航天科工待遇为什么那么低？

1. 航天科工待遇为什么那么低？

由于航天项目的投入总体比较少，我国广大从事航天事业的科技工作者，他们的待遇其实很低，并没有我们想象的高收入，他们的学历很高，大多是名校博士毕业，但是他们的收入不高，很多都是凭着情怀，凭着对祖国航天事业的热爱在干事业。
看看现在的足球篮球都在搞职业化联赛，经费都是赞助商出，搞的热火朝天，产生了双赢的局面。
总包工资的具体构成一般包括单位缴纳的百分之12公积金、额外的补充公积金（百分之10以上）、车补300-600、餐补600-900、足额缴纳的五险、以及1500元以上的住房补贴或者提供3-5年的免费住宿等。普通硕士入职航天单位由于是试用期，工资稍低，但是到手也能有6000-8000元不等。在这个就业紧缩的时代属实不错。


我们的航天项目是不是也可以引进赞助商的机制，比如在火箭发射前，在酒泉卫星发射中心不影响发射的前提下搞一些广告位，火箭助推器，飞船内部。
空间站内部适当位置做一些平面广告，或者搞个冠名啥的，应该可以筹集到很大一部分经费，既可以投入到后续航天科研项目中，也可以提高一下广大科研人员的福利待遇。

2. 航天科工待遇为什么那么低？

由于航天项目的投入总体比较少，我国广大从事航天事业的科技工作者，他们的待遇其实很低，并没有我们想象的高收入，他们的学历很高，大多是名校博士毕业，但是他们的收入不高，很多都是凭着情怀，凭着对祖国航天事业的热爱在干事业。
看看现在的足球篮球都在搞职业化联赛，经费都是赞助商出，搞的热火朝天，产生了双赢的局面。
总包工资的具体构成一般包括单位缴纳的百分之12公积金、额外的补充公积金（百分之10以上）、车补300-600、餐补600-900、足额缴纳的五险、以及1500元以上的住房补贴或者提供3-5年的免费住宿等。普通硕士入职航天单位由于是试用期，工资稍低，但是到手也能有6000-8000元不等。在这个就业紧缩的时代属实不错。


我们的航天项目是不是也可以引进赞助商的机制，比如在火箭发射前，在酒泉卫星发射中心不影响发射的前提下搞一些广告位，火箭助推器，飞船内部。
空间站内部适当位置做一些平面广告，或者搞个冠名啥的，应该可以筹集到很大一部分经费，既可以投入到后续航天科研项目中，也可以提高一下广大科研人员的福利待遇。

3. 中国航天科工哪些研究所的待遇好？

一院大部分所，各大总体所，五院501/502，发展前景比较好。
一部的待遇在一院应该算是最好。一年到手10万+左右，但是管吃管住，所以能攒下的钱也不少。但是作为国企，航天系统有自己的优势。航天单位基本都集中在几个区域，往往一大片地方都属于航天管辖。作为这样的大单位，航天系统的社区建设非常不错，让人比较有归属感。
总之，航天系统的研究所很多，不是你想进就能随便进的，还得看专业方向对口不。如果不考虑专业方向，只考虑你所说的待遇和发展，我觉得按地域回答比较好。

去研究所工作的评价
1、优点：行业内一般处于国内龙头地位；项目比高校好拿；初始工资比普通高校高；休息时间和工作时间区分的比较开，不像高校虽然自由但是心理压力大，需要随时随地工作；不用上课，有足够时间专心科研。锻炼工程实践能力，为中国制造2025做贡献。
2、缺点：现在体制内的事情也很多，各种学习、会议等等，基层员工的工作强度其实也是不低的。

4. 中国航天科工集团公司待遇怎么样

中国航天科工南京晨光集团待遇还不错，进公司的新人一般都是跟着老员工学习，薪资会少一些基本工资是3000一月，试用期半年，试用期过后基本工资至少4500以上，和老工人只有一个工龄的差别。
南京晨光集团源自1865年李鸿章创办的金陵机械制造局，距今已经有150年的历史，现在南京晨光集团有限责任公司系中国航天科工集团公司所属综合大型机械制造集团公司，国家一级企业。为我国航天领域做出了突出的贡献。

面对新形势、新任务，公司将坚定不移地贯彻落实科学发展观，始终秉承“国家利益高于一切”的核心价值观，大力弘扬航天传统精神、“两弹一星”精神和载人航天精神，牢记“科技强军、航天报国”的历史使命，以“铸造航天一流企业，创建国际知名公司”为目标。

5. 中国航天科技集团公司和中国航空工业集团公司哪个待遇好？

航天：大气层以外，属于星际范畴 航空：大气层以内，属于地球空间范畴 要说待遇，中国航空工业集团公司略好一点，中国航天科技集团有限公司也是我国唯一的洲际战略核导弹研制生产单位。

自2004年国资委对中央企业负责人进行经营业绩考核以来，航天科技集团连续15年荣获年度考核A级及连续5个任期考核A级，成为8家连续15年获得A级的中央企业之一。2016年度，在中央企业考核排名中位列榜首。2013-2017年度，连续5年在*企业中保持*。2019年，入选国务院国资委10家“创建*示范企业”。2020年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业。

2018《财富》世界500强排名343位。2019《财富》世界500强排名323位。【摘要】
中国航天科技集团公司和中国航空工业集团公司哪个待遇好？【提问】
您好，正在整理答案，请稍等【回答】
航天：大气层以外，属于星际范畴 航空：大气层以内，属于地球空间范畴 要说待遇，中国航空工业集团公司略好一点，中国航天科技集团有限公司也是我国唯一的洲际战略核导弹研制生产单位。

自2004年国资委对中央企业负责人进行经营业绩考核以来，航天科技集团连续15年荣获年度考核A级及连续5个任期考核A级，成为8家连续15年获得A级的中央企业之一。2016年度，在中央企业考核排名中位列榜首。2013-2017年度，连续5年在*企业中保持*。2019年，入选国务院国资委10家“创建*示范企业”。2020年度中央企业负责人经营业绩考核A级企业。

2018《财富》世界500强排名343位。2019《财富》世界500强排名323位。【回答】

6. 航天科工和中国航天科技集团有什么区别？

区别为：不是一个公司，算是改革后专属领域不同的兄弟单位。
原来航天系统是由国防科工委归口管理的，在1998年以前，国防科工委是国务院和中央军委双重领导的机构，既带有军队性质，又是政府部分，1998-1999的改革后，国防科工委的军队职能划给了解放军总装备部，成为了一个纯政府部门。这样，航天系统可以大致分为两个方面，军队系统和非军队系统。军队部分的航天系统主要包括酒泉、西昌、太原三大卫星发射中心和各航天测控中心（北京、西安、远望等等），以及一些航天事业和航天工程的领导机构，比如载人航天工程指挥部等。各单位的职能从名称上就一目了然，比如西昌卫星发射中心就是负责卫星发射的，如此等等。非军队系统包括政府部分的国家航天局，国家航天局国防科工委下属的一个部分，管理民用航天事业、对外代表国家。真正的航天科研体系已经改组为了企业体制，就是我们经常听说的航天科技集团和航天科工集团，这两个集团下属的各研究院/所/事业部，是中国航天的主要科研力量。也就是说，航天大部分型号产品都是他们研制的。航天科技集团实行母子公司体制，下设7个大型研制实体：1）中国运载火箭技术研究院　航天科技集团第一研究院 　运载火箭与战略导弹   2）航天动力技术研究院 航天科技集团第四研究院 固体火箭发动机技术     3）中国空间技术研究院 航天科技集团第五研究院 卫星与飞船     4）航天推进技术研究院 航天科技集团第六研究院 液体火箭发动机技术5）上海航天技术研究院 航天科技集团第八研究院 运载火箭、导弹、卫星、飞船   6）中国航天时代电子公司原航天科技集团九院、十院合并重组而成 电子技术、导航技术     7）四川航天工业总公司 航天科技集团第七研究院航天科工集团实行事业部体制，下设四个事业部和六个研究院，在六个研究院中，有四个研究院与四个事业部是一体的，还有两个研究院没有编入事业部体制1）中国航天科工信息技术研究院航天科工集团第一事业部（航天科工一院） 宇航与信息技术     2）中国航天科工防御技术研究院航天科工集团第二事业部（航天科工二院） 防空、防天技术     3）中国航天科工飞航技术研究院 航天科工集团第三事业部(航天科工三院)      飞航导弹技术   4）中国航天科工运载技术研究院航天科工集团第四事业部（航天科工四院）运载技术与特种地面车辆     5）航天固体火箭发动机技术研究院 航天科工集团六院 固体火箭发动机技术   6）中国航天建筑设计研究院 航天科工集团七院 北京 建筑设计
补充：1）航天科技集团和科工集团在研究院编号上已经有了重复，科工集团一院的说法还很少出现，所以现在提到一院基本上都是CALT（china academy of launch vehicletechnology）2）科技集团没有二院和三院，而科工集团的二、三事业部（二、三院）是以原来的二院、三院为主组建的，所以提到二院、三院，基本上还是原来的二院和三院。3）原航天总公司四院是从事固体发动机研制的，总部在陕西，有一个大的科研基地在内蒙，就是四院驻内蒙指挥部，又叫河西公司；99年分家的时候，四院给了科技集团，但河西公司属于科工集团，科工集团将河西公司重命名为六院，这样从事固体发动机研制的就有了两家，科技集团四院和科工集团六院，代表产品分别是载人航天逃逸发动机和EPKM。4）科技集团将067基地改名为航天科技集团六院，067基地在中国航天史上功不可没，其液体发动机是长征火箭的动力之源。这样六院也有了两个，需要注意区分。5）科技集团共有130多个企事业单位分布在全国各地，有职工9.33万人，其中专业技术人员4.2万人，包括6800多名高级工程师，1200多名研究员，31名中国科学院和中国工程院院士。科工集团共计180多个企事业成员单位，近l0万名职工中，各类专业技术人员占40%。

7. 航天科工待遇为什么那么低

总包工资的具体构成一般包括单位缴纳的百分之12公积金、额外的补充公积金（百分之10以上）、车补300-600、餐补600-900、足额缴纳的五险、以及1500元以上的住房补贴或者提供3-5年的免费住宿等。普通硕士入职航天单位由于是试用期，工资稍低，但是到手也能有6000-8000元不等。在这个就业紧缩的时代属实不错。【摘要】
航天科工待遇为什么那么低【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲亲，航天科工待遇为什么那么低【回答】
亲，因为由于航天项目的投入总体比较少，我国广大从事航天事业的科技工作者，他们的待遇其实很低，并没有我们想象的高收入，他们的学历很高，大多是名校博士毕业，但是他们的收入不高，很多都是凭着情怀，凭着对祖国航天事业的热爱在干事业。【回答】
总包工资的具体构成一般包括单位缴纳的百分之12公积金、额外的补充公积金（百分之10以上）、车补300-600、餐补600-900、足额缴纳的五险、以及1500元以上的住房补贴或者提供3-5年的免费住宿等。普通硕士入职航天单位由于是试用期，工资稍低，但是到手也能有6000-8000元不等。在这个就业紧缩的时代属实不错。【回答】
我们的航天项目是不是也可以引进赞助商的机制，比如在火箭发射前，在酒泉卫星发射中心不影响发射的前提下搞一些广告位，火箭助推器，飞船内部。【回答】

8. 中国航天科工集团招聘哪些大学的什么专业毕业生

中国航天研究院招聘的一些学生的话，就是浙江大学、哈尔滨工业大学、清华大学、天津大学、华中科技大学、重庆大学、哈尔滨工程大学、西北工业大学、上海交通大学、北京航空航天学院等等这些学校。【摘要】
中国航天科工集团招聘哪些大学的什么专业毕业生【提问】
中国航天研究院招聘的一些学生的话，就是浙江大学、哈尔滨工业大学、清华大学、天津大学、华中科技大学、重庆大学、哈尔滨工程大学、西北工业大学、上海交通大学、北京航空航天学院等等这些学校。【回答】
这个是上个月发布的，还有一个比较细的，我也发您看看【回答】
中国航天科工集团有限公司（以下简称航天科工），根据工作需要，决定在航天系统范围内对总部部分岗位进行公开招聘，现就有关事宜发布如下:一、招聘岗位（一）安全保障部安全管理处处长1人；（二）产业发展部产业发展处（乡村振兴处）副处长1人。二、报名方式本次报名采用个人应聘和组织推荐相结合的方式。三、应聘人员基本条件（一）拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业。（二） 身体健康，无不良嗜好。（三）具有履行岗位职责所必需的专业知识。（四）具有良好的心理素质及正常履行职责的身体条件。（五）具有较强的组织、协调及沟通能力。（六）具有扎实的写作功底及较好的公文写作水平。（七）应聘人员应为全日制大学本科及以上学历，近3年年度考核为称职及以上。（八）应聘处长岗位年龄一般不超过45周岁，应聘副处长岗位年龄一般不超过42周岁。【回答】
九）应聘人员需为航天系统京区单位在职职工。（十）应聘人员需具有北京市户口。（十一）工作经历要求:应聘处长岗位的集团公司总部人员，需具有总部处室正职级及以上工作经历；或总部处室副职岗位2年及以上工作经历，未满2年的需在现职务层级工作满1年且具备与四级专务累计5年及以上工作经历。所属单位的应聘人员，需具有二院、三院、航天三江及相当单位职能部门内设机构、其所属总体单位处室或其所属2021年营业收入10亿以上三级单位处室正职2年及以上工作经历，未满2年的需在现职务层级工作满1年且具备和同层级副职累计5年及以上的工作经历；或具有其他京区二级单位部门正职工作经历，或相应层级副职2年及以上工作经历，未满2年的需在现职务层级工作满1年且具备和下一层级正职累计5年及以上的工作经历。应聘副处长岗位的集团公司总部人员，需具有总部四级专务及以上工作经历，或具有总部一级主管3年及以上工作经历，任总部一级主管不满3年的，需在总部工作满3年，同时符合大学本科毕业后参加工作满10年，或硕士研究生毕业后参加工作满7年，或博士研究生毕业后参加工作满5年。所属单位的应聘人员，需具有二院、三院、航天三江及相当单位职能部门内设机构、其所属总体单位处室或其所属2021年营业收入10亿以上三级单位处室正职工作经历，或相应层级处室副职任职满3年及以上；或具有其他京区二级单位部门副职工作经历，或部门内设机构正职任职满3年及以上，同时满足大学本科毕业后参加工作满10年，或硕士研究生毕业后参加工作满7年，或博士研究生毕业后参加工作满5年。【回答】
十三）应聘人员报名前应按照干部管理权限向干部管理部门报告。四、岗位职责和特殊要求（一）安全保障部安全管理处处长主要岗位职责：负责集团公司安全生产、防灾减灾、消防安全、交通安全的监督管理等工作。具体负责组织开展监督检查，督促问题隐患整改；负责安全应急管理和具体协调，组织或参与事故的调查处理；负责组织协调安全生产、消防安全标准化建设；负责组织开展建设项目安全设施“三同时”监督管理；负责组织开展安全宣传教育和文化建设；负责组织协调中国安全生产协会航天分会、集团公司安全生产技术支撑机构的业务工作；负责完成领导交办的其他工作。特殊要求：具备注册安全工程师资格。具有安全生产管理工作经验者优先。（二）产业发展部产业发展处（乡村振兴处）副处长主要岗位职责：负责制定集团公司三大支柱产业（信息技术产业、装备制造产业、现代服务业）及民用产业重点领域发展规划；负责国家、地方和行业民用产业相关动态跟踪及政策研究，制定集团公司民用产业发展相关战略举措；负责工业互联网、应急产业、新一代智能电力装备、中高端示波器等集团公司级产业集群、专精特新等项目论证及实施推动；负责完成领导交办的其他工作。特殊要求：中共党员。熟悉集团公司民用产业整体情况，以及工业互联网、应急产业、新一代智能电力装备等产业化项目，从事过规划论证者优先。【回答】
所属单位的应聘人员，需具有二院、三院、航天三江及相当单位职能部门内设机构、其所属总体单位处室或其所属2021年营业收入10亿以上三级单位处室正职工作经历，或相应层级处室副职任职满3年及以上；或具有其他京区二级单位部门副职工作经历，或部门内设机构正职任职满3年及以上，同时满足大学本科毕业后参加工作满10年，或硕士研究生毕业后参加工作满7年，或博士研究生毕业后参加工作满5年。具有与上述二个岗位条件相当工作经历的人员也可申报，特别优秀的条件可适当放宽。（十二）满足相应岗位的特殊要求。【回答】
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