转型以来，实现了效益、质量、规模的持续协调发展，资产规模更上一层楼，集团资产总额在2021年6月末达5833.57亿元，各项存款余额达4030.45亿元，各项贷款余额达2803.93亿元，正式迈入中等规模银行之列；资产质量更加优化，集团不良贷款率在2021年6月末为0.83%，其中母行更是连续三年实现不良贷款余额、不良贷款率“双降”，风险抵御能力不断增强；经营效益稳中有升，2020年集团净利润50.55亿元，平均资产回报率、平均权益回报率分别为1.00%、13.64%，保持国内上市银行第一梯队水平，显著高于目前香港上市的中国区域性银行平均资产回报率及平均权益回报率算术平均水平，股东价值回报持续增长。3.据国际权威期刊《银行家》2021年统计，按截至2020年12月31日的一级资本计算，东莞农商银行位居全球银行业第261位，跃升全球银行业300强；在中国银行业协会发布的“2021年中国银行业100强榜单”中，按截至2020年12月31日的核心一级资本净额等指标统计，东莞农商银行位居第43位，全国农村商业银行第6位。

7. 东莞农商银行现有在岗员工有多少

你好，东莞农商银行现有在岗员工，一共是35名。东莞农村商业银行(以下简称“东莞农商银行”)是一家具有独立法人资格的总行级地方性股份制商业银行，始建于1952年，前身是东莞市农村信用合作联社，2005年完成统一法人体制改革，2009年12月完成股份制改制，是广东省率先启动改制为农村商业银行的三个试点之一。【摘要】
东莞农商银行现有在岗员工有多少【提问】
你好，东莞农商银行现有在岗员工，一共是35名。东莞农村商业银行(以下简称“东莞农商银行”)是一家具有独立法人资格的总行级地方性股份制商业银行，始建于1952年，前身是东莞市农村信用合作联社，2005年完成统一法人体制改革，2009年12月完成股份制改制，是广东省率先启动改制为农村商业银行的三个试点之一。【回答】
才35人吗【提问】
是的，东莞农商银行现有在岗员工是35名，这是所有缴纳社保的人数。【回答】

8. 农商行工资待遇怎么样？

员工爆料：
1.据说待遇很好，一个月四五千的工资，年终奖金能分到八万，山东省农村信用社每个区域情况差别很大，不能以偏概全。
2.简单讲，好的方面是福利待遇相对较好，竞争压力相对较小。由于历史原因，高素质人才紧缺，所以大学生员工晋升空间和机会较多;短板是基层网点远离城市，需要真心投身三农事业，才能平衡心里落差。
3.福利待遇相对当地公务员事业编的明面收入来说更好~
4.农信各地、各联社、各网点的情况都不一样，好的差的差别较大。