中国平安保险那的业务员好吗？待遇怎么样？有没有底薪的？

1. 中国平安保险那的业务员好吗？待遇怎么样？有没有底薪的？

现在不管是哪个公司，都是有底薪的，对于一个工作，也不能用好于不好来评价，对于业务类的工作，平安的培训体系是非常棒的，也是国内500强的公司之一。公司没是没有任何问题。
但对于你想进入这个公司，首先你要想好以下几点的问题，再定也不迟！
一、保险业是非常有挑战性的行业，但由于有挑战性，薪金自然也不是很低。
二、保险业是人脉的业务，要看你是否擅长与人沟通，这点至观重要，有N多从事保险的业务员，给自己和家人亲人买完保险后，没有新客户可以发展了，最后离职了。
三、你是否有个良好的心态，对于保险业务，碰钉子是常有的事，如果没有良好的心理承受能力，这条路你走不长。
四、保险业以经从花钱买保险的概念转向了投资保险的概念。你要撑握或学习相关的知识才能做到更好。
五、保险业务或是其它任何销售业务现在要做的都是帮助客户解决问题，而不是赚钱，所以你必须有这样的一个认识。

2. 平安保险新业务员有底薪吗？

是没有底薪的，保险业务员一般都没有底薪的，都是靠提成的。
中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国平安”，“平安”，“公司“，“集团”）于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。
保险业务员：卖保险非常锻炼人，能坚持一两年的话，心理素质和口才已经能超过同龄人了。
工资：工资没有确定的数，拉到的保险多工资就高，就算是责任底薪也是对应着不同的业绩，保险行业想成功的可能率不高，但成功了也就不用担心了。

3. 这年头做平安保险业务员，前景好吗？工资待遇如何？

个人不建议，在平安待了两年
保险行业都是靠团队的，内部称为增员，属于销售行业，发展团队，可以拿团队的提成，平安业务团队分为营销和区拓，以综合金融为主要业务，就是保险，贷款，理财，卖房卖车等等吧。
优点是，业务多，收入渠道多
缺点是，完全靠自己找业务，公司只是负责培训产品知识
不建议的原因有几点
目前保险从业人员已经快达到饱和，再发展团队，非常困难
采用责任底薪制，很多时候没有业绩你工资就是0
大陆这几年的保险意识有所增强，但是还没有办法和西方比较，人们有钱了会考虑买房买车等等
不是传统的销售，很多需要陌生拜访，你应该听说过很多人，刚进保险行业工资很高，慢慢的不干了，那就是因为自己身边的熟人开完单子了，没有后来的业务
返佣现象严重，现在保险从业人员很多，多到谁身边都会有几个保险人
而保险是没有业绩就没有收入，为了单子，很多人会提出返佣，这样看着工资很高，其实真正落到手里的不多，而且金融个人所得税很高


入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
底薪部分平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区一元主要是较发达的城市，比如：北上广深二元是其他城市不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的
提成这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样
各种津贴平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
增员奖金保险行业都是有增员奖金的，就是你的小徒弟如果业务好，作为推荐人会有公司给你发的增员奖金，相当于你给公司介绍人才，辅导新人的一种回报，平安的增员奖可以拿一年（没有晋升的前提下，晋升后可以拿部门提成）
总体来讲，作为新人，你要知道自己的身份，是保险销售人员，而身为销售，你的工资就是跟着业绩走的，如果业绩好，工资自然高，但是如果没有业绩，那么你的工资就是没有，或者很少很少
忘记说了一点，平安是做综合金融的，除了寿险以外，还有很多金融产品，这些虽说跟寿险没有关系，但是也是有提成的，也可以作为工资的一部分

4. 刚刚进平安保险公司上班没单有没有底薪

做保险就是这样的啊，前期确实很辛苦的，我做了两年的保险，想想刚开始做的时候也是前几个月一分钱都没有啊，第一次发工资才发了32元，做保险就是需要我们的耐心，和不怕吃苦的精神了，我们为什么就只能看到或者听到某人做保险做了多上时间一分钱都没有拿到，最后不干了，那为什么看不到别人跟我们一样也有过很艰难的一个过渡期，最终成功了呢，刚开始你没有单子，是因为你对险种和销售技巧都没有完全掌握，出去做业务也没有很大的底气了。而对你进行专业的培训那对你是有很大的帮助的。不要认为那是一种很无聊或者洗脑了。就说正规一点的煤矿吧，他的煤矿下井工人都要每天学习瓦斯的管理，和关于煤矿的一通三防一样。至于说保险公司没有底薪，这是所有的保险公司外勤人员都是没有底薪的，只有你的佣金达到他规定的范围内，他才会给你底薪的，这个各家保险公司都是一样的，不光是中国平安，我是在中国人保寿险公司工作的，有问题你可以向我咨询的，大家可以互相交流的，最后送给你几句话：寿险业是太阳底下最光辉的事业，相反保险不是人干的，但他是人才干的，出去做业务的时候不要把自己当做保险销售人员，你要记住你是一个风险回收专业。寿险业也是一个美好的事业，希望你能在这个行业里成长起来，加油啊！

记得采纳啊

5. 为什么平安保险业务员的工资那么高？

这些年来保险行业发展得越来越好，很多人都投身到保险行业里面去，但是对于保险业务员的工资很多网友都并不是很清楚。今天来和大家说一下，保险业务员的真实收入，看看网传月薪上万是不是真的。

保险业务员工资
首先保险业务员的工资组成是底薪加提成，底薪一般情况下都是两三千元左右，但是级别高一点的可能有四千元左右。提成是按照百分点计算，一般来说是保单价格的10%，比如业务员成功签了一单九千元的保单，那么提成就是九百元左右。所以保险业务员月薪上万是很有可能的，一个月只需要开七八单就有上万工资了。不过做销售是相当的辛苦，无论是保险行业还是房地产行业。

6. 有没有做过平安保险的朋友，请问业务员一个月有没有上万的收入，

有的
保险这个工作是完全依靠个人努力的一份工作
只要努力了就可以获得无上限的收入
在目前的中国保险行业，主要采用的个人代理制
也就是保险代理人
各家保险公司都会制定有各自特点的基本法作为指导员工发展及获得收入的游戏规则
目前各家保险的基本法大概内容的大同小异
基本上，保险代理人获得收入的途径有两种，也只有两种
第一种：通过做业务获得收入
说白了，也就是通过你自己销售保险产品获得佣金和续期佣金
根据保险产品的不同，佣金比例也不同，有的产品佣金比例可以达到50%左右，打比方你销售1万元的产品可以获得首年佣金达到5000左右；有的产品佣金很低，可能只有5%左右，这都要看你的是什么产品！另外，除了你销售保险产品获得第一年的佣金以外，你还可以获得续期的佣金，因为大部分的保险产品都是一年缴费的，一般都是5-10年的缴费期，有的会更长，保险是一种长期投资的产品，那么，在客户持续缴费的前提下，一般你可以在前五年，都会获得一定比例的佣金，这也就是我说的续期的佣金！当然，你拿到续期佣金的前提的你的客户坚持缴费，而你客户坚持缴费前提，是你，可以，给客户，提供，好的服务！这些我相信你可以看懂！
第二种：通过发展团队获得收入
在你自己有了比较好的销售技能之后，你的公司会支持你去组建自己的团队，当然，这是在你有这个能力和意愿的前提的才会支持的！当你有了自己的第一个员工，第二个员工。。。。。。由你招聘的员工都是会成为了团队成员，你需要把自己的销售技能，通过培训或者其他的方式传授给他，让他也具备和你一样好的销售技能，那样他就可以像你一样，卖出去越来越多的保险产品！这样，你的员工没销售出去一份保险，按照保险公司基本法，你都可以从他的销售额中提取一部分作为你的报酬！你的员工越多，销售额越高，你自己计提的提成就越高！
这下你应该明白了，如果你个人的销售技能不错，你可以获得比较不错的销售收入，如果你自己的销售技能不错，又有比较好的管理能力，能组建一支属于你的团队，而且你的团队的业绩很不错的话，那么恭喜你，发财了！
你的问题，我想你应该知道答案了！
在保险公司，月收入1万以上是很正常的事情
有的人可以收入上百万，上千万
当然这些都是建立在你自己付出努力的前提之下的
全部手排啊，好累！望采纳

7. 现在平安保险业务员好做吗

8. 中国平安保险业务员好做吗

总部还要考代理证？我看你没搞清楚用工模式吧。如果考代理证就是个人代理人，你在总部代理和在分部代理都是平安的保险产品，有区别吗？人不一样罢了。
你只的总部级别是什么级别？是不是XX中心支公司？如果是那。。。就建议你别做了。
保险用工模式有3种：
1、企业合同用工，就算做业务也只能做直销，不能提手续费，但有五险一金，有固定工资，多见管理岗位，大项目业务人员。
2、保险代理人，就是要去考证得个人代理人，可以提个人代理人手续费，法律上保险公司不需要提供固定工资和五险一金给个人代理人，就是给也是区域性吸引人才的政策，难有保障，因为保险公司可以说停就停这部分。
3、劳务派遣，多见出单员，理赔查勘人员等内勤。