公司上市，持有公司原始股票的老员工，真的可以顺利套现吗？

1. 公司上市，持有公司原始股票的老员工，真的可以顺利套现吗？

公司上市，持有公司原始股票的老员工，可以顺利套现。
1.原始股东股票都有一定的锁定期，如果锁定期结束就可以卖出套现；
2.持有公司原始股是公司给老员工的一种福利，这种福利一定要争取，因为股票上市就可以赚几倍；
3.公司上市，持有原始股的人肯定都会赚钱，只是赚多赚少的问题。
企业上市对于公司来说是非常好的事情，公司资金难的问题得到了解决，同时一批持有公司原始股的管理层和老员工也是股票上市的大赢家，只有股票过了锁定期，原始股就可以上市交易，老员工也可以顺利套现，股票上市之后，原始股的价格会翻几倍，这也是原始股最大的魅力。

一、只有股票过了锁定期老员工就可以卖出套现
股票上市之后，持有原始股的投资者不能够随便卖出股票，这是因为有一个锁定期，只有过了这个锁定期之后，持有原始股的股东才可以卖出手中的股票套现。正常情况下，持有原始股的股东完全可以顺利套现，这一点完全不用担心。

二、持有原始股是公司给老员工的福利一点要争取
原始股的价格非常低，公司上市之后，原始股的价格会翻很多倍，这是财富直线增长最快的方式，作为公司的老员工，如果有机会获得原始股，一定要尽自己最大努力争取获得最多的原始股，这可能是你改变命运的机会，对于公司这种福利，一定不要放弃。

三、原始股骗局一定要小心
股票上市，持有原始股的人财富会快速增加，这让很多人非常嫉妒和羡慕。网络上就有骗子抓住了投资者的心理，开始售卖假的原始股，这些公司都是空壳公司，根本不可能上市，他们忽悠大家买入公司原始股，这种骗局已经有很多人上当受骗，大家一定要提高警惕。

2. 公司为了激励员工，给了1万元的期权，请教公司上市后这一万元的期权是变成一万原始股票还是一万元现金？

为一万元现金。
股票期权为应用最广泛的前瞻性的激励机制，只有当公司的市场价值上升的时候，享有股票期权的人方能得益，股票期权使雇员认识到自己的工作表现直接影响到股票的价值，从而与自己的利益直接挂钩。
对于准备上市的公司来说，这种方式最具激励作用，因为公司上市的那一天就是员工得到报偿的时候。比如一家新公司创建的时候，某员工得到股票期权1000股，当时只是一张空头支票，但如果公司搞得好，在一两年内成功上市，假定原始股每股10美元，那位员工就得到1万美元的报偿。

扩展资料：
期权激励的相关要求规定：
1、把减持的国有股变成经理的股份，同时辅之以员工持股等多种形式，从而形成股权结构的多元化，有利于企业所有权结构的优化。
2、把国有股变成经理股票期权，使管理者、经营者真正与企业共荣辱、同兴亡，为在社会主义市场经济体制下探索国有企业可持续发展找到了一条切实可行的途径。
3、基本分析法通过对决定股票内在价值和影响股票价格的宏观经济形势、行业状况、公司经营状况等进行分析，评估股票的投资价值和合理价值，与股票市场价进行比较，相应形成买卖的建议。
参考资料来源：百度百科-期权激励

3. 公司今年刚上市了,期权可以兑现吗?

关键不在于公司，在于你手里的期权条款。
上面会注明行权日期；只要在行权周期内都可以行权，即使公司没有上市。

4. 若公司上市之后，如何实现期权的变现？

当下，期权已被人们所熟知，股票期权的优势确实很多，比如说它亏损有限，获利无限，锁定风险，盈利倍进！

背景
某公司是一家在境外注册的从事网络通信产品研究、设计、生产、销售及服务的高科技企业，在注册时就预留了一定数量的股票计划用于股票期权激励。公司预计2015年在境外上市。目前公司处于发展时期，但面临着现金比较紧张的问题，公司能拿出的现金奖励很少，连续几个月没有发放奖金，公司面临人才流失的危机。在这样的背景下该公司设计了一套面向公司所有员工实施的股票期权计划。

方案分解
1、授予对象：这次股票期权计划首次授权的对象为2012年6月30日前入职满一年的员工。
2、授予价格：首次授予期权的行权价格为$0.01，被激励员工在行权时只是象征性出资。
以后每年授予的价格根据参照每股资产净值确定。
3、授予数量： 拟定股票期权发行最大限额为1460500股，首次发行730250股。期权的授予数额根据公司相关分配方案进行，每年可授予一次。首次授予数额不高于最大限额的50%；第二年授予数额不高于最大限额的30%；第三年授予数额不高于最大限额的20%。
4、行权条件：员工获授期权满一年进入行权期，每年的行权许可比例是：第一年可行权授予总额的25%，以后每年最多可行权授予总额的25%。公司在上市前，暂不能变现出售股票，但员工可在公司股票拟上市而未上市期间内保留或积累期权的行权额度，待公司股票上市之后，即可以变现出售。如果公司3年之后不上市，则要求变现的股票由公司按照行权时的出资额加上以银行贷款利率计算的利息回购。

案例解析
1、激励模式：这是一家典型的高科技企业，公司的成长性较好。最适合高科技企业的股权激励模式就是股票期权。由于该公司是境外注册准备境外上市，没有国内上市公司实施股票期权计划存在的障碍，因此选择采用股票期权计划是很合适的。
2、激励对象：对高科技企业而言，人才是根本，在其它条件相似的情况下，企业如果缺乏有效的激励和约束机制，就无法吸引和稳定高素质的人才，也就无法取得竞争优势，实现长期发展的目的。该公司员工90%以上具有大学本科以上学历，其中30%具有硕士以上学位。因此该方案以全体员工为激励对象是一个明智之举，它将公司的长远利益和员工的长远利益有机地结合在一起，有助于公司凝聚和吸引优秀的人才，建立公司长期发展的核心动力。
3、激励作用：该方案的激励作用来自于公司境外上市后的股价升值和行权后在不兑现的情况下持有公司股票享有的所有权利，激励力度比较大，但由于周期较长，对于更需要现金收入的员工来说这种方式就较难起到激励效果。

5. 请问已可兑换期权在公司上市后多久才能兑现

1、公司准备上市，所以发给每个员工期权，请问期权是怎么回事？ 
这个问题牵涉到股票期权计划的概念和原理。我们首先需要明确股票期权制度的定义和原理以及员工收益的机制。股票期权实质上是一种选择权，即被授予者享有的在未来规定的若干年内（行权期）按授予时（授予期）规定的价格（行权价）和数量（额度）自由购买公司股票（行权）的权利，这个权利被授予者可以使用，也可以放弃. 股票期权充分的利用二级市场股票价格的波动，将员工的收入和股价紧密联系起来，如果员工行权时企业的股票价格上涨，那么员工可以通过行权获得市场价和行权价之间差价的收益，如果企业的股票出现下跌，员工可以放弃行权，避免损失。 
2、每股大概有多少钱？ 
在期权计划中期权的行权价格、期权的价值这两个概念需要明确，不能含混不清。行权价格是指公司向激励对象授予股票期权时所确定的，激励对象购买上市公司股份的价格。激励对象拥有在期权有效期的可行权日以行权价格购买指定数量公司股票的权利。你所说的每股是多少价格，应该指的是期权的行权价格，行权价格由公司根据自身的实际状况在激励计划中制定和明确。期权的价值取决于行权日公司股票市场价格和行权价格之间的差值。可以用下述公式表示：期权价值＝MAX(0,市场价格－行权价)。因此，行权价格越高，期权的相对价值就越低。 
3、期权就是原始股吗？ 
期权和股权是有区别的。股票期权只有通过行权才能真正的变为员工股票。对于非上市企业，企业的股权没有经过二级市场的放大，通过行权一般来说股票的价值比较低，只要企业运作得当，增值的空间还是很大的。 
4、如果我花钱把属于我的期权买了，辞职了，那期权还是我的吗？ 
这个问题中混淆期权和股权的概念。你所说的花钱把期权买了的行为其实就是行权，而一旦行权期权就转化成为了股权。对于员工因离职而导致的员工股权和期权的处理，取决于员工和企业签订的契约中相关条款的约定。股票期权制度实质是一种契约，期权的被种激励性的薪酬，股票期权收益和工资，奖金等短期收益有很大的不同。股票期权制度更加多的鼓励员工长期的为企业服务并创造价值，强调企业价值和个人价值的同步提高。因此，一般企业在《股票期权计划》和《股票期权授予协议书》中都会约定当员工非正常离职时，其拥有的期权会立即失效。如果员工是正常离职，则通常约定已经到达行权期的期权在离职后的一定时间内必须全部行权，否则将时效，这个时期通常在一到三个月之间，而员工未到达行权期的期权全部作废。如果员工在离职的时候已经通过行权拥有了部分的企业股票，则通常企业会在股权激励计划中明确，企业将具有优先的回购权，回购的价格按照事先约定的价格，通常为企业当时的每股净资产和员工行权价两者中的较低值。授予者只有和企业签订了完备的《期权授予协议》，并得到有效的期权授予凭证后，其权益才能得到真正的保证。作为一

6. 公司上市的目的是为了股东套现还是融资

预备上市方案的操作，将拟上市企业预上市资格在证监会申请下来，并获得拟上市企业专属的上市壳公司，在证监会官网可查询该壳公司的名称、股东、主营业务等情况，这页是将最高效的退出机制准备好，等到企业自身条件达到上市要求时，将企业或者其盈利能力装入壳公司对公众增发即可完成主板上市。通过证监会官方披露拟上市企业信息，将企业上市梦想可视化，上市不再是企业家自己口头或者黑板上的口号，增加了企业的吸引力、影响力、公信力等，助力中小企业快速发展。同时，企业在成长期就按上市公司模式对企业进行规范管理，为将来企业上市后稳健发展打下良好的基础。   另外，中小企业预上市将产业经营收益前置（这部分权益传统的中小企业无法充分利用），可以进行股权期权激励企业高管与团队，增加企业凝聚力；可以进行股权期权激励经销商代理商，增加企业吸引力；可以利用预上市企业身份提升企业形象和实力，增加企业竞争力；可以获得政府更多支持，增加企业的公信力和竞争力；   还有，中小企业预上市将资本收益前置（这部分权益传统的中小企业无法利用），可以吸引投资者参与投资代理资金和资源；可以成立PE基金助力企业发展；可以用股权置换方式收购兼并产业链关联企业；可以放大企业信用规模；可以按照预上市公司很高的市盈率放大企业市值从而降低企业融资成本；可以实现以小博大的效果。     预上市是中国证监会为完善资本市场而新推出的一个交易板块——新三板，这就是一个交易市场，对于在新三板挂牌的要求比较低，主要针对科技型企业（其它企业也已放开），对盈利没要求！   一般来说，企业欲在新三板挂牌，必须经历综合评估、规范重组、正式启动三个阶段，是一项复杂的金融工程和系统化的工作，企业通过在新三板上的积极运作，达到主板或者创业板的其中某一项要求时，可以选择转板，可享受绿色通道。新三板挂牌和主板与创业板的大致流程是一样的，所以称之为预上市。  预上市方案对拟上市企业的要求很低（净资产大于500万，企业两年持续经营，主营业务明确，对企业盈利这部分不做明确要求），适用于创业期和成长期的中小企业，只要是行业前景广阔的企业、高成长的企业、市场拓展型企业、资本缺乏型企业、成长缺乏动力型企业都适用于该方案；  对于新三板挂牌的企业政府将给予企业补贴，一般为（80—320万），基本上可以覆盖企业在新三板挂牌所需要支付的所有费用。   企业在“新三板”市场挂牌后，给企业带来的直接变化是：   第一，形成了有序的股份退出机制；更容易吸引PE或风投进场。   第二，登陆新三板有利于打品牌战和融资。相比企业自己寻求融资，挂牌新三板企业的优势在于更有利于从社会、PE或银行获得资金，“谈判时容易自抬身价”。   具体而言：   便利融资：有利于完善企业的资本结构，促进企业规范发展。挂牌后可实施定向增发股份，也可提高公司信用等级；   股份转让：股东股份可以合法转让，提高股权流动性；   转板上市：只要达到主板和创业板其中的标准之一，可优先享受“绿色通道”；   价值发现：公司股份挂牌后的市场价格创造财富效应，提高公司对人才吸引力。   公司发展：有利于完善企业的资本结构，促进企业规范发展；   宣传效应：“新三板”市场聚集一批优质高成长性高新技术企业，成为高新技术企业便利高效的投融资平台，有利于树立企业品牌，促进企业开拓市场，扩大企业宣传，在新三板挂牌交易能够极大的提升品牌价值，扩大企业影响力和公信力，成功挂牌交易的影响力堪比在中央台砸下一个亿的广告资金的影响力。   融智：股份的流通能够公司实施更加有效的股权激励，能够吸引更多的人才加盟到公司。公司在发展初期没有大量的资金聘请经验丰富的管理人员和技术人员，但是可以实施有效的原始股份分配激励，可以让高管人员和核心技术人员对企业的发展充满信心，愿意同企业一起成长；   融管理：挂牌新三板的必要条件之一就是财务、内部控制和管理的规范，使之符合在新三板的挂牌条件，这会对企业以后的长远发展及转板主板市场打下坚实的基础。

7. 我们公司将再纳斯达克上市，公司给员工一定数量的期权，请问我如何将这些期权套现并将收益拿回国内呢？

到了期权期满就可以拿到了,很正常的,是公司留住人才的一种手段.