公司强制穿工作服合理吗

1. 公司强制穿工作服合理吗

法律分析：是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 

2. 公司强制穿工作服合理吗？

法律分析：
是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

3. 公司强制买工作服违法吗

用人单位在签订劳动合同的时候不能够要求劳动者缴纳任何费用,也不能够要求劳动者支付费用购买工作服,否则是违法的。因此接下来将由为您介绍关于强制购买工服算违法吗及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、强制购买工服算违法吗      强制购买工服算违法,如果确需要上班着装,也是公司出钱购买,不能让员工购买。      1、公司无权要求员工掏钱购买工作服。      法律依据:劳动法第9条规定 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。      2、公司可以指定自己的规章制度,可以规定罚款,只要罚款不超过员工月收入的百分之二十就不算违法。
二、签订劳动合同要注意哪些事情      (一)劳动合同签订的时间      自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。      (二)劳动合同的期限      劳动合同的期限有三种:有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时,如果有约定试用期,试用期是包含在劳动合同期限内的,若劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。      (三)对非全日制用工要特别注意      1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。      2、非全日制用工不得约定试用期。      3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。      4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。      5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险,否则发生工伤事故则要承担相关责任。三、劳动合同的履行      1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。      2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则,具体包括如下内容:      (1)在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。      (2)必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。      (3)必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。      (4)必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。      3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后,一方当事人违反合同义务时,另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。      4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。      根据法律规定可以得知,强制购买工服算违法,如果确需要上班着装,也是公司出钱购买,不能让员工购买。以上便是为您带来关于强制购买工服算违法吗的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律师。

4. 穿别的公司工服在外面工作犯法吗

您好，很高兴为你解答。国内没有相应的法律法规限定，不会犯法的。
看你公司是否有这样的规定，如果有也只是违反公司规定，接受公司相应的处罚。如何处罚看你公司如何规定了
是否招摇撞骗，要看你的行为了。如没有利用工作服在外行骗，为自己谋取利益，只是着装而已就是正常现象【摘要】
穿别的公司工服在外面工作犯法吗【提问】
您好，很高兴为你解答。国内没有相应的法律法规限定，不会犯法的。
看你公司是否有这样的规定，如果有也只是违反公司规定，接受公司相应的处罚。如何处罚看你公司如何规定了
是否招摇撞骗，要看你的行为了。如没有利用工作服在外行骗，为自己谋取利益，只是着装而已就是正常现象【回答】

5. 公司强制买工服违法吗

法律分析：公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

6. 公司强制买工服违法吗

公司强制员工购买工作服是违法的，可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。
一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办？
单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
二、病假公司不批该怎么办
病假公司不批可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准。
三、公司没给交社保可以随时辞职走人吗
公司没给交社保可以随时辞职的，这种情况是公司违法了劳动法规定，员工随时离职都行，并且，可以要求公司赔偿，补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料，去社保局投诉举报，要求对公司进行处罚。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

7. 公司要求买工作服合法吗

法律分析：这个要看公司具体规定，不过如果是公司收押金，那应该违法。
公司收取员工的工服押金算违法的行为的，可以向当地劳动监察大队投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

8. 公司可以强制员工穿工作服吗

法律分析：1.没有侵犯员工权利，公司可以根据公司需要规范员工着装，提升公司形象。
2.如果公司的制服有伤风化、或者太过曝露已经涉及员工隐私，更甚者违反国家法律（比如在服装上乱印国旗、反动标语或符号等），你有权拒绝并可向相关部门举报。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。