证券公司业务员与平面设计的问题! 大家帮帮忙!!!

1. 证券公司业务员与平面设计的问题! 大家帮帮忙!!!

兄弟。人生很短，你说的这个时期我当年也走过，你要说那个发展前景更好，这个我也很难说清，我10年毕业，学的是软件开发，后来投奔了销售行业，现在我有的同学已经达到10万的年薪，这个很正常，技术方面起初的工资是会高很多，销售也是个无止境的过程，我目前已经上升为销售主管一直，看自己的爱好，我不曾后悔我当初的选择，要是你真的对证卷感兴趣，那就去好好的做好它，记住永远也别后悔自己的当初的选择，不要因为眼前的利益模糊了自己的双眼。坚持把一件事情做好，那你就比任何人强一百倍。

2. 平面设计公司业务员怎么找客户的

的确，你首先得确定你的潜在客户，比如你说的画册，开始的时候是必须要去拜访的。带着你们公司曾经做过的案例去摆放目标公司的负责人。 再就是看你的朋友圈有没有一下可以利用的资源了。

3. 平面设计公司业务员改怎么找客户？我是新手？..

找黄页，打电话。一个一个问。看你需要什么行业的平面。

4. 设计公司培养业务员主打什么？

设计知识不可少，印刷知识很重要，谈单能力是必须的！
关键就是印刷报价是个难题，一大堆的公式，繁琐的过程，搞不好还会出错。不过这个现在不用担心报价问题了。最近出了一台掌中印印刷报价终端机，形同电子词典。掌中印除了可以直接计算传统印刷规格，而且可以自由输入印刷品的成品尺寸，自动计算切纸开数和判断选用最省纸开数; 可自动判断印刷上机，采用最省成本的方式进行价格计算，也可设置固定印刷上机进行价格计算; 同时掌中印还可进行专色和单色的印刷计算; 可灵活设置纸张吨价，纸张品种的选择; 也可自由设置印刷色令价，可灵活设置后道加工工艺的最低消费，单张加工费，每平米加工费等，各种装订方式也可灵活设置，最低消费，单P加工费; 可灵活设置利润率和税率，以及纸张损耗张数或损耗比例。
关于印刷报价就不用担心了，拿上掌中印算价，新手都能赶上报价老手。

5. 企业员工工资比例如何设计

分内外部成分， 按职位重要度，生活成本，雇主资金多重元素决定

6. 如果由你来设计业务员的工资和待遇,你最理想的方案是怎样的?如何是你的方案让公司

我们公司销售是这么定的。基本工资+浮动工资+提成+奖金+补助。其他的毒没什么可说明的，浮动工资是这么回事：浮动工资是2000，销售一年的任务100万，完成任务，公司年底补发浮动工资2000*12.完不成任务就没有浮动工资。提成、奖金、补助该怎么拿就怎么拿。
基本工资与浮动工资相当不要差距太大。你得保证人家基本生活，还得给人家动力为你卖命。

7. 如何设计员工绩效指标?

1.首先你要了解你们的市场状况。
2.根据你们公司的业绩评估市场份额。
3.根据公司过去时间的业绩，计算业绩平均值。
4.根据员工个人能力及基本素质，适当调整个人业绩指标。

8. 企业员工学习园地（文化墙怎么设计）

企业员工学习园地文化墙的设计应该考虑这几方面内容：一、企业的文化理念：企业的文化理念是由领导层决定的，如企业的口号，产品服务性质。企业的发展历程以及公司领导人的思想。这都是企业文化的的理念。二、公司的办公环境：好看的文化墙取决于设计，而设计的好看又取决于办公环境，即文化墙设计要融入办公环境，感觉协调，统一。就是舒服，例如：色调、形式等。三、成本预算：很多时候，成本才是制约文化墙的成败。材料的选择是表现最直观的一面，高档材料和低档材料给人第一眼就是好差最直观的表现。通常来说，用最好的材料绝对没有错，但是它会受到公司预算的制约。如果公司说不计较成本，那没问题。但是如果有成本预算，就那就要结合成本去制作最好的。没有最好，只有更好。设计企业文化墙不仅能提升公司文化，还能提高员工的工作意识，好处多多，有这块需求的可以找华澳来公司，华澳来文化传媒公司拥有实力雄厚的设计及制作团队，紧跟时代步伐，创新设计理念，引领设计新潮流。