签了一家公司试用期要半年，这个试用期是不是太长了？

1. 签了一家公司试用期要半年，这个试用期是不是太长了？

 一、半年试用期是很长，但仍然符合我国法律规定

根据我们劳动法关于试用期的规定：根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
其中关于试用期最长不得超过6个月。
所以您的公司约定的试用期半年，虽然很长，但是仍然在法律允许的范围内，是符合劳动法规定的。
同时我国劳动法还规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
也就是说，如果您签署的试用期半年的话，那么您转正后签署的正式劳动合同，则必须为三年及以上的合同期限。这点可以在签署劳动和同事认真审核。

二、试用期内，注意维护自己的合法权益
一般来说，大部分单位的试用期一般为1~3个月，在正常试用期内，试用完即可正常转正。但是有些单位出于一些考虑，可能会约定为期半年的试用期。原因可能包括：
1、 一些公司为了降低用工成本，存在着可能觉得大部分劳动者法律意识差，掌握的法律知识不够，一些公司就利用了一些员工不懂劳动法这一点，约定了最长试用期，通过压榨员工的方式帮助公司减少公司成本，降低用工风险。
2、 第二点原因则可能是公司为了更好的和员工磨合。毕竟在试用期间，公司也是需要承担一定用工风险的，有些公司可能在前期对员工付出了很多培训和经历，但是员工可能会轻易辞职，这点对于企业来说也是有风险的。
但是不管怎么样，如果个人在找工作时，遇到了签署半年试用期的单位，需要掌握以下几点知识，保证自己的合法权益保障：

1、 试用期工资：按照劳动法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
2、试用期也需要缴纳五险一金：按照劳动法规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
3、 试用期转正：试用期满后是否转正，也不完全是试用单位说了算。一般来说，根据劳动法规定，除非证明试用者在试用期间被证明不符合录用条件的或者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的，一般都要给予转正。否则则需要按照劳动合同予以转正。

 总结：虽然试用期最长可以约定半年，但需要符合至少签署三年及以上劳动合同的需求。同时，试用期时期的合法劳动保障也要提供给员工，不能以恶意低价用工为由，肆意压榨劳动者。

2. 签了一家公司试用期要半年，试用期这么长正常吗？

首先要明确一点，不是通过面试就能完全确认工人和公司完美的磨合。大部分公司和员工都是工作一段时间，相互了解之后，才会发现不适合对方。有点像对象，谈恋爱时间太短，盲目结婚离婚率更高。恋爱时间长了，给了双方互相了解的机会和时间，决定是否步入婚姻也就顺理成章了，相对更靠谱，更持久。所以“试用期”既保证了劳动者能在短时间内“辞职”，又保证了“用人单位”能高效替代员工。

关于试用期的长短，不仅要看试用期的长短，还要考虑劳动合同的长短。根据法律规定，根据劳动合同期限的长短，试用期也有不同的上限要求。具体分为： (一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；(二)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；(三)固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同时，公司只能对同一员工使用一次试用期协议，也就是说，公司不能以重新签订劳动合同为由再次同意试用期。比如小红和公司签了五年的劳动合同，试用期六个月。五年劳动合同期满后，单位再次与小红签订新的劳动合同。此时新的劳动合同不能再规定试用期。因此，公司与劳动者签订三年以上劳动合同或者无固定期限合同的，可以约定试用期六个月，其他类型劳动合同不能约定试用期六个月。

试用期是用人单位和劳动者偶遇的时期。但由于试用期工资福利水平较低，一些用人单位往往利用劳动者的无知，规定太长的试用期。工人们应该提高警惕。根据法律规定，任何类型的劳动合同试用期不得超过六个月。

3. 去公司干了5年，公司说三年试用期是合理的吗？

4. 你好，我想问关于试用期的问题，我到一家公司已经工作半个月了，当时

根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）

5. 如何度过新公司试用期?

一、谦虚谨慎，从小事做起 新员工刚进入公司，恨不得马上就能做出成绩，博得领导的赏识和同事的认可。然而由于缺乏经验，或者理论与实际脱节，所做的工作往往事与愿违。这就要求新员工能够正确认识自己，虚心听取别人的意见，不要以为自己的文凭比别人高、或者在其它的单位做过就自以为是。要放下架子主动去干一些力所能及的小事，比如打开水、打扫卫生等。在工作中要多向领导和同事请教，争取尽快融入公司这个大家庭。 二、善于活跃工作气氛 工作环境是由全体工作人员共同营造出来的，在新员工到来之前，往往就有一个既定的氛围，或者活跃，或者沉闷，或者二者兼有之。大体来说，在气氛融洽而又活跃的环境中工作，人的心情较为愉悦，办事效率也会高些。对于一个单位来说，进来一个新人，会带来一种新气息，增添一份新乐趣。新员工要善于发挥自己的优势，如幽默诙谐的语言，来激活工作的氛围，给领导和同事留下深刻美好的印象。 三、把握时机，展现才华表现你自己 在试用期中，特别是试用期快结束时，有关领导往往会给新员工布置一些任务，有些甚至是难度较大的任务，借此来考查新员工的能力，这正是展现自身能力的机会。新员工要善于把握这些时机，利用平常所学的知识技能，发挥自己的主观能动性，脚踏实地，勤于动脑，力争把这些任务办得圆圆满满万无一失。同时，在批评、指责、困难、利益面前，在检查、值班等重要场合，一定要经得起考验，比平时干得更加出色，这样，才能让人对你刮目相看。 四、爱岗敬业，踏实做好本职工作 公司考察新员工最为看重的方面就是能否爱岗敬业。爱岗敬业，是新员工进入公司、适应岗位需要的第一步，也是评价新员工综合素质的一个极为重要的方面。有少数新员工，喜欢这山望着那山高，对公司或者所在部门这也不满意那也不满意，不能一心扑在工作上。岗位固然有好有坏，但事在人为，关键是如何正确对待。一般来讲，越是艰苦的环境越能够磨炼一个人的意志，越能够体现一个人的价值。 对于一个新员工来说，纵然对现实的工作不甚满意，也不能一心二用，要立足本职，干好属于自己的工作才是最重要的。新员工一定要学会主动调整自己，尽快适应工作环境，顺利度过工作试用期。
请采纳。

6. 如果你上一份工作试用期没过，对你有什么样影响？

公务员试用期间工作做不好，最坏的结果就是被取消录用。当然这种情况很少，至于处理结果主要根据你工作失误所带来后果和影响而定。可能很多人都会说，取消录用、不予录取。但是说实话，这种情况出现的可能性几乎没有，除非你因为工作没做好造成了严重后果的，不然顶多也就是会延长试用期延迟转正定级而已。


能力不是先天具备的，而是后天通过勤奋努力并且在工作岗位中解决一个又一个的难题中逐步养成的。
当然，你也不要被我说怕去。在所有职业当中，这个饭碗还是相对最牢固的。按你目前的现状，应该没有什么大碍，如果真有大碍，你还能在网上发出这个问题吗？简直天方夜谭。按照公务员法规定，新录用的公务员都有一年的试用期。试用期结束经考核合格后，才予以正式任职定级。


考上了公务员，证明学识很强，能力也可以，最起码学习能力非常强，毕竟千军万马过独木桥，能过来的都是精英。
如果不愿意干，怎么督促，怎么培训，都干不好。公务员的工作说难不难，说简单也不简单，只要学识不差，工作积极性有，肯学习，都能干好。
作为试用期公务员，如果因工作能力不强导致工作做不好，最坏的结果就是转岗或者试用期顺延，顺延期满后再行考核。至于说取消录用，一般不会发生。很多人在考公务员或正式上班之前都会有这样的一个考虑和担心，这个也是很多职场人新人在上岗前的担忧，秋木觉得你不必担心这个问题。
不了解情况，完全可以学习啊！实习期就是用来学东西熟悉东西的啊！目前来看，除了综合科写材料的活一般人干不了不好学习外

7. 签了一家公司试用期要三个月，试用期这么长合适吗？

试用期的时间长短和劳动合同的时间长短是有关系的，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于劳动合同的签订：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

那这边情况您没有讲清楚，那你试用期的待遇是怎么样的？会不会给你交社保？会不会给你交公积金？如果都不给你交的话，那我建议你就辞职吧，如果用人的试用期半年都没有任何保障的话，这个公司是不能行的。如果有保障，那么他把试用期延长是可以的，让他转正的一个基准是什么？这个转正的基准你能不能达到？转正跟试用期的差别在哪里呢？他是业绩业绩的基准呢，还是说一个时间的基准？

如果是时间的基准的话，我就劝你就尽早离职，从这个公司离开。如果是绩效基准的话，那就要看绩效，你能不能达到，它是不是贴合实际的。这些方面你综合考虑下来，如果你可以接受那你就可以继续在这公司留下来。如果你不可以接受的话，你在试用期提前七天辞职就是可以的，他是要把你工资都结清的。

这不是看合不合理的问题，这是看员工愿不愿意接受的问题。不愿意接受，员工直接走人，公司只得到了三个月的廉价劳动力，公司没什么损失；愿意接受，公司又多了三个月的廉价劳动力，这是稳赚不赔的买卖，你说公司会管它合不合理呢？当然这样是违背契约精神的，但公司在利益面前还会在乎精神吗？

8. 一般去每个公司都有试用期吗?

每个企业都有试用期，一起看看《劳动法》对于试用期的规定。 《劳动法》规定，劳动合同在3个月到1年的，试用期不超过1个月;1年到3年的不超过2个月;3年以上不超过6个月。 法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。 三、试用期社保的规定 《劳动法》有规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其缴纳基本养老金、医疗金和失业金。 根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应签劳动合同，包括试用期。拓展资料：在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对待。（三）试用期包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后继续订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。