人力资源部会不会去查你的学历真假？

1. 人力资源部会不会去查你的学历真假？

查学历一般分为2种情况，一种是新入职的任何人都审档，另一种是看职位需要。企业一般内部会自定制度，比如不管什么职位，进来就需要做背景调查和档案审核。
人力资源部是把人作为资源来管理的部门，上世纪末从美国引入中国，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人力资源部的主要职责有制定本部门的工作计划，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，根据岗位需求状况和人力资源进行规划等。
人力资源部 主要职责：
制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

2. 请问去证券公司做交易员需要什么学历,需要什么其他条件,我在上海

一般来说本科以上学历，关键要有客户资源，或者你能通过努力找到资源，收入就不错的。证券公司不需要操盘，就是要营销人员多

3. 贸易公司的交易员一般都是负责做什么工作的？我打算去应聘下

一般自营就是帮公司交易，另外操盘手也可代客操盘

4. 怎么样去自我学习，锤炼，成长成一个专业的交易员

成为优秀交易员的潜质，看看你符合几条？


不期而遇，解心中惑！
怎么样去自我学习、锤炼，成长成一个专业的交易员呢？
我们去一个地方旅游，往往会先找一找旁人的攻略，做为自己的参考，以达到省时省力的目的。
修炼成为一个专业的交易员也是这样，独自摸索不如多看一看成功的交易员是怎么做的，从中学到适合你的东西，这样做才能事半功倍。
我们决定专访数十位顶级的操盘手和名师，探寻他们的交易成长之路，为期货人提供参考的模板。
不同的交易风格，不同的成长环境，相信总有一位适合您。
重要的是，我们希望通过这些专访引起业内的大讨论，大家一起来总结怎样成为一个真正专业的交易员。
今天，我们专访了宁金山老师。宁老师是华南期货私募俱乐部的创始人，创立了自己的投资公司-感恩在线。多年来，宁老师的公司一直重视人才的培养，培养出了很多优秀的专业交易员。
在采访中，宁老师认为一个优秀的交易员必须做到以下三点：
1、能承压，够理性（性格条件）；2、会学习（善于学习、善于总结市场的一些东西，能够找到很多途径提高自己的能力。）；3、很勤奋（这个行业是一个竞争很激烈的行业，不勤奋不行）。
立志成为一个优秀的交易员的朋友，这三点你都符合吗？
我们一起来看一看，宁老师的公司是如何培养专业的交易员的。
宁——期货私募“大佬”
《清华大学实战期货班》高级讲师。

1993年进入期货市场，曾先后担任中国国际期货公司副总经理；中国国际期货（香港）副总经理；东银期货公司总经理等职。业界人称“私募大佬”，培养出大量顶尖操盘手及优秀基金经理。
对期货市场运行规律及交易模式具有透彻的洞察能力，擅长挖掘大级别趋势行情，对市场整体格局及波动特点把脉精准，并根据当前市场格局进行调整交易策略及操盘团队搭配。基于长期稳定的投资经验形成了成熟稳健的投资风格，在业内以长期收益稳定增长的操作风格而著称。

讲堂01：
宁老师，您好！作为华南期货私募俱乐部的创始人，您的投资公司深圳感恩在线也培养了不少属于自己的交易员。在这些交易员的培养过程中，您有哪些重要的要求？
宁老师：
对交易员的培养有一个认清的过程，在确认之前一般有三个要求。
第一性格要比较符合做交易。
交易的性格我们的理解是要能够承受压力。因为在交易的过程中总是要碰到高潮和低潮，这种性格就看遇到挫折能不能顶得过来，而且还能以一种很乐观的心态去对待。
这是一方面。另外一方面是看做事情能不能以一种积极的心态去面对。性格对我们其实是一个很重要的事，因为承受压力不是每个人都能做到的。说起来容易做起来难，往往一碰到压力就手足无措了。
交易的性格要求这个人必须是一个相对理性的人。这样做事情偏理性、偏推理，不是一个感性的思维模式。感性的话涨涨跌跌人的情绪是很容易被带动的，如果是理性的心态就会相对平和、清醒。这一点我们会比较看重。
第二个必须会学习、善于总结。
这个市场一直都在变，一直都在前进。我们做了几十年也一直在学习，琢磨这个市场，慢慢的理解它的一些东西。所以交易员要能够善于学习、善于总结市场的一些东西，能够找到很多途径提高自己的能力。学习和总结，这是一个长期的过程。
第三点是必须非常非常勤奋。
因为这个行业是一个竞争很激烈的行业，同时也是一个高智商竞争的一个行业，除了上面两点，人不勤奋也不行。所以我们在挑选交易员的时候这三点基础是必须有的。有了这个基础之后我们才觉得他有可能成为一个好的交易员或者好的基金经理的潜质。
讲堂02：
交易员的培养，您是否会分阶段去进行，大体的年限是怎么样的？
宁老师：
所谓的培养只是一个概念，我们永远都是处于一个在学习的过程。放心把钱交给一个交易员来做单，我们这边至少要三到五年。第一个阶段我们会让交易员学习公司沉淀下来的已经成型的东西，理解透，学习并超越。第二步是看交易员能不能在这个基础上提出一个完整的论述，形成自己的一套交易体系。
如果你能够有一个大的理念、一个交易体系出来。公司就会按照你这个体系给出一些规定，比如说交易的风控、交易的条件等，然后就可以拨一笔钱让交易员试着去做了。接着我们会看交易员做单的结果是否和和他说的一致，基本上是一边学习一边总结。到了一个阶段他的理念稳定了，思路也比较清晰了，交易过程也有了，成绩还可以我们才会慢慢逐步放大给他的资金。
讲堂03：
关于交易技术这方面，您是如何让大家学习的？
宁老师：
我们会把交易员放到某一个团队去，让他跟着团队一边做一边学，把基础打牢以后才有可能提出自己的一些思路和做法。每个团队的模式都不一样，我们跟他谈完后会根据他的兴趣以及我们对他的评判为他选择相应的团队。
讲堂04：
每个交易员都不一样，您如何为他们量身打造属于自己的交易系统？
宁老师：
谈不上帮他打造。在长期的磨合和学习过程中他会形成自己的一套东西、一种风格，这是一个相互的过程，不能单靠团队，也不能单靠他自己。这是一个磨合的过程。

讲堂05：
您是否会要求大家做一些日常的工作，比如复盘、交易日志的记录？
宁老师：
这个必须有，我们的交易员做完每一笔交易后都会有总结。第一你为什么要做，第二结果是怎么样的，第三你的思路是什么样的，第四成功和失败是在什么地方，第五这种情况在其它地方是怎么样表现的。
讲堂06：
对于商品基本面的深入了解和分析，感恩在线是否会去做些工夫，怎么实现？
宁老师：
调研我们很少去，但我们和各个行业的现货商都很熟，大家多年来一直保持沟通，信息都会知道。
讲堂07：
大的宏观面、政策面是否会要求交易员去了解？
宁老师：
这一方面没有强制的要求，看交易员自己的兴趣。
讲堂08：
交易员训练的过程中，实战能力您如何去磨练他们呢？
宁老师：
这一点还是按照上面说的，交易员有一套自己的东西后，提出来后我们会给他加一些规定，然后拿一小笔资金让他试着去做，然后反复总结和学习。

5. 本人是一家期货公司的沪铜研究员，不过我酷爱交易，且操盘成果很好，不知道做交易员应该去什么类的公司？

研究员、分析师，在职业的操盘手眼里就是纸上谈兵，忽悠忽悠散户还行。就拿一句“大方向上涨，逢低做多”来说， 你想在低位等价格下来在做多，事实没回调就直接上去了怎么办？你追高吗？不追，一波赚钱的大行情也许就错过，你怎么办?追,要是你在高位又被套了呢？
       你说的资产泡沫，2007年A股在3000点以上就算是泡沫了，不还是硬生生的涨到了6000，2008年下跌时，分析师就一个个的指出政策底，市场底，结果又如何呢？ 经常有权威的财经新闻，里面有3个分析师，其中一个说后市上涨，一个说下跌，另一个说不长不跌，不管结果如何3个里肯定有2个是错的。  但事实呢行情呢，也许震荡一个月后上涨，上涨2个月后又下跌。这种情况下，3个分析师肯定都说自己预测相当准确。
       国内也有不少人气极旺的财经网站，真的职业操盘手看到了里面的分析也只是笑笑，从不做为参考。同样是期货公司首席分析师，同一个品种，这个公司的预测的是上涨，另一个公司却预测的是下跌。真的去了私募，老板肯定会对你说，拿之前2年的交易记录来，而且上面必须是你自己的名字，你拿得出吗？
       如果非要给建议，劝你一句，还是留在原来的地方吧，做行情研究和预测与实盘交易真不是一回事

6. 一般企业招聘会查学历真假吗？

企业在招聘的时候会查应聘者的学历真假。大部分正规企业和事业单位在招聘的时候，都会验证应聘者学历的真伪，尤其是事业单位，因为相应岗位的工作人员不论是评级还是评职称，都需要学历作为材料。不诚信的人，会给企业带来潜在的风险。如果一个人连学历都造假，往往意味着不符合相应岗位的标准，尤其是一些涉及到资金管理或重要的岗位，可能会给企业造成未知的损失隐患。

7. 哈工大本科，硕士毕业，去一般企业的话，学历够用吗？

学历符合要求了，工作中还要看个人能力。能力强的人可以弥补学历不足的缺陷。能力差的人即使博士后也未必有所成就

8. 人力资源专业，目标是HR，该去软件外包企业做招聘助理还是去一般的公司做人事助理？

然后跳到了甲方公司去做的HR。 1.HRO公司工作，压力会偏大一些，就拿招聘因此，个人建议你去甲方公司做人事助理。 做任何工作，重要的就是看有