国企让工作三年的本科实习六个月算不算违法

1. 国企让工作三年的本科实习六个月算不算违法

工作三年，实习6个月不属于违法行为！
中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

2. 国有企业实习，有无规定？

您好，很高兴为您解答!国有企业实习规定一是扩大企业吸纳规模。对中小wei企业招用毕业年度高校毕业生的，给予一次性吸纳就业补贴，鼓励企业吸纳高校毕业生。国有企业要连续两年扩大招聘高校毕业生的规模，并且不得随意毁约，不得将在本单位实习的期限作为招聘入职的前提条件。二是扩大基层就业规模。开发一批城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位，扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模，畅通民营企业专业技术职称评审渠道。三是扩大招生入伍规模。教育部已经公布了，要扩大2020年的硕士研究生招生和普通高校专升本招生规模。扩大大学生应征入伍规模，提高应届毕业生征集的比例。四是扩大就业见习规模。支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，并且对疫情影响中断见习的可以相应延长补贴期限，对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，我们要给予鼓励和奖励，给予见习单位剩余期限的见习补贴。五是适当延迟录用接收。对延迟离校的毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。对离校未就业毕业生还提供两年的户档保管便利，期间以应届生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位以后，参照应届毕业生办理相关的手续。【摘要】
国有企业实习，有无规定？【提问】
您好，很高兴为您解答!国有企业实习规定一是扩大企业吸纳规模。对中小wei企业招用毕业年度高校毕业生的，给予一次性吸纳就业补贴，鼓励企业吸纳高校毕业生。国有企业要连续两年扩大招聘高校毕业生的规模，并且不得随意毁约，不得将在本单位实习的期限作为招聘入职的前提条件。二是扩大基层就业规模。开发一批城乡社区等基层公共管理和社会服务岗位，扩大“三支一扶”计划等基层服务项目招募规模，畅通民营企业专业技术职称评审渠道。三是扩大招生入伍规模。教育部已经公布了，要扩大2020年的硕士研究生招生和普通高校专升本招生规模。扩大大学生应征入伍规模，提高应届毕业生征集的比例。四是扩大就业见习规模。支持企业、政府投资项目、科研项目设立见习岗位，并且对疫情影响中断见习的可以相应延长补贴期限，对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，我们要给予鼓励和奖励，给予见习单位剩余期限的见习补贴。五是适当延迟录用接收。对延迟离校的毕业生，相应延长报到接收、档案转递、落户办理时限。对离校未就业毕业生还提供两年的户档保管便利，期间以应届生身份参加用人单位考试、录用，落实工作单位以后，参照应届毕业生办理相关的手续。【回答】
我意思是国企学习，有无政策规定金额，实习期限等。有无依据【提问】
国有企业实习企业招用高校毕业生应根据企业工资制度和当地高校毕业生就业岗位工资指导价合理确定工资报酬。企业招用高校毕业生要按《劳动法》、《劳动合同法》的规定确定试用期，不得实行见习期制度。见习期制度是对高校应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，即毕业生分配到用人单位需要实行为期一年的见习期。见习期制度不是劳动合同制度下的概念，而是计划经济时期人事制度下的做法。 但必须明确的是见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。【回答】

3. 实习期一年违法吗

实习期一年并不违法，实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系，所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法，试用期最长不能超过六个月。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 实习期一年合法吗

法律分析：实习期约定一年违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

5. 国企的实习生办事，要注意什么问题？

国企的实习生是有的，但是注意实习生仅仅是实习生，在国企里面是没有正式的编制的，一个月实习的工资可能就2000块钱3000块钱。钱也不会太多，也没有正式的编制，在这些地方混日子，是一个很好的选择。
国企里面的正式职工，一般来说工作都不会特别忙，每个人有自己固定负责的一部分内容，不会说出现忙到天天加班的程度，实习生当然也是这样了。在这些地方就是比较轻松偶尔，有些杂活乱七八糟的有几个文件，打印个东西，或者送个资料，取个资料，这些事情，但坏处就是学不到什么有用的东西，因为国企里面哪个岗位干什么事情那都是固定的，不可能说突然把一个实习生放到那样一个岗位。
而且作业过去里面，实习生仅仅是实习生而已，关系里面有两种相对的概念，比较容易混淆，一个是实习生，一个是见习生不一样，实习生仅仅是在这实习过一段时间可能就会走，也没有任何正式的编制。但是见习生是到一定期限之后绝对可以转正的，他们就是正式职工，只是现在是需要一个学习的时间，后者当然能得到更多的机会了，因为企业自然而然认为这个人以后三年5年都会在这个企业好好培养这个人是有用的。
但是一个实习生在这儿待两三个月可能就走了，但对于这个企业来说，培养还没有什么大的价值，只能是把一些杂活交给他，至于从中能学到什么东西，那就是他自己的问题了。要是比较积极的话，可能跟那些部门的老同事们打好关系，也愿意教他一些东西，但是其他就看自己本事了，因为这个人未来不见得会在这教他太多东西。牵扯了自己很多的精力，也没有太大的必要。

6. 国企需要实习经验吗

国企不需要实习经验
1。学位证书，现在企业招聘至少是大学毕业生，有学士学位，是研究生更好。
2。个人整体素质，言谈举止不能太差，思想上进，有进取心。
3。职业技能，你的技能需要符合企业需求，你进去后是要做事的。
4。最重要的还是你去的时间，公司不是随时都会招人的，如果你刚好遇上公司急需人手，那就是很好的机会。

扩展资料

国有企业特殊性表现于以下几个方面：
1.国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。国有企业要执行国家计划经济政策，担负国家经济管理（调节社会经济）的职能。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，也要、或者说更需要国家投资开办企业，而等到以后其经营能够营利或盈利率较高时，民间社会愿意投资了，这时国家倒往往可以减少投资，甚至退出这些领域。
2.国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。国家作为企业出资人，一般并不由最高国家机关（最高国家权力机关或中央政府）直接进行具体的投资管理和经营活动，而是按照"统一领导、分级管理"原则，分别由各级有关国家机关或其授权部门，代表国家所有权人负责具体的投资、管理和经营活动。
3.国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业依据和适用国家制定关于国有企业特别法，虽然它们也适用一般企业法的许多一般性规定。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。国有企业设立的法律程序较其他企业更为严格、复杂。

7. 我现在在一个公司实习，实习期一年。实习完之后还要试用半年。我觉得很坑爹，这有没有什么法律根据么。

实习，不属于劳动合同的范畴，所以不受劳动法保护
试用期是属于劳动合同的一部分
就是说，实习，应该是你还没有毕业或者不能胜任工作一类的情况吧，这个主要是你和单位二方进行协商的，实习后，能否留下，也是未知数的。
试用期，是劳动合同开始后的一个试用阶段，有的单位录用自己单位的实习生是不再设置试用期的，就直接签订合同了，但也不会给你补实习的保险，因为实习不属于劳动合同的内容。
但也有的单位会设置试用期，因为试用期期间可以随时让你走人，这样对单位会更有利。因为有的单位实习是要交钱的，但实习期后不录用也不太好，录用了，在试用期是可以解除合同的，比较方便操作，也不会有法律方面的问题。
所以，你要仔细了解你要去的单位是哪种情况，自己好好考虑。
祝顺利！

8. 实习期一年违法吗

实习期一年并不违法，实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系，所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法，试用期最长不能超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。