劳动力是可变资本吗

1. 劳动力是可变资本吗

劳动力是可变资本，因为劳动力资本在生产过程中创造剩余价值，生产过程前后价值发生了增殖，所以属于可变资本。
 
 
 
 可变资本就是资本家用于购买劳动力的那一部分资本。劳动力在使用过程中，不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值，而且能创造出剩余价值，使资本增值。
 
 
 
 还有不可变资本，是指在剩余价值生产过程中转变为生产资料的那一部分资本，即以生产资料形态存在的资本，经过生产过程，它的价值随着物质形态的改变，转移到新产品中去，没有发生任何价值量的变化，价值不会增值。
 
 
 
 不可变资本一般是指以厂房、机器、原材料等生产资料形式存在。
 
 
 
 把资本划分成可变资本和不可变资本的意义：
 
 
 
 划分不变资本和可变资本的意义。把资本区分为不变资本和可变资本，进一步揭示了剩余价值产生的源泉。它表明，雇佣劳动者的剩余劳动是剩余价值产生的唯一源泉。剩余价值既不是由全部资本创造的，也不是由不变资本创造的，而是由可变资本创造的。这种划分也为确定资本家对雇佣劳动者的剥削程度提供了科学依据。

2. 劳动力属于什么资本

劳动力属于可变资本，可变资本指的是资本家用于购买劳动力的那一部分资本。劳动力在使用过程中，不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值，而且能创造出剩余价值，使资本增值。
剩余价值本身是可变化的，从而转化为劳动力的那部分资本在生产过程中改变自己的价值量，马克思称之为可变资本。资产阶级经济学家只承认固定资本和流动资本的划分，而不承认不变资本和可变资本的划分。

3. 劳动力属于什么资本

劳动力属于可变资本，可变资本指的是资本家用于购买劳动力的那一部分资本。劳动力在使用过程中，不仅能够创造出补偿劳动力价值的价值，而且能创造出剩余价值，使资本增值。剩余价值本身是可变化的，从而转化为劳动力的那部分资本在生产过程中改变自己的价值量，马克思称之为可变资本。资产阶级经济学家只承认固定资本和流动资本的划分，而不承认不变资本和可变资本的划分。劳动力资源是指一个国家在一定时期内，全社会拥有的在劳动年龄范围内、具有劳动能力的人口总数。劳动年龄的范围，各国不尽相同。按照我国现行规定，劳动年龄的范围为男16—60岁，女16—55岁(工人为50周岁)。虽然在劳动年龄范围，但已丧失劳动能力而不能参加社会劳动者，如残废者、精神病患者、严重慢性病患者等，不应计算在劳动力资源内。

4. 以劳动力形式存在的那部分资本被称为可变资本是因为

5. 为什么资本劳动比例是可变

在劳动经济学中讨论过这个问题这就是劳动经济学中劳动的边际替代率所探讨的。生产中要使用各种生产要素，或称投入品。这些生产要素或投入品的不同组合就是各种生产方式或技术。在生产中，劳动与资本总是按一定的比例配合的。在有些情况下，劳动与资本的配合比例是固定的，劳动与资本不能互相代替。例如，一单位劳动与若干固定单位资本相配合，如果劳动不增加而资本增加，则产量不能增加。这就是固定比例的生产函数。
　　但在大多数情况下，两种投入的不同比例可以达到相同的产量。劳动与资本可以互相代替。这就是生产要素的替代性。例如：为了生产50单位的某种产品，生产者可以使用较多的劳动和较少的资本，也可以使用较少的劳动和较多的资本。前者可以看成是劳动对资本的替代，后者可以看成是资本对劳动的替代。由两要素之间这种相互替代的关系，可以得到边际（技术）替代率的概念。
　　在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入数量，被称为边际替代率。
　　劳动对资本的边际替代率（MRSLK）是指在保持产量不变时增加1单位劳动所需要减少的资本量。以ΔL代表劳动增加量，ΔK代表资本的减少量，MRSLK代表以劳动代替资本的边际替代率，则有：
MRSLK =－ ΔK/ΔL=－dK/dL

6. 为什么说，购买劳动力的那部分资本，它的价值不是转

购买劳动力的资本（即可变资本）,在形式上即为资本家向工人支付一定的价值以供工人购买其维持其生存和生活的消费资料,如食品等.那么资本家的可变资本以工资的形式支付给工人,然后工人持工资购买消费资料并消费掉,显然与生产过程中的任何一个环节都没有直接联系.
资本家预付可变资本,其根本目的不是为了满足工人的温饱,而是维持和使用工人的劳动力,以求通过工人的劳动创造的价值补偿预付出的可变资本并获得剩余价值.那么工人通过劳动所创造的商品价值当中,就有一部分是用来补偿可变资本的,这部分价值与可变资本的价值量相等,但前者以实物商品形式存在,后者主要以货币工资的形式存在.
从另一方面来说,尽管资本家“预付”了可变资本,即他从口袋中抽出了一定的价值作为购买劳动力的资本,但工人只有在生产结束之后才能得到这笔价值（工资）,而工人在生产中就已经创造了远远超过可变资本的新的价值,正如马克思指出的,实际上是工人首先向资本家“预付”了劳动,之后才得到报酬.换句话说,在商品生产中,可变资本的价值与新创造出的价值是同时平行地存在着的,两者没有直接的联系,可变资本的价值也不是转移到商品中去的.

7. 为什么资本劳动比例是可变

在劳动经济学中讨论过这个问题这就是劳动经济学中劳动的边际替代率所探讨的。生产中要使用各种生产要素，或称投入品。这些生产要素或投入品的不同组合就是各种生产方式或技术。在生产中，劳动与资本总是按一定的比例配合的。在有些情况下，劳动与资本的配合比例是固定的，劳动与资本不能互相代替。例如，一单位劳动与若干固定单位资本相配合，如果劳动不增加而资本增加，则产量不能增加。这就是固定比例的生产函数。
但在大多数情况下，两种投入的不同比例可以达到相同的产量。劳动与资本可以互相代替。这就是生产要素的替代性。例如：为了生产50单位的某种产品，生产者可以使用较多的劳动和较少的资本，也可以使用较少的劳动和较多的资本。前者可以看成是劳动对资本的替代，后者可以看成是资本对劳动的替代。由两要素之间这种相互替代的关系，可以得到边际（技术）替代率的概念。
在维持产量水平不变的条件下，增加一个单位的某种要素投入量时所减少的另一种要素的投入数量，被称为边际替代率。

8. 劳动力成为资本的条件

①劳动者有人身自由,拥有对劳动力的所有权,它只是将劳动力的使用权在一定时期内出卖给资本家。②劳动者既无生产资料,又无消费资料。资本是能带来剩余价值的价值。货币不是生来就是资本，当它能带来剩余价值时才成为资本。流通中的等价交换和不等价交换都不能产生剩余价值，剩余价值之所以能产生，是因为资本家在流通中买到一种特殊商品劳动力，劳动力不仅能创造自身价值，而且能创造超过自身价值以上部分的价值。