必要报酬率是否会影响内含报酬率

1. 必要报酬率是否会影响内含报酬率

必要报酬率是会影响内含报酬率。
必要报酬率是投资者要求的最低报酬率，内含报酬率是使净现值为0的报酬率。期望报酬率与内含报酬率是一回事，是预计投资可以获得的实际收益率，是未来现金流入的现值等于现金流出现值的折现率。用于反映预计收益水平。
必要报酬率是投资人进行投资要求获得的收益率，通常用于计算被投资资产的价值或投资净现值。如果被投资资产的价值大于价格或净现值大于0，则投资可行。

必要报酬率
与票面利率、实际收益率、期望收益率（到期收益率）不是同一层次的概念。在发行债券时，票面利率是根据等风险投资的必要报 酬率确定的；必要报酬率是投资人对于等风险投资所要求的收益率，它是准确反映未来现金流量风险的报酬，也称为人们愿意进行投资所必需赚得的最低收益率，在 完全有效的市场中，证券的期望收益率就是它的必要收益率。

2. 内含报酬率法的优缺点有哪些

内含报酬率法的优缺点： 优点： 
（1）考虑了货币的时间价值； 
（2）从相对指标上反映了投资项目的收益率 内含报酬率法的优缺点：
 缺点： 
（1）内含报酬率中包含一个不现实的假设：假定投资每期收回的款项都可以再投资，而且再投资收到的利率与内含报酬率一致。 
（2）收益有限，但内含报酬率高的项目不一定是企业的最佳目标。 
（3）内含报酬率高的项目风险也高，如果选取了内含报酬率高的项目意味着企业选择了高风险项目。 
（4）如果一个投资方案的现金流量是交错型的，则一个投资方案可能有几个内含报酬率，这对于实际工作很难选择。

3. 内含报酬率法的优缺点有哪些？

内含报酬率法的优缺点： 优点： 
（1）考虑了货币的时间价值； 
（2）从相对指标上反映了投资项目的收益率 内含报酬率法的优缺点：
 缺点： 
（1）内含报酬率中包含一个不现实的假设：假定投资每期收回的款项都可以再投资，而且再投资收到的利率与内含报酬率一致。 
（2）收益有限，但内含报酬率高的项目不一定是企业的最佳目标。 
（3）内含报酬率高的项目风险也高，如果选取了内含报酬率高的项目意味着企业选择了高风险项目。 
（4）如果一个投资方案的现金流量是交错型的，则一个投资方案可能有几个内含报酬率，这对于实际工作很难选择。

4. 一般设定的报酬因素都有哪些？

影响薪酬设定的因素是多方面的，这些因素可以分为内部因素和外部因素两种。
（一） 内部因素
影响薪酬设定的企业内部因素有许多，主要涉及如下几个方面：
1. 企业的经营性质与内容。在劳动密集型的企业中，员工主要从事简单的体力劳动，劳动成本在总成本中占很大比例；在高科技企业中，高技术员工占主导，这些员工从事的是科技含量高的脑力劳动，因此劳动力成本在总成本中比重不大。这两种类型企业的薪酬策略必定不同。
2. 企业的组织文化。组织文化对薪酬设定有重要的影响，企业通常制定一些正式或非正式的薪酬政策，以表明它在劳动力市场中的竞争地位。
3. 企业的支付能力。经营比较成功的企业会倾向于支付高于劳动力市场水平的薪酬。这种支付能力一般只能够决定薪酬设定的最高限额，如何合理设定薪酬，还需考虑其它诸多因素。
4. 员工。通常，如果企业希望员工能够进行某种行为，那么它就必须在员工一出现这种行为时，就给予该员工以奖励。因此员工的个人业绩水平是薪酬设定的重要影响因素。另外员工的资历、经验、潜力、技能也会影响薪酬的设定。

（二） 外部因素
外部因素也涉及多方面内容，它们是：
1. 地区、行业特点。这些特点也包括了伦理道德观和价值观。例如在讲求“平均主义”的社会中，薪酬设定的等级差异就不会很大。
2. 当地生活水平。当地生活水平提高了，员工对个人生活期望就会提高，这给企业造成了较高的薪酬压力。
3. 国家政策、法规。许多国家和地区对薪酬设定的下限和性别歧视问题都有相应的规定。 

5. 关于内含报酬率的题目

60+200/5=100
200=100*(P/A,R,5)*(P/F,R,1)

6. 内含报酬率法的优缺点有哪些？

内含报酬率法的优缺点：
优点：
（1）考虑了货币的时间价值；
（2）从相对指标上反映了投资项目的收益率
内含报酬率法的优缺点：
缺点：
（1）内含报酬率中包含一个不现实的假设：假定投资每期收回的款项都可以再投资，而且再投资收到的利率与内含报酬率一致。
（2）收益有限，但内含报酬率高的项目不一定是企业的最佳目标。
（3）内含报酬率高的项目风险也高，如果选取了内含报酬率高的项目意味着企业选择了高风险项目。
（4）如果一个投资方案的现金流量是交错型的，则一个投资方案可能有几个内含报酬率，这对于实际工作很难选择。

7. 内含报酬率的合理范围

亲，您好，能为您解答感觉到非常荣幸，您提问的问题： 内含报酬率的合理范围  。    这边给您查询到：因为内涵报酬率就是使净现值为0的折现率，举个例子，比如你有1万块钱，你铁定能获得5%的利率，那你在评价另一个方案时，5%是你的期望回报率，如果另一个方案回报率正好是5%，那么对你来说，你从这一方案获得的额外的收益就是0，所以净现值也是0。但是，如果你升高期望，比如，你觉得投资某个方案的收益应该比5%高，而这一方案本身又只能给你带来5%的回报，那你如果按照6%来折现的话，净现值就会小于0了，即达不到你的期望回报。重点在于要理解内涵报酬率的概念，它就是项目本身能够带来的汇报率，如果你的期望大于它，则净现值是负的，反之为正。【摘要】
内含报酬率的合理范围【提问】
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亲，您好，能为您解答感觉到非常荣幸，您提问的问题： 内含报酬率的合理范围  。    这边给您查询到：因为内涵报酬率就是使净现值为0的折现率，举个例子，比如你有1万块钱，你铁定能获得5%的利率，那你在评价另一个方案时，5%是你的期望回报率，如果另一个方案回报率正好是5%，那么对你来说，你从这一方案获得的额外的收益就是0，所以净现值也是0。但是，如果你升高期望，比如，你觉得投资某个方案的收益应该比5%高，而这一方案本身又只能给你带来5%的回报，那你如果按照6%来折现的话，净现值就会小于0了，即达不到你的期望回报。重点在于要理解内涵报酬率的概念，它就是项目本身能够带来的汇报率，如果你的期望大于它，则净现值是负的，反之为正。【回答】

8. 内含报酬率法的优缺点有哪些？

内含报酬率法的优缺点： 优点： （1）考虑了货币的时间价值； （2）从相对指标上反映了投资项目的收益率 内含报酬率法的优缺点： 缺点： （1）内含报酬率中包含一个不现实的假设：假定投资每期收回的款项都可以再投资，而且再投资收到的利率与内含报酬率一致。 （2）收益有限，但内含报酬率高的项目不一定是企业的最佳目标。 （3）内含报酬率高的项目风险也高，如果选取了内含报酬率高的项目意味着企业选择了高风险项目。 （4）如果一个投资方案的现金流量是交错型的，则一个投资方案可能有几个内含报酬率，这对于实际工作很难选择。