去公司面试要穿正装吗

1. 去公司面试要穿正装吗

去面试，是否一定要穿正装才行呢？

很多面经会告诉你，要穿正装，才能有加分，面试官印象才会好。





为什么要穿正装
第一个理由是希望表示出对面试表示尊重，体现自己的职业性，让自己看起来专业自信。

第二个理由是就业指导的人说的，要穿正装。（感觉我跟他们有仇）

第三个理由是大多数人想到的理由：看到别人都穿正装，我不穿就输了。

如果是最后一个理由，我想说一个身边的例子。

一个大学同学，曾经相亲一周就结婚了，如果我也像考虑要不要穿正装那样，看到他相亲一周结婚，我是不是也要相亲一周然后就结婚呢？

反正我是不敢。

是否穿正装的判断因素
无论什么事情，都应该从正反两面去判定决策，甚至应该从多个维度去考虑一个问题。

这种批判性思维是最重要的，却也是学校最缺的教育。

考虑是否穿正装，应该从行业的角度去判定。

如果你去面试金融、银行、地产、咨询、国企事业单位？这是必须穿正装的。

因为你以后面对客户，必须保证你的专业性水准，至少看起来要很专业。

如果你去面试的是互联网、文化创意、运营策划类的？

你咋穿咋穿。互联网公司文化是最开放的，像Google，你带狗去上班都行，你觉得公司会Care你穿什么衣服面试么？

毕业那会去面试一家互联网公司，看到一个面试研发岗的面试官怎么穿来着？

穿着篮球裤跟人选在聊天，因为大夏天，很热，那种穿着在他们公司是很正常的。

如果你去的是创业公司或面试官约你在咖啡厅、机场等地方面试？

也是不必穿正装的，难道你想让整个星巴克的人都知道你在面试？

当然，也可以根据场合来判断。

如果是终面，跟总监或者VP级别的面试，穿正装比较好。

但是这点也不是绝对的，比如我们公司的VP，天天穿牛仔裤T恤。

如果是需要个人上台演讲，也是需要穿正装的，毕竟穿着牛仔裤在台上演讲，总感觉有点奇怪。

But，最关键的是，这些都不是决定性因素。

不建议穿正装的原因
有一种很尴尬的情况是，你穿了正装，可是面试官穿非常随意，外面得人看了，到底是你是面试官，还是对方是面试官？

其实不推荐穿正装的原因只有一点。

绝大多数人在开始求职的前20年，都是极少穿正装的，有些人压根就没穿过，一次都没有。

试问，自己的气质如何能Hold住正装呢？

还有女生的高跟鞋？

很多女生穿高跟鞋是没有电视上职场女强人的气质的，走路很别扭，一眼就能看出来。

男生的西装呢？

很可能是自己随意去店里买一套，甚至是淘宝一套，图便宜。

这中情况下购买的正装，八成是不合身的，松松垮垮，试问怎么穿出气质？

并且很多人因为没穿过正装，在面试的时候穿在身上，极有可能影响自己的面试发挥。

所以，如果平时习惯了穿得比较随意，很少穿正装，建议还是穿干净整洁的衣服即可。

穿个有领子的衬衫，干干净净，大大方方的，自信一点就行了。

特别是夏天去面试前，先去洗手间冲个脸，整理下发型，干净整洁显得尤为重要。

去趟厕所，顺便还能通过厕所判断下公司管理情况。


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穿破洞裤咋了
穿破洞裤去面试确实有点过，显得比较邋遢。

毕竟面试是一个很正式的场所，没穿正装因为Hold不住，而选择干净整洁的日常服装。

可是否破洞裤就一定过不了呢？

之前部门招一个新人，来了个应届生，她就是穿破洞裤来面试的。

刚看到印象不怎么好，扣十分。

没聊几分钟就确定要推荐复试了，因为人家调理清晰，谈吐大方，实习经验丰富，而且还有一线互联网公司实习背景，没理由不推荐复试。

经理复试完也是当天就决定发Offer。

着装很重要，但关键性因素，还是你个人能力。

好像简历一样，你搞的再漂亮，个人写真，不能干活有什么用？倒贴都不要。

着装干净整洁即可，不要被外界所影响，决定你能否通过面试，仍旧是你的能力。

按照撕兄的奇葩理论，如果只有你不穿正装，面试官不会扣你印象分，反倒觉得你特别记住你了。

今天人选都很一般，穿了正装，长得都一样，没什么特别的。

要不，就给那个没穿正装的发Offer吧？

那小子有胆量，以后肯定能成大事，就他了。

面试穿正装就像恋爱一样，不是没你不行，而是有你更好。

2. 面试时的着装？

3. 面试者应该怎么着装？

“在面试的时候，不一定要穿得好，更不一定要追求名牌，但是一定要得体大方。除非公司有规定和要求，不然还是摆脱那些老气死板的装束，尽情地释放真正属于你的年轻活力。”

　　参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，以及你所应聘的职业岗位相协调一致。不要为了显得自己很成熟，就一味地打扮过分老成，那样会像小孩子穿大人衣服一样让人哭笑不得。最后，服装固然重要，但也只是人的陪衬，最关键的还是自己有好的仪态和气质。 

　　深色系服装一般会让面试官爵的你真诚稳重踏实，不过要避免全身上下都是深色的，那样会让人太老气。所以穿着深色服装的时候，可以用一些小饰品来点缀一下，亮色的丝巾，别致的胸针，或者是腰间的花饰都是不错的选择

　　裁剪合体的小西装是最佳选择之一，不用过分花哨，只要在基本款上添加一点小细节、小装饰就好了。

　　西装下搭配修身长裤和A型及膝裙，腰间加系一条腰带（注意不要选择太炫目的腰带）就很好了。 

　　套装自然是省力又美观的选择了，因为不用为上下间的搭配而苦恼。颜色也不一定要都是传统的黑套装+白衬衫的模式，那样容易和别人撞衫显不出自己的特点。挑选适合自己肤色，又与工作岗位相协调的就可以了。两色间隔的条纹也不错，既时尚，又很出挑。

　　衬衫也是面试得最好选择之一，不论是外加小西装，还是搭配一件合身的大开口毛衣都很不错。再在颈间系一条别致的丝巾就更是锦上添花了！

　　颜色上，也可以尝试白色以外的其他颜色，比如粉紫色的衬衫可以显得皮肤比较白皙，适合应聘文职工作；黑白格纹的会显得挺拔精神，给人以干练利落的感觉。
端庄大方的裙子 

　　退却了浮躁，也拒绝了过分的优雅，略带中庸的及膝裙让女士重拾往日的温情，即不失现代的淑女风范，又自然地保留了流行的味道，是面试装扮的好选择。一条恰到好处的及膝裙能够最充分地增加你的美感和飘逸的风采。 
　1.简练、修身的毛衫，短款的衬衫，是上身的最好搭配。

　　2.对于及膝裙，纯毛机织面料、粗纺毛料，纯灰色、驼色、咖啡色或格纹均是好看选择。

　　3.款式在简练的风格中也有不同的变化，在腰间、下摆等地方会有小小的装饰或不同的工艺，你要小心选择。

　　4.及膝裙的警告：身高不够颀长，臀部过于丰满，或小腿比较粗短的女性要慎重。 
　干练利落的裤子 

　　很多MM并不喜欢穿裙子，而选择长裤。直筒长裤能带给你干练的中性魅力，和各种体型也都容易搭配，也是面试着装的好选择。 

1.裤管稍微宽松，而臀围合身的直筒的裤型不但隐藏了粗短的小腿，而且有拉长腿部的视觉效果。

　　2.纯毛的斜纹布因其强烈的垂感效果，多被选择作为直筒裤的面料，而夏季多用麻质的面料。

　　3.直筒长裤的警告：如果你很瘦，而且你的腿特别长，而上身略短的感觉，那就尽量别选择，如果选择就配合较长款式的上衣。
　协调便利的鞋子 

　　虽然只是小小一双鞋子，却往往在不经意间反映出一个人的品位，甚至是生活习惯。所以各位MM要注意了，为自己挑选一双合适的鞋子！

　　女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。

　1.鞋跟高度以3－5厘米为宜。中跟皮鞋使你步履坚定从容，带给你一分职业妇女的气质，很适合在求职面试时穿着。

　　2.如穿中、高统靴子，裙摆下沿应盖住靴口，以保持形体垂直线条的流畅。而且靴子不能太长。

　　3.要注意皮带、袜子和鞋的搭配。传统上皮带要和鞋子配合，最好出自同一系列。袜子的颜色不能深于鞋的颜色。

4. 面试应该怎样着装？

5. 面试应该怎样着装？？

6. 面试时应该怎样着装？

其次，要注意仪表，着装要庄重大方。 
　　 第一，要善于“听”。面试开始，一般是面试人员先作公司介绍，让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来，给你一个休息和静下来的时间。这时，你要“倾听”，表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢？ 
　　 第二，自我介绍时，要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，这不是自吹自擂，因为外企特别看重你的“自信”，如果光讲缺点，谁还会用你呢？还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同，比如应聘财会，就要讲中国的财会制度、法规等；而应聘营销则又大不一样了。 
　　 第三，要特别注意“提问题”。一般在面试快完的时候，外方让你提，你千万不能说“NO,PROBLEM”。为避免一时想不出，应聘前应准备几个问题，比如问公司发展前景、员工福利情况等，使他注意到你不仅仅看到了公司的现在，还关注他的前景，你在关心公司。如果你的回答是“没问题”，只说明你要么没有思维，要么对公司不感兴趣，不想干。报酬问题在第一次面试时一般不要谈，而且大跨国公司一般都有一套薪金制度，不需要你去关心，除非是他问到你希望多少工资时。这时你要了解市场行情，回答时给对方一个余地，比如说希望在“2千至5千”，同时说明，我不在乎你的工资，而在乎你的工作。提问时可问档案存放、住宿问题、社会保险等，你可以从中看出公司对你负不负责任。因为外企中也有些不太正规的小公司。 
　　 第四，有好的开始，也要有好的结束。你要注意，面试时公司还约有其他人。他会给每一个人打分（记录）。面试结束时你要说：“非常感谢你给我一个面试机会，占用你时间了希望我能来贵公司工作。”而你不满意该公司，也要友好、客气地讲明并对面试表示感激。因为这关系到你将在外企圈子中的发展，外企有个圈子，一个人名声如果恶了，就会谁也不用

7. 面试怎样着装

8. 面试应如何着装？

千万不要出现下列习惯
面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败:
手:这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚:神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背:哈着腰,弓着背，似一个刘罗锅，考官如何对你有信心
眼;或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感;另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸:或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打动人得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行:其动作有的手足无措,慌里慌张,明显缺乏自信，有的反应迟钝,不知所措,不仅会自贬身价，而且考官不将你看扁才怪呢。
总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止，不仅可大大提升增强求职者的形象,而且往往使成功机会大增。