公司是有限责任公司,两个股东。股东每个月都发工资,加入年底分红的

2024-05-13 23:22

1. 公司是有限责任公司,两个股东。股东每个月都发工资,加入年底分红的

年底分红的时候个人所得税是20%。每月申报的工资薪金的个人所得税与股东分红的所得税没有联系。
股东分红是在净利润后的分红金额直接按20%缴纳个人所得税。

公司是有限责任公司,两个股东。股东每个月都发工资,加入年底分红的

2. 股东年底分红帐务如何处理?是否交纳个税


3. 公司共有两个股东各占65%35%小股东个人也做业务除了高额底薪外,他还想拿10%的提成,然后再分红,合理吗?

为什么不合理呢?
按劳分配么

这样说

如果公司卖了1000万的货,毛利润是20%
如果小股东卖的占200万,给定的提成是10个点(其他业务员也要这个点数哦)
那么
大股东拿的是公司利润的分红
小股东拿的是分红和工资(底薪+提成)

重要的不是拿不拿,而是拿多少
不在乎多寡,而在乎公平

股份是因为资金的投入得到的资金时间价值的回报
而底薪和提成是人家劳动所得

如果大股东参与销售也可以拿啊

但是就看怎么制定销售利润分配策略了

如果你大股东参与公司管理也可以拿工资啊

这个没有什么问题的

这又不是股民
把钱投入之后就不管了

干活还是要拿钱的


不知道你是什么行业的
底薪+差旅费用+提成是业务员很重要的东西啊

不过对于正常的公司
如果业务做大了
业务员会被分掉市场,均衡利益
或者提升为业务经理
给他销售目标
让他指挥业务员
他降低点数,但是基础量很大
也许你给业务部门10个点(给业务员是8个点,他2个点)
如果1000万的话。10个业务员一个人就只有8万,他是20万这样分配的

再有差旅费用公司拿不?一般大包是不管的,只有小包管

本来让一个人垄断客户和市场对于公司长期发展也是不好的




主要不在乎给多少
而是合理不
这个比例的提成是不是你这个行业的平均水平
对于股东来说可以给其职位架空
免得某一个人权力过大

公司共有两个股东各占65%35%小股东个人也做业务除了高额底薪外,他还想拿10%的提成,然后再分红,合理吗?

4. 股份公司各股东有的在公司上班,有的股东没在公司上班但在外围跑业务。各股东工资怎么算及年底怎么分红

工资只是一个内部规定,没说怎么算吧,只要大家达成一致意见,就可以按到标准来发了,
是固定工资,就商议就可以
有提成的就按照业绩。

分红,按照股东的出资比例来,当然股东如果有协议约定好的就按照协议规定。

5. 买一个公司股票 就是公司股东 ,为什么业绩那么好分红会那么低?

公司活动资金不够宽裕.

买一个公司股票 就是公司股东 ,为什么业绩那么好分红会那么低?

6. A、B两个公司,B公司的股东只有一个是A公司,那年末分红是净利润来分红吗?那A、B公司是要交企业所得税?

一、净利润在提取法定盈余公积金后再行分配。法定盈余公积金是国家统一规定必须提取的公积金,它的提取顺序在弥补亏损之后,按当年税后利润的10%提取。法定盈余公积已达到注册资本50%时可不再提取。
二、在分配环节,B公司不需交企业所得税;A公司收到的股息红利,一般来说属于符合条件的居民企业之间的投资收益,也属于免税收入,不用再交企业所得税。
三、B公司处理如下:借:应收股利  贷:投资收益         借:银行存款  贷:应收股利
A公司处理:借:利润分配——未分配利润 贷:应付股利    借:应付股利  贷:银行存款

7. 公司我一个人45万买下来,立即50万又卖出百分之30的股份,俩个股东又同时都是经营人,年终怎么分红?

显然是不对的,项目经理也应按股分比例得到年终分红。

公司我一个人45万买下来,立即50万又卖出百分之30的股份,俩个股东又同时都是经营人,年终怎么分红?

8. 可以给公司的股东发年终奖吗?这个年终奖是按个人所得税交税还是按股东分红交税?

可以给公司的股东发年终奖。计算方式为应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数,也可以选择并入当年综合所得计算纳税。法律分析公司发年终奖是需要交税的,公司需要代扣代缴员工的个人所得税。由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。个人取得全年一次性奖金应分两种情况计算缴纳个人所得税:个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。 计算公式为: 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的 费用扣除额的,计算方法是:用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得项目税率表,确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。法律依据《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。