社保是自愿还是强制性

1. 社保是自愿还是强制性

法律分析：支付社会保障的个人是自愿的。如果个人购买社会保障，则费用由个人承担。如果成本相对较高，可以使用其他商业保险来提供更全面的保护。单位付款是强制性的。国家规定公司必须为员工支付社会保障金，即五种保险:医疗保险,养老保险,生育保险，工伤保险,失业保险，费用由公司支付,个人负责部分，员工享受社会保障的各种好处。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2. 社保是自愿还是强制性

社保对用人单位来来讲是强制性，对个人来讲不是强制性。劳动者与用人单位形成劳动关系，签订劳动合同，用人单位就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的情况下要求赔偿。但社保也可以个人名义交，没有工作单位的，是否缴纳社保由个人自由选择。社保缴纳优点如下：1、养老，累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金；2、医疗，连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可享受退休后的终身医保；3、失业，连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，可享受失业金；4、工伤，在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇；5、生育，连续缴纳时间符合当地的时间要求。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

3. 个人缴纳社保是强制性的还是自愿的

如果是个人自己缴纳的话是自愿的，如果是在公司里就是强制性的。
《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

扩展资料：

缴费比例

一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
3、此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 

二、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。

三、失业保险
单位1%，个人0.2%。

四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

五、生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

六、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
参考资料来源：百度百科：社保缴费比例
参考资料来源：百度百科：劳动法
参考资料来源：百度百科：社会保险

4. 个人缴纳社保是强制性的还是自愿的？

个人缴纳社保是强制性的还是自愿的？个人缴纳社保属于自愿的，如果个人购买社保的话，费用由个人承担，费用相对较高的，可以通过其他的商业保险，提供更全面的保障。单位缴纳属于强制型的。国家强制要求公司为员工必须缴纳社保，即五险：医疗保险，养老保险，生育保险，工伤保险，失业保险，费用有公司缴纳一部分，个人承担一部分，员工享受社保的各项待遇。《劳动法》第七十条　国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条　社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这样解释大家理解吗？

5. 个人缴纳社保是强制性的还是自愿的

如果是个人自己缴纳的话是自愿的，如果是在公司里就是强制性的。
《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

扩展资料：

缴费比例

一、养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。
3、此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 

二、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。

三、失业保险
单位1%，个人0.2%。

四、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

五、生育保险
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

六、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
参考资料来源：百度百科：社保缴费比例
参考资料来源：百度百科：劳动法
参考资料来源：百度百科：社会保险

6. 社保是强制交的还是根据个人意愿来的？

企业社保是强制交的而不是说个人意愿，我国有《劳动与社会保障法》，里面就有对相关的社保缴纳做了明确的说明。很多企业或者是说单位的员工可能会说不想要缴纳社保，但其实这是违反相关法律法规的。社保缴纳是给了大家一个基本的保障，主要是围绕着养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及生育保险。其中个人也需要缴纳的部分是有养老保险、医疗保险以及失业保险。
社保缴纳一般是按照个人薪资的一定比例进扣缴，有的员工觉得如果缴纳了社保，那么到手的工资就会变少，所以如果单位提出不缴纳社保还会欣然同意。而单位之所以不愿意缴纳社保是因为这增加了企业的人力成本。但是对于企业而言如果你和员工签订了劳动合同，你就必须为员工缴纳五险，就算是员工提出书面申请不缴纳五险也是无效的。
以前的五险是由人力资源社会保障局来进行管理，但是现在员工的社保缴纳已经纳入到了税务系统进行统一管理。企业每个月为员工申报工资纳税的时候就需要填写三险数额，这也是为了规范企业有关五险的缴纳。但如果是处于未就业的个人，有关五险的购买是按照个人意愿，而非强制性要求。
其实社保缴纳是一件非常重要的事情，作为一个企业的员工，如果你一直是在单位上班，企业都有为你准时的缴纳社保，等达到一定年限之后，你退休了便可以领取退休金，这给了你老年生活的保障。另外医疗保险也是，大家难免会有要去医院看病的时候，医保的正常缴纳可以给大家节省一部分的费用，而且我们所缴纳的一部分医保费是直接在个人账户可以用于支付的。

7. 缴纳医保是自愿的还是强制性

医疗保险是自愿的。
      新农合的叫法已经成为过去时了,因为自2014年起,在政策上,新农合已经和城镇居民医疗保险合并,之后改称城乡居民医疗保险了。但在是操作中,还没有彻底实现统收统支,完全并轨。符合政策的人,可自愿参加城乡居民医疗保险,没有强制性。      医疗保险,是自愿投保,不是强制投保。不论是社保医疗还是商业医疗都是自愿投保。因每个人都需面对健康的医疗问题,医疗费用高,医疗保险是用最少的代价,解决高额医疗费用的最简单的金融工具,配置医疗保险是必要的,社保医疗是基础,商业医疗是补充。      医保和社保都是自愿缴纳的。如果只想获得医疗需求保障,可以只选择医保进行缴费,不必缴纳社保。社保包括了医保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

8. 社保是强制购买的吗？

首先肯定你的问题，社会保险是国家强制的，只是现在的力度还没有上升到违法犯罪的程度，很多不规范的公司和小企业是不给员工缴纳社会保险的，这种情况是也常事！毕竟社会保险的金额也是很多一部分。如果你遇到这种情况你可以掌握有力证据仲裁单位，员工是可以得到赔偿的。

你有什么问题可以打咨询电话12333
也可以上网多看一些社会保险的文件；例如社会保险法、各种保险的条例
你也可以上人力资源和社会保障局网上看看相关政策

希望对你有帮助！