校招面试技巧有哪些？

1. 校招面试技巧有哪些？

大型房地产人力资源为您解答：
       首先第一：一个人的面试是否通过是要看跟企业的匹配程度的，也就是说先看自己是否符合招聘简章上的任职资格，这个是用人部门提出的也就是说是必须满足的。
       第二在满足的基础上，你要事先了解企业的相关信息，企业文化主营项目，和最近的大事情。然后在准备一套比较专业的工作履历，当然你不知道你的履历那些他会比较感兴趣，那么我告诉你，每一个招聘信息上是不是多有主要职责这一项，哪怕是你去百度也要把他写在上面的东西全部了解，然后面试的时候围绕跟上面有关的内容来进行作答，这样你的匹配性会很高。事先在自己大脑里面演练几遍，然后自己试着作答一下。
       第三在面试的时候一定要放低自己的姿态，增加自己的内涵，别觉得自己很能，这样基本一会就被PASS了，这时代特别是中国没人搭理装B的人，即使这个人再有能力。
      第四、要面带微笑，每回答完一个问题说声谢谢。穿正装，语速适当慢些，要自信和笃定的语气
      第五、要体现自己的业余爱好的阳光性，比如看书，打球，团队类的节目和修身养性的业余爱好
     最后、相信自己 祝你好运 （纯手打 很认真的回答望采纳

2. 校招面试技巧

首先第一：一个人的面试是否通过是要看跟企业的匹配程度的，也就是说先看自己是否符合招聘简章上的任职资格，这个是用人部门提出的也就是说是必须满足的。
       第二在满足的基础上，你要事先了解企业的相关信息，企业文化主营项目，和最近的大事情。然后在准备一套比较专业的工作履历，当然你不知道你的履历那些他会比较感兴趣，那么我告诉你，每一个招聘信息上是不是多有主要职责这一项，哪怕是你去百度也要把他写在上面的东西全部了解，然后面试的时候围绕跟上面有关的内容来进行作答，这样你的匹配性会很高。事先在自己大脑里面演练几遍，然后自己试着作答一下。
       第三在面试的时候一定要放低自己的姿态，增加自己的内涵，别觉得自己很能，这样基本一会就被PASS了，这时代特别是中国没人搭理装B的人，即使这个人再有能力。
      第四、要面带微笑，每回答完一个问题说声谢谢。穿正装，语速适当慢些，要自信和笃定的语气
      第五、要体现自己的业余爱好的阳光性，比如看书，打球，团队类的节目和修身养性的业余爱好
     最后、相信自己 祝你好运 （纯手打 很认真的回答望采纳

3. 校招面试技巧

那自我介绍应该说什么呢？


建议参考以下顺序和逻辑：

①引起兴趣：研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。举例如下：

今天早上，我在学校附近的地铁站看到了你们竞争对手B公司的广告，那儿是我们城市人流最密集的区域之一。广告应该是新上的，（停顿）听到有乘客在讨论这个广告信息，他们的反应很正面……

在正式介绍自己之前，可以先说一两句轻松的。把你之前对公司做的功课，你有价值的观点以轻松的方式说出来。让面试官注意到你的不同。

②提出卖点 (Selling point) ：在你准备简历的时候，你就需要做一个卖点匹配，没错，把自己当成一件商品，推销给你的面试官吧！

面试的时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多过了头，而且面试官可能根本记不住。

③ 给出证据：针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：

我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同学，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了（记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解）。

这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。这样面试官接下来的提问就任然会回到你的主场，你的面试也会变得游刃有余~

④ 总结及提出要求：前期说了自己这么多的经历，夸了半天，总要说一下你的收获和目标吧，这能体现你的总结能力和对未来职业的规划能力。举例如下：

我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名xxx，进一步学习xxxx相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。

用最短的篇幅总结之前自己拥有的经验和优势，未来自己想要发展的方向。在很好体现逻辑能力的同时，清晰表达加入公司的意愿和目的。比起只想要一份稳定工资的员工，公司更偏好有野心有自驱力强的。

2、上一份实习经历过短，会被抓住不放？

劣势其实可以扭转为优势！

首先，不要想着掩盖这份经历！简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。

相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。

当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定，那这篇文章也帮不了你。

3、跨行面试，面试官质疑你缺乏知识和经验？

能过简历关就是成功！

曾经有同学质疑：为什么企业面试那么死板？都要相关学历背景或实习经验。废话！你什么经验都没有，那你的价值何在？人家又不是学校，还得来培养你。就算培养，也得找个有潜力的吧？你好歹证明一下自己的潜力啊，总不能让人家看面相吧？

话说回来，既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如："你在大学学了这个专业那么多年，毕业了为什么想要转行？"你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。

（如果你自己也没想好，或者对这行根本不感兴趣，只是看着收入高或者光鲜，那就爱莫能助了）


4、实习经历和求职工作关系不大？

找工作不是从写简历才开始的！对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。

所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢？看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已，更重要的企业时想了解你的学习能力、工作能力以及处事能力。

如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢？答案是突出共性能力。比如，销售和咨询不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。

冰山模型大家一定都知道，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。


所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。最后，即使是名校学生，还要泼个冷水。

第一盆冷水，你从没体验和实习过的工作，你真的确定你喜欢吗？

第二盆冷水，为什么不去实习，你早在哪里了？

5、不知道怎么给面试官提问？

一般面试官都会在面试的最后环节问一下，你有什么要问我的吗？而提问比回答更说明一个人的水平，问题是：你会提问么？

没有废话，只有干货。

·问题需要明确，别太宽泛：曾经有面试者问 "你对咨询的大趋势怎么看？"额，这是要面试官写篇论文的节奏么？

·确定对方有能力回答：曾经有人问题"贵公司五年后的发展战略是怎样的？" 面试官也是打工的，公司不是他开的啊。再说了，这个问题估计连合伙人也没那么清楚。

·一般情况下，不要当场问面试结果：因为通常有不只一个候选人，最后是要面完进行比较的。当然，有时候看到明显不符合要求的候选人，很快结束之后，也会在最后给一些善意的建议。

那么，你可以问什么呢？

诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？

好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？

心机型：（假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问）您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？


6、经历和经验都很匹配却被拒了？

面试中的细节表现可能更加重要！

我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢？如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间？所以，面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。

比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。

其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止（不是长相，不是颜值），基本就能够判断你是什么类型的人了。

7、进了公司却因期望不一致后悔？

因为你不会利用面试的机会获取真实的公司信息！

如果你在面试中只是一味地展现自己、拼命把自己卖给面试官，给人的感受未必有多好。面试是一个双向选择的过程，尤其对于有竞争优势的学生，你可以获得的职业机会不止一个，怎么选择取舍，面试是你必须要利用起来的一个机会。

退一步讲，即便你进到这家公司了，说不定发现自己掉坑里了，因为你没有通过面试这样难得的机会充分了解这家企业。文化、氛围这些看似虚无的东西，决定了你工作是否快乐的70%。

了解目标企业，通常有三种方式：

①面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。这样，你在和面试官聊起来的时候，面试氛围就比较轻松。

②面试中：你应该会见到你的直属上司和ta的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。

③面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，ta觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。


8、面试中的紧张如何隐藏？

不要说应届毕业生面试时会紧张，面对Dreamjob，多数人的肾上腺素浓度都会迅速升高。如何把紧张的小情绪藏起来，显的坦然自若侃侃而谈，这里有几个TIPS：

在口袋里放张纸巾。握手前快速擦下手，别让面试官感受你潮湿冰冷的小手

面试前别喝咖啡。咖啡因会进一步刺激你的神经，而且在你紧张到胃打结的情况下，它也不好消化。

遵循"3秒"规则。紧张的时候，容易加快语速，降低思考能力。在回答问题之前，先停留3秒钟，不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁（且又紧张）。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。

4. 校招面试技巧和注意事项

蛋壳公寓2019校招面试视频

5. 校园招聘面试的时候有什么技巧？

教你如何在招聘时判断员工是否能吃苦

6. 校园招聘的面试技巧有哪些?

一、面试的思路技巧
 （1）自我介绍
 ①这是面试的必考题目。
 ②介绍内容要与个人简历相一致。
 ③表述方式上尽量口语化。
 ④要切中要害，不谈无关、无用的内容。
 ⑤条理要清晰，层次要分明。
 ⑥事先最好以文字的形式写好背熟。
 （2）谈谈家庭
 ①对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
 ②简单地罗列家庭人口。
 ③宜强调温馨和睦的家庭氛围。
 ④宜强调父母对自己教育的重视。
 ⑤宜强调各位家庭成员的良好状况。
 ⑥宜强调家庭成员对自己工作的支持。
 ⑦宜强调自己对家庭的责任感。
 （3）谈谈缺点
 ①不宜说自己没缺点。
 ②不宜把那些明显的优点说成缺点。
 ③不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
 ④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
 ⑤可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
 （4）失败经历
 ①不宜说自己没有失败的经历。
 ②不宜把那些明显的成功说成是失败。
 ③不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
 ④所谈经历的结果应是失败的。
 ⑤宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
 ⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
 ⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的\'工作。
 （5）为什么选择
 ①面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
 ②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
 ③答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
 ④也要对该行业有个简单的横向分析。
 （6）怎么开展
 ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。
 ②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
 （7）缺乏经验
 ①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
 ②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
 ③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
 （8）离开前一家公司的原因
 ①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
 ②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
 ③不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
 ④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
 ⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
 ⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
 ⑦如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
 二、面试的经验技巧
 （1）对公司背景及其经营状况要了如指掌。
 （2）采取积极自信的态度。
 （3）松驰肌肉，让微笑贯穿整个面试过程。
 （4）握手时要坚定有力，象征充满能量、值得信赖。
 （5）集中注意力聆听主考官的话。
 （6）注意你的仪表。
 （7）要让主考官共同分享你的热情。
 （8）谨慎地对待工资问题。
 （9）不要滔滔不绝，应当言简意赅。
 （10）让主考官喜欢你。
 三、面试的成功技巧
 （1）你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。
 （2）明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。
 （3）强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。
 （4）与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
 （5）掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我，便是诚恳的最好表现。

7. 我想去参加校园招聘，有什么面试技巧

工作面试是你去面对未来的老板的征途中最重要的一个过程。你必须像进行一个击剑锦标赛或着一个国际象棋比赛那样的坚韧和敏捷来对待面试。
　　1.介绍你自己
　　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
　　2.你对我们公司有什么样的了解
　　你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败(overwhelm)，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。
　　你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：”。
　　用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。
　　3.为什么你希望来我们公司工作?
　　最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?
　　在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。
　　如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。
　　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
　　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?
　　这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
　　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
　　列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
　　6.为什么我们应该雇佣你?
　　参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
　　7.你希望在工作中能够获得什么?
　　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
　　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
　　9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?
　　答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
　　10.你会在公司工作多久?
　　可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
　　11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?
　　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
　　12.你的管理方式是什么样的?
　　你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。
　　民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。
　　当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
　　13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?
　　保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。
　　14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?
　　考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
　　15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?
　　要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
　　16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?
　　要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
　　17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?
　　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
　　18.你为什么离开你现在的工作(上一个工作)?
　　在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了;否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
　　19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉?
　　要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
　　20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点?最不喜欢哪个?
　　要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
　　21.你如何看待你的老板?
　　要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
　　22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多?
　　要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
　　23.你希望这个职位的薪水是多少?
　　讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：
　　“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。
　　如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。
　　如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。
　　如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。
　　如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。
　　不要很快就把你自己卖掉：)，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。
　　但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
　　24.你长期的目标是什么?
　　回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够...”
　　25.你目前位置在工作中是多么的成功?
　　你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。
　　要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答“所有的事情都特别的好!我不能想象一个更好的事情了!我非常的开心。”，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。

8. 应届生校招面试有哪些技巧？

面试技巧是为了能在较短的时间内成功地营销自我，讲话策略与口才是一个关键因素，能够得到一份工作的关键。

应届毕业生面试的技巧 (1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。(2)进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。(3)对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。手： 如果双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带，挖鼻孔，抚弄头发， 掰关节，玩弄考官给的名片等动作。 脚： 神经质班的不住晃动，前申，翘起等， 不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉， 相当不礼貌。 背： 哈着腰，弓着背，似一个刘罗锅。 眼： 或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视却目光游移不定， 给人以缺乏自信或隐瞒不可告人秘密的印象，极易使考官反感，也不可死盯着考官，给人以压迫感。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。