单位缴存的住房公积金从工资里扣应该吗

1. 单位缴存的住房公积金从工资里扣应该吗

法律分析：不是，从住房公积金专户里面扣除。
法律依据：《住房公积金管理条例》
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第七十八条 住房公积金管理中心在编制住房公积金归集、使用计划时，应当征求财政部门的意见。住房公积金管理委员会在审批住房公积金归集、使用计划和计划执行情况的报告时，必须有财政部门参加。
第七十九条 国务院证券监督管理机构工作人员应当忠于职守，依法办事，公正廉洁，接受监督，不得利用职务牟取私利。
国务院证券监督管理机构依法履行职责时，被调查、检查的单位和个人应当配合，如实提供有关文件和资料，不得拒绝、阻碍和隐瞒。

2. 住房公积金单位交的为什么从本人工资里扣

这个不合法，个人管个人缴纳，一般是扣除工资的7%，单位要自己缴纳剩下的7%，没有理由从工资里扣。
公积金是国家单位给职工的一项福利。款项只能专款专用，用于职工购买住房，当从你工资扣掉多少时，单位也向公积金中心为你交纳相等数目的资金。比如说你工资中扣掉200元，则单位也为你缴纳200，你的公积金账户就有400元。
如果拒不缴纳的，可以申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并举报。

3. 单位缴存的住房公积金从我工资里扣应该吗？

法律分析：
不是，从住房公积金专户里面扣除。

法律依据：
《住房公积金管理条例》
第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。
第七十八条 住房公积金管理中心在编制住房公积金归集、使用计划时，应当征求财政部门的意见。住房公积金管理委员会在审批住房公积金归集、使用计划和计划执行情况的报告时，必须有财政部门参加。
第七十九条 国务院证券监督管理机构工作人员应当忠于职守，依法办事，公正廉洁，接受监督，不得利用职务牟取私利。
国务院证券监督管理机构依法履行职责时，被调查、检查的单位和个人应当配合，如实提供有关文件和资料，不得拒绝、阻碍和隐瞒。

4. 个人交的公积金从工资里扣，单位交的住房公积金部分也从工资里扣吗？

不是，从住房公积金专户里面扣除。
《住房公积金管理条例》对其有相应的规定：
第十三条　住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。
每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

 扩展资料： 
《住房公积金管理条例》相关法条： 
第七十八条  住房公积金管理中心在编制住房公积金归集、使用计划时，应当征求财政部门的意见。住房公积金管理委员会在审批住房公积金归集、使用计划和计划执行情况的报告时，必须有财政部门参加。
第七十九条 国务院证券监督管理机构工作人员应当忠于职守，依法办事，公正廉洁，接受监督，不得利用职务牟取私利。
国务院证券监督管理机构依法履行职责时，被调查、检查的单位和个人应当配合，如实提供有关文件和资料，不得拒绝、阻碍和隐瞒。
参考资料来源：百度百科-《住房公积金管理条例》

5. 住房公积金单位缴纳部分是从员工工资扣除还是单位

公积金是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。个人缴纳的部分从工资里面扣除。

公积金缴纳比例：
住房公积金基本缴存比例为：单位12%，个人9%，且单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

6. 住房公积金是从工资扣的吗？为什么？

住房公积金的缴纳一般由个人和单位按工资总额的5%－12%的比例缴纳，个人缴纳部分是从企业员工工资里面扣除，而公司应该缴纳的部分是不从工资里面扣除的。公司也要提取缴纳相同金额的住房公积金一起存入职工的住房公积金个人帐户。
比如个人每月基本工资5000元，单位按职工工资总额的6%缴存住房公积金，则单位每月从职工个人工资中扣除300元，单位也同样提取300元，合计600元一起存入该职工的公积金个人帐户。单位最低缴存比例不能低于5%，最高不能高于12%。一般从参加工作的第二个月单位就开始给职工缴存住房公积金，其缴纳基数就以该职工第二个月的工资总额数来缴纳。

住房公积金主要可以在购房时进行公积金贷款，贷款利率低，只有3.25%，相比商业贷款利率要低很多，非常划算。而且各地住房公积金贷款政策也不相同，贷款总额也不一样，比如武汉首套房公积金贷款最高金额可以贷款70万元。当然最终贷款审批总额要根据各方面不同条件，审批贷款总额每个人情况不一样，结果也会不同。

住房公积金作为职工住房的购买和维修等的专项费用，平时是不能随意提取的。只有职工在购买住房、房屋装修维修时才能进行住房公积金贷款或者提取现金。还有其他可以提取公积金的情况有：离休，退休后可以凭退休证到当地公积金管理公司提取住房公积金个人帐户里的全部金额；因完全丧失劳动能力与原单位终止劳动合同的；出国定居的；纳入当地城镇居民最低生活保障人员；不是本地户口职工离开本地并不单位终止劳动合同。

7. 住房公积金是从工资里扣吗

住房公积金是从员工工资里扣一部分，单位为员工缴存一部分。可以申请不缴纳住房公积金。国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。我国住房公积金的作用是：（一）使用住房公积金支付后期按揭贷款；（二）使用住房公积金支付房租缓解租房压力；（三）使用住房公积金用于房屋装修；（四）使用住房公积金进行住房翻修或者重建；（五）使用住房公积金支付重大疾病用于治疗以外减轻家庭负担。法律依据《住房公积金管理条例》第十八条　职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额： （一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。 依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。 职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

8. 公司缴纳的住房公积金是从工资里扣的嘛

一是用人单位公然违反《中华人民共和国社会保险法》。社会保险法明文规定，社会保险分为统筹基金部分和个人帐户部分，且统筹基金由用人单位缴纳，个人帐户基金由个人缴纳并统一由用人单位代扣代缴。而用人单位现在把住房公积金从工资里边扣吗qot;五险一金住房公积金从工资里边扣吗qot;全部从员工工资中扣除，就是明知故犯，公然挑战国家法律，是非法行为，必须受到纠正和处罚。
二是问题的严重性在于公司把代扣代缴的住房公积金从工资里边扣吗qot;六险两金住房公积金从工资里边扣吗qot;消融在公司生产经营成本里了。
而应由公司承担的统筹基金部分却由公司员工个人承担了，公司法人代表会伙同财务人员把这笔公款提出据为巳有，这个行为是触犯法律的，构成了刑事犯罪贪污罪。
国务院《住房公积金管理条例》规定，公积金缴纳基数是本人上年月平均工资，每月缴纳比例为5%-12%。企业根据实际情况规定缴纳比例。但最低不得低于5%，最高也不得高于12%。个人缴纳多少，企业同时就给缴纳多少。比如本人一个月缴纳200元，那么企业也相应缴纳200元，则公积金账户每月就有400元。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。
公司缴纳社保规定
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
1、劳动法：
第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2、劳动合同法：
十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3、中华人民共和国劳动合同法：
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（用工之日满1个月的次日起）。
企业缴纳社保中的工资不太了解，为了对自己有利最好与律师进行探讨。