企业推行企业年金制度需具备的条件

1. 企业推行企业年金制度需具备的条件

参见《企业年金试行办法》，即劳动部20号令。
其中第三条规定，符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
（一）已发参加基本养老保险并履行缴费义务；
（二）具有相应的经济负担能力；
（三）已建立集体协商机制。

这是企业建立企业年金的基本条件，具体到建立年金方案时，还有其他方面的要求。
比如对于企业年金计划覆盖企业哪些人，有覆盖面的要求；
比如对于企业年金企业缴费部分如何分配给个人也有要求；
比如对于企业想缴费的比例也有限制，等等方面。

制度政策方面可以参考《企业年金试行办法》，即劳动部20号令，和《企业年金基金管理试行办法》，即劳动部23号令。

也可以找经过人力资源和社会保障部认证的、具有企业年金受托管理人资格的公司咨询一下，现在这些公司很多，有养老保险公司，银行等。

2. 中央企业建立企业年金制度需要遵循哪些原则

　　根据国资委下发的《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》，中央企业试行企业年金制度应遵循以下原则：
　　（1）保障性和激励性相结合的原则。
　　试行企业年金制度应统筹考虑企业职工未来生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。
　　（2）效率优先、兼顾公平的原则。
　　试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工；也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。
　　（3）兼顾出资人、企业和职工利益原则。
　　试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。

3. 企业年金制度

法律分析：企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。
法律依据：《企业年金办法》
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

4. 关于企业年金

5. 企业年金制度的简介

我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。

6. 企业年金制度的介绍

企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。

7. 企业年金试行办法的介绍

于2003年12月30日劳动和社会保障部第7次部务会议通过，2004年1月6日劳动和社会保障部令第20号公布的关于补充型养老保险的试行办法，意在通过国家政策规范企业为个人进行的补充型养老保险福利，并大力推行此类型的养老保险，以缓解基本养老保险领取额较低的局面。自2004年5月1日起施行。

8. 企业年金试行办法的简介

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。