法定节假日和双休日的区别是什么？

1. 法定节假日和双休日的区别是什么？

2. 放假的公休和调休有什么区别？

放假、公休与调休我曾经写过一篇短文，不赞成笼统地讲“元旦放假3天”这样的话，因为这不符合事实。元旦放假只有1天，所谓3天是把双休日调换过来的结果，而双休日是公休，即使元旦不放假也照常休息。 放假公休是节日、假日等集体休假，这个是国家规定必须放！ 放假调休是通过调整前后日期来确定放假日期，比如国庆，五一一般就是调休拉，保证放假时间，但是调休时间不一定都一样！谢谢1

3. 不按照节假日休息的工作陪产假算上公休假吗？

陪产假是国家规定的带薪假期。所以，不管你平常怎么工作，陪产假都是公休假

4. 放假的公休和调休有什么区别？

放假、公休与调休我曾经写过一篇短文，不赞成笼统地讲“元旦放假3天”这样的话，因为这不符合事实。元旦放假只有1天，所谓3天是把双休日调换过来的结果，而双休日是公休，即使元旦不放假也照常休息。 放假公休是节日、假日等集体休假，这个是国家规定必须放！ 放假调休是通过调整前后日期来确定放假日期，比如国庆，五一一般就是调休拉，保证放假时间，但是调休时间不一定都一样！谢谢1

5. 什么是公休？

公休是指节日、假日等集体休假。
公休假日又称“公休日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。

扩展资料：
公休日的历史发展：
汉代
在汉代出现官员休息制度，休息那天每个人都要沐浴更衣，所以称假日为“沐日”。汉代规定，朝中官员可每五天返家沐浴，所以叫“五日休”。到了唐代改为“旬休”，也就是十天可休息一天。

唐代
除定期的休假日外，还有节假日。唐代时中秋节给假三天；寒食清明四天；明代冬至给假三天，元宵十天。此外还定有“急假”，官吏用以处置紧急家事，一年可以60天为限。对官吏的假日，历代均有严格的规定。唐代规定三品以上假满之日，须到衙门报到，否则罚俸禄一月，有人还因此被罢官免职。

清朝初年
到了清朝初年，随着西方的传教士和天主教传入中国，“礼拜天”这一宗教用语开始在中国出现。辛亥革命后，中国开始实行七天一次的星期日休息制。从20世纪90年代起，中国政府部门又规定了每周两天（双休日）休息制度。
参考资料来源：百度百科-公休
参考资料来源：百度百科-公休假
参考资料来源：百度百科-休假

6. 我的工作时间是12小时制 法定节假日赶上我公休 公司补我12小时休息 还是8小时？

工作时间是十二小时的话，补休也一般是给十二小时。

7. 婚假包含双休日和法定节假日，法律依据在哪里？

根据《婚姻法》及《计划生育法》的规定，婚假应包括周末在内的。婚假虽然也是国家统一规定的，但并不属于《全国年节及纪念日放假办法》中的：全体公民放假的假日，故遇上周末的不用补假的， 所以婚假天数，包括周末的。
法定婚假根据有关规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。

扩展资料
不管是国家层面的行政法规还是地方性政府规章，在规定婚假天数时，都以“天”为单位，而非以“工作日”为单位，并且没有像《职工带薪年休假条例》中规定的“国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，这就从侧面反映出，婚假天数是按自然日计算，而非按照实际工作日计算。
我们知道，婚假都是基于员工的申请来休的，所以员工完全可以在结婚后，根据公司的制度规定，合理安排休假时间，这样就可以避免婚假与法定节假日重合的情形。所以在实践中，一般这样操作：婚假应当连续休，婚假第一天或者最后一天是法定节假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定节假日的，婚假应当包含双休日与法定节假日，不应予以顺延。
参考资料来源：百度百科：婚假

8. 国家规定节假日是公休还是公假，周六、日呢？

国家法定假日指的是国家规定放假的日子。
法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

公休公假都不是专业名词，只是民间人们自己的说法，也没有什么区别，法律上只分休息日和法定节假日，休息日不上班没有工资，上班不安排倒休的支付二倍工资的加班费。法定假假日是带薪的，不上班也有工资，上班不能倒休直接给三倍加班费。
国家规定的节假日，是指春节、元旦、清明、中秋、五一、国庆、端午七个法定假日，及部分放假的节假日，包括青年节、妇女节、儿童节和八一建军节等，不是指星期六和日。
扩展资料：
一、节假日加班的工资的计算
劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
二、加班工资计算基数
1、按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
2、劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;
3、劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
参考资料来源：百度百科-法定节假日