国有企业员工就不用购买商业保险吗

1. 国有企业员工就不用购买商业保险吗

众所周知，公务员及国企员工大部分都是公费医疗，报销比例已达到90%甚至100%。虽然福利不错，医疗报销也可以，但有两种风险社保是保不了的，就是意外和大病重疾。大病重疾虽然医保也有报销，但受很多用药及报销限制，如自费药物及器材比例偏高，报销比例低而且不包括后期的疗养费及后期的经济来源等。因此，补充意外险及大病重疾险是很有必要的。有哪些好的大病重疾险推荐，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：十大保险公司“值得买”的热门大病重疾险盘点！
国有企业员工就不用购买商业保险吗?
A是一名公务员，肺癌。1月7号入院，1月15号出院，短短8天时间，总费用63732元；结果社保基本医疗只报了15755元（报销比例看似很高，可是自费的项目太多，能报销的数额很少），社保补充医疗报了3356元，自费44620元。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：社保医保怎么用？一文教你申办报销流程！
大家通常觉得国企员工福利好，不需要保险，但上述案例却值得深思！社保虽然能对医疗费用进行报销，但别忘了还有自费部分，这部分是不纳入社保报销的范畴。“社保只提供最基本的保障，好比毛坯房，精装修房子就好比购入商业保险，住进精装修的房子就不怕大风大雨把房子刮倒。”
试想如果自己或家人躺在病床上时，医生说：“进口药价格贵效果好无副作用社保不报销，国产药便宜能报销但是有副作用”大家怎么选择？除了医疗费用之外，还有很多相应的支出是社保不报销的，比如营养费、护工费、送礼的红包、家人请假来照顾的误工费等等，社保不会给予报销，所有的这些都需要患者自费。
前总理朱镕基曾说过：“基本医疗保障只能是低水平的，‘保’而不‘包’，‘保’即有一个基本的保障，超出部分主要应通过商业保险解决。”所以社保是国家给公民的福利，但社保肯定是不足的，特别是大病重疾和意外两部分，还需要通过商业保险来进行补充。
 
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2. 企业能为员工上商业保险吗

1、企业给员工买商业保险，该企业需要缴纳企业所得税，因为商业保险在汇算清缴期间，是不能税前扣除的，需全额调增；2、商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。商业保险关系是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或达到约定的年龄、期限时承担给付保险金责任。所谓社会保险，是指收取保险费，形成社会保险基金，用来对其中因年老、疾病、生育、伤残、死亡和失业而导致丧失劳动能力或失去工作机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。
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3. 国企为职工购买保险规定

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。2、医疗保险单位缴费为10%，个人缴费比例为2%。3、工伤保险单位缴费为0.2-1、9％，个人不缴费。4、生育保险单位缴费为1%，个人不缴费。5、失业保险单位缴费为1%，个人缴费为0.5%。6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

4. 公司给员工买商业保险吗

公司是可以给员工购买商业保险的，主要根据员工的实际需求和企业的财务状况来决定是否为员工购买商业保险。
商业保险类型：
1、团体意外险，主要防范意外类风险，包含：意外伤害、意外医疗、交通意外、意外住院津贴；
2、团体寿险，主要防范身故类风险，包含：一年定期寿险、定期寿险、终身寿险；
3、团体健康险，主要防范健康类风险，包含：重大疾病保险、补充住院、住院津贴、补充门急诊；
4、团体养老保险，主要为员工提供养老保障，包含：分红险、万能险、投连险。前三类保险都是比较基础性的，而其中意外伤害、意外医疗、交通意外、一年定期寿险、重大疾病保险、补充住院比较普遍；养老保险都是长期险，员工退休之后领取，而养老保险的分红险和万能险是比较普遍的。
一、如何为员工购买商业险
1、普通文员后勤较多的企业，可购买医疗健康类的保险，如：重疾险、意外伤害险、住院医疗险等；
2、实际操作工作人较多的企业，可为员工投保意外类的保障，如：意外伤害险、高危意外险以及意外医疗险等；
3、成本控制较为严格的企业，可为员工投保意外伤害、意外医疗、重大疾病等费率较低，保障较高的险种，具体额度还需根据企业以及员工自身实际状况和需求来决定。综上所述，企业为员工购买的商业保险需要根据自身情况来决定，为员工购买商业保险不仅体现了企业对员工的关怀，还更好地保住了人才的流向，为企业将来的发展奠定了基础。
二、商业保险与社会保险的区别
商业保险与社会保险的主要区别在于：
1、商业保险是一种经营行为，保险业经营者以追求利润为目的，独立核算、自主经营、自负盈亏：社会保险是国家社会保障制度的一种，目的是为人民提供基本的生活保障，以国家财政支持为后盾。
2、商业保险依照平等自愿的原则，是否建立保险关系
完全由投保人自主决定：而社会保险具有强制性，凡是符合法定条件的公民或劳动者，其缴纳保险费用，接受保障，都是由国家立法直接规定的。
3、商业保险的保障范围由投保人、被保险人与保险公司协商确定，不同的保险合同项下，不同的险种，被保险人所受的保障范围和水平是不同的，而社会保险的保障范围一般由国家事先规定，风险保障范围比较窄，保障的水平也比较低。这是由它的社会保障性质所决定的。
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，被保险人有永久获得保障的权利。政府对保险财务负最后的责任，发生亏损由国家财政拨款弥补。
4、对象和作用不同。社会保险以劳动者及其供养的直系亲属为对象，在劳动者丧失劳动能力后给予物质帮助；商业保险是以个人或全体人民为对象，并根据其缴保费多少和事故发生的种类给予一定的经济补偿。
5、权利与义务对等关系不同。社会保险强调劳动者必须履行为社会贡献劳动的义务，并由此获得社会保险待遇的权利，实现权利义务基本对等；商业保险则主要表现为多投多保，少投少保的等价交换关系。
6、保障水平和立法范畴不同。社会保险是以保障劳动者的基本生活需要为标准，商业保险则以投保所缴保费为标准；社会保险看重保障，商业保险看重偿还；社会保障属于劳动立法范畴，商业保险属于经济立法范畴。
7、管理制度不同。社会保险由中央或地方政府集中领导，专业机构组织管理，属于行政领导体制；商业保险是自主经营的相对独立的经济实体，属于金融体制。

5. 企业为员工买商业保险

对于是否税前扣除，比较适用于高危职业，如果企业是为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险不能在税前扣除。因为现在国家尚未对“其他商业保险费”和“特殊工种职工”进行界定，只有《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》第一条第（八）款规定，如为从事高危工种职工投保的工伤保险和为因公出差的职工按次投保的航空意外险列入税前扣除范围。我们知道企业为员工投保的员工意外险是意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险。意外伤害保险承保的风险是意外伤害。通常，保险公司的意外险产品对意外伤害定义是：以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。一般针对不同类型的公司会有不同的保险要求，团体意外险和高危行业险，都是企业和个人自愿参与投保的险种，虽然不具有强制性，但是只要是正规的企业，尤其是涉及危险品生产、事故发生率高的企业，都应该为员工购买意外伤害险。而且，仅作为基础保障的工伤保险，并不能完全保障这些员工的利益。同时，除了帮员工购买团体意外险、高危行业险外，企业还可通过购买雇主责任险或者公众责任险等来分散风险。
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6. 给企业员工买商业保险

1问企业希望员工购买商业保险，是为了把风险转嫁给保险公司，企业不需要承担员工的风险，社会医疗保险，只管生病住院，一旦因意外受伤只有商业保险才理赔，我猜这个企业应该有一定风险。其次社会医疗保险是按照比例报销的，上一份商业保险可以达到全额报销。2问医保卡上刷的钱，就是你的社会医疗险每月返给你的钱，买药看病都可以使用，社会医疗险是企业拿大头个人承担一小部分，最重要的是国家补贴。
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7. 国家规定企业给员工买的保险是什么保险?

8. 企业应为员工购买哪些商业保险

规定性的保险：养老、医疗、工伤、生育等等~
额外的企业福利：
1、商业医疗补充保险：社保的特点是参保面大、保障有限制，同时还有起付线和报销比例的限制等，而商业补充医疗保险正好可以作这方面的补充，所以对于员工来说这是非常实在的保险
2、团体意外险：保费低，保额大，尤其对于特殊行业（相对较危险的，例如建筑行业）非常实用
3、高端医疗保险或大病保险：这项保险相对来说保费较高，但是非常有用，一般是外企或者盈利好的企业对员工一项非常的福利
除此之还有一些惠及家人尤其是子女的可以考虑一下。