领导交代的任务完不成怎么办？

1. 领导交代的任务完不成怎么办？

如果时间允许，就尽力去完成，如果已经超过时间了，那就做好打算被领导批评的心态吧。或者主动去找领导说明没有完成的原因，如果理由充分，可能领导会原谅你。注明：要说实话，不能撒谎去欺骗。一个对领导不诚实的人，是得不到重用的。
我的建议：
1、首先承认自己没有完成任务，愿意受到领导的批评和惩罚，愿意接受通报批评等（我相信领导也不会这么做，但是你这么说了，会显示你的诚意）
2、指出你为什么不能完成任务，是因为人手不够，还是因为时间不够，还是能力有限。
3、提出你的改进方法，如：时间不够的，你可以说，再给宽限几天，如人手不够，可以说，适当的增加一些人手。如能力不够，可以说借助谁的帮助。
长话短说，因为领导不希望你是在为自己找借口。
但是要保持积极的态度，不要低迷，乐观的面对失败！ 同时，最好能表达一下自己在这件事情上得到了哪些工作经验，因为领导把任务交给你，是希望锻炼你，尽管你失败了，但是你还是通过这次任务提高了自己，相信领导也会得到一些安慰吧！

2. 完不成领导的任务怎么办？

没能完成领导交办的任务，一定要先从自身找原因，并向领导道歉，及时总结经验教训，以免在重蹈覆辙。
一、是否是自己在工作安排上存在问题，使得挤占了交办任务的时间，如果是这样就要重新安排以有效利用时间；或者是因为自己的工作方法存在问题，这时就要反思改进方法，选择最优方案。如果不是以上原因，而是因为任务太多，导致时间不够用，没法按时完成，就应按照事件的轻重缓急合理规划安排，或者在合适的时机委婉的告知领导，若不是紧急的任务是否可以延时处理，或者交与其他同事办理。
二、处理领导交办的任务，一定要认真细致，要看自己能否胜任。要与领导做好沟通工作，未能及时完成工作，不仅有工作上的原因，也可能有自身意识的原因，那就是因为惧怕领导，明明不能及时完成的任务，却因为没能与领导做有效沟通，而延误了工作。这是应当避免的。
三、作为一名职员，合理安排工作的时间与方法，完成领导交办的任务是职责所在。我们要正确认识自身能力，正确对待任务，不仅要认真及时完成领导交办的任务，而且要善于与领导沟通，协调各种工作关系，以大局为重。

3. 领导交代了一个他也完不成的任务给我，我该怎么办呢？

职场中没有谁的工作是一成不变的，也就是说身在职场的我们随时都可能会面临工作任务变动的问题，工作任务完不成的情况也时有发生。
那么，当完不成领导交给自己的任务时，该如何应对呢？我认为这个问题应该视情况而定。如果在领导给你布置任务的时候，便已经看到了完不成这项任务的结果。这时，你可以直接给领导提出来自己根本完不成这项任务。

举个例子，比如你是做运营工作的，在本月制定目标的时候，你的领导给你的目标定到了十万+。但事实上粉丝离十万+还有很大很大的距离，你清楚的 知道这件事情根本完不成。那这时你该怎么办呢？去做的话心里比较窝火，认为领导是在为难你；不去做的话，这是你的工作，逃避也不是你为人处世的风格。此时最好的办法就是去找你的领导沟通一下，了解她的想法。

你去找领导沟通，聪明的领导都会认真听你的想法，然后告诉你为什么 给你制定了 这个目标：制定之前我翻了你之前运营成绩的浏览量，认为你尽力去做是能做到的，做不到也没关系。咱们最重要的是尽力，把目标定的高一些。你听到这样的回应后，心里还会有怨言吗?肯定不会了，你还会感激领导对自己的关注和信任。

如果你是在接到任务后做到中途发现完不成的，那就要及时去找领导沟通。领导之所以坐在现在的位置上，肯定不是盖的。他们才是策略的制定者，会帮你找出解决问题的方法，助力你完成任务的。
如果你在公司属于边缘人物，职位对公司没有多大甚至没有贡献，那么领导给你安排了完不成的任务，很有可能是想让你主动辞职。这个时候，你要么把自己能对公司做的贡献明示一下，要么主动找领导辞职。
一般情况下，领导布置任务时都是酌情再三，根据员工的能力制定的。而且每个领导都想带出优秀的员工，毕竟员工业绩高了，对自己也有好处，所以有想法可以尽量去找领导提。

4. 领导安排的任务做不完，这种情况该怎么办？

领导安排的任务做不完，这种情况需要先找老板商量，然后再努力的提升自己的专业知识。
有的人在上班的时候，可能会被领导安排很多的任务，并且要加班完成，甚至有的人连加班都完不成。其实这种情况也是很正常的，毕竟有一些领导比较忙，所以不了解员工的专业能力有多少，就将工作全部都交给员工，其实这也代表着领导很信任自己。如果员工在遇到这种事情时千万不要生气，因为会误会领导的好心，有一些领导确实比较喜欢这个员工，所以想交任务都交给员工做，之后可以借势提拔员工，因此各位不要发脾气，否则只会起到一个反作用。小编建议各位可以先找老板商量一下，但是一定要注意商量的语气，可以委婉地告诉老板自己的身体不舒服，并且这些工作确实完成不了，然后再表示自己很害怕会耽误项目的进度，所以让老板再安排一个人协助自己，或者是将任务分给其他人做。
如果是因为自己的专业能力不够强，专业知识比较少，才导致领导安排的任务做不完，那么这种情况下只有努力的提升专业知识才行。毕竟领导会觉得其他的人都能完成，你却完不成，所以就会将你开掉，如果不想丢掉这份工作的话，那么一定要积极的完成，每一个人都是辛辛苦苦才能走上更高的岗位。还需要注意的是，有一些领导是想考验这个员工，看这个员工是否符合自己的预期标准，如果符合的话，那么就会选择提拔员工。
最后，希望每一个人都能够完成领导交给自己的任务，这样才能使自己的能力得到快速的提升，也能够让老板更加的赏识自己，从而使自己在这个公司发展的越来越好。

5. 领导交代的任务完不成？

如果时间允许，就尽力去完成，如果已经超过时间了，那就做好打算被领导批评的心态吧。或者主动去找领导说明没有完成的原因，如果理由充分，可能领导会原谅你。注明：要说实话，不能撒谎去欺骗。一个对领导不诚实的人，是得不到重用的。

我的建议：
1、首先承认自己没有完成任务，愿意受到领导的批评和惩罚，愿意接受通报批评等（我相信领导也不会这么做，但是你这么说了，会显示你的诚意）
2、指出你为什么不能完成任务，是因为人手不够，还是因为时间不够，还是能力有限。
3、提出你的改进方法，如：时间不够的，你可以说，再给宽限几天，如人手不够，可以说，适当的增加一些人手。如能力不够，可以说借助谁的帮助。
长话短说，因为领导不希望你是在为自己找借口。
但是要保持积极的态度，不要低迷，乐观的面对失败！ 同时，最好能表达一下自己在这件事情上得到了哪些工作经验，因为领导把任务交给你，是希望锻炼你，尽管你失败了，但是你还是通过这次任务提高了自己，相信领导也会得到一些安慰吧！
祝你工作顺利、事业顺心！

6. 领导安排的任务做不完的时候，你会怎么办？

领导安排的任务做不完的时候，你会怎么办？这个问题要从两个方面考虑：一是领导为什么要这样安排。如果领导想重用你而考验你，那你要想方设法完成，变不可能为可能；要是领导给你穿小鞋，那么即使这次拼命完成了，还会有下次，他无非想让你难受或知难而退。你可以选择当众向他反映你做不完，让他知道你不是软柿子。二是自身能力和工作效率。我遇见过一个事，一个领导交待一个工作半年多的下属草拟个规范性的文件，口述了自己的意图，该下属从下午加班到深夜，直至第二天下午交稿，领导看了很不满意，交另一人，此人晚上加了会儿班，上午下班前交稿，领导很满意。自身经验不足要多学多问，工作效率不高要先重后轻，集中精力，搞好统筹。

领导一布置工作就说做不完，十有八九会被认为是态度有问题!只有先开始工作，然后用实际工作进度诚恳的告诉他，按照目前的进度，你个人无法做完这些事，如果要按进度完成还需要什么条件！不会要权利的人就不会工作，这一点很重要，面对工作中的困难，首先要做的是争取完成工作和解决困难的支持条件，凡真正做事的人都知道工作任务是要有条件支持的，这样做实际上也是在为自己争取隐形权力，当一些工作已经习惯由你完成，那完成这些工作所需的资源也自然由你掌握，包括权力！

领导安排任务，是合理的工作安排，做或做不完，我们接到任务，就是执行，尽自己的时间把工作完成。领导安排的任务，我们就是负责处理和完成，安排任务多，可能也是一种能力的体现，更是表现自我能力的实力。安排任务太多，其实我们不说领导也知道，在一个岗位待的时间，领导已经清楚的知道公司的人数，更知道每个人的实力，相信你是个出色的人！

7. 领导安排的任务做不完，这种情况究竟该怎么办？

领导安排的任务做不完，遇到这种情况要及时向领导反映。不要强撑着去完成工作，这样的自己状态会非常的差。不想让更糟糕的情况发生任务的重新分配，对你来说是最好的方式方法。一个人如果经常熬夜，很有可能会将一些数字给算错，后果是无法承担的。把情况及时的告诉自己的领导，他们就会选择重新决策。领导了解每一个员工的能力，所以他们一般都不会太过于为难自己。
在公司当中一定要时时刻刻都提高自己的工作效率，完不成的任务要找领导多多的沟通。只有让自己的经验得到不断的丰富，老板才会逐渐的认可自身。有些人如果总说自己能力不足的话，领导也会想着把这个人给炒鱿鱼。在工作的过程当中千万不要选择开小差，要抓紧时间以最快的速度完成指定的工作。
在公司当中如果总是感觉很疲惫的话，也不要选择去挑战身体的极限。有的老板总是会骂员工，总是会对员工说一些丧气的话。在这个过程当中肯定是想让自己放松的，那就可以选择直接换岗位换工作。一个人如果心理和身体的压力都很大到了极限的话，那是会出现生病的情况的。对于身体，年轻人还是需要格外在乎，千万不能够不管不顾。
总的来说如果任务量不是很多的话，选择加班做完也能给领导留下一个好印象。在公司当中都是一个团队和一个团队共同努力，不会的也可以寻求同事的帮助。合理的规划自己的工作，才能够全身心的投入到里面。领导很欣赏对任务从来不反驳的员工，所以在这个方面一定要考虑清楚。挑战一下自己的极限，也许就能够发现一个不为人知的自己。

8. 领导给的任务干不完怎么办？