人工流产社保可报生育津贴吗

1. 人工流产社保可报生育津贴吗

规定企业必须为员工购买社保，而社保中就包含有医疗保险和生育保险，这样就能够让职工生病或者怀孕的时候享受医疗福利了。那么如果流产社保可以报销吗？

女职工如果是流产的话，社保能不能报销其实是有条件限制的，如果能够满足以下几个条件的话，那么就能够报销了：

1、计划内怀孕。这是最基本的要求了，女性怀孕的这一胎必须是符合国家计划生育规定的。

2、社保缴费满12个月。在女性流产的时候，如果女性的社会保险缴交的时间已经满了12个月的话，那么就可以进行报销了，否则的话即使是计划内怀孕的也是不能够进行报销的。

3、流产的费用可直接刷卡结算。在做流产手术时，女性职工是可以直接携带结婚证、社保卡、当地街道开出的计生证明等等文件到定点的医院直接进行刷卡结算的。

4、生育津贴。除了可以报销流产时医院花费的费用外，女职工还可以申请生育津贴的。但是需要填写《生育保险待遇申报表》，还需要女职工的单位盖上公章，并且提供自己的结婚证、计生证明、出院小结等等交给单位负责生育保险的同事到当地社保局进行办理。

2. 女职工流产，参加了生育保险，有生育津贴吗

可以的，流产有生育金，将来再合法生育一样有生育金

流产属于生育保险的报销范围.
　　■生育保险的报销范围
　　一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴;妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。
　　二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。
　　三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元;对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。
　　四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。
　　五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

3. 流产有生育津贴吗

法律分析：流产有生育津贴，但是津贴的数目很少。流产还需要根据流产的孕周来决定生育津贴的多少和休息的时间。如果流产小于16周，大多数不会有太多的生育津贴。国家有相关的规定，建议可以咨询自己的单位了解相关的政策，也可以咨询当地的医保部门进行相关的咨询。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 做人流可以领生育津贴吗

法律分析：可以。要领取生育保险金需要满足三个条件：1、在职人员必须按规定参加社保，生育时累计缴纳生育保险满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费用的月份不计算入内。失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴纳记录；2、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；3、符合国家、省、市计划生育规定。也就是说，只要符合国家基本国策，二胎也能领取。4、待遇申领时效：生育的次月15日起，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者，不再受理。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5. 流产社保有补贴吗

法律分析：有，女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》
第七条 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
第八条 生育保险基金由劳动部门所属的社会保险经办机构负责收缴、支付和管理。生育保险基金应存入社会保险经办机构在银行开设的生育保险基金专户。银行应按照城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，所得利息转入生育保险基金。
第九条 社会保险经办机构可从生育保险基金中提取管理费，用于本机构经办生育保险工作所需的人员经费、办公费及其它业务经费。管理费标准，各地根据社会保险经办机构人员设置情况，由劳动部门提出，经财政部门核定后，报当地人民政府批准。管理费提取比例最高不得超过生育保险基金的百分之二。生育保险基金及管理费不征税、费。

6. 流产社保有补贴吗

流产补贴如下:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。其中，计划生育的医疗费用，是指职工因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。对于职工在基本医疗保险定点医疗机构和经计划生育行政管理部门、劳动保障部门认可的计划生育服务机构实施计划生育手术的，其费用可以由相应的社会保险基金支付。【摘要】
流产社保有补贴吗【提问】
流产社保有补贴吗【提问】
您好，很高兴为您解答！[开心][大红花]流产社保有补贴的，职工流产社保可以报销，职工本人或者其所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、流产证明等到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。【回答】
太慢了吧【提问】
流产社保有补贴的，持流产证明等到当地社会保险经办机构办理手续。【回答】
一般流产都有多少补贴【提问】
住院的钱在医院已经报过了【提问】
是不是还能有生育津贴【提问】
都需要什么手续【提问】
流产补贴如下:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。其中，计划生育的医疗费用，是指职工因实行计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。对于职工在基本医疗保险定点医疗机构和经计划生育行政管理部门、劳动保障部门认可的计划生育服务机构实施计划生育手术的，其费用可以由相应的社会保险基金支付。【回答】
住院的钱在医院已经报过了 ,那就不能报了的。【回答】
是还能有生育津贴的。【回答】
生育津贴去哪里办【提问】
需要的手续是:1.流产前，先由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;2.工作人员受理核准后，签发医疗证;3.生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;4.工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。【回答】
生育津贴去社保局办的。【回答】
流产领取生育津贴所需材料：1、《结婚证》原件、复印件一份;(已办理离婚手续的人员还需提供离婚证原件、复印件一份) 2、女职工引、流产医学诊断证明书原件和复印件一份;(须注明孕周期数和手术日期，否则无法作为生育待遇支付的依据) 
3、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份;(男方单位无需盖章、非晚育) 
4、《参保职工生育津贴支付月报表》一式两份;(参保单位在单月申报完全部人员的生育津贴后提交。如当月未申领生育津贴、不必报此表) 注意：建议于流产月的次次月申领津贴。(如：1月流产，3月申领)【回答】

7. 流产有生育津贴吗

     　　小产是可以享受生育津贴的。   
     　　北京市：  
     　　参加了北京市企业职工生育保险，依据关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知(京劳社医发〔2006〕178号文件)的规定，职工因自然流产、胎死宫内等疾病原因终止妊娠的，按照企业职工生育保险规定享受生育津贴和报销同期产前检查医疗费用;其它费用符合基本医疗保险规定的，由基本医疗保险基金支付，生育保险不予支付。  
     　　成都市：  
     　　职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12（月份）除以365（天数），再乘以下列产假具体天数计发：  
     　　（一）女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。  
     　　（二）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。  
     　　数据来源：http://cdhrss.chengdu.gov.cn/cdrsj/c109765/2015-06/23/content_f401c73589e4487dbf368e84575cc0df.shtml  
     　　佛山市：  
     　　申请拨付女职工生育享受产假的生育津贴，应当提供以下资料：  
     　　（一）享受生育保险待遇申请表。  
     　　（二）享受待遇人员的身份证明。（单位盖章的复印件）  
     　　（三）婴儿出生证明或死亡证明。（单位盖章的复印件）  
     　　（四）用人单位垫付生育津贴的凭证。  
     　　（五）本市出具的符合计划生育政策的证明。（单位盖章的复印件）  
     　　（六）用人单位对公账户；没有对公账户或对公账户不能使用的，提供法定代表人账户，及用人单位的营业执照或税务登记证书或机构代码证。（单位盖章的复印件）  
     　　（七）难产、生育多胞胎或者终止妊娠的，还应当提供医疗机构的诊断证明或相关医学证明材料。（单位盖章的复印件）  
     　　按照规定，生育津贴的计算方式是职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上一年度的职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。由于社保业务系统能读取到的数据是用人单位缴交生育保险的缴费数据，因此在计发生育津贴时，系统是以用人单位的缴费基数为计算基准的。  
     　　需要提醒用人单位注意的是：产假工资与生育津贴之间并不能划等号。  
     　　按照规定，当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。  

8. 流产有生育津贴吗

有。前提条件：符合生育政策规定的流产，比如意外流产等，可享受产假、领取生育津贴、报销生育相关费用等。但若因为医疗事故导致流产、未婚先孕流产等，是不可以享受生育险待遇的，自然也不可以领取生育津贴。生育保险基金的支出主要包括：产假期间的生育津贴;因生育发生的医疗费用;实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用等。女职工生育津贴以本人生产或者流产上月养老保险月缴费工资为基数计发。女职工尚未参加养老保险的，以女职工生产或者流产前12个月的月平均工资为基数计发。月平均工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计发;月平均工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计发。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形，女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假、法律、法规规定的其他情形。不能领取或享受生育津贴的情况：1、用人单位未给职工购买生育保险，员工则无法享受生育津贴。但这种情况下，用人单位仍然要给予职工产假工资，支付标准按正常工资发放；2、虽然职工缴纳了生育保险，但是缴纳条件并未达到领取当地的生育津贴标准，这种情况用人单位还是要支付职工产假工资；具体标准按当地相关文件参考；3、有些偏远地区尚未实现社保统筹，那么用人单位也需要支付职工产假工资。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一） 女职工生育享受产假；（二） 享受计划生育手术休假；（三） 法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。