单位上级部门来对领导干部进行检查，我一看没我什么事儿，心里很得意，觉得没我事儿，我占便宜了，因为

1. 单位上级部门来对领导干部进行检查，我一看没我什么事儿，心里很得意，觉得没我事儿，我占便宜了，因为

史上最长最深刻的检讨书 

删除两篇文章是很简单的事，但是写一篇深刻的检讨，就难了。我一直觉得，检讨是否深刻，取决于检讨的长度如何，越是深刻，检讨自然应该越长。而且，检讨来不得半点含糊，必须把自己打翻在地，然后踏上一万只脚，吐上一万口唾沫，最好是带着浓痰。 
问题是我现在并不知道我错在哪儿，表面上看，我错在诬蔑、诽谤、中伤领导，但是如果仅仅这样写，肯定是通不过的。我必须挖掘人性深处的罪恶来，这有两方面的作用: 
第一，表明自己是真正认识到了错误，并可以防止以后再犯; 
第二，表明领导发怒，并不是因为我中伤了他，而是我因为没有坚持原则，是因为我走在悬崖边上，很可能不小心失足摔得粉身碎骨。领导让我写检讨，是给了一次重生的机会。 
把握住这两条基本原则之后，我开始上网查询有关检讨书的范文。网络，是一个丰富的矿藏，想要什么就能找到什么。我在百度搜索栏里输入“检讨书”三个字，一下子蹦出了篇相关的文章，这说明需要写检讨的人，远不止我一人，检讨书的场非常广阔。甚至还有一些，检讨书，只要付几百块钱，就能帮你写出一篇感人泪下的检讨。我不打算去做这笔交易，这是因为两个方面的原因: 
第一，如果要找人代笔，对方势必要问我犯了什么错误。如果连这个都不问，就草草写一篇检讨出来，那是不敬业的表现，所以他们肯定会问。而问了之后，肯定会出于好奇心，要看看我写的董仲舒的故事，他们也肯定会以敬业为理由解释说:“只有看了你的文章，才能对症下药。”我自然不能拒绝，于是给他们看了，于是M主任的形象又被我肆意诋毁了一次。这种缺德事，我能做吗?当然不能!起码在我清醒的时候，是不能这么干的。 
第二，我的董仲舒的文章写的是汩汩滔滔、下笔有神，难道连篇检讨还写不出来?这不是怀疑我的能力吗?任何人都可以怀疑我的能力，但是我不能自乱阵脚。所以，我必须亲力亲为! 
当然，亲力亲为，并不意味着闭门造车，我必须上网浏览，博彩众家之长，写出一篇惊天地泣鬼神的检讨出来。我开始浏览那篇文章，可是看了篇，还是没找到适合我的，网上的检讨书虽多，但大多都是迟到检讨书、作弊检讨书、旷工检讨书、打架检讨书……而没有人身攻击检讨书! 
难道这个世界上，只有我一个人吃饱了撑的没事干，去做这种人身攻击的事?也许，我的谩骂、侮辱、中伤M，根本就不是谩骂、侮辱、中伤…… 
这种想法刚刚冒头，我马上把它扑灭了。 
这种想法很危险，这意味着我在怀疑领导的权威。 
而怀疑领导权威这种事，我在清醒的状态下，是绝对不能做的。 
然后，我又兴高彩烈起来，因为，我是天下第一个写这种检讨的人，我的检讨将很可能成为一篇范文流传于世。 
为了慎重起见，我还是在百度搜索框里输入“检讨书 
人身攻击”，我想看看我到底是不是天下第一，结果很令人失望，原来已经有人这么干了!我忙点击进入，发现这篇检讨是一个可怜的小学生写的。 
在5月14日那天，我发表了一篇题为“一篇小小说，十班请进”的文章，文中内容有极强的影射意味。事后，我认为在这件事上我做错了。没有考虑到高一10班这个大家庭，给10班的脸上抹黑，这是我犯的第一个错误。第二，我还伤害到了班长，班长其实是一个好人，那天我的文章伤害了她的心，正如张老师所说的，我这是一种泻私愤的表现，还恶意中伤他人，我在当时没意识到这一点。所以，我必须为我的行为负责。为此我非常诚恳地写了这么一篇检讨书，只是希望10班这个大家庭能原谅我，班长能原谅我，包括学校老师也原谅我。最后我想说的是:我很爱高一10班。 
看完这篇检讨，我有种兔死狐悲的感觉。这个小学生的文笔应该也是很棒的，而且想象力肯定跟我一样丰富，竟然能想到用一篇小小说来影射班长，我真想把他引为知己，但是我找不到他的办法，只好作罢。看来，才华横溢的人，总是容易遭人嫉恨。--我这么想，就又出格了，所以赶快打住了思路。 
这个高中生的检讨毕竟给我打通了思路，要写出一篇花团锦簇的检讨来，首先我必须要抬高M主任，抬得越高越好，至于以后会不会从高处摔下来，那就不关我的事了;其次，就是作践自己。 
虽然我已经当不成天下第一了，但是心中并不郁闷，而是非常愉快，因为有了这样的深刻认识之后，写起检讨来，便可以不费吹灰之力了。 
首先，我开宗明义: 
这两天，我一直在反思我的所作所为，为自己的行为感到了深深的愧疚和不安，同时对领导的谆谆教导又深怀感激。如果不是领导在百忙之中，抽出时间跟我谈话，我可能还会在错误的道路上越走越远，可能还会做出更加错误的事情，发表更加偏激的言论。 
我想这一段是非常必要的，没有这一段的叙述，别人很难第一眼就看出来这是一篇检讨，而不是一篇优美的散文诗或者意味深邃的小说。 
接着，我写道: 
作为一名记者，作为M主任手下一兵，我必须主动自觉地维护领导形象。领导形象，代表的不仅仅是个人，而是代表着整个领导班子。丑化领导形象，是很危险的一件事情，可能造成严重的后果，众会因此而对整个领导班子产生怀疑，从而影响到大局的稳定，影响到整个电视台的发展。在此，我郑重保证:绝不再发表任何有损领导形象的文章，不讲任何有损领导形象的的言论。 
然后我开始搜索枯肠，要讴M主任。在这里，我遭遇了瓶颈。我大可以说M主任是一个好人，是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于的人，甚至是一个比白求恩还白求恩的人! 
但是，多年的新闻生涯使我明白，下结论是很容易的事，但是记者要对每一句话负责，也就是说，要给每句话找到有力的论据。所以，在没找到这样的论据之前，我是不能随便引用毛主席的文章的。 
我想了很多，想到了M主任说的每句话，然后就想起了M主任关心我的事。于是便写到: 
M主任是一个好人，一直以来非常关心好，使我感受到了春天般的温暖。当禽流感爆发时，他告诉我不要吃鸡;当流行时，他告诉我不要吃猪;当疯牛病肆虐时，他告诉不要吃牛。而且，当得知我的性生活毫无节制时，他告诉我要注意身体，总之，M主任时时刻刻在关心我，爱护我。 
接着，我又列举了一些道听途说的M主任的美闻，然后浓墨重彩地把他描写成一个团结同事、业务精湛、不端官架子、平易近人的好领导。这样把M主任抬到天上之后，我就仰着头，不知道他什么时候能掉下来。但是等了半天，M主任也没掉下来，于是我批判剖析自己: 
对这样一位领导，我竟然口出恶言，简直是猪狗不如、罪大恶极、十恶不赦。我的错误是严重的，造成的影响也是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，今后，在工作中，在生活上，我要不断加强自己的修养，以“三纲五常”重要思想为指导，规范自己的行为，克服和各种错误思想，改造主观世界，使自己的情操风格、精神境界和言论行动更加符合记者的要求。 
写完之后，我得意洋洋，用字数统计功能一查，竟然五千多字，足以把那位高中生的检讨比下去了，看来，我的检讨还是有成为天下第一的可能。我和M主任的名字，可能要随着这篇检讨而流传千古了。我兴奋地再看一遍我的得意之作，看到最后，我竟然发现了“三纲五常”的字样，心里感到很绝望，我想:“我完了，我中了董仲舒的毒了。” 
之后，我又想到，我为什么会把小说中的“三纲五常”写到检讨里来呢?这很能说明，我写检讨时多么投入，以致于进入了一种颠狂状态，这种状态跟我梦游写董仲舒的故事时的境界如出一辙，于是历史与现实、小说与检讨在哪一刻水融! 
但是，我毕竟不能受这种交融，于是把“三纲五常”改成了更时髦的说法。

2. 上级单位下发了要进行检查的通知，现在要请示我单位领导怎么办，是请示还是报告？怎么写？

这种情况把通知转发给领导就可以了。请领导做出批示。

3. 上级领导来单位检查，问单位领导问题，单位领导答不上，我能提示他吗？

我要领导徘优解难

4. 公务员题目:领导不在单问，上级突然来检查工作怎么办?

上级领导来检查工作
首先要起立欢迎
做好基本招待工作后
及时向分管部门领导汇报情况
由办公室统一安排!

5. 为什么越是初级单位，上级来检查，领导要我们拼命造假，并且领导拼命巴结上级领导。整个社会都是这样吗？

从积极的方面看，树立双重标准有利于从小培养小学生的心理复杂程度，方便他们以后适应社会。即使小的时候搞理想教育，大了还是要面对社会现实的，到那时再重新学习为人处事就很痛苦了。我想教师不应该为了实现自己的理想而去把理想化的想法灌输给孩子，社会本来就不完美，让小孩子认识到这点对他们是有帮助的。另一方面，做老师的如果能很好地顶住压力，以身作则，那么即使认识到社会的复杂，孩子们还是会往正义公平有价值的道路上走的。加油!

6. 如果上级领导来检查，办公室的领导们都不在，你会怎么做

还怎么做,该做什么做什么.

7. 上级领导机关到基层检查，都会提前好早打招呼，既然要检查，还提前打招呼，下面基层赶紧造假，补材料。

清泉区纪委、清泉区监察局领导班子党的众路线教育实践活动对照检查材料 (送审稿)   按照、省委、委和区委统一部署，清泉区纪委、监察局领导班子认真学习党的及的系列重要讲话特别是在兰考调研时的重要讲话精神，全面贯彻落实杨明书记“高标准、严要求，把党的众路线教育实践活动搞得更好”的指示要求，以求真务实的态度，对照“三严三实”要求，深入查找问题，深刻剖析。现将对照检查情况汇报如下：    一、查找出的主要问题    （一）遵守党的纪律和贯彻落实八项规定及省十项规定精神、改进工作作风方面的情况    1.遵守党的纪律方面    区纪委、监察局班子坚决贯彻落实路线方针和省委、委、区委的重大战略决策，坚定不移地与以同志为的党保持思想上的高度一致，带头遵守党的纪律。存在的问题和不足主要有两个方面：        （1）集中制坚持不够，班子氛围不浓一是在重大事项决策时，征求意见不够充分。在一些重大事项决策上，既存在征求班子成员意见不够，也存在征求人大、政协及有关部门意见不够，征求各个层面意见不够等问题。二是在一般性工作决策时，有时把效率、进度看得过重，听取意见不充分，存在少数人说了算的现象。    三是班子成员观念不够强，参与积极性不高。有的成员只关心自己分管事项，对分管范围外的事项，发表意见时“随大流”“看风向”“不表态”。    （2）履行党建责任不到位，党风廉政建设力度不够    一是对抓党建工作认识不深。常委班子对党建工作专题研究少，党建工作主要由常委在抓，其他成员不主动、不积极，特别是对全面落实“一岗双责”重视程度不够，齐抓共管不力。二是抓基层党建措施不实。常委班子对部门机关党建工作重视不够，机关单位党组织党务工作者基本都是，组织活动开展得少、质量不高。三是党风廉政建设落实不够，监督乏力。惩防体系虽然建立了，但抓落实不够，有束之高阁现象；作风建设虽然强调了，但抓监督不够，极少数干部存在作风不正、作风不实等问题；违法违纪干部虽然处理了，但抓教育不够，未用好反面典型案例让干部受到震慑、得到教育；重年底考核、轻日常监管，致一些问题得不到及时解决，监督作用缺失。另外，在督促、检查村(社区)党风廉政建设上用心不深、用力不足，村(社区)监委会作用发挥欠佳。    2.贯彻落实八项规定及省十项规定精神、改进工作作风方面    八项规定及省委省十项规定、委八条意见公布实施后，区纪委、监察局常委班子迅速带头贯彻执行，严格执行办公用、配车用车、身边工作人员配备和管理、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。没有违规配备车辆，未发现班子成员存在职务消费、利用公款进行人情消费、公车私用、违规配备秘书、违规占用住和办公用、为家属及身边工作人员谋取私利等现象，在整治“”突出问题上取得了明显成效。同时，也存在执行规定不严格、不彻底的问题。    一是对作风建设的性、艰巨性、复杂性认识不足，教育督导还不够，在八项规定以后，还出现了一些违纪行为，如个别干部上班时间上网玩游戏等。    二是部分干部仍存在认识不到位、执行不够坚决的现象，把执行规定与开展工作对立起来，在思想和言论上出现“为官不为”的苗头，对此制止纠正不到位。    三是建设长效机制比较薄弱，配套措施还没跟上，有些标准不明确、不具体，也影响了规定的全面落实和执行。    四是改进文风会风还存在差距，文件多、简报多、会议多的局面还没有得到根本改变。    （二）“”方面存在的突出问题    1.方面    一是自觉学习动力不足，学习不够扎实，满足已有的知识和经验，对上级精神学的不透、对纪检业务钻研不深。常委会学习制度建设和落实抓得不好，常委会对学习要求不严，要求和规定不具体。班子个人自学随意性较大，以看新闻、读报纸、阅文件为主。有的学习自觉性差，缺乏“钻和挤”的精神，在工作与学习冲突时，往往是学习让位于工作。    二是调研接地气不足，不深入。常委班子成员招呼调研多，暗查暗访少。在下基层调研时，多是预先安排好调研方案，提前给调研点打招呼，提前安排，导致了解不到实情。随意调研多，有目的调研少。有时调研只是下去走走、看看、转转，浮于表面，听干部汇报多，直接与众交流少；提要求多，解决具体问题少。单一调研多，统筹兼顾少。有的同志到基层只听自己主管的事，对基层反映的其他问题不关心，少有向委局提出全局性和普遍性的情况反映和工作建议。另外，撰写调研报告时，有凭经验闭门造车或安排分管部门工作人员捉刀代笔现象。    三是对上级部署的工作主动性不强，办事效率和质量不高。在解决实际问题中，对于上级部署的工作有很多现实性困难，未深入调研，未及时回复的情况时有发生。    2.官僚主义方面    一是存在参谋助手作用发挥不足，对一些前瞻性问题，研判不够深入，应对措施相对滞后的现象。下基层时，有图闹热、讲排场或定人员、定人数、定时间、定事项现象，导致委局机关干部有意见或基层干部有些问题想给领导当面反映却没有机会说；有的班子成员轮到该自己接访时以工作脱不了身为由不去或请人顶替自己接访；对基层反映的问题，不亲自过问，有找相关单位回复现象；有拍脑袋报数据的现象。    二是存在向基层宣传反腐倡廉教育不深入，有的工作能力还不适应当前反腐倡廉形势的需要，独挡一面能力不强。常委班子主动走出机关，深入乡镇村社、田间地头情、问民忧、解民愁做得不够，很少与众同坐一张板凳、同吃一锅饭，久而久之，与众有了距离，导致向众宣传反腐倡廉工作不够。三是存在有的对自己分管的委室教育管理不够、督促指导不严现象。有的基层单位的请示报告交来后，有的班子成员直接过问、认真研究不够，一味地走程序，让下面干部或部门去调查、去提意见，造成部分“公文旅行”，解决问题或办理案件进展慢、耗时长。有的习惯于把自己放在领导者、管理者的位置，总觉得自己高明、正确，下属或众的认识、意见、建议都不如自己深、办法不如自己好，听不进别人的意见，殊不知自己与下属或众距离越来越远，工作越来越难开展。四是有的组织观念淡薄，请示报告不够，存在先斩后奏现象。3.享乐主义方面一是有的甘于平庸，只求过得去，不求过得硬，有的习惯于自己与自己比，小成则满、小进则安。有些同志总认为清泉工作条件差、收入待遇不高，但工作任务重、工作责任大，时常与周边发达地区比待遇、计得失，认为在工作的付出与收入不成正比，存在得过且过思想。    二是有的工作拈轻怕重,贪图安逸不讲奉献。求享受意识增强，艰苦奋斗精神弱化。这几年清泉区干部工资有了些提高，众收入有了较大增长，部分班子成员不知不觉中产生了自满情绪，小富即满，陶醉于已有的成绩，满足于现状，艰苦奋斗、开拓进取意识有所淡化。周末加班、工作与休息相冲突时，心理有抵触；在工作任务多、任务重时，心里有怨气。三是有的缺少责任担当，信奉好人主义，对遇到的突出问题、队伍中的不良现象不敢抓、不愿管，如在廉租一事上就存在清而不理、久拖不决，形成矛盾隐患；在重大疑难问题化解或案件查办上，“领导包案”落实不好，有畏难情绪，怕麻烦、怕“脱不到手”，存在能推就推、能拖就拖的现象。在贯彻落实上，对分管工作、分管部门的指导不到位，存在当“二传手”、“甩手掌柜”现象；对工作推进不力或出现问题时，常以自己已经安排了，科室、部门未落实为由来推脱。四是有的纪律意识不够，示范带动作用发挥不够。受社会休闲氛围影响，下班后班子成员也存在相互或与朋友斗地主、打麻将、聚聚餐等现象。4.奢靡之风方面一是规章制度不完善，有的同志缺艰苦奋斗和勤俭节约的意识，有工作不计成本，有大手大脚现象。比如在制定会务、活动方案时对费用预算习惯留有余地；在安排会务、活动时存在着讲规格、讲排场；下班离开办公室不关地热、不关热水壶、不关灯。二是公务接待曾存在超标现象。在八项规定前，班子成员中有公款吃请，有公务接待超标现象。（三）在解决关系众切身利益的问题方面    班子成员对基层干部在政策执行层面的指导不够，对基层干部的严格管理不到位，常常注重自己身边的干部作风建设，忽视了众身边的不正之风，导致了一些损害众利益的现象出现。    1.对众基本需求了解不全面、不深入，保障不力    清泉区欠发达的实情决定了在教育、、住、交通、饮水、用电等方面的矛盾和问题更为突出、更为集中。由于工作性质决定了班子成员在主动争取项目资金上、发动众参与上做得不够，自身财力的投入还非常有限，对众基本需求方面的问题未得到根本解决。委局帮扶的卡龙村还存在尔岗小组不通电、跨河桥低矮老化、尕尕寨尔岗寨不通路等问题。经委局全力争取已纳入区今年提升改造项目，现正做实施前的各项准备工作。    2.解决困难众问题下功夫不够，与众意愿差距大    目前，有特困户17户、特困众  人，其中3户属于绝对贫困户；全村病人及残疾人人。其中病人人，主要是胃病、妇科病、高血压、骨质增生、肺病、胆囊炎等，有2名癌症患者；残疾人8人（其中7人有证，1人无证），主要是眼、耳、手指残疾。虽然通过建立困难众台账摸清了家底，但解决这些困难还停留在五保、低保、委局职工临时捐款（物）救助等方式上，仅仅只能满足最低生活需求，性的措施还较少、资金难度大，保障机制很脆弱，保障水平很低。另外，在提升帮扶村困难众脱贫致富能力、解决委局无职工困难等方面办法不多，。    3.解决与民争利问题上下功夫不够    在执行惠民、便民、利民政策时，一些部门、干部尤其是村一级存在优亲厚友、不公开、不透明等问题，如吉拉村、嘎多村案件充分暴露出这一点，同时也暴露出班子成员在强化监督管理、及时提醒、追究责任乃至健全机制上抓得不力不实    4.众诉求表达渠道还不够畅通虽然随着时代进步，科技发达，众诉求渠道更多了，但还存在着程序多、反馈慢、中梗阻等问题。由于受语言、文化水平的影响，众诉求表达渠道不够畅通，加之工作方式方法的问题，导致众对部分部门、乡镇不信任，不愿直接反映诉求，而是直接找上级领导，越级，。（四）解决服务众“最后一公里”问题方面    区纪委、监察局领导班子在落实、督促、检查惠民政策方面做得不到位。很多规定、要求、政策了，但差临门一脚，造成政策“走在路上”、服务“停在嘴上”，实惠没有真正“落在众身上”，出现了“最后一公里”问题。    1、机关干部服务众不直接、不经常，在开展结对帮扶中，到了乡镇也只到乡坐坐听听，到村社走走看看，没有真的了解到基层工作中的实际困难；进了农户也只是送点钱、送桶油、送袋米，说些关切的话，没有做到真帮实扶。    2、机关干部包括一些常委在“双报到”活动中走形式。有的次数不够，有的时间不够，有的效果不好，有的仅仅是签了个到了事，认领岗位、参加社区公益活动等未落到实处，基层干部和众不满意。    二、产生问题的原因    经委局领导班子深入讨论，上述“”问题虽有客观原因，但更多的还是主观原因，从根源上剖析，主要有以下几方面：    （一）放松了思想建设，理论武装不到位    我们党历来高度重视党员干部思想建设，始终把加强干部教育作为一项基础性、性工作抓在手上，坚持用理论武装全党思想，指导中国在革命、建设、改革、发展中不断取得新胜利。委局现任领导班子成员都是入党多年的老党员，党性强、作风正、政策理论水平高，是一支敢于担当、敢打硬仗的团队。但是，随着年龄的增长、职务的升迁，受环境的制约和社会不良风气的影响，一些同志心态发生了微妙变化。有的认为自己学历高，以前在学校和工作中学习过相关理论，有基础，学习的积极性不高；有的认为自己的工作经验丰富，足以应对当前工作，存在安于现状不思进取、不愿学习的情况；有的觉得学习就是一种负担，宁可打打牌娱乐娱乐或喝喝茶清闲清闲，也不愿参与学习，更不用说主动学习了；有的认为学习纯属一种过场或领导在挣表现，被动参与，等等。这些不良的学习态度和学习风气，直接影响了班子的思考能力和决策水平，对党在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”认识不深，对经济社会发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对形形的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对“”问题不坚决，对作风问题改进不深入，缺乏扬浩然正气、洒两袖清风的人生态度和勇气，众对此有很大意见。这些问题从根本上说，是我们对强化理论武装加强党的思想建设的重要性、性认识不足，对改进工作作风的信心和斗志不足，缺乏了坚定理想信念、坚持党人精神追求的自觉。    （二）放松了宗旨意识教育，众观念树得不牢    “”问题的根源在于背离了党的性质和宗旨，脱离众、脱离实际，没有很好地坚持主义众观点和党的众路线。这些年清泉区社会经济取得了长足的发展和进步，领导班子成员中出现了满足现状，躺在现有功劳簿上追求享乐的现象，少了与众交朋友、少了解决众困难、多了面子上的形象工程，少了艰苦奋斗的朴素、多了排场规格的奢靡，不自觉地疏远了众，对“”的警觉性差了。对照红色革命先烈为不惜抛头颅洒热血的勇气，对照焦裕禄同志一心装着的情怀，我们深感惭愧。这次教育实践活动，我们静下心来查找问题，发现确实有存在脱离了基层、脱离了实际、脱离了众的现象，对众疾苦没有切肤之痛、对众艰辛没有感同身受。归结起来，还是我们淡化了全心全意为服务的宗旨意识，没有理解到“是历史的创造者、众是真正的英雄”主义众观的深刻内涵，没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。    （三）放松了主观世界改造，党性修养提升不够    加强主观世界改造，加强党性修养，是牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的基本途径。领导班子中一些同志面对“”的腐蚀，党性修养有所忽视，有时没能保持淡泊名利，思想上有攀比杂念，对上高标准严要求有所放松，工作中满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神不足，乐于当“太平官”，对一些问题顾虑多，不批评、不得罪人，搞“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学。其根源就在于放松了对主观世界的改造，党性修养出现了问题；关键在于我们没有很好地坚持党的优良传统和作风，在开展“三会一课”上，在开生活会时，往往流于形式，没有深入开展批评与自我批评，对思想和行为进行检视不够，没有用主义的立场、观点进行批判和扬弃，同事之间也没有做到常提醒。    （四）放松了组织纪律约束，用制度管人管事管权不够    严明的纪律不仅是我们党的优良传统，而且是党的事业不断取得胜利的保证。领导班子执行党的纪律，态度是严肃认真的，但仍然存在对党风廉政建设的性、复杂性、艰巨性认识不足，对制度执行督促不力的情况。对干部管束不力导致个别干部借外出工作考察公车私用、上班时上网玩游戏等违规违纪行为。纪律管束不力根源在于对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，对干部职工纪律教育不够，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头。    三、今后努力方向和改进措施    针对在遵守党的纪律、贯彻八项规定和省十项规定精神及“”方面存在的问题，对照检查思想深处的主观原因，委局领导班子牢记作风建设是永恒的主题，认真开展了深入讨论，特别是结合“当前形势任务怎么看、对标先进怎么办、五个结合怎么干”主题讨论活动，将着力从以下几个方面加以改进。    （一）强化班子思想建设，在解决“总开关”问题上下功夫    把学习作为一种自觉、一种责任、一种能力和一种境界，不断提高领导班子素质，拓宽视野，提高工作能力和思想境界。    l.加强理论学习，提高素养。坚持完善委局常委班子学习制度、常委会定期学法制度、专题会学习制度等学习制度，创新学习载体，强化理论武装，切实增强贯彻执行党的路线方针政策的自觉性和坚定性，进一步坚定理想信念，高举中国特色旗帜，坚定中国特色道路自信、理论自信、制度自信。    2.加强业务学习，提升综合素质。紧扣、省委重大决策部署和杨明书记“六个基本判断”重要论述，继续深入开展“当前形势任务怎么看、对标先进怎么办、五个结合怎么干”三大讨论活动，加强现代经济、管理、法律等知识的学习，加强纪检监察业务知识等的学习，不断丰富自身的知识，提升综合素质。    3.坚持学以致用，提升履职能力。注重理论实际，引导班子成员自觉把理论知识学习同贯彻落实、省委、委和区委各项决策部署相结合，“与全省同步全面建成小康社会”“打造幸福美丽和谐清泉”目标紧密起来，努力把理论知识转化为推动清泉区科学发展的思路、方法和举措，积极用于工作实践，在实践中探索、总结、提高，提升履职能力。    （二）强化宗旨意识，在反“”转作风上下功夫    坚持问题导向，聚焦“”问题，坚持边查边改。反对“”，改进工作作风，进一步强化宗旨意识，全心全意为服务。    1.认真开展换位体验活动，真正体验众疾苦。强化宗旨意识，做到思想上不背离众、行为上不疏远众、工作上不脱离众。下基层，少去委局干部陪同，少让基层干部陪同，多临时停车，多不请自来，多走泥泞的路，多进漏雨的屋，多到基层蹲点，多到村上坐班，切实体恤众疾苦，了解众所想所期所盼，倾听众所恨所怨所言。    2.切实改进文风、会风。对发文、开会严把关口，压缩会议、文件。对文件、会议要求事项要加强督查，限时办结；班子成员开会前要充分准备并明确讲话时间，尽量开短会、开视频会、开现场会，在改会风上率先着力。    3.切实消除衙门作风。加大调研力度，注重问题调研。强化统筹，切实增强调研实效。进一步完善考评机制，加大对工作推进情况的明查暗访，发现问题，及时整改；严格管理干部队伍，强化内部监督和社会监督，彻底革除“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，去除慢作为等顽疾。    4.大力整治庸懒散的工作作风。一是治庸，切实提高党员干部严格执行政策、破解发展难题、驾驭复杂局面的素质和能力。二是治懒，完善干部考核评价体系，落实责任领导，明确工作时限，强化效能问责。三是治散，要带头遵守各项纪律规定，用制度来管人、管事、管权，抓好班子、带好队伍，使干部心往一处想、劲朝一处使。    5.注重建立长效机制。一是完善机关考勤、会议制度、首问责任制度等机制体制，进一步规范工作职责和流程。二是建立健全厉行节约制止浪费、公务接待管理、公车配备使用管理、会议培训活动经费管理、公务支出公款消费审计等制度，以健全的长效机制促进作风转变。三是严格执行制度，坚决纠正有令不行、有禁不止等行为。    （三）坚持众路线，在发展好维护好众利益上下功夫    坚持众路线，大力改善民生，不断提高社会和谐度。1.切实解决众最期盼最急迫的问题。坚持问题导向，从着力解决关系众切身利益的问题和解决服务众“最后一公里”问题入手，认真梳理、建立台账、限时整改落实，让众得到实实在在的实惠。坚决纠正慢作为等不正之风，确保区委各项政策落到实处；认真查处办事不公、行政不作为和乱作为等方面问题，认真、扎实开展众路线教育实践活动“9+2+1”等突出问题的解决、“七类专项”工作的整治，特别是要严厉查处重点岗位、重要环节、大额资金调度等方面的案件，严肃查办发生在领导机关和领导干部中贪污贿赂、失职渎职的案件；严肃查办违反、省改进作风、厉行节约有关规定的案件；严肃查办违反纪律、组织人事纪律、维稳纪律、民族团结政策和党的宗教政策的案件；严肃查办发生在工程建设、土地出让、矿山、重大项目招投标、采购和安全生产等领域的案件；严肃查办以权谋私、征地拆迁中侵犯众利益、拖欠农民工工资等方面的案件；严肃查办司法领域贪赃枉法、徇私舞弊的恶性案件；严肃查办商业贿赂案件，加大对行贿行为的惩处力度；继续加大基层办案工作力度，严肃查办发生在众身边的吃、拿、卡、要、挤、占、贪等案件。     2.切实保障和改善民生。统筹监督“十项民生工程”、“五大扶贫工程“和“十件为民实事”的实施，确保众真正受益；全力争取并已纳入区今年提升改造项目，彻底解决尔岗小组不通电、跨河桥低矮老化、尕尕寨尔岗寨不通路等问题。现正做实施前的各项准备工作。3.切实加强社会治理。一是抓好稳定和安全工作。坚持把维护社会稳定和做好安全生产作为一项重大责任来抓，认真落实包案责任和责任追究等制度，巩固和健全“大接访”、“大调解”工作体系，充分发挥“三本台账”的作用，切实化解突出问题，确保社会大局和谐稳定。深化“平安清泉”创建，完善重大事故责任追究制度。二是加快推进基层自治。全面实施依法治区，以深入开展“法律七进”为抓手，以建立健全行政决策程序制度、规范行力运行、严格行政执法为着力点，推进依法行政，以规范管理促进依法行政。    （四）坚持贯彻集中制，在提高科学决策水平上下功夫    始终坚持集中制原则，全面推行领导集体决策制度，充分激发班子成员的积极性，不断提高各项决策科学化水平。1.完善决策机制。不断完善常委会决策、常委会执行、社会众评价的权力运行和制约机制。2.严格执行集中制。严格执行重大决策按规定程序研究决定制度，不搞“一言堂”，形成常委共同参与的良好工作格局。3.增强参与意识。坚持集体领导和个人分工相结合，发挥每位班子成员的作用，充分听取意见建议，增强参与决策的意识，不断推进决策的科学化、化。（五）坚持党要管党、从严治党，在加强党的建设上下功夫坚决贯彻执行党要管党、从严治党方针，认真落实党建工作责任制，全面加强党的思想、组织、作风和制度建设，全面推进党的建设伟大工程。1.以提高执政力为重点，加强党的基层组织建设。不断增强基层组织推动发展、服务众、凝聚人心的作用。积极推进“三分类三升级”“党建示范”活动，进一步增强基层党组织的凝聚力和战斗力。深入推进“党建带建”工作，选好配强基层党组织带头人，着力改善党员队伍结构，进一步夯实党的执政基础。2.以提高执行力为重点，全面加强干部队伍建设。强化大局意识、破难意识、担当意识、危机意识，切实做到敢于担当、勇于负责，进一步增强驾驭复杂局面的能力。紧扣本单位任务选贤任能、排兵布阵、调兵遣将，突出“好干部”“三重”的用人导向，注重从重点难点工作一线和重难点工作中培养、考察和使用干部，不断提高委局领导班子发现人才、培养干部、知人善任的能力和水平。3.以提高公信力为重点，全面加强干部作风建设。认真贯彻落实、省、、区关于改进工作作风、密切众的各项规定，不断深化作风建设。围绕解决突出问题，深入开展我区“9+2+1”正风肃纪专项整治，重点开展“”问题、公车私用、三公经费等专项治理，加大对铺张浪费、超标准接待、变相旅游、违规配车、多占住、挥霍享乐、骄奢淫逸、腐化堕落等问题的查处力度，以“踏石留印，抓铁有痕”的决心，做到发现一起、查处一起，确保不正之风得到有效解决。4.以提高战斗力为重点，深入推进反腐倡廉建设。委局领导班子成员要坚持以身作则，带头严格执行领导干部廉洁从政各项规定，始终保持健康的生活情趣、高尚的精神追求和党员的本色。认真落实党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设，健全完善责任追究、考核奖惩、督查督办、评议、基层公开等机制体制，抓重点领域、重要部门的廉政建设，不断加强行力运行、工程招投标、采购、干部任用等方面的监管，加大违法违纪案件查处力度，从源头上预防和减少。深化党风廉政建设社会评价工作，着力解决众反映强烈的突出问题，做到干部清正、清廉、清明，以良好的党风带政风促民风。区纪委、监察局领导班子将以切实践行党的众路线为根本，根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的教育实践活动总要求，紧扣教育实践活动三个环节层层推进；将在省委、委、区委的关心指导下，切实加强领导班子作风建设，以实际行动来验证班子作风明显转变、众明显得实惠的承诺，以实际成绩来验证“两手抓，两促进”活动成效!

8. 如果上级领导来你处检查工作，你作为接待人，该怎么安排？

1、首先你作为接待人来说，首先要做的是做好内功，也就是说作为你来说，领导检查的工作内容你要清楚，并且能引导领导参观检查莅临指导。2、客套礼仪做到位，招待用品要备足，例如：水，茶等。3、与其他同人提前做好沟通，防止有工作上的偏差。4、准备好你向领导介绍工作内容及进展的话术。