如果你在一家公司面试，而面试官要你评价一下以前工作过的公司。该怎么说

1. 如果你在一家公司面试，而面试官要你评价一下以前工作过的公司。该怎么说

我认为 他问这个问题的初衷 是 出于 对你的反应能力，还有你的工作态度，人品方面考察的。

 反应能力:   正常人 在毫无防备的情况下 会脱口说出对她公司的印象的， 

 工作态度   如果你是个爱抱怨的人， 肯定来到新的工作岗位上会是个不安定因素

 人品，   如果你诋毁上一家公司，尽说些坏话  这样的人 肯定是不能用的，首先自己的人品先存在问题

  就像1楼说的，    你应该很客观的评价你以前的公司， 不要评价他们用人如何， 就评价他们的业务优势 和缺点，  也不要说你学到了什么东西， 这都是放屁的话

话不用太多，表达清楚自己就可以了，  要让他知道你话不多，但都很重点 这才是关键！ 

假如他接着问你 对前公司用人的看法 ，你就如实回答，但要客观角度去回答，不要带怨恨的态度！

2. 如果你在一家公司面试，而面试官要你评价一下以前工作过的公司。该怎么说？

这类问题有个陷阱：如果说过去的公司一无是处就是等于否定自己的眼光，当初自己怎么选择的；如果说过去公司很好也不行，如果很好，你为什么会离开？为什么又来我公司面试？
如果处理不好，就有贬低别人“抬高自己”的嫌疑（实际上自己没有成长和提升），最好的回答就是客观评价（有依据），很多人就愿意在里面工作一辈子。而自己所以来面试就是觉得现在这个平台自己，可以成就自己，成就公司，双赢。专业人力资源自然晓得面试者内心的想法，他们不否定个人的正当追求，甚至觉得可以激励（无欲无求反他们反而没有办法），但合适的说法并不妨碍筛选人才。

3. 面试环节判断一家公司该不该去

一家正规公司的面试应该是这样的：

面试官诚意解答，并做风险预警
面试官会在最后的提问环节，对应聘者的提问做出诚意解答，并就出差、驻外、加班询问你是否可以接受；一些大企业实行内部轮岗制或根据能力进行转岗，面试时会对其说明；一些公关、招商类岗位实际工作中会占用一定私人时间去参加活动和聚会，面试官会询问你是否同意。
反复考察能力和愿力，并询问职业规划
正规公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问，例如有项目经验的，会询问项目是否由你全程主控，应聘调研岗位的，会问你是否会利用节假日时间出去考察；应聘广告文案的，会问到最近很火的影视剧是否关注或最喜欢的广告语是什么；应聘市场、销售类岗位的，会就行业营销数据对你发问。
面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。如果岗位需要做很多基础性工作，面试官也会问你是否可以接受。
一人一职
正规公司岗位权责明确、划分细致，“一个萝卜一个坑”，极少出现身兼多职的情况，如果出现了，一定是有主次之分，例如在主攻某岗位的前提下用一部分精力兼顾其他，并且这个时间不会太长；人的精力有限，专业的公司不会让你同时“砸了”多个岗位，一旦出现身兼多职，要询问好目前要兼顾的每个岗位有几人从事该类工作，如果都已有“元老级”员工，自己万不能轻易冲进去当可有可无的“附件”。
面试的轮次及人数
大多数公司面试至少是两轮，一些正规单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；利用周末时间统一组织面试的大企业，会在提前2-5天内向你发出“邀约”；有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，央企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。
对薪资待遇清楚明白说明
如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。
另外，薪资、权责与经验、资历一定很“对等”，不会出现一个职场“小白”挑大梁的情况，公司面试中开出的薪资应大体不偏离“市场价”太多。

4. 如果你在一家公司面试，而面试官要你评价一下以前工作过的公司。该怎么说？

我们要秉持着这样的一个原则，无论是之前的单位，还是现在面试的单位，都会是培养自己，让自己成长和积累经验的地方，要两头称赞，都不得罪。
对于之前的单位，要保持尊重，对于让自己不满的地方，尽量不提，只说那些好的地方，如果非要让你说出令你不满意的地方，也不要添油加醋，只保持客观的描述即可。
切记不要随便吐槽之前的单位和领导，毕竟这是来让你面试的，不是让你来吐苦水的。
还有一点也是最重要的，既然你要说一些之前单位不好的地方，那么就干脆把之前的单位不好的地方当做一个反面教材，进而衬托出新单位的优点和长处。
这看似简单，但是这要求你对新单位有一定的了解，知道新单位的优点在哪里。如果你之前的单位是996的工作制，而你的新单位是007的工作制，你还夸新单位的作息时间安排合理，那显然是把马屁拍到了马蹄子上了。
所以在入职面试时，如果有人问你之前单位的情况，你需要体现出对之前单位的尊重，选择【摘要】
如果你在一家公司面试，而面试官要你评价一下以前工作过的公司。该怎么说？【提问】
我们要秉持着这样的一个原则，无论是之前的单位，还是现在面试的单位，都会是培养自己，让自己成长和积累经验的地方，要两头称赞，都不得罪。
对于之前的单位，要保持尊重，对于让自己不满的地方，尽量不提，只说那些好的地方，如果非要让你说出令你不满意的地方，也不要添油加醋，只保持客观的描述即可。
切记不要随便吐槽之前的单位和领导，毕竟这是来让你面试的，不是让你来吐苦水的。
还有一点也是最重要的，既然你要说一些之前单位不好的地方，那么就干脆把之前的单位不好的地方当做一个反面教材，进而衬托出新单位的优点和长处。
这看似简单，但是这要求你对新单位有一定的了解，知道新单位的优点在哪里。如果你之前的单位是996的工作制，而你的新单位是007的工作制，你还夸新单位的作息时间安排合理，那显然是把马屁拍到了马蹄子上了。
所以在入职面试时，如果有人问你之前单位的情况，你需要体现出对之前单位的尊重，选择【回答】
不要贬低你之前的公司，因为这在HR看来，既然你之前的公司不怎么样，那势必会让你的身价下跌 不要太赞美之前的公司，想想如果HR问你，公司那么好你为什么还要离开，那该怎么回答，不是自己找事做吗 总之要中肯，要让HR知道你的公司在那个领域有一定的成绩，你离开不是因为公司不好，而是为了自己的发展。你可以借机转移话题，声明自己是为了有更好的发展前景才选择跳槽。【回答】

5. 在一家公司面试成功,公司过了五天后告诉你不合适,怎么处理

您好，这种情况您可以向该公司申请损害赔偿责任。但是前提是，需要有该公司发的正式的offer邀请邮件或信息等；或者电话录音内容。如果仅仅是口头上的邀约，那么你很难维权成功。所以建议面试者在收到工作邀约后，一定要和邀约者书面确认邀约信息。希望对您有帮助【摘要】
在一家公司面试成功,公司过了五天后告诉你不合适,怎么处理【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，这种情况您可以向该公司申请损害赔偿责任。但是前提是，需要有该公司发的正式的offer邀请邮件或信息等；或者电话录音内容。如果仅仅是口头上的邀约，那么你很难维权成功。所以建议面试者在收到工作邀约后，一定要和邀约者书面确认邀约信息。希望对您有帮助【回答】

6. 在一家公司面试成功,公司过了五天后告诉你不合适,怎么处理

亲，你好！在一家公司面试成功,公司过了五天后告诉你不合适,怎么处理现在是实习期还是试用期？签订劳动合同了吗？如果违法，您可以向劳动纠察大队投诉【摘要】
在一家公司面试成功,公司过了五天后告诉你不合适,怎么处理【提问】
亲，你好！在一家公司面试成功,公司过了五天后告诉你不合适,怎么处理现在是实习期还是试用期？签订劳动合同了吗？如果违法，您可以向劳动纠察大队投诉【回答】
试用期【提问】
开始的时候我问人事能不能做，她说简单易学可以的，让我做啥就做啥【提问】
试用期看签订说了多久？违反可以投诉【回答】
人事说七天【提问】
如果刚开始说我不能做，我就不会去应聘【提问】
试用期有签订合同吗【回答】
人事说的可以，女的也可以，给电气房有关领导打过招呼【提问】
入职期间即属于成立事实劳动关系，试用期解除也需说明不符合岗位需求，单位应当支付工资，协商不成的，可向劳动部门投诉或劳动仲裁【回答】
没签订合同【提问】
试用期有签订合同吗【回答】
入职期间即属于成立事实劳动关系，试用期解除也需说明不符合岗位需求，单位应当支付工资，协商不成的，可向劳动部门投诉或劳动仲裁【回答】
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。【回答】

7. 为何所有的公司?当你去任意一家公司去应聘时面试官为什么总会问一个问题你在

应届生找工作比较容易遇到这个问题，而面试官问这个问题的原因可能有以下两个：

1、测试你对公司的了解程度

你是不是面试之前对公司有一定了解？你是不是对公司对这个职位很感兴趣/有一定的了解？你是不是对岗位有明确的认知？你是不是是一个喜欢提前做准备的人？这些都可以通过这个问题找到一定的答案。

2、疑惑你来面试的动机

面试之后发现你的求职意向跟本公司招聘意向不符，或者你本人条件比公司能给到的条件/公司职位需要的条件好太多了，不懂你为啥答应来面试。

回答这种问题有两个方向：一告诉他们你志在此，你希望自己未来在这个行业这个职位有个好的发展，而这家公司是业内做得比较好/符合你对工作的期望的；二你认为你合适这个岗位，这个岗位的需求是什么，而你又有这方面的优势，所以你觉得你很适合这份工作。【摘要】
为何所有的公司?当你去任意一家公司去应聘时面试官为什么总会问一个问题你在【提问】
你好【回答】
应届生找工作比较容易遇到这个问题，而面试官问这个问题的原因可能有以下两个：

1、测试你对公司的了解程度

你是不是面试之前对公司有一定了解？你是不是对公司对这个职位很感兴趣/有一定的了解？你是不是对岗位有明确的认知？你是不是是一个喜欢提前做准备的人？这些都可以通过这个问题找到一定的答案。

2、疑惑你来面试的动机

面试之后发现你的求职意向跟本公司招聘意向不符，或者你本人条件比公司能给到的条件/公司职位需要的条件好太多了，不懂你为啥答应来面试。

回答这种问题有两个方向：一告诉他们你志在此，你希望自己未来在这个行业这个职位有个好的发展，而这家公司是业内做得比较好/符合你对工作的期望的；二你认为你合适这个岗位，这个岗位的需求是什么，而你又有这方面的优势，所以你觉得你很适合这份工作。【回答】
为什么你应聘这家公司总会问你在上家做什么职位？因何故离职？当你说出你的过去，不愉快的经历就会请你离开，我想知道这是为什么？【提问】
第一种情况：面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。【回答】
通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。
第二种情况：他想验证你的匹配度【回答】
通过你的客观分析，知道你的来龙去脉，以验证你跟我们公司的招聘要求是否匹配。
第三种情况：他是想看一看你这个人人品如何。【回答】
你到底有没有可能说过以前公司的坏话，看看你的人品，包含你是主动辞职，还是被动辞职。通过这个验证，你是否真诚。如果你现在开始骂以前的老东家，那有可能未来也会骂我们家公司。
当然最重要一点是，看看你到底离开原来公司的原因是什么，以判断你有没有可能也会离开我们的公司。【回答】
哦，就是通过过去来了解一个职业匹配度是吗？【提问】
谢谢！这么说过去很重要...这么说我应该永远找不到工作了【提问】
非常感谢！我吃饭了，再见，你的回答很完美【提问】

8. 面试官你除了面试过我们公司，你还面试了几家公司你会怎么回答呢？