未分配利润余额多怎样解决

1. 未分配利润余额多怎样解决

未分配利润余额多，可以分给股东啊。股东出钱办企业，不就是想拿分红吗。
资产负债表中未分配利润减少指的是企业可用于分配盈余公积、红利、股东利润的金额减少，可能引起较少的情况为弥补以前年度损益等。　　
未分配利润是企业未作分配的利润。它在以后年度可继续进行分配，在未进行分配之前，属于所有者权益的组成部分。从数量上来看，未分配利润是期初未分配利润加上本期实现的净利润，减去提取的各种盈余公积和分出的利润后的余额。　　
未分配利润是指企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的、历年结存的利润。　　
未分配利润有两层含义:一是留待以后年度处理的利润;二是未指明特定用途的利润。相对于所有者权益的其他部分来说，企业对于未分配利润的使用有较大的自主权。
（一）企业当年实现的税后净利润，应按国家规定的顺序进行分配。如果企业发生亏损，应按规定程序进行弥补，如属年度亏损可以用下一年度的利润进行弥补。下一年度利润不足弥补的，可以在5年内延续税前弥补；5年内不足弥补的，应当用税后利润弥补。企业发生的年度亏损以及超过用利润抵补5年期限的，还可以用企业的公积金弥补。如果企业以前年度亏损未弥补完，不得提取法定盈余公积金；在提取盈余公积金以前，不得向投资者分配利润。 
（二）利润分配的程序 
1、弥补亏损 
2、按照税法规定，企业亏损在一定年限内可用税前利润抵补，超过规定的年限，就只能用税后利润抵补。 
3、提取法定盈余公积 
4、提取任意盈余公积金 
5、向投资者分配并支付利润
（三）帐务处理
1、年底本年利润做结转： 
（1）如果本年利润为亏损，会计分录 
借：利润分配--未分配利润 
贷：本年利润 
（2）如果本年利润为盈利，会计分录 
借：本年利润 
贷：利润分配--未分配利润
2、企业的法定盈余公积，要按照税后利润的10％提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50％时可以不再提取。 
提取分录： 
借：利润分配--提取法定盈余公积 
贷：盈余公积--法定盈余公积 
同时 
借：利润分配一未分配利润 
贷：利润分配一法定盈余公积
3、提取任意盈余公积
借：利润分配--提取任意盈余公积 
贷：盈余公积—任意盈余公积 
同时 
借：利润分配一未分配利润 
贷：利润分配一任意盈余公积
4、向股东分配红利
借：利润分配--提取法定盈余公积 
贷：应付股利 
同时 
借：利润分配一未分配利润 
贷：利润分配一应付股利

2. 未分配利润如何消化掉

您好，亲，很高兴为您解答。亲  未分配利润如何消化掉【摘要】
未分配利润如何消化掉【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲  未分配利润如何消化掉【回答】
“未分配利润可以通过向股东分配股利（或利润）、用于转增股本、用于日常生产经营增加成本费用开支、对外投资损失、对外公益性捐赠消化。但与企业经营目的相符风险最低的方法为向股东分配或转增股本，自然人股东正常缴纳20%的分红个税。【回答】

3. 未分配利润怎么消化掉

需要依靠法律巧妙请假。
产假休完后，再请假算哺乳假。在产假之后，还有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相关的医院证明，则是可以继续请假的。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”对于产假休完如何巧妙请假，以上是法帆缓律的相关政策。








扩展资料而对于那些想要继续休全天假的女员工如何处理，各地方也有各自不同的规定，女员工产假期满，确有实际困难的宽轿派，经本人申请，用人单位批准，慎贺可以请哺乳假至婴儿 1 周岁，哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
上海市规定，女员工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。因此，女员工确有实际困难的，须经用人单位批准，方可休哺乳假，而哺乳假期间的工资待遇则由双方协商确定。

4. 未分配利润怎么消化掉

需要依靠法律巧妙请假。
产假休完后，再请假算哺乳假。在产假之后，还有哺乳假，如果公司同意或者可以出具相关的医院证明，则是可以继续请假的。
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”对于产假休完如何巧妙请假，以上是法律的相关政策。






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上海市规定，女员工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。因此，女员工确有实际困难的，须经用人单位批准，方可休哺乳假，而哺乳假期间的工资待遇则由双方协商确定。

5. 未分配利润余额计算？

年末未分配利润余额=年初未分配利润余额+本年实现净利润-本年提取法定盈余公积-宣告发放现金股利
所以，年末未分配利润余额=0+200万元-20万元-80万元
年末未分配利润余额=100万元
【结果】
年末未分配利润的余额是 100万元。

6. 未分配利润余额怎么算

法律分析:
未分配利润的计算方式为：未分配利润=本年利润期末余额+利润分配期末余额。未分配利润是企业未作分配的利润，是指企业实现的净利润经过弥补亏损、提取盈余公积和向投资者分配利润后留存在企业的、历年结存的利润。它具体包括两种情形：一是留待以后年度处理的利润，二是未指明特定用途的利润。另外，根据相关的法律规定，企业当年实现的利润总额在按照下列顺序进行分配后，剩下的就是年终未分配利润：
1、弥补以前年度亏损；
2、交所得税；
3、提取法定盈余公积公益金；
4、提取任意盈余公积；
5、分配优先股股利；
6、分配普通股股利。

法律依据:
《中华人民共和国公司法》 第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

7. 利润分配余额过多怎么处理？

盈余公积分为法定盈余公司和任意盈余公积，法定盈余公积必须在当年实现的利润中提取，而任意盈余公积则依据公司章程的规定与否来处理，当年亏损则不提。
当年度实现的利润或亏损按照上述程序处理最终转入利润分配，利润分配余额反映公司累计形成的利润或亏损，如果形成利润，表示公司可以对股东进行分配的利润总额。
公司对利润的分配应当由股东大会决定是否进行分配。股东大会表决的的利润分配可以是现金股利、股票股利或者是现金和股票股利。
现金股利需要向股东支付现金，会计处理为借记未分配利润，贷记应付利润或应付股利（现金股利）
股票股利需要增加股东的持股数量同时增加公司资本金，会计处理为借记未分配利润，贷记应付利润或应付股利（股票股利）；借记应付股利（股票股利）贷记股本或实收资本。 
股东的资本性收益免税，此事项不需要单独出具审计报告。

8. 请问：未分配利润的账上余额是怎么得来的？

未分配利润的账上余额是怎么得来的——是历年的本年利润转入，然后按照规定计提盈余公积、分配利润之后的剩余积累形成的。

本年利润是负数的情况下，未分配利润每月不用做凭证吧？——不用。本年利润是负数，就没有利润分配。即使有利润可供分配，一般的也是一年分配一次或两次，不是每月都做的。

那么未分配利润的明细账上没月都要填余额吗——没有变动，只填一次就可以了