校车驾驶员工资待遇

1. 校车驾驶员工资待遇

我们这边(三线城市)大部分校车归运输公司管的，工资大概4500(最低)-6500(加各种奖金/费用)元左右;
有几点。
优点
1.学生上学期间闲玩都没事，只有早中晚工作。
2.寒/暑假不用上班，工资照发，但是没有任何奖金，也就3500-4500左右。
3.不用自己加油，公司发油卡，但是都是正好的。
缺点:
1.早上需要5点左右就得起，午饭自行解决(校车停在小区，不能回家，直到学生下午上学)
2.小假多。别人上午下午也上班而你却不用，别人下班你上班。
以上依据我市情况出的言论，需要看你的城市，仅供参考。
望采纳，谢谢！
 本回答由网友

2. 公司司机月薪多少

　　司机的工资的多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

3. 这个公司司机的工资是多少

　　司机的工资的多少与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

4. 关于司机工资

不合理。超过八小时的就该算加班工资。平日的加班工资是日工资的1.5倍，双休日的加班工资是2倍，国家法定节假日的加班工资是3倍。小时加班工资就以日工资除以8。以你的工资为例算一下（小数忽略）：
月工资=600+200+100+20=920
日工资=920/21.75=42（此处21.75是计算工资所用的月平均天数）
小时工资=42/8=5
则：
周一到周五，加班一小时的加班工资=5*1.5=7.5
周六和周日，加班一小时的加班工资=5*2=10，加班一天=42*2=64
节假日，如国庆1日-3日，一天的加班工资=42*3=126
另：
如果你们当地的最低月工资标准超过了你的工资，比如说，你的月工资是920，当地最低月工资标准是1000，则加班工资应以1000为基数来算，而不是用920来算。

5. C1驾照，司机工资有这么多吗？

C1驾照开的都是4.2二以前的小货车，去年我朋友在长沙帮一个做厨具的老板送货，5500元一个月包吃两餐，包住的地方，就送送长沙周边，也不是很远，就是一个月假期少才两天，他家是浏阳的，而且还没取老婆，经常有跟他说媒，他又不方便回来，所以今年他在家里找了分工作，开叉车！其实在长沙开小货车5550包吃住已经不错了，而且不用装卸，在浏阳这边开小货车的话，除非是烟花厂，那个是拿年薪，45000-50000这样子，包吃住，不过需要起早贪黑！还要装卸。如果自己有车的话，都是去市场摆车，有活了就多挣点，没活就少挣，自由具体收入不是很清楚！这是我们浏阳地区的基本情况！你们哪里是多少了？
你好！这个证进厂的话看你去什么厂，如果你去了杭州广州这样的大城市，一般收入大概在5000左右。
c1证开小货车一般不会超过1万块钱，b2辛苦点是可以拿到1万的， a2轻轻松松就最低就是1万块钱。
有句话说得好:a证开的是责任，b证开的是勇气，c证开的是舒适。所以c证一般都普遍不会太辛苦，但是比较忙，因为要经常装卸货，装的不多，还是比较散的东西。其实除了进厂还可以做一些货拉拉之类的跑跑，一般收入比进厂强点，但是起码得投资一辆车。
现在路上跑的车多了，身边熟悉的人了解一下就知道如今驾驶员不值钱了。没有以前那么稀缺。目前整个货运市场有几千万货车从业者，所以驾驶员非常非常多。c证含金量不高，对于一些刚拿驾证的人来说进厂可以练习练习技术，如果想挣钱还是进行！升级好一点。但是这都是辛苦钱，无论是进厂还是给别人开车，这行业都是挣得辛苦钱，进厂收入也不高，超过6000的时就比较不错了，越往上就越稀少。开车拉快递一般c证也就不会超过7000。
我也是一名货车司机，希望我的回答能对你有所帮助，如有问题可以留言交流交流。

6. 司机工资多少

你好，很高兴为您解答，明确答案：司机工资多少：工资一般是6000到8000元左右，具体高铁司机的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》    一、日工资、小时工资的折算    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：    日 工 资：月工资收入÷月计薪天数    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天    二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；【摘要】
司机工资多少【提问】
你好，很高兴为您解答，明确答案：司机工资多少：工资一般是6000到8000元左右，具体高铁司机的工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》    一、日工资、小时工资的折算    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：    日 工 资：月工资收入÷月计薪天数    小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。    月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天    二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；【回答】
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。【回答】

7. 汽车驾驶员薪资待遇是否有法可查？

8. 一般驾校教练的工资待遇

驾校教练一个月能拿多少工资？说出真实收入后，网友表示太意外。