哪个国家的养老金最高

2024-05-16 16:57

1. 哪个国家的养老金最高

加拿大的退休金很高, 加拿大的社会福利制度的内容大致包括养老保险、就业保险、医疗保险、残疾抚恤金等,加拿大社会保险老年收入保障计划这一层保险的来源是国家税收,它又包括老年保障金、保障收入补贴、配偶补助三个方面的内容。老年保障金的受益者是全体国民,但要满足年龄达65岁并且年满18岁以后在加拿大居住满10年以上,这项保险的金额标准因人而异,保障收入补贴顾名思义是一种有针对性的保险,对象为一部分低收入的老年人,根据1997年12月的标准,单身者为每月482加元,有配偶的为每人每月314加元,配偶补助的对象为60至64岁之间、未享受老年保障金的人和60至64岁之间丧偶的孤寡老人,目前约有10万人受益于这项补助,而且受益人多为妇女。一、申请退休工资的年龄条件是什么:1、正常退休:男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。2、特殊工种提前退休:从事有毒有害工种满8年,井下、高低温工种满9年,高空、特别繁重体力劳动工种满10年的,男年满55周岁,女干部年满50周岁,女工人年满45周岁。3、因病或非因工致残提前退休:经省劳动能力鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力的,男年满50周岁,女年满45周岁。4、政策性提前退休:国家和省有特别规定可以提前退休的,按有关规定执行。二、申请退休工资的缴费年限(含视同缴费年限,下同)条件。1、缴费年限满15年的,可申请按月领取基本养老金。2、缴费年限满10年的,可申请按月领取基本养老金。3、缴费年限不满足上述1、2点条件的,可申领一次性养老保险待遇,终结养老保险关系;如属于本省户籍的,可以不申领一次性养老保险待遇,参照个体工商户和灵活就业人员的费基、费率继续缴费,至达到按月领取基本养老金条件为止法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

哪个国家的养老金最高

2. 哪个国家最适合养老?

经济全球化的今天,我们可以选择越发多样,出国养老也是一种不错的新选择。那么当您选择出国移民养老,什么国家能满足您的需求呢?而欧洲大陆以其深厚的文化底蕴、富足的生活资源、完善的养老福利、先进的医疗体系,以及良好的自然环境,受到众多对生活品质有追求的退休人士的青睐。

葡萄牙——气候宜人的温暖港湾
葡萄牙位于欧洲大陆的西南尽头,东面与北面与唯一的邻国西班牙接壤,西面则是大西洋,一直以来不少人特意走到葡萄牙西岸,感受临近大西洋壮观的景色。葡萄牙位于北纬36度-42度之间,一年四季阳光十分充沛,冬不结冰,夏不炎热,全年风和日丽,温暖如春,全年温差不大,最高温度20摄氏度,最低温度12摄氏度,有着“温暖的港湾”之称。葡萄牙的气候十分适合人类居住,尤其是老年人。葡萄牙拥有840公里海岸线,风景优美宜人,非常适合疗养居住,这里的海水温暖,气候宜人,阿尔布费拉拥有世界上较好的海滩,诸如隐蔽海滩、家庭海滩等。葡萄牙还拥有欧洲较好的高尔夫球场,每年300多天的晴朗天气,吸引了无数高尔夫爱好者及职业选手来此比赛。

据世界卫生组织《世界健康报告》,葡萄牙医疗体制排名世界前列。这里医疗制度很完善,国家的卫生系统提供全民覆盖,从私人医生、社区医生、专科医院、综合性医院,都设置了相应的程序,把每一个人的医疗责任分摊到医疗体系内的每一个角落。

生活成本上,葡萄牙货币的购买能力在欧洲是相当出众的。如果是一家三口,每月花费在食物上的支出大概在250-300欧元,还远不如国内二三线小康家庭的支出。

依照葡萄牙2022年新移民法案规定:可在葡萄牙购买房产亦或直接购买50万欧元基金,可申请葡萄牙黄金居留签证。而这一黄金居留身份,也是目前较容易转为欧盟护照的身份,因此受到部分申请者的青睐。

希腊——尽享地中海风光
希腊位于北纬35度至40度间,与我国的首都北京位置相当。希腊是全球知名的旅游胜地,当地风景漂亮,自然环境迷人,有6000多个岛屿,而且希腊的气候条件也很好,让你享受到充足的阳光,每年超过300天的晴天,没有雾霾,没有返潮,平静的地中海,冬季最低温度10度左右,夏季最高温度35度左右。

众所周知,希腊是有着高历史文化底蕴的国家,奥林匹克的发源地,优美的自然环境、浪漫的爱琴海、湛蓝的海水都是希腊的特点。这里没有污染,交通发达,人民友善和平,完善的法律和福利制度也是一大享受。

办理希腊的身份,只需要在当地购买符合移民法要求的房产即可,总房价门槛为25万欧元,可以购买一套也可以几套,自住投资皆可,永久产权。准备去希腊居住生活的朋友,完全可以买上一套舒适的房产自己住着,有兴趣的话也可以多买一套用于收租,希腊身份也可以轻松拿到,在充满文化底蕴和浪漫情怀的爱琴海享受属于自己的生活。

爱尔兰——养老国家中的优选
相比其他移民国家,爱尔兰移民的投资门槛相对较高,该项目也被称为移民行业的“爱马仕”。有句话说得好,贵有贵的道理。首先,养老人士对于环境的要求相当高,而爱尔兰的环境非常好。爱尔兰被誉为“翡翠绿岛”和“天然氧吧”,植被覆盖率达到了80%,在爱尔兰,满目翠绿,乡间牧场是很常见的景观。爱尔兰四季宜居,年平均气温在8℃到20℃之间,冬季气温为4至7℃,夏季气温为14至21℃,晴朗天气约占全年1/5时间。另外,因为爱尔兰没有重工业,所以爱尔兰的空气质量优异。这是爱尔兰成为老年人养老地之选的重要原因。

在爱尔兰,合法永久居住的66岁以上老人可申领境内交通卡,爱尔兰老人看病、坐公交车、火车、轮渡都不用花钱。70岁以上的居民可以享受水电等生活费用减免的政策福利,其中包括免除电视许可费以及电费、燃气费当中一项的补助。且独居的老人还可以申请租金补助和独居津贴。每位居住在此的百岁老人在过生日时会得到一份温暖的奖励,其中包括一笔2540欧元的奖金,爱尔兰总统亲笔签署的一封祝贺函,以及一枚特殊的纪念币。

依据移民爱尔兰移民政策要求,办理爱尔兰移民的资金门槛相对较高,投资100万欧元于政府批准的项目上,或者捐款40万欧元到慈善机构,除此之外其他方面的条件比较宽松,没有特别的要求。

纵观各个国家的移民政策,其实没有严格意义上的孰优孰劣,每个国家都有各自不同的特点,在申请条件和资产要求上也有一定的差异,您可以根据自身家庭的个性喜好、实际需求以及资产状况进行选择。

3. 全球适合养老国家的排名中,亚洲排名最高的国家是哪一个

全球适合养老国家的排名中,亚洲排名最高的国家是日本吧
联合国人口基金针对高龄者的收入、健康、雇佣、教育、周围环境等方面进行详细调查,从全世界91个国家中,列出了最适合养老国家排行榜。
第1位:瑞典
第2位:挪威
第3位:德国
第4位:荷兰
第5位:加拿大
第6位:瑞士
第7位:新西兰
第8位:美国
第9位:冰岛
第10位:日本
从前十的结果来看,欧洲国家占据6席,前两名都是北欧国家。北欧国家的社会福利是出了名的高,所以去北欧养老的确是最佳选择,当然前提是要受得了那儿寒冷的天气。日本是唯一进入前十的亚洲国家,如今越来越多的人觉得日本很好,不需要搬到国外去。

全球适合养老国家的排名中,亚洲排名最高的国家是哪一个

4. 共有9个国家养老金在gdp最高,哪个国家最高,

共有9个国家养老金在gdp最高,哪个国家最高,你好亲,为你推荐相关信息:排在第一的退休金最高的地区是挪威这个国家,退休金数额高达1797欧元(约人民币12458元)。希望可以帮到您哦。祝您身体健康,生活愉快哦![开心]【摘要】
共有9个国家养老金在gdp最高,哪个国家最高,【提问】
共有9个国家养老金在gdp最高,哪个国家最高,你好亲,为你推荐相关信息:排在第一的退休金最高的地区是挪威这个国家,退休金数额高达1797欧元(约人民币12458元)。希望可以帮到您哦。祝您身体健康,生活愉快哦![开心]【回答】
荷兰,新加坡,丹麦【提问】
你好亲,你需要咨询的是那9个国家呀?【回答】
荷兰,新加坡,丹麦这三个国家哪个最高【提问】
你好亲 [开心]对全球44个国家的养老金体系进行了对比,得出2022年全球养老金体系最好的国家排名如下:第二名, 荷兰;等级A, 得分84.6.第三名,丹麦;等级A, 得分82.第9名,新加坡;希望可以帮到您哦。祝您身体健康,生活愉快!【回答】
你好亲,荷兰的最高,然后是丹麦,最后是新加坡哦。【回答】

5. 退休养老国家哪个最好

一、澳大利亚

澳大利亚的悉尼,墨尔本,珀斯和堪培拉绝对会让您有一种宾至如归的感觉。
二、奥地利

维也纳成为了欧洲最具生活质量的城市。调查表明维也纳市中心的一间单身公寓每月的租金约750欧(约合人民币6127元),而巴黎每月的房租就高达1050欧(约合人民币8578元)。除此以外,奥地利还坐落着许多优良而实惠的滑雪场。
三、比利时

迷人的布鲁塞尔距离巴黎大约80分钟的车程,距伦敦也只有2小时,却拥有着比伦敦和巴黎更低廉的生活成本。据说比利时也会启动对财产税的征收,但对工薪阶层的外来退休者来说却完全不用担心。
四、伯利兹

伯利兹有着茂密的热带雨林,连绵的山脉和美丽的沙滩。除此以外,当地政府还对45岁以上每个月至少拥有2000美元退休金的外来退休人员实行了免除个人所得税的政策。
五、哥斯达黎加

遍布着火山、热带雨林、国家公园、沙滩的哥斯达黎加是一个生态友好型北美国家。除了常规的社会检查外,当地政府对外来退休人员退休后的经济收入也设置了一定的关卡,其中外来退休人员每月最低的养老金不得低于1000美元(约合人民币6231元),而投资者则不得低于2500美元(约合人民币15576元)。
六、厄瓜多尔

位于安第斯山脚下的厄瓜多尔有着美丽的小镇美景,在平日的交流中人们多用西班牙语对话,生活成本低廉。但当地由于贫困所引发的犯罪可能会影响您的选择。
七、法国

2012年汇丰银行在对外籍人士的研究调查中发现,同西班牙一样法国也成为了人们在退休后最乐意居住的国家之一。
八、印度

在印度您会感受到完全不同的文化氛围,而当地低廉的生活成本和具有异域风情的各种景观一定会令人向往。
九、爱尔兰

爱尔兰是欧洲房地产业发展萧条的国家之一。沿着风景秀美的凯里海岸如今您仅需要100000美元(约合人民币623053元)便可将一座乡间别墅据为己有,而在2006-2008年的销售高峰时期这里的一套设备齐全的房产大约要卖到500000美元(约合人民币3115265元)。
十、意大利

意大利的迷人风情吸引了数量众多的外来退休人员,一眼望去佛罗伦萨韦奇奥宫附近的街边咖啡馆中坐满了银发的老人。但你需要注意的是,与其他欧洲国家一样,意大利也实行了特留分继承权,这就意味着您的财产会在法律的强制下成比例的分给妻子和儿女。
十一、新西兰

遍布着沙滩、山脉和森林的新西兰是一座拥有着优美风景的岛国。但当地除了对外来退休人员的收入作了明确的要求外,您可能还要面对复杂的签证问题。
十二、巴拿马

巴拿马政府为外来的退休人员提供了从公用事业到电影票等内容繁多的退休金领取计划。除了潮湿的空气外,相信当地较低的生活成本和高质量的医疗服务一定会令您满意。
十三、新加坡

新加坡成为了亚洲生活质量最高的国家。在多民族的新加坡到处都遍布着美味的特色小吃,除此之外您还能搭乘短途的航班前往南亚的缅甸、越南、柬埔寨和老挝等地进行观光旅游。
十四、西班牙

尽管欧元区陷入了严重的经济危机,却完全没有影响涌入西班牙数量众多的外国退休人员。在西班牙经济的疲软时期大面积的房产被银行以2007-2008年间三分之一价格出售。如今,您仅需要100000美元(约合人民币623053元)就可在西班牙的阳光海岸上购得一套两室两卫的房产。
十五、泰国

除了近些年政治上的动荡,泰国可谓一处旅居海外的理想胜地。北部的清迈有着数量众多的庙宇和山脉,而与喧嚣的首都曼谷相比这里的生活成本则要低廉许多。

退休养老国家哪个最好

6. 世界各国有哪些养老政策

美国:养老方式:老年公寓“半托制”养老机构,社区互助的居家养老。除老年公寓外,“半托制”也受到许多老年人的青睐。所谓“半托制”,就是老人白天在养老机构生活,晚上回到自己的家。
养老中心的经费是主办者向美国联邦政府申请,经审查合格后联邦政府给予一定的资   助,同时,中心可以接受社会的捐赠,这种捐赠经联邦税务局按程序核定无误后可以在税前列支。至于收费,没有具体的标准,完全是按每个托保人的经济状况而定。
日本:

主要养老方式:老年公寓“半托制”养老机构,社区互助的居家养老。日本政府将养老设施分为多种类型,包括短期居住型、长期居住型、疗养型、健康恢复型等,
瑞典:目前主要有三种形式,即居家养老、养老院养老和老人公寓养老。
德国:在德国,进入“专业护理老人院”是老人们最普遍的一种选择。

7. 那个国家最适合养老保险

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我国与其他国家养老保险制度比较一、国外养老保险制度简介由于世界各国的政治制度不同,经济发展水平不等,历史传统各异,不同国家之间养老保险制度存在较大差异。世界各国养老保险制度的建立都比较晚,但发展却很迅速。目前世界上已有160多个国家和地区建立了不同类型的养老保险制度,按照其覆盖范围、保障水平和基金模式,大致可分为以下类型:(一)收入关联型养老保险。收入关联型养老保险以美、德、法等国家为代表,贯彻“选择性”原则,即并不覆盖全体国民,而是选择一部分社会成员参加,强调待遇与工资收入及缴费(税)相关联。保险对象一般为工薪劳动者,养老保险费由雇主和雇员共同负担。待遇水平适中,如美国的平均基本养老金替代率为43%左右。待遇支付方面,一般有利于低收入人群。(二)储蓄积累型养老保险。储蓄积累型养老保险以智利、新加坡等国家为代表。这些国家的政府强制性规定公私单位的所有雇员都必须参加养老保险,政府的养老基金监管局负责规范与监督基金的管理,不具体参与实际管理事务。私营性质的养老基金管理公司作为法定的经营管理者。政府对养老基金管理公司的设立标准、财务状况、资产结构进行监管,并要求其交纳风险准备金;养老基金管理公司严格按照分散化、透明化和独立化的原则来进行管理,基金可以用于购买政府债券、企业证券和民营化的公共设施;基金所有者达到法定退休年龄后,可以从自己选择缴费的养老基金管理公司领取养老金,或者将积累的养老金连本带利转向人寿保险公司以支取年金。(三)福利型养老保险。福利国家型养老保险以英、澳、加、日等国家为代表,贯彻“普惠制”原则,基本养老保险覆盖全体国民,强调国民皆有年金,因此称为“福利型”或“普惠制”养老保险。在这一制度下,所有退休国民,均可无条件地从政府领取一定数额的养老金。需要说明的是,这种普惠制的养老保险待遇,一般水平很低,不足以维持退休者的基本生活;退休者要维持自身的基本生活,必须同时加入到其他养老保险计划中。(四)国家型养老保险。国家型养老保险制度曾经在大多数计划经济国家实行,以前苏联、东欧国家为代表。按照“国家统包”的原则,由用人单位缴费,国家统一组织实施,工人参与管理,待遇标准统一,保障水平较高。这种养老保险制度不利于企业参与市场竞争,不利于劳动力的流动,不利于培养劳动者个人的自我保障意识。目前,正在退出国际社会保障领域。二、我国养老保险制度发展概述、现状及主要特点(一)我国养老保险制度发展概述我国养老保险制度的历史沿革主要可以分为五个阶段。第一阶段,养老保险制度的建立。1951年在苏联模式的基础上建立了中国社会保险制度。该制度持续实施到1956年底。第二阶段,恢复性改革阶段。1966年“文化大革命”开始,工会制度被废除,劳动保险基金被用于其它用途。这一时期我国的养老保险制度实际上是企业办保险,其特征是:企业职工的退休养老资金有企业从生产收益中筹集,并在企业营业外项目列支,按照国家有关规定发放养老保险金,而职工个人不承担缴纳养老保险费的义务。第三阶段,探索性改革阶段。进入20世纪90年代,我国的计划经济体制进入社会主义市场经济,国有企业全部展开,独立核算,自负盈亏。所以迫使养老保险在内的社会传统保障制度进行改革,建立社会化的养老保险制度。第四阶段,个人养老保险基金账户实行试点阶段。2000年12月,国务院第42号文件《关于印发完善城镇社会保险体系试点方案的通知》,我国在东北三省进行了完善城镇社会保障体系的试点,在做基本养老保险个人账户、改革基本养老金计发办法、提高统筹层次、加强养老保险规范化和信息化建设方面,取得了明显的成效,为在全国范围内完善这个制度积累了经验。第五阶段,全国覆盖改革阶段。2005年12月3日国务院正式颁布《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,这一决定主要针对随着人口老龄化、就业方式多样化和城市化的发展,现行的企业职工基本养老保险制度显现出的一些与经济社会发展不相适应的问题。在总结我国20多年来在城镇企业职工基本养老保险的探索和实践经验,经过充分的调研论证和2001年以来东北三省试点实践的基础上作出了改革决策。(二)我国养老保险制度的现状我国现行的养老保险制度由三个不同层次的养老保险组成,即基本养老保险计划、企业补充养老保险计划和个人储蓄型保险计划,由此初步构建了我国现代养老保险体系的制度框架。第一个层次是基本养老保险。它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。我国对城镇企业职工强制实行统账结合、部分积累的基本养老保险制度,其保障水平较低,覆盖面较广。在部分有条件的地区,我国政府鼓励当地政府开展农村养老保险的探索和试点。第二个层次是企业补充养老保险计划。它由政府政策鼓励,企业自愿建立,企业或企业和职工个人共同缴费为职工建立个人账户,通过商业机构运营,给付水平由缴费和投资收益率决定。企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性养老保险,由国家宏观指导,企业内部决策执行。目前我国只有极少数效益比较好的企业为职工办理了补充养老保险,尚处于零星发展的状态。第三个层次是个人储蓄型养老保险,它是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式。后两个层次中,企业和个人既可以将养老保险费按规定存入社会保险机构设立的养老保险基金帐户,也可以选择在商业保险公司投保。(三)我国养老保险制度的主要特点我国是一个处于社会主义初级阶段,人口众多、经济水平较低,是一个典型的二元结构社会,工业比较落后,农业比重较大,各地区经济发展水平和人口结构的差异很大,加上历史、政治、经济和文化等原因引起的各种利益差异,使新旧矛盾相互交织,情况极为复杂。在这样的基本国情下,造就了我国特有的社会养老保险制度。我国的基本养老保险制度为社会统筹与个人帐户相结合。该制度在养老保险基金的筹集上采用国家、企业和个人共同负担的形式,社会统筹部分由国家和企业共同筹集,个人帐户部分则由企业和个人按一定比例共同缴纳。其中存在着不少问题,如覆盖范围不够广泛,大量的城镇个体户和灵活就业人员还没有参加,基本养老保险的个人账户空帐运行,没有真正实现部分积累的制度模式,难以应对人口老龄化的需求;基本养老计发方法不尽合理,缺乏参保缴费的激励约束机制;基本养老金的调整机制还不健全,养老金总体水平还不高;统筹层次比较低,基金调剂能力还比较弱;企业年金发展滞后,多层次的养老保险体系还没有建立起来等等。三、国外与我国养老保险制度的比较分析(一)我国社会养老保险统筹层次偏低在养老金方面,瑞典和英国两国的养老金制度都包括统一标准的国家的养老金,与收入相联系的补充养老金,各种职业津贴等制度层次。日本的养老保险也分为三个层次:国民年金、厚生年金和共济组合年金、厚生年金基金。德国养老保险包括:法定养老保险、企业补充保险、个人养老保险。美国有多种养老保险,其中企业年金和个人年金比较发达。截止2007年底,我国已有北京、天津等13个省市实现了养老保险省级统筹;辽宁、安徽等7个省份和新疆生产建设兵团以市级统筹为主;其它省份仍以县级统筹为主。我国的养老保险基金分散在全国1800多个统筹地区,成为世界上一道独特的“景观”。养老保险基金的分散管理,在实践中导致了很多问题:一是限制了保险的社会共济作用,低层次统筹的格局加剧了资金供求的结构性矛盾;二是加大了基金管理的风险,增加了基金监管的难度;三是过低的统筹层次,导致养老保险关系转移接续困难,阻碍了劳动力的自由流动。(二)我国社会养老保险覆盖面过窄瑞典养老金的覆盖面具有普遍性,凡是达到在瑞典居住或工作的法定年限者都可以参加基本养老金制度。英国的国家基本养老金制度也具有普遍性,它的条件是所有满足国家基本养老金制度所规定的年龄和资格标准的老年人都可以领取。德国养老保障的受益人涵盖普通雇员、矿工、公共部门、雇员、自雇者;农民、农业工人,被排除于制度之外者很少。我国现行养老保险制度一般限于全民所有制的国有企业、事业单位、国家机关的固定职工,而占人口较大比重的农民群体和数量逐渐增多的灵活就业者,还没有被纳入养老保险的框架之内,养老保险的覆盖面依然较窄,说明我国的养老保险体系社会化程度不够,其所应有的保障功能还未实现。(三)我国养老保险制度没有专门的法律规定从国外养老保险制度的建立的发展实践来看,尤其是总结美国、新加坡等养老保险法制建设比较规范的国家的先进经验,养老保险必须建立在一整套严密的法律体系支撑下有效地发展下去。我国现行养老保险制度的不完善是与国家养老保险立法不完善密切相关的。我国养老保险法律体系不完备,完善养老保险立法已是当务之急。迄今国家对养老保险尚未单独立法,代而行之的是各种政策、暂行规定、通知、决定等低层次的行政法规模式,且经常变动的政策文件,缺乏整体性和权威性。导致养老保险制度的实施缺乏原则性的依据,不少退休劳动者的养老费用被拖欠,老年人的合法权益得不到法律维护,使《中华人民共和国老年人权益保障法》缺乏实施的物质基础。(四)我国养老保险的资金来源渠道单一国外的养老保险资金一般说来有三条渠道:劳动者缴纳受保工资的一个比例,雇主缴纳工资总额的一个比例,政府做出一定贡献。发达国家中采取双方负担的标准模式是雇主和雇员共同缴费。缴费通常与收入水平相联系,受保工资有一个最高限额。雇主和雇员的缴费比例可以是相同的,但大多数国家雇主比例更高。政府的贡献来自于国家总收入,也有少数国家取自专项税收(如烟草税、酒精饮料税)。我国养老保险资金的主要来源是征缴养老保险收入及其利息收支、财政补贴,受到经济条件的制约,养老保险费的欠缴与流失情况十分严重。另一方面,由于老年人口数量的不断上涨,享受养老保险的人数不断增加,养老金的支出逐年增加,导致部分地区的收不抵支,原有的积累逐渐减少。此外,养老保险管理费用的不合理增加导致养老金开支更加“吃紧”。(五)我国领取养老金年龄过轻为了适应21世纪老龄化社会,1994年日本把领取养老金的起始年龄推迟到65岁,对没有工作或低薪的劳动者,可在60~64岁期间支付部分养老金。瑞典基本养老金和与收入相联系养老金的年龄资格未满65岁。美国通过一项国会立法,将退休年龄从65岁推迟到67岁。我国现行法定退休年龄规定是男60岁,女干部55岁,女工人50岁,特殊工种职工可以提前5年退休。更值得注意的是一些地区和企业为减轻职工下岗和事业压力,通过采用提前退休的方式解决就业的矛盾,实际上就是把就业的压力转移给养老保险,把近期问题推向远期。四、我国养老保险制度改革的基本思路及战略构想我国养老保险制度的改革实践以及当前国际养老保险制度改革发展的大趋势,为我们深入思考养老保险制度科学发展的路径,提供了充足的土壤和养分。现实的约束条件决定了我们不可能也没有必要对原有的制度安排推倒重来,但是,却迫切需要对原有的政策进行必要的调整与完善。(一)推动养老保险统筹层次的提高提高养老保险的统筹层次,从理论上讲有两种路径:一种思路是自下而上,从县、地市再到省级统筹,从而进一步发展到全国统筹。这种思路看似较为稳妥,实则十分缓慢。目前我国采用的就是这种思路。另一种思路是自上而下,一步到位。一步到位实行全国统筹,企业缴费形成的统筹账户资金统一由中央政府筹集、管理、调剂和调动,个人账户资金由省级机构负责管理和运营。这就将名义上地方负责、实际上中央出钱的暗补变为明补,充分明确中央政府承担养老保险的财政责任,进而增强人们在养老保险上的预期和信心,增强人们对于政府的信任和支持。(二)建立全国统一的基本养老制度首先,建立统一制度、统一规则的全国“大一统”的基本养老保险制度,推动实现城乡全面覆盖、人人皆有保障、适应社会主义市场经济发展需要的养老保障体系,符合建立和谐社会的政策需求,有助于维护社会稳定,具有重大的战略意义。其次,建立全国统一的基本养老制度,才是解决我国养老保障制度问题的根本之策。有媒体报道,事业单位养老保险改革的动因是财政负担问题。若仅将减轻国家财政负担作为事业单位养老保险制度改革的目标,事业单位养老改革,将成为“头痛医头”的改革,将事业单位养老保险待遇降低到企业水平,而公务员养老改革却不纳入改革的范畴,必将增加事业单位养老改革的阻力。将事业单位养老改革、公务员养老改革、农民工养老改革分而治之,我国养老制度的“碎片化”将从“二元”演变为“三元”“四元”,其面临的问题和困境将更加严峻。(三)加强养老保险政府配套措施政府应当建立专业的社会保险监督机构,及时全面地将养老保险制度的运行情况公开化,并切实实行问责制;让承担缴费义务的直接责任主体劳资双方及其代表组织工会和雇主组织参与养老保险事务的监督管理;国家加强养老保险的法制化建设,建立完善的养老保险法律体系,用法律法规及时解决在养老保险参保、退保中出现的问题,保证老年人的合法权益;加强养老保险基金的投资运营管理,提高资金安全性,强化保险费的收缴功能、达到保险基金收支平衡、防范保险基金支付风险。(四)建立社会保险基金的新来源通过征收特种税来补充养老保险基金,政府可以考虑征收遗产税、消费税,以及从个人所得税、利息税中划出一定的比例来补充养老保险基金。还可以从国有土地出让金、发售社会福利彩票等渠道筹资。一些专家建议建立保险基金对企业的持股,使其获得了稳定的基金来源,增强支付各项社会保险金的能力;同时,企业因让渡了一部分产权,也有利于将原来承担的社会职能转给社会保险体系。这也有利于减轻企业的负担,有助于企业改革。按照行业、地区,参照企业现行的税后利润上缴比例确定资产的平均报酬率,将历年来政府从企业中提取的超过这一水平的资产收益视为投资抽回,将国家的再投资和政府补贴视作投资追加。投资抽回与投资追加的差额,即资产存量中劳动积累形成的部分。(五)适当延迟领取养老金的年龄我国职工的退休年龄应适当延长,不同性质的劳动者不应“一刀切”规定退休工龄,即不分职业、学历,劳动者统一按到规定年龄实行退休。而且性别也不应是退休年龄的考虑的必要因素,劳动者的学历、职业应列于新体制制定退休年龄的考虑因素。采取“一刀切”规定退休年龄,将造成高素质劳动力的极大浪费,同时对高学历的劳动者来说也是不公平的。因此,建议新的养老保险立法将劳动者的学历作为参考因素来规定退休年龄,应比未接受高等教育者延长若干年。五、总结随着我国老龄化人口的加剧及家庭结构的变化,养老问题日益突出。进入21世纪后,我国养老保险面临严峻的挑战。不断出现的养老统筹层面低、筹资难等问题,已使现有的养老保险制度力不从心;而传统的养老模式与现实要求相距甚远。在养老保险制度的改善和完善上,不能一味照搬西方模式进行大范围甚至全国性的社会统筹,必须认真分析中外养老保险制度差异,准确定位制度改革方向,结合我国国情与经济实力,正确地借鉴国外的成功经验。从而构建符合国情和深得人心的新的养老保险制

那个国家最适合养老保险

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