上海贝壳找房被传全员裁员，官方对此有何回应？

1. 上海贝壳找房被传全员裁员，官方对此有何回应？

官方表示会妥善安排这些被裁员的员工，同时也会给这些员工提供内部转岗的机会。
对于贝壳找房的裁员危机来说，因为贝壳找房本身的业务发展受到了限制，贝壳找房也需要重新调整自己的经营模式，所以才会选择一次性裁员。对于员工来讲，当员工被裁员以后，员工理应获得一定比例的企业补偿，但贝壳找房却没有妥善给出补偿措施，甚至通过这样的方式来变相裁员，这样的方式非常不妥。
一、贝壳找房的员工被全员裁员。
有人表示贝壳找房在上海的研发人员被全员裁员，这个消息引发了很多人的关注和热议，因为当这些员工被裁员之后，员工并没有获得相应的裁员保障，更没有拿到贝壳找房的相应补贴。因为整体的房地产行情并不稳定，很多房地产企业本身需要应对各种经营问题，部分房地产企业并没有执行正确的裁员流程。
二、贝壳找房表示会提供内部转岗的机会。
对于员工被一次性裁员或优化的情况，因为上海地区的整个研发团队都被优化了，员工申请获得N+3的补偿，贝壳找房并没有明确表示自己是否提供了N+3的补偿，但却表示会给员工提供内部转岗的机会。从某种程度上来说，贝壳找房的行为属于变相裁员。
三、员工需要维护自己的合法权益。
对那些之前在贝壳找房工作的员工来说，不管他们是通过合同形式被企业优化掉，他们都有权利维护自己的合法权益。员工在被企业裁员之后，需要获得一定比例的赔偿，有些企业会专门钻空子，面对这样的企业时，一定要学会保护自己的合法权益。在必要的情况下，我们可以通过劳动部门申请法律仲裁，要求企业支付相应的赔偿款。

2. 贝壳找房上海团队裁员，贝壳对被裁员工的补贴怎么样？

贝壳找房上海团队进行了大批量的裁员，这一次贝壳对于裁员给出的补贴是非常雄厚的，贝壳表示给裁员的补贴都是n+3的。网友听闻纷纷表示，贝壳找房不愧是大品牌实在是太有保障了，就算是经历了裁员还可以有这样的待遇，这简直就是老百姓的福音。

贝壳找房对于退休以及裁员的员工怎么样？
大家都知道贝壳找房是非常知名的大品牌，实际上它出名也是有原因的，有许多人都愿意为贝壳找房工作，毕竟这里的福利待遇实在是多的数不胜数。如若在贝壳经历了裁员还有n＋3的补贴，光是这些补贴就已经足够日常的花销了。就算是在这里退休也有大批量的退休金，这种数额要比普通公司多出一部分，看到贝壳找房的这一番操作，网友忍不住纷纷直呼老板大气。

贝壳找房对员工的要求高吗？
实际上贝壳找房对于员工的要求也是比较高的，门槛太低什么样的人都可以进来，这对于贝壳品牌来说可不是一件好事。能够拿到大多数用户的好评必须要做出这些符合人物心理的事情，从而贝壳找房对于员工的期待是非常高的，办事效率以及对待客户的方式都会有一定的规划。正如这次贝壳找房陷入了大批量的裁员，这令人措手不及的操作有点让人大跌眼镜，实际上贝壳找房为了口碑战胜其他平台背后也做出了许多不为人知的努力。想要在这里成为其中的一员也是要付出十二分的努力，更加难上加难。尽管如此贝壳找房也是非常厚道的，他们给出的薪资要高于其他的平台，这就是对员工的保障，可以做到员工的付出与拿到的薪资都是公平相待的不含有水分。

3. 贝壳找房上海研发团队全员被优化，员工的利益是否得到了保障？

员工的利益并没有得到有效保障。
相反，很多员工表示不仅贝壳找房没有正确安排自己的工作，自己也不想在房地产行业继续从业下去了，因为整体的房地产行情并不乐观，很多人选择跳槽到别的行业发展。从某种程度上来说，随着全国各地出台了一系列的房地产措施，房地产行业的从业人员的从业环境也变得越来越差了。
一、这个事情是怎么回事？
这是关于贝壳找房裁员的新闻，因为贝壳找房本身的业务发展遇到了困难，所以不得不选择临时裁减人员，通过这样的方式来优化企业的运营结构。与此同时，很多员工并没有受到妥善处理，自己的工作也没有被妥善安排。虽然贝壳找房表示很多研发人员可以内部转岗，但这个回复并没有获得大多数人的认可与支持。
二、员工的利益没有得到保障。
我在网上看了很多关于贝壳员工的自述，很多人表示自己只不过是被变相裁员罢了，企业也没有安排自己的下一步工作。正如我在上面所讲的那样，现在整体的房地产行情并不乐观，以至于很多房地产企业不得不选择变相裁员，通过这样的方式来削减开支。对于那些在房地产行业从业的小伙伴来说，很多人的工作受到了严重影响。
三、房地产行业的从业人员都在积极跳槽。
因为很多地方陆续出台了一系列的限制房地产的措施，这也直接导致房地产行业的从业人员的收入受到了巨幅影响，甚至很多房地产企业本身就自身难保。在这种行业情况下，可能是不得不选择积极跳槽，通过这样的方式来应对事业危机。以我个人来看，房地产行业的从业人员需要发挥自己的主观能动性，尽可能不要让自己受到行业问题的波及。

4. 贝壳找房上海研发部门全员被裁，回应系业务调整，市场内部的竞争有多大？

其实有很多人是面临着巨大的压力的，而且很多人也会受到市场竞争的影响。因为一个人进入社会后会面临各种各样的危机，而且很可能不能够让自己有选择的机会，当一个人进入职场之后，可能需要有更强的竞争力，只有这样才能让自己有晋升的机会。
其实对于很多企业来说，人才都是至关重要的，但是企业不一定能够吸引更多的人才，但很多企业仍然希望能够拥有更加优秀的员工。贝壳找房上海研发部门全员被裁，回应系业务调整，市场内部的竞争有多大？市场内部的竞争是特别大的，之所以大的原因有三个:
一、市场内部需要不断优化。
其实市场内部的竞争之所以特别大，就是因为市场内部也需要不断的进行优化，因为只有能够不断优化市场内部结构，才能够使得企业的竞争力越来越强，才能够使得更多企业能够随着时代的发展而发展，而正是因为需要不断优化，才会使得竞争力更大。
二、市场内部的部门较多。
当然市场内部的竞争力大也是因为市场内部的部门是比较多的，当部门太多时，就会使得内部出现一定的管理问题，而且很可能会使得内部之间相互斗争，内部之间会相互比拼有，而且也会有更多不同的策略。
三、市场内部存在不同的经营模式。
市场内部的确有比较大的竞争，因为市场内部会存在不同的经营模式，这些经营模式不一定能够相似，而且也不一定能够有更多共性，当市场内部存在不同的意见时，就会使得部门与部门之间有更多冲突，而且会导致市场内部有更大的竞争，市场内部是需要不断优化升级的。
总之市场内部的竞争力是特别大的。

5. 曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%

 曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%
                    　　曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%，据贝壳内部员工流出的信息，目前贝壳已经启动了新一轮裁员计划。有消息称，此次裁员的比例大概达到了50%，曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%。
  　　曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%1  　　年亏损超5亿、市值消失五千多亿的贝壳，正在寻找新的出路。
  　　被美国证券交易委员会纳入“预摘牌”名单14天后， 贝壳正式启动回香港上市。
  　　而在贝壳内部，也正在启动“重生计划”。据贝壳内部员工爆料，这个重生计划，有一项则是裁员。
  　　 新一轮裁员 
  　　 比例高达50%，孕妇也在列 
  　　去年10月，有大量消息称，贝壳上海大面积裁员，当时贝壳回应称，“2021年以来，行业环境发生较大变化，公司对上海地区金融等部分业务进行调整。
    
  　　后有媒体亲自探查了贝壳在上海办公地点，上海贝壳金融已经人去楼空。
  　　同时，有媒体报道，去年10月，贝壳已经有20多名中层、高层陆续离职，包括一名金融副总裁、两名总经理，另有高级总监和总监等，部分管理层放弃期权离开。
  　　今年3月，贝壳又被传出新一轮裁员，主要涉及二手和新房交易服务事业群，二手和新房交易服务事业群部门主管接到通知，人员优化比例为10%。
  　　这两天关于贝壳新一轮裁员的传闻甚嚣尘上。
  　　据贝壳内部员工的社交媒体爆料，贝壳启动新一轮裁员计划，裁员比例大概50%，也被称为贝壳重生计划。
    
  　　消息一经曝光，迅速窜上该平台的讨论热榜。据员工爆料，裁员几乎涉及所有部门，其中多的达到60%、70%，少的30%、40%。
  　　如果传闻属实，那么意味着贝壳三轮裁员比例已超过60%。
  　　此外，也有多条爆料指出，此次裁员孕妇也在列，并且只给N+1和哺乳期保险钱，目前正在寻求法律帮助。
    
  　　不过，目前来看，这一裁员比例经纪人部分应该不算在内，产品研发为主要裁员对象。
  　　有用户在爆料跟帖中表示：产品+运营+前端+中台+后台，3000人要优化到1500。
  　　目前在该职业社交平台，有大量贝壳员工现身说法，表示裁员情况属实，并有大量认证为贝壳员工的用户表示自己被裁。
  　　但是针对这一轮裁员传闻，尚未得到贝壳官方的回应与证实。
  　　 贝壳的艰难时刻！ 
  　　 火速赴港，题难解！ 
  　　对贝壳来说，近两年异常艰难，这背后有宏观环境的因素，也有自身的因素。
  　　在宏观层面，房地产市场不景气，依附于房地产市场的房产中介，自然受到直接影响；
  　　在自身因素层面，一年前，创始人左晖的离世，让贝壳遭受巨大的打击，同时叠加管理、战略等内部问题，贝壳开始走向下坡路。
  　　贝壳财报显示，2021年，贝壳净亏损为5.25亿元，同比由盈转亏；毛利润从2020年的169亿元下降至2021年的158亿元，同比下降6.2%；毛利率则从2020年的23.9%下降至2021年的19.6%。
  　　同时，值得注意的是，包括软银、高瓴、融创等贝壳战投资本先后减持离场。
  　　叠加去年底，美国做空机构浑水的做空，指出贝壳存在系统性欺诈，第二、三季度中新房总交易额（GTV）被夸大126%，佣金收入被夸大77%—96%。让贝壳在资本市场更是雪上加霜。
  　　贝壳在2020年8月成功登陆美国纽交所，上市当天市值便达到了431亿美元。此后其股价最高点曾达到79美元，市值一度达到970亿美元。
    
  　　然而时至今日，贝壳美股报11.37美元，市值135.45亿亿美元，相较于高点蒸发八百多亿美元，缩水8成。
  　　在门店方面，2021年四季度，贝壳平台门店数环比减少2908家；解约门店数约4100个新增门店数较三季度减少约2300家。截至2021年末，贝壳门店数量为51038家。
  　　而在去年6月末，贝壳门店数量为52868家。也意味着仅是去年下半年，贝壳就关掉了1830家门店。
  　　在经纪人方面，从财报数据来看，2021年二季度，贝壳的经纪人数量在54.86万人；到了四季度，贝壳经纪人数量仅剩45.45万人。也意味着2021年下半年，接近9.41万人离开了贝壳。
    
  　　可以预见的是，在疫情反复的当下，贝壳的2022年将依然不太好过。
  　　上个月，美国证券交易委员会SEC再度公布“预摘牌名单”，其中将贝壳加入其中，本月5日，贝壳公告以介绍方式将于5月11日在港交所双重主要上市。
  　　然而赴港上市，除了保持上市地位，对于贝壳还有多少实际意义呢？
  　　裁员、经纪人大规模消失、门店缩减，这都是直接影响业绩表现的。
  　　曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%2  　　近日，有相关媒体报道，据贝壳内部员工流出的信息，目前贝壳已经启动了新一轮裁员计划。有消息称，此次裁员的.比例大概达到了50%，也被称为贝壳重生计划，裁员几乎涉及了目前贝壳的所有部门，有的部门最高计划裁撤70%的员工，裁撤计划较少的部门，“优化”的比例也至少达到了30%。
    
  　　贝壳
  　　公开信息显示，贝壳起源于链 家集团，但是却以缔造平台为自己的使命。2020年8月，贝壳以1000亿元人民币的市值位列《苏州高新区·2020胡润全球独角兽榜》的第十四名，经常关注房地产行业的网友对其绝对不会陌生。
  　　不过，截止手机中国发稿前，贝壳在美股的股价单日内已经下跌了超过7%，报11.370美元一股，总市值为137亿美元左右（约920亿元人民币）。
    
  　　贝壳被曝优化50%产研员工
  　　此次并非贝壳首次被曝光进行大规模的裁员。早在去年10月，就有许多消息称，贝壳上海进行了大规模的员工裁撤，当时贝壳方面也对此事作出了回应，表示是因为环境变化而进行的业务调整。此外，在今年三月份，贝壳也被传出在新房以及二手房交易业务上进行裁员，比例大约为10%。不过，之前的两次裁员似乎均没有此次裁员的规模大。
  　　目前，贝壳方面暂时还未对此事作出回应。
  　　曝贝壳开启新一轮裁员，比例高达50%3  　　据媒体报道，有贝壳内部员工的社交媒体爆料，贝壳启动新一轮裁员计划，裁员比例大概50％，也被称为贝壳重生计划。消息一经曝光，迅速窜上该平台的讨论热榜。员工爆料称，裁员几乎涉及所有部门，其中多的达到60％、70％，少的30％、40％。
  　　值得一提的是，贝壳在2021年10月和今年3月都传出了人员优化的消息。当时据贝壳内部人士透露，部分主管接到通知，需要优化本部门10％的员工。此外，去年10月至今，已经有20多名中层、高层陆续离职，包括一名金融副总裁、两名总经理，另有高级总监和总监等，部分管理层放弃期权离开。
    
  　　继知乎之后，贝壳也试图回港“双重上市”。5月5日，贝壳宣布，拟将其A类普通股以介绍形式于港交所主板双重主要上市，同时继续在纽交所保持主要上市地位并交易。根据公告，A类普通股预期将于2022年5月11日（星期三）开始在香港联交所买卖。贝壳的A类普通股将以每手100股A类普通股在香港联交所进行买卖。
  　　最新招股书显示，过去的2019年、2020年和2021年，贝壳分别实现营收460.01亿、704.81亿和807.52亿元人民币，净亏损分别为21.80亿、27.78亿和5.25亿元人民币。
  　　但经调整后，净利润分别为7.75亿、50.31亿和10.14亿元人民币。回港“双重上市”背后，是贝壳成为SEC第五批有摘牌风险的发行人之一。
    
  　　贝壳于2020年8月成功上市美股，发行价为每股20美元，总募集资金约24.4亿美元。
  　　据36氪消息，快手电商今年4月在内部信正式宣布成立了房产业务中心，该中心负责人直接向电商负责人笑古汇报。该消息称，快手从2019年已经开始研究房产业务，去年电商部门组建了专门的团队，探索跑通直播电商房产业务模式，尤其是在避开贝壳直接竞争的二三线城市市场。房产业务中心今年制定了跑通业务模式，突破百亿成交总额的目标。
  　　内部信显示：“成立房产业务中心，负责满足快手用户的购房需求，帮助业主更高效的卖房，探索大宗线下交易业务在快手生态闭环的业务模式。”

6. 贝壳再次大规模裁员，20名中高层相继离职，相关业务是否会因此受到影响？

贝壳再次大规模裁员，20名中高层相继离职，相关业务不会受到影响的。因为这些中高层已经签订了保密协议了，而且已经给了相应的补偿。
我个人觉得贝壳的大规模裁员很大程度上是因为行业下行、扩张过快、竞争加剧的缘故。贝壳裁员只是尽量降低成本的缓兵之计。我觉得贝壳的未来前景不会乐观，因为影响贝壳的主要因素还是在，还没有消除。
贝壳由胜到衰的转折点是在创始人左晖意外离世开始的。在消息公布没多久，股价就下跌了10％。祸不单行，没多久 " 房住不炒 " 的配套政策出台，最终让楼市热度处于低位。整个贝壳业务都陷入了下滑的驱使。后续又有人对贝壳重拳出击，发布了贝壳做空的相关内容。里面现实，贝壳的佣金收入被夸大了近八成，而且新房和二手房的GTV也有严重的夸大嫌疑在。贝壳因为各方面的因素，现如今贝壳形势很难，缩水了八成，总市值已跌破 160 亿美元 。
贝壳CFO 徐涛分析毛利率下降的原因，有两个:一是贡献利润率较低的新房交易服务在收入结构中的占比持续提高；二是链家经纪人的固定人工成本及交易支持人员的人工成本占比上升，导致存量房交易的贡献利润率下降。
现在，听到这里许多投资者选择 " 放弃 " 贝壳股票原因是不是逐渐清晰了。无非就是离不开平台和利率问题。我个人感觉贝壳在这种情况下的裁员效用不大，虽然暂时可以让账面好看点，但很明显治标不治本。未来贝壳的求生之路还需要继续琢磨，个人觉得有必要借鉴一次瑞幸的翻盘经验。贝壳感觉如果再不改变，很快就要被抛弃了！

7. 上海贝壳裁员引热议，房地产人将会何去何从？

　　房地产行业目前已经进入寒冬期，上海贝壳裁员只不过是一个开始，相信未来很多房地产人将必须转行寻求出路。

1、事情原由：
　　事情的缘由是这样的，贝壳找房上海研发团队突然发布通告表示需要全员优化，全员优化只不过是书面上的话，实际上这就是一条裁员信息。这条裁员信息引爆了各大社交网络，很多人都流传着裁员补偿为n+3，很多上海贝壳的打工人一夜之间就失业了。在网友们激烈的讨论声中，上海贝壳的官方回应了，官方表示这是优化只不过是对部分业务进行优化，并不是对上海的研发团队全部人员进行优化，而且会对优化人员妥善安排提供转岗的机会。

2、二手房市场：
　　实际上个人认为，上海贝壳裁员只不过是冰山一角，整个房地产中介基本上都活不下去了。这是由于国家房地产行业进入严冬期，二手房市场整体降温同比去年二手市场市场的成交量，在一个月之内已经下降到了一万以内，同比降幅了十个百分点。再加上受到二手房市场降温措施影响导致二手房交易的毛利润大幅下降，直接影响到了中介行业的升级，相信各种二手房中介未来还会继续裁员。

3、重庆与上海：
　　实际上不止上海的二手房中介受到了影响，我国重庆的中介也叫苦不迭。由于前几年房地产行业十分赚钱，这导致重庆的商业圈二手房中介一家接着一家，目前受到房产降温措施的影响，很多房产中介已经活不下去了接连倒闭。很多房产中介表示目前连底薪都没有，每个月的房租都快交不上。据网络统计重庆的二手房交易量照比去年下降了22.6%比上海更加恐怖，看来在未来一段时期内买房需谨慎。

8. 贝壳大裁员背后，是否另有内幕？

贝壳找房在全国一二线城市都进行了大规模减员，尤其是将后台支持人员大批裁员，就是为了开源节流。它的裁员政策可以说是无奈，但却很明智的一种选择，可以说是在当今房市越来越萧条的市场环境下的断臂自救行为。贝壳是由链家网升级而来，2020年在美国上市，一路高歌猛进，其市值突破了1,000亿美元，但仅仅是昙花一现。

贝壳一年来一直在大踏步的扩张，无论是门店数量还是员工数量都急剧增长，甚至是在负债扩张，步子确实迈的有点大了。今年的房市开始逐步走低，主要是受到了宏观调控影响和金融环境的影响，学区房也受到了沉重打击。行业低迷限制了贝壳扩张的步伐。国家一直在调控房价，二手房价还得参照住建部给出的参考价格，房主们一看卖房子没有利润可图，便不卖了，房源急剧减少。房子卖不掉自然失去了对新房子的购买需求，这便导致了房产行业逐步歇菜。另外金融部门加强了对买房人的贷款管理力度，也加强了对房地产公司的金融监督力度，使得越来越多的人难以靠更多的贷款来买房子。

贝壳面临的竞争对手也是越来越强大，今年字节跳动、阿里、安居客这些大型公司都开始模仿贝壳在线上向下布控，建立房产交易平台，使这个行业的竞争日趋激烈。贝壳上海分公司减员200多人，多数为金融服务人员。被裁掉的贝壳金融服务人员占金服总人数的1/6。好在贝壳上海分公司给被辞退员工的待遇是比较不错的，给予他们N+3的薪资补贴，N指的是该员工在该公司的工作年限。其他一二线城市里被裁掉的贝壳员工便没有这么好的待遇了，能有N+1就不错了。

被裁掉的员工中最惨的要数应届生了，他们在贝壳工作了5个月，这次被裁掉，使他们失去了校招的机会，只能到社会上跟工作经验更丰富的人进行竞争。很多贝壳分公司不好意思直接裁掉员工，加大了对员工的工作任务和考核力度，甚至让员工去扫厕所，员工们难以忍受只能自动离职，只能多得一个月的工资补偿。这个手段比较阴。