1、公益组织管理者该不该拿市场化的工资+2、公益组织职责范围内应不应该包含

1. 1、公益组织管理者该不该拿市场化的工资+2、公益组织职责范围内应不应该包含

公益性岗位属于社会福利，由政府出资服务于社会群众，公益事业的支出与最低劳动保障金挂钩。
公益岗位给员工带来的并不是只有金钱，更多的是自我价值的实现。一是公益性岗位能够体现出你的个人价值和社会价值的统一，从事公益事业，可以帮助别人。
第二个方面就是从事公益性岗位，对自己各方面能力是一种锻炼和提高，在岗位上的工作使得在工作经验，工作能力方面都有所收获，有利于大局观的培养，进而为以后更好从事其他的工作打下良好的基础。【摘要】
1、公益组织管理者该不该拿市场化的工资+2、公益组织职责范围内应不应该包含【提问】
公益性岗位属于社会福利，由政府出资服务于社会群众，公益事业的支出与最低劳动保障金挂钩。
公益岗位给员工带来的并不是只有金钱，更多的是自我价值的实现。一是公益性岗位能够体现出你的个人价值和社会价值的统一，从事公益事业，可以帮助别人。
第二个方面就是从事公益性岗位，对自己各方面能力是一种锻炼和提高，在岗位上的工作使得在工作经验，工作能力方面都有所收获，有利于大局观的培养，进而为以后更好从事其他的工作打下良好的基础。【回答】
“不是啊,社工是运用一些专业的技术技巧,帮助有困难的个人、家庭或者群体去解决问题,走出困境,获得成长。很多公益组织做的事情和社工做的就很类似,你从事的不是社会工作,比方说民政局、慈善机构,专门的社工事务所、居委会等这类地方,从事与社会民生相关的岗位才算哦”【回答】