什么是一次性伤残补助金？

1. 什么是一次性伤残补助金？

一次性伤残补助金是工伤保险基金按伤残等级支付给工伤人员的一次性的经济补偿，是对参保人因发生工伤事故导致工资收入中断而引起的特殊生活困难提供的临时经济补偿。    一次性伤残补助金根据工伤当事人月平均缴费工资计算，具体标准为见下表：伤残等级   一次性补偿金标准      伤残等级     一次性补偿金标准1级       24个月的本人缴费工资    6级       14个月的 本人缴费工资2级       22个月的本人缴费工资    7级       12个月的本人缴费工资3级       20个月的本人缴费工资    8级       10个月的本人缴费工资4级       18个月的本人缴费工资    9级       8个月的本人缴费工资5级       16个月的本人缴费工资    10级      6个月的本人缴费工资

2. 什么是一次性伤残补助金？

　　一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。
　　一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残补助金是什么意思

一次性伤残补助金含义如下：1、一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资；2、一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 什么是一次性伤残补助金

一、什么是 一次性伤残补助金 一次性伤残补助金是 工伤保险 待遇的一种，是对因 工伤 致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的 伤残等级 ，最多为 伤残 职工本人24个月的 工资 。 一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资， 六级伤残 为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资， 八级伤残 为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资， 十级伤残 为6个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。附则规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 二、 残疾赔偿金 如何确定 残疾赔偿金根据受害人 丧失劳动能力 程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 超过确定的残疾赔偿金给付年限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付残疾赔偿金的，人民法院应予受理。赔偿权利人确因 交通事故 丧失劳动能力没有生活来源的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付残疾赔偿金五至十年。 计算公式： 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入伤残系数赔偿年限 残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度农村居民人均纯收入伤残系数赔偿年限 一次性伤残补助金属于工伤赔偿中特有的一种待遇，如果是交通事故或者 医疗事故 、其他一般人身伤害事故的话，那么其中肯定不会涉及到一次性伤残补助金。在计算该补助金数额的时候，需要考虑到受害人丧失劳动能力的成程度、伤残等级、所在城市的人均收入标准等等。

5. 什么是一次性伤残补助金

一次性伤残补助金 是属于 工伤保险 的一种，因为工作受伤致残的员工，由保险公司给劳动者的一次性 工伤 补偿，具体给多少，需要先对受伤员工的工伤进行登记评定，再根据评定的结果对 伤残 的员工进行补偿。 如果职工的工伤是属于一级到四级的，那么不能再继续工作，需要退出工作岗位，但是单位还必须与职工保持 劳动关系 ，这时职工可以享受一次性伤残补助金，再根据具体是哪一级伤残，有不同的标准： 1、如果职工的工伤为一级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为24个月受伤员工的原 工资 ; 2、如果职工的工伤为二级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为22个月受伤员工的原工资; 3、如果职工的工伤为三级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为20个月受伤员工的原工资; 4、如果职工的工伤为四级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为18个月受伤员工的原工资; 这里的原工资是指，职工在受伤前员工在过去一年的平均工资，如果该员工的平均工资高于本地区职工的平均工资的三倍的话，那么就按照这个三倍的工资来计算。如果低于平均工资的0.6倍，就按照这个0.6倍的工资计算。 如果员工的 伤残等级 是五级和六级的话，那么用工单位还是要安排适当的任务给该职工，并且保留 劳动合同 。如果职工的工伤为五级伤残的话，那么一次性伤残补偿金为16个月受伤员工的原工资， 六级伤残 的话补偿金为14个月的工资。伤残等级为七级到十级的，那么不影响正常工作，且可以享受一次性补偿金。七级至十级的一次性伤残补偿金分别为12,10,8,6个月的工资。如果七级至十级的员工 合同到期 ，那么该补偿金也需要一次性发放。

6. 什么是一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

7. 什么是一次性伤残补助金？

　　一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。
　　一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。根据上述规定，伤残补助金的计算以伤残等级为依据，伤残等级按一至十级划分，伤残补助金的计算标准也按一至十级相区分，以本人工资为基数，乘以一定的月数。根据《工伤保险条例》附则的规定，该条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 伤残津贴和一次性伤残补助金的区别

伤残津贴和一次性伤残补助金的区别如下：
1、概念不同；
2、所依据的相关条例不同。
一次性伤残补助金和工伤期间工资理论上是没有区别的，在停工留薪期间享受原待遇不变，通常也是按照伤者受伤前12个月的工资收入的平均数计算。而，一次性伤残补助金也按照这样的标准计算出的。
但是在现实中，往往伤者职工不能出具受伤前12个月的工资收入证据，那么这时的区别就出来了。停工留薪待遇不能证明的时候就按照签订劳动合同的约定报酬支付；而一次性伤残补助金的计算方法变成按照公司为员工缴纳的社保基数平均受伤前12个月得出。