中国银行职业发展，柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好？

1. 中国银行职业发展，柜员、客户经理、信息技术哪个岗位待遇更好？

中国银行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。

在总行中，有近40个部级单位，行政层级等同于全国32家省级分行。如果是省部级别，其省部级别的部门经理（等同于省行正行长）应当是1级，省行副行长应该是2级，以此类推。而定"档"则要根据本人所在部门的重要程度、能力、工作年限等确定，但同一级内的3个档之间差别并不是很大。

一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，一般业绩好的情况下，一至两年就可以升一档。总行最低的是10级，分行最低的是13级。

同样，级别也对应着薪酬待遇，首先，薪酬方面。硕士研究生：见习期内500/月×12月=6000(本科为400/月，博士研究生为600/月)。另在发放一个月工资标准的奖金。见习期满后按所聘任岗位发放相应岗位工资和绩效奖金。

其次，福利待遇方面。五险一金：医疗、养老、失业、工伤、生育保险；住房公积金。各级大概平均12万/年。接下来，仔细分析一下各类常见岗位的发展情景。
柜员岗：一般而言，新人进入银行之后，都会从柜员岗做起，如果不转岗的话，一般的发展路径是柜员-会计主管-支行（行长）-市级分行（部门总经理）。这属于传统路径，一般升迁压力较大，时间较长。大部分人可能会选择转岗任大堂经理或者营销岗位的客户经理。一般是会升职为负责专业业务的高级经理或支行行长。

客户经理：一般以信贷业务为主，包括贷款、贴现等传统业务等。在银行中，对公客户经理通常是大家比较热衷的岗位。进阶之路：客户经理——业务经理——总经理助理（支行行长助理）——副总经理（支行副行长）——总经理（支行行长）——分行行长助理——分行副行长——分行行长。收入与等级挂钩，而等级又是由存款年日均决定的。正式行员的最低一级为13级，要求存款年日均3000万元，年收入12万元左右。客户经理能达到的最高级别是5级，要求的存款是2.6亿元，年收入120万元左右。再往上就银行高层了（分行行长助理以上）。行员等级每半年考核，以业绩论英雄。
业务干部提拔一般都以存款数核定。一般情况下，你存款数稳定在5000万元以上，工作年限在3年以上，会被纳入后备人才库，一年后就能被提拔为业务经理（就是所谓的科长）。成为科长后，如果你的存款稳定达到1亿元，就能被提拔为部门的总经理助理，从此进入了中层干部序列，年收入在60万元左右。

总经理助理要升为副总经理比较简单，只要你业务稳定，过个1-2年即可。而要从副总经理升为总经理就没那么容易了，需要的不止是存款数。此时需要你有一个团队，有几个稳定的授信客户，团队的总存款量在5亿元以上，分行会允许你成立一个部门，你也就当上部门总经理，走上人生巅峰。

2. 中国银行的客户经理是要做些什么的工作呢？？

银行客户经理是做什么的

3. 我是一名女生，现在有两个工作机会，一个是中国银行柜员，一个是平安银行客户经理。我该怎么样选择呢？

不建议你去平安，因为平安的竞争太厉害，需要强大的人脉关系和充足的精神来面对每一天，如果你想多学东西的话建议你来平安，把平安当跳板的话是可以的，在这里你会学到很多在其他地方没有的东西，如果是我我回去中行，中行一直是四大银行的领头羊就冲这点他就会有很多东西值得你学习，你可以先去平安学习，再去中行，会上手很快的。但是去中行再去平安，你不会适应的，平安的机制很快的，跟不上的会直接被刷的，你自己在考虑一下，一直追着某样东西是很累的。希望对你有用。

4. 中国银行的客户经理主要是干什么啊？

就是拉存款，别去，进是好进，只看你的任务完成量，给你发工资，第一年任务可能不是很多，努努力能完成。但任务量逐年递增，越到后面越完不成，大的惊人，完不成也就没钱拿，就是这样。

5. 银行客户经理转正变成编制需要什么条件?

中国银行派遣制员工转正是比较难的。
中国银行对优秀派遣员工会进行选聘，选聘工作其实是一项系统工程，从综合评分来指定标准，需要公示通过。

转正录取最低分数线看，都在70分左右，所在现有基础上尽可能的提高分数非常关键。
1、提高现有学历，从加分规则看，全日制本科加4分，优势非常明显，而非全日制也能加2分，其他不加分。所以目前学历如果是专科的同事，一定要尽快拿到第二学历本科，否则4分的差距很难通过其他加分方式追回。增大转正难度。
2、岗位分，通过岗位分的规则看，经理类岗位如客户经理大堂经理等的岗位分比柜员业务经理要高1分，所以如果竞聘经理类岗位有一定优势。
3、尽量争取绩效评定A、A+绩效分一共15分，累计3年，如果能拿到10分以上比较理想。
4、技术技能分这一项主要是考的是业务技能水平，也是比较拉分的一项。首先是星级柜员加分优势非常明显，柜员岗位的同事尽可能要在转正考试开始的前一年度评上星级柜员
如果能评定上4星或者5星柜员，拿转正把握就非常大了，因为这一项加分只有柜员适用，所以一定要努力争取。

6. 去中国银行当柜员有前途吗？

银行柜员前途并不理想，按照现在的发展方向，银行从业人员可能以后很难生存，最后可以只需要几个内部文员和大堂经理应对突发事件，其他的柜员很难再有就业空间。人工智能的初衷是更好的服务人类，一个银行柜员的工作可以由人工智能替代完成，那么其本身的工作可能更多的会转变成服务人员（接待、迎宾），同时也面临更大的淘汰风险。未来的人工智能或将从四个方面对银行的人员进行替代:一、前台业务包括智能客服、智能呼叫、自助服务渠道、智能身份识别。二、是后台分析支持包括大数据驱动营销模型，数据挖掘和智能风控。三、是辅助决策支持包括产品决策、代价决策、企业战略和流程决策、投资决策。四、企业运营包括安防系统和IT系统。AI的一大作用是可以更好的并且是低成本的了解客户，例如了解客户过往交易记录，信用情况，在哪些领域有金融活动（例如通过大数据分析你的所有日常行为，例如是否有信用卡违约，是否经常通过软件打车，是否经常去星级酒店消费等），用户的个人习惯和喜好等现有银行员工或者系统根本无法做到的事情。通过对客户的了解，未来的银行系统可以为每一位客户提供量体裁衣式的服务，例如为您专属设计的投资理财建议，消费建议，税务建议等非常个性化的服务。招商银行目前的摩羯智投就有点像这个趋势发展。现在的数据量越来越大，已经超出了很多银行现有系统的处理能力（人类就更别提了，早已无法对付这么多的数据）。AI在银行的后台，通过大数据和机器学习等能力，能够轻而易举地处理各种杂乱的数据来源，并且可以从中发现数据规律。这些规律性的数据为银行将来研究客户和市场提供了宝贵的资源。AI的另一个大的能力是侦测欺诈，例如通过分析客户目前的位置和刷卡地点来判断信用卡欺诈。在股票交易中AI也可以帮助分析哪些账户属于可疑的联动账户，存在自买自卖的情况。这些可疑的数据可以当天就上报给管理机构。总之AI正在同时影响着老百姓看得见的柜台和看不见的后台服务。在看得见的地方，越来越多的银行柜台员工正在被机器所取代。在后台，越来越多的系统正在智能化，数据化。可以肯定的是未来越来越多的银行业务会被机器所取代。

7. 中国银行客户经理会换岗成柜员吗

有可能

8. 中国银行上海分行柜员

中国银行这次是柜员和客户经理分开招的，还是只招了客户经理啊？据我所知，但凡是进入中国银行担任客户经理类工作的合同制员工，前1-2年都会在柜面担任工作。大多数人转正后都会分在信贷部门，少数人会分在管理部门，这个是要看缘分的~~~但如果是只是柜员类招聘的话，一般在柜面的工作期限至少要有5年，大多数股份制商业银行都是采取这样的模式~~~~