为什么现在越来越多的公司喜欢将试用期的工资打八折？

1. 为什么现在越来越多的公司喜欢将试用期的工资打八折？

事实上，从现在的情况来看，的确有越来越多的公司喜欢将试用期的工资打八折，那么，为什么会这样？

在现实生活中，有的打工人尽管工资只有3000，但是在试用期的时候被打了八折，说扣掉的600元/月转正后发放。但是，等到转正之后，他们却被通知“工作水平有问题”“不注重细节”“能力不符合”等问题，遭到了老板的辞退。事实上，然后扣押的工资就不会发放了。事实上，对于这样的行为，其实就是想要赖掉那每个月的扣款，并不给裁员补偿金。这样的行为，简直就是一种无耻的行径。事实上，这也是一个套路，不光是小公司会这样，就算是大公司也是如此，毕竟这样可以削减开支。
事实上，某些大公司的行为更加可耻。他们故意加长你的试用期，让你在本来就很低比如4000的底薪基础上，试用期这几个月给你打八折。等你第六个月即将结束，也就是拿了5个月3200元工资时，以你能力不能胜任，将你辞了。

实际上，之所以这些公司喜欢将试用期的工资打八折，其实就是一种用工策略，也是剥削手段，这种公司不但将员工当作廉价劳动力，还通过半年吸光你的资源，榨干你身上的所有水分、激情、干劲儿，用年薪百万来忽悠你进门，省得你这个傻白甜被别人先抢了去。
有的比较狡诈的老板，在试用期的时候，为了削减公司的开支，主动给员工做工作，承诺领取当地最低工资标准的八折，实际上就是1500元/月，很多员工都进了这种坑。值得一提的是，还有更狡猾的老板，比如某些员工月薪7400，但公司用假期来填充2月份，一分钱工资不发。


总而言之，将试用期的工资打八折，其实也是一种公司的策略。

2. 什么情况下公司给试用期的员工薪资不打折?

每个公司的入职政策不一样，没有什么特殊的处理。
劳动法中只规定了试用期不低于转正后薪酬的80%，所以企业只要试用期不低于转正后的80%就没有问题的。
所经历的很多企业中，每个企业对于试用期薪酬的规定都不一样，有的企业试用期薪酬就是转正后薪酬的80%；有的则是90%；有的比较随意，试用期就比转正后少几百块，并不固定，比如转正后8000，他们试用期可能给7800或者7500；还有的企业试用期工资与转正后薪酬一样。

企业要设置试用期与转正后薪酬的差异
1、试用期间的工作是一个适应工作的过程，其工作质量与工作量与正式的员工要差一些，而且既然是试用，那么薪酬相应也要比正式员工少一些。
2、企业节约成本的考量，对于企业来说试用期的薪酬给少一点，企业的成本就少一些，尤其是那些劳动密集型企业，一个月入职几十人或者几百人，如果一个人少几百块，几百人就少几万或者几十万块了。

3. 什么情况下公司给试用期的员工薪资不打折?

每个公司的入职政策不一样，没有什么特殊的处理。
劳动法中只规定了试用期不低于转正后薪酬的80%，所以企业只要试用期不低于转正后的80%就没有问题的。
所经历的很多企业中，每个企业对于试用期薪酬的规定都不一样，有的企业试用期薪酬就是转正后薪酬的80%；有的则是90%；有的比较随意，试用期就比转正后少几百块，并不固定，比如转正后8000，他们试用期可能给7800或者7500；还有的企业试用期工资与转正后薪酬一样。

企业要设置试用期与转正后薪酬的差异
1、试用期间的工作是一个适应工作的过程，其工作质量与工作量与正式的员工要差一些，而且既然是试用，那么薪酬相应也要比正式员工少一些。
2、企业节约成本的考量，对于企业来说试用期的薪酬给少一点，企业的成本就少一些，尤其是那些劳动密集型企业，一个月入职几十人或者几百人，如果一个人少几百块，几百人就少几万或者几十万块了。

4. 保险公司试用期工资打八折

试用期工资打八折符合法律规定。根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。附：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 请问试用期工资打八折合理吗?

试用期工资打八折是合理的。
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

扩展资料：
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
参考资料来源：百度百科-试用期

6. 请问试用期工资打八折合理吗?

试用期工资打八折是合理的。
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

扩展资料：
《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
参考资料来源：百度百科-试用期

7. 员工在试用期工资打折合法吗

是属于合法的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的，劳动者在试用期的工资按照不低于劳动合同约定的工资的80%支付，并不得低于当地最低工资标准。用人单位支付的试用期工资按劳动合同约定的工资打八折，只要不低于当地最低工资不违法。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
一、公司可以随意辞退试用期员工吗
按规定，试用期是包括在劳动合同期限内的，亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。
并且，如果公司辞退试用期员工要按以下规定进行：
1、如果公司确实要辞退试用期员工，应当提供证明资料以证实试用期员工不符合公司录用标准，或者其不符合岗位要求，辞退员工后公司也不需要支付任何赔偿。
2、如果公司未能举证或无故辞退试用期员工的，试用期员工可以要求公司支付经济补偿金。
对解除试用期员工支付经济补偿金，要按以下标准：
1、试用期一个月以上不签合同，需支付双倍经济补偿金
试用期一个月以上，公司尚未及时跟员工签合同，员工即可以要求公司支付双倍工资。
2、无故辞退试用期员工，支付员工半个月工资补偿金
公司要解除劳动合同的，需要证明试用期员工不符合录用条件，比如因架构调整而解除的，属于违规，那么，此时员工可以要求公司支付赔偿金。
一般情况下，支付标准是试用期员工半个月的工资。

8. 试用期工资8折，那么工作也打8折吗？

不少求职者面试通过，收到入职通知并确认薪酬的时候，95%以上的企业会告知求职者，我们有三个月试用期，试用期的工资按照80%来核算。
  
 在《劳动合同法》第二十条中，关于试用期工资的明确规定
  
 对于大部分求职者来说，也都是默然接受的，特别是一些职场新人，认为自己经验不足，试用期就是一个学习锻炼的机会。
   又或者是认为自己试用期的业绩可能达不到一个正式员工的标准，所以公司降低的试用期考核标准。需要花时间适应新的环境和岗位，学习新公司的产品和工作内容，工作效率在试用期阶段一定是相对较低的，所以试用期打八折，只要不违法，就认为没问题。
  
 其实很多时候并不是这样，不少优秀的候选人，只要你能坚持下，企业还是可以按照90%，更或者100%的薪酬来录取你。
   建议可以试试~
  
 还有一类企业的玩法，会告知你试用期100%发放工资，但真到工资结算的时候，不给你核算绩效工资。也不提前告知你，试用期无绩效，就有这样的朋友掉坑里去了，一定要注意。
  
 更多人是真的会遇见试用期工资8折的情况，那么你试用期内的工作真的也会打8折吗？