统筹工资是什么意思?

1. 统筹工资是什么意思?

问题一：请问：当地统筹工资是什么意思？  是一个地区或一个省执行的统一平均工资,利用统筹工资来核算你应交的养老统筹金。 
  一条为了保障集体所有制企业退休人员的生活，依据宪法和吉劳险字〔1984〕3号文件的有关规定，结合我市的实际情况，制定本办法。 
  第二条对集体所有制企业职工的退休金实行统一筹集、统一核算、统一使用，建立统筹基金。 
  第三条退休职工管理服务工作，坚持社会化管理与单位管理相结合，积极创造条件，逐步向社会化管理为主的方向过渡。 
  第四条凡在我市的县（区）属以上独立核算的集体所有制企业均参加统筹。 
  第五条市成立集体所有制企业退休金统筹管理委员会，委员会下设办公室，负责退休金的筹集、使用、管理工作。 
  第六条退休基金的统筹项目包括： 
  1．退（离）休金； 
  2．副食补贴； 
  3．冬季采暖补贴； 
  4．粮煤补贴； 
  5．退（离）休人员生活补贴； 
  其它费用暂不列入统筹项目，仍由原单位按规定支付。 
  统筹后，除上述五项外，国家规定退休人员新增加的福利待遇，仍由原单位支付。 
  第七条统筹的退休金暂按下列标准提取： 
  1．退（离）休人员占企业职工总数百分之五以下的（包括没有退休职工的企业），按工资总额的百分之十提取； 
  2．退（离）休人员占企业职工总数百分之五（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之十五提取； 
  3．退（离）休人员占企业职工总数百分之十（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之二十提取。 
  退休金统筹管理委员会可根据实际收支情况，对提取标准作适当调整。 
  第八条统筹的退休金，企业在税前提取，营业外列支。 
  第九条参加统筹的单位在每月十日前将《统筹金结算表》报给退休金统筹管理委员会办公室，办公室依据《统筹金结算表》，每月十五日前以《托收无承付结算方式》向参加统筹的单位发出托收。收缴的统筹金存入“统筹基金”专户。在下月十日前，由退休金统筹管理委员会办公室按企业实际的退休金额返给企业。 
  实行统筹后第一个月的退休费用，仍由原单位支付。 
  第十条参加统筹的企业如发生破产和关、分时，对退休人员的划分由企业主管部门负责处理，并到退休金统筹管理委员会办公室办理移交手续。 
  第十一条企业因亏损暂时无力缴纳统筹金的，由企业提出申请，报退休金统筹管理委员会批准，可缓缴，待有缴纳能力时补缴。 
  缓缴超过两个月的，停止支拨退休费，补缴后补拨。 
  第十二条统筹的退休金实行专户存储、专款专用，任何单位和个人不挪作它用。 
  统筹退休金的使用，要接受财政、审计、工会的监督，银行对不符合规定的支出有权拒付。 
  第十三条统筹金存入银行的款项，按城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，利息并入退休基金。 
  第十四条统筹的退休金不征税，不收附加费。 
  第十五条统筹以后，退（离）休人员与原单位关系不变，仍由原单位发放退休工资，负责管理。 
  第十六条参加统筹企业的职工退（离）休，按国家规定办理，需要提前退休的，由企业主管部门审查，报退休金统筹管理委员会办公室审批。 
  第十七条参加统筹的企业职工被辞退、开除、判刑的，按国家有关规定办理，统筹机构不发给退休金。 
  第十八条参加统筹的企业退（离）休人员被判刑的，在服刑期间停发退休金，刑满后恢复其原有的退休金。 
  第十九条参加统筹的企业必须配合退休金管理委员会办公室做好统筹工作，对无故欠缴的企业，由退休金统筹管理委员会办公室按全年最高的月份金额强行扣缴，同时按日计罚应缴额千分之五的滞纳金；对在报表中少报工资总额的，除补缴应统筹的金额外，按日计罚应统筹金额千分之五的滞纳金，并处以补缴金额百分之五的处罚金。 
  滞纳金和处罚金在企业税后留利中支付，转入统筹基金。 
  第二十条退休基金管理委员会办公室可......>> 
  
   问题二：统筹地区职工平均工资是什么意思  所在市的职工平均工资。如北京市职工平均工资。当地的统计局或相关部门每年会公布一次具体数额 
  
   问题三：工资表中的个人统筹是怎么计算的？  按规定的相关比例分项提取出各种费用：养老统筹、住房公积金、医疗保险、失业保险（包括个人交纳和企业交纳部分）。上述费用项目在工资表中算出个人应领工资总额后分项列示，最后加或减各项费用，算出个人实领工资额。至于提取的具体比例，各地有些许差别，你最好到劳动局咨询一下，以他们说的为准。 
  
   问题四：年平均工资是什么意思  年平均工资为全国城镇单在岗职工并非全部。 
  日平均工资为21001元/12/20．92天，即折算为日平均工资为83.66。其中月工作天数是20．92天/月。 
  劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20．92天和167．4小时，职工的日工资和小时工资按此折算。 
  
   问题五：什么是工资统筹  应该是一个地区或一个省执行的统一平均工资,利用统筹工资来核算你应交的养老统筹金。 
  一条为了保障集体所有制企业退休人员的生活，依据宪法和吉劳险字〔1984〕3号文件的有关规定，结合我市的实际情况，制定本办法。 
  第二条对集体所有制企业职工的退休金实行统一筹集、统一核算、统一使用，建立统筹基金。 
  第三条退休职工管理服务工作，坚持社会化管理与单位管理相结合，积极创造条件，逐步向社会化管理为主的方向过渡。 
  第四条凡在我市的县（区）属以上独立核算的集体所有制企业均参加统筹。 
  第五条市成立集体所有制企业退休金统筹管理委员会，委员会下设办公室，负责退休金的筹集、使用、管理工作。 
  第六条退休基金的统筹项目包括： 
  1．退（离）休金； 
  2．副食补贴； 
  3．冬季采暖补贴； 
  4．粮煤补贴； 
  5．退（离）休人员生活补贴； 
  其它费用暂不列入统筹项目，仍由原单位按规定支付。 
  统筹后，除上述五项外，国家规定退休人员新增加的福利待遇，仍由原单位支付。 
  第七条统筹的退休金暂按下列标准提取： 
  1．退（离）休人员占企业职工总数百分之五以下的（包括没有退休职工的企业），按工资总额的百分之十提取； 
  2．退（离）休人员占企业职工总数百分之五（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之十五提取； 
  3．退（离）休人员占企业职工总数百分之十（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之二十提取。 
  退休金统筹管理委员会可根据实际收支情况，对提取标准作适当调整。 
  第八条统筹的退休金，企业在税前提取，营业外列支。 
  第九条参加统筹的单位在每月十日前将《统筹金结算表》报给退休金统筹管理委员会办公室，办公室依据《统筹金结算表》，每月十五日前以《托收无承付结算方式》向参加统筹的单位发出托收。收缴的统筹金存入“统筹基金”专户。在下月十日前，由退休金统筹管理委员会办公室按企业实际的退休金额返给企业。 
  实行统筹后第一个月的退休费用，仍由原单位支付。 
  第十条参加统筹的企业如发生破产和关、分时，对退休人员的划分由企业主管部门负责处理，并到退休金统筹管理委员会办公室办理移交手续。 
  第十一条企业因亏损暂时无力缴纳统筹金的，由企业提出申请，报退休金统筹管理委员会批准，可缓缴，待有缴纳能力时补缴。 
  缓缴超过两个月的，停止支拨退休费，补缴后补拨。 
  第十二条统筹的退休金实行专户存储、专款专用，任何单位和个人不挪作它用。 
  统筹退休金的使用，要接受财政、审计、工会的监督，银行对不符合规定的支出有权拒付。 
  第十三条统筹金存入银行的款项，按城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，利息并入退休基金。 
  第十四条统筹的退休金不征税，不收附加费。 
  第十五条统筹以后，退（离）休人员与原单位关系不变，仍由原单位发放退休工资，负责管理。 
  第十六条参加统筹企业的职工退（离）休，按国家规定办理，需要提前退休的，由企业主管部门审查，报退休金统筹管理委员会办公室审批。 
  第十七条参加统筹的企业职工被辞退、开除、判刑的，按国家有关规定办理，统筹机构不发给退休金。 
  第十八条参加统筹的企业退（离）休人员被判刑的，在服刑期间停发退休金，刑满后恢复其原有的退休金。 
  第十九条参加统筹的企业必须配合退休金管理委员会办公室做好统筹工作，对无故欠缴的企业，由退休金统筹管理委员会办公室按全年最高的月份金额强行扣缴，同时按日计罚应缴额千分之五的滞纳金；对在报表中少报工资总额的，除补缴应统筹的金额外，按日计罚应统筹金额千分之五的滞纳金，并处以补缴金额百分之五的处罚金。 
  滞纳金和处罚金在企业税后留利中支付，转入统筹基金。 
  第二十条退休基金管理委员会办公......>> 
  
   问题六：什么叫统筹地区上年度职工平均工资  统筹地区上年度职工月平均工资为基数是指，你参保的地区，上一年度的职工月平均工资，这个数字是当地统计局根据国家规定统计公布的，作为各个单位执行有关政策的依据，社会保险的缴费基数，就是按照这个数字作为参数的，根据这个数字确定缴费的基数，按照规定的比例缴纳。 
  
   问题七：统筹地区上年度职工月平均工资是什么意思  上年度的意思就是今年是2014年，上年度指的就是2013年。 
  
   问题八：社会保险缴费基数是什么意思  社保缴费基数指的是你以这个基数标准去缴费的。（相当于单位用这个作为你的个人工资标准，至于你真实的工资是不是这个，那就只有你知道了。） 
  社保是社会保险的简称。是国家通过立法建立的一种社会基本保障制度。目的是使劳动者因年老、患病、伤残、失业、生育等原因，暂时或永久性丧失劳动能力、中断就业，本人或家属失去生活来源时，能够从社会（国家）获得经济补偿和物质帮助，保障基本生活的一种社会保障制度。社会保险从根本上说是一种国家福利。 
  社保包含五个险种：养老、医疗、工伤、失业、生育。另个公积金是部分单位才会有的。 
  职工社保缴费方式：（工伤、失业、生育三个险种不需要个人缴费，全部由单位缴费） 
  社保中的养老和医疗两个险种分别有2个账户：1、社会（国家）统筹账户；2、个人账户。 
  单位缴费标准： 
  1、个人工资（社保缴费基数）的12%进入养老统筹账户（国企是20%） 
  2、个人工资（社保缴费基数）的8%进入医疗统筹账户（这个比例会有变动的，以前 会有一小部分划入个人账户，但现在好像都没有了） 
  个人缴费标准： 
  1、个人工资（社保缴费基数）的8%进入养老个人账户 
  2、个人工资（社保缴费基数）的2%进入医疗个人账户（这个比例会有变动的） 
  社保享受必要的2个条件： 
  1、“累计”缴费最低满15年（可以多缴年限，多缴多得）。所以不用担心中途没有缴费的时间。 
  2、必须达到退休年龄：男性一般是60岁，女性一般55岁；特殊工种的退休年龄不同，但都有规定的。 
  满足以上2个条件：退休时就可以享受退休养老金领取和退休医疗保障 
  领取养老金的计算方法：统筹账户与个人账户同时领取 
  统筹账户每月领取标准：领取当年的上一年省平均工资（每年都会变）+社保缴费基数（定数不变之后除以2取平均数后再乘以15%（缴满一年给1%，一般缴满15年，给15%，要是缴20年就给20%，所以多缴年限多得） 
  个人账户：要是60岁退休，个人账户就只能领139个月（哪年退休，个人账户就规定了能领多少个月的）。也就是把个人账户的钱除以139个月，就是每月领的钱。 
  那么养老每月领钱：统筹账户+个人账户 就是退休金（一般个人账户能领十一、二年或多一点，领完之后个人账户就没有了，那以后就领统筹账户到老死。） 
  
   问题九：上年度统筹地区职工平均月工资中的“上年度”具体是什么意思？我现在急需知道，谢谢！  上年度的意思就是今年是2014年，上年度指的就是2013年。 
  
   问题十：请问：当地统筹工资是什么意思？  是一个地区或一个省执行的统一平均工资,利用统筹工资来核算你应交的养老统筹金。 
  一条为了保障集体所有制企业退休人员的生活，依据宪法和吉劳险字〔1984〕3号文件的有关规定，结合我市的实际情况，制定本办法。 
  第二条对集体所有制企业职工的退休金实行统一筹集、统一核算、统一使用，建立统筹基金。 
  第三条退休职工管理服务工作，坚持社会化管理与单位管理相结合，积极创造条件，逐步向社会化管理为主的方向过渡。 
  第四条凡在我市的县（区）属以上独立核算的集体所有制企业均参加统筹。 
  第五条市成立集体所有制企业退休金统筹管理委员会，委员会下设办公室，负责退休金的筹集、使用、管理工作。 
  第六条退休基金的统筹项目包括： 
  1．退（离）休金； 
  2．副食补贴； 
  3．冬季采暖补贴； 
  4．粮煤补贴； 
  5．退（离）休人员生活补贴； 
  其它费用暂不列入统筹项目，仍由原单位按规定支付。 
  统筹后，除上述五项外，国家规定退休人员新增加的福利待遇，仍由原单位支付。 
  第七条统筹的退休金暂按下列标准提取： 
  1．退（离）休人员占企业职工总数百分之五以下的（包括没有退休职工的企业），按工资总额的百分之十提取； 
  2．退（离）休人员占企业职工总数百分之五（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之十五提取； 
  3．退（离）休人员占企业职工总数百分之十（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之二十提取。 
  退休金统筹管理委员会可根据实际收支情况，对提取标准作适当调整。 
  第八条统筹的退休金，企业在税前提取，营业外列支。 
  第九条参加统筹的单位在每月十日前将《统筹金结算表》报给退休金统筹管理委员会办公室，办公室依据《统筹金结算表》，每月十五日前以《托收无承付结算方式》向参加统筹的单位发出托收。收缴的统筹金存入“统筹基金”专户。在下月十日前，由退休金统筹管理委员会办公室按企业实际的退休金额返给企业。 
  实行统筹后第一个月的退休费用，仍由原单位支付。 
  第十条参加统筹的企业如发生破产和关、分时，对退休人员的划分由企业主管部门负责处理，并到退休金统筹管理委员会办公室办理移交手续。 
  第十一条企业因亏损暂时无力缴纳统筹金的，由企业提出申请，报退休金统筹管理委员会批准，可缓缴，待有缴纳能力时补缴。 
  缓缴超过两个月的，停止支拨退休费，补缴后补拨。 
  第十二条统筹的退休金实行专户存储、专款专用，任何单位和个人不挪作它用。 
  统筹退休金的使用，要接受财政、审计、工会的监督，银行对不符合规定的支出有权拒付。 
  第十三条统筹金存入银行的款项，按城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，利息并入退休基金。 
  第十四条统筹的退休金不征税，不收附加费。 
  第十五条统筹以后，退（离）休人员与原单位关系不变，仍由原单位发放退休工资，负责管理。 
  第十六条参加统筹企业的职工退（离）休，按国家规定办理，需要提前退休的，由企业主管部门审查，报退休金统筹管理委员会办公室审批。 
  第十七条参加统筹的企业职工被辞退、开除、判刑的，按国家有关规定办理，统筹机构不发给退休金。 
  第十八条参加统筹的企业退（离）休人员被判刑的，在服刑期间停发退休金，刑满后恢复其原有的退休金。 
  第十九条参加统筹的企业必须配合退休金管理委员会办公室做好统筹工作，对无故欠缴的企业，由退休金统筹管理委员会办公室按全年最高的月份金额强行扣缴，同时按日计罚应缴额千分之五的滞纳金；对在报表中少报工资总额的，除补缴应统筹的金额外，按日计罚应统筹金额千分之五的滞纳金，并处以补缴金额百分之五的处罚金。 
  滞纳金和处罚金在企业税后留利中支付，转入统筹基金。 
  第二十条退休基金管理委员会办公室可......>>

2. 什么是工资统筹

　　所谓统筹，从表层来看，就是统一筹划的意思。从深层来看，它包括了一个过程的五个步骤即：统一筹测（预测）——统一筹划（计划）——统筹安排（实施）——统一运筹（指挥）——统筹兼顾（掌控）

　　社会统筹是指社会保险基金在大范围内由社会保险经办机构依法统一征收、统一管理、在属地范围内统一调剂使用。

　　工资统筹，指的是退休工资的统筹，即社会统筹。

　　退休工资制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担;基本养老保险基金实行社会互济;在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。基本养老保险是由国家强制实施的，其目的是保障离退休人员的基本生活需要。

3. 什么是统筹工资

法律分析：是一个地区或一个省执行的统一平均工资,利用统筹工资来核算你应交的养老统筹金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4. 什么是统筹工资

法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

5. 工资拿到统筹去了是什么意思

工资拿到统筹去了是错误表达的意思。意思是指工资在发放的过程中，扣除了社保公积金，其中社保部分公司缴纳的部分交入统筹基金。这个是公司表示，为员工发放了很多工资承担了很大的成本有一部分公司为员工发的钱进入了统筹款项。【摘要】
工资拿到统筹去了是什么意思【提问】
工资拿到统筹去了是错误表达的意思。意思是指工资在发放的过程中，扣除了社保公积金，其中社保部分公司缴纳的部分交入统筹基金。这个是公司表示，为员工发放了很多工资承担了很大的成本有一部分公司为员工发的钱进入了统筹款项。【回答】

6. 什么是统筹工资？

法律分析：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

7. 工资统筹是什么意思

问题一：什么是工资统筹  应该是一个地区或一个省执行的统一平均工资,利用统筹工资来核算你应交的养老统筹金。 
  一条为了保障集体所有制企业退休人员的生活，依据宪法和吉劳险字〔1984〕3号文件的有关规定，结合我市的实际情况，制定本办法。 
  第二条对集体所有制企业职工的退休金实行统一筹集、统一核算、统一使用，建立统筹基金。 
  第三条退休职工管理服务工作，坚持社会化管理与单位管理相结合，积极创造条件，逐步向社会化管理为主的方向过渡。 
  第四条凡在我市的县（区）属以上独立核算的集体所有制企业均参加统筹。 
  第五条市成立集体所有制企业退休金统筹管理委员会，委员会下设办公室，负责退休金的筹集、使用、管理工作。 
  第六条退休基金的统筹项目包括： 
  1．退（离）休金； 
  2．副食补贴； 
  3．冬季采暖补贴； 
  4．粮煤补贴； 
  5．退（离）休人员生活补贴； 
  其它费用暂不列入统筹项目，仍由原单位按规定支付。 
  统筹后，除上述五项外，国家规定退休人员新增加的福利待遇，仍由原单位支付。 
  第七条统筹的退休金暂按下列标准提取： 
  1．退（离）休人员占企业职工总数百分之五以下的（包括没有退休职工的企业），按工资总额的百分之十提取； 
  2．退（离）休人员占企业职工总数百分之五（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之十五提取； 
  3．退（离）休人员占企业职工总数百分之十（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之二十提取。 
  退休金统筹管理委员会可根据实际收支情况，对提取标准作适当调整。 
  第八条统筹的退休金，企业在税前提取，营业外列支。 
  第九条参加统筹的单位在每月十日前将《统筹金结算表》报给退休金统筹管理委员会办公室，办公室依据《统筹金结算表》，每月十五日前以《托收无承付结算方式》向参加统筹的单位发出托收。收缴的统筹金存入“统筹基金”专户。在下月十日前，由退休金统筹管理委员会办公室按企业实际的退休金额返给企业。 
  实行统筹后第一个月的退休费用，仍由原单位支付。 
  第十条参加统筹的企业如发生破产和关、分时，对退休人员的划分由企业主管部门负责处理，并到退休金统筹管理委员会办公室办理移交手续。 
  第十一条企业因亏损暂时无力缴纳统筹金的，由企业提出申请，报退休金统筹管理委员会批准，可缓缴，待有缴纳能力时补缴。 
  缓缴超过两个月的，停止支拨退休费，补缴后补拨。 
  第十二条统筹的退休金实行专户存储、专款专用，任何单位和个人不挪作它用。 
  统筹退休金的使用，要接受财政、审计、工会的监督，银行对不符合规定的支出有权拒付。 
  第十三条统筹金存入银行的款项，按城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，利息并入退休基金。 
  第十四条统筹的退休金不征税，不收附加费。 
  第十五条统筹以后，退（离）休人员与原单位关系不变，仍由原单位发放退休工资，负责管理。 
  第十六条参加统筹企业的职工退（离）休，按国家规定办理，需要提前退休的，由企业主管部门审查，报退休金统筹管理委员会办公室审批。 
  第十七条参加统筹的企业职工被辞退、开除、判刑的，按国家有关规定办理，统筹机构不发给退休金。 
  第十八条参加统筹的企业退（离）休人员被判刑的，在服刑期间停发退休金，刑满后恢复其原有的退休金。 
  第十九条参加统筹的企业必须配合退休金管理委员会办公室做好统筹工作，对无故欠缴的企业，由退休金统筹管理委员会办公室按全年最高的月份金额强行扣缴，同时按日计罚应缴额千分之五的滞纳金；对在报表中少报工资总额的，除补缴应统筹的金额外，按日计罚应统筹金额千分之五的滞纳金，并处以补缴金额百分之五的处罚金。 
  滞纳金和处罚金在企业税后留利中支付，转入统筹基金。 
  第二十条退休基金管理委员会办公......>> 
  
   问题二：工资表中的个人统筹是怎么计算的？  按规定的相关比例分项提取出各种费用：养老统筹、住房公积金、医疗保险、失业保险（包括个人交纳和企业交纳部分）。上述费用项目在工资表中算出个人应领工资总额后分项列示，最后加或减各项费用，算出个人实领工资额。至于提取的具体比例，各地有些许差别，你最好到劳动局咨询一下，以他们说的为准。 
  
   问题三：个人交社保统筹是什么意思  投保总额的约1/3进入个人账户，约2/3进入劳保基金，劳保基金就是统筹，是养已退休人员的，这是最通俗的解释。 
  
   问题四：统筹地区职工平均工资是什么意思  所在市的职工平均工资。如北京市职工平均工资。当地的统计局或相关部门每年会公布一次具体数额 
  
   问题五：请问：当地统筹工资是什么意思？  是一个地区或一个省执行的统一平均工资,利用统筹工资来核算你应交的养老统筹金。 
  一条为了保障集体所有制企业退休人员的生活，依据宪法和吉劳险字〔1984〕3号文件的有关规定，结合我市的实际情况，制定本办法。 
  第二条对集体所有制企业职工的退休金实行统一筹集、统一核算、统一使用，建立统筹基金。 
  第三条退休职工管理服务工作，坚持社会化管理与单位管理相结合，积极创造条件，逐步向社会化管理为主的方向过渡。 
  第四条凡在我市的县（区）属以上独立核算的集体所有制企业均参加统筹。 
  第五条市成立集体所有制企业退休金统筹管理委员会，委员会下设办公室，负责退休金的筹集、使用、管理工作。 
  第六条退休基金的统筹项目包括： 
  1．退（离）休金； 
  2．副食补贴； 
  3．冬季采暖补贴； 
  4．粮煤补贴； 
  5．退（离）休人员生活补贴； 
  其它费用暂不列入统筹项目，仍由原单位按规定支付。 
  统筹后，除上述五项外，国家规定退休人员新增加的福利待遇，仍由原单位支付。 
  第七条统筹的退休金暂按下列标准提取： 
  1．退（离）休人员占企业职工总数百分之五以下的（包括没有退休职工的企业），按工资总额的百分之十提取； 
  2．退（离）休人员占企业职工总数百分之五（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之十五提取； 
  3．退（离）休人员占企业职工总数百分之十（含百分之十）以上的，按工资总额的百分之二十提取。 
  退休金统筹管理委员会可根据实际收支情况，对提取标准作适当调整。 
  第八条统筹的退休金，企业在税前提取，营业外列支。 
  第九条参加统筹的单位在每月十日前将《统筹金结算表》报给退休金统筹管理委员会办公室，办公室依据《统筹金结算表》，每月十五日前以《托收无承付结算方式》向参加统筹的单位发出托收。收缴的统筹金存入“统筹基金”专户。在下月十日前，由退休金统筹管理委员会办公室按企业实际的退休金额返给企业。 
  实行统筹后第一个月的退休费用，仍由原单位支付。 
  第十条参加统筹的企业如发生破产和关、分时，对退休人员的划分由企业主管部门负责处理，并到退休金统筹管理委员会办公室办理移交手续。 
  第十一条企业因亏损暂时无力缴纳统筹金的，由企业提出申请，报退休金统筹管理委员会批准，可缓缴，待有缴纳能力时补缴。 
  缓缴超过两个月的，停止支拨退休费，补缴后补拨。 
  第十二条统筹的退休金实行专户存储、专款专用，任何单位和个人不挪作它用。 
  统筹退休金的使用，要接受财政、审计、工会的监督，银行对不符合规定的支出有权拒付。 
  第十三条统筹金存入银行的款项，按城乡居民个人储蓄同期存款利率计息，利息并入退休基金。 
  第十四条统筹的退休金不征税，不收附加费。 
  第十五条统筹以后，退（离）休人员与原单位关系不变，仍由原单位发放退休工资，负责管理。 
  第十六条参加统筹企业的职工退（离）休，按国家规定办理，需要提前退休的，由企业主管部门审查，报退休金统筹管理委员会办公室审批。 
  第十七条参加统筹的企业职工被辞退、开除、判刑的，按国家有关规定办理，统筹机构不发给退休金。 
  第十八条参加统筹的企业退（离）休人员被判刑的，在服刑期间停发退休金，刑满后恢复其原有的退休金。 
  第十九条参加统筹的企业必须配合退休金管理委员会办公室做好统筹工作，对无故欠缴的企业，由退休金统筹管理委员会办公室按全年最高的月份金额强行扣缴，同时按日计罚应缴额千分之五的滞纳金；对在报表中少报工资总额的，除补缴应统筹的金额外，按日计罚应统筹金额千分之五的滞纳金，并处以补缴金额百分之五的处罚金。 
  滞纳金和处罚金在企业税后留利中支付，转入统筹基金。 
  第二十条退休基金管理委员会办公室可......>> 
  
   问题六：社保的统筹部分是指什么？怎么计算的呢？  简单的说，我们交的社保个人部分是进入个人账户，公司交的部分一般是进入统筹账户（当然有的公司缴纳部分也有少部分进入个人账户，具体就不详细解释了），统筹部分可以这么理解，就是把社保的钱，集中在一个账户里，然后大家在社保的规则内，合理的使用这笔钱。 
  
   问题七：什么叫统筹地区上年度职工平均工资  统筹地区上年度职工月平均工资为基数是指，你参保的地区，上一年度的职工月平均工资，这个数字是当地统计局根据国家规定统计公布的，作为各个单位执行有关政策的依据，社会保险的缴费基数，就是按照这个数字作为参数的，根据这个数字确定缴费的基数，按照规定的比例缴纳。 
  
   问题八：月薪3000(已包含社保)是什么意思? 5分 就是在工资里还什么都没有扣。 
  实发工资是扣掉养老保险，医疗保险以及公积金等之后所得的工资， 
  社保扣过后，那部分是应税工资，不超过2500，不扣个税. 
  社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。 
  社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由 *** 举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 
  
   问题九：工资包干是什么意思？  包干工资包含工资、各种保险费及节假日加班工资。 
  “包干工资”即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样的工资实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工锭计算上的反映，是不合法的。 
  估计你最后能拿到1100-1200

8. 什么是统筹工资

是一个地区或一个省执行的统一平均工资，利用统筹工资来核算你应交的养老统筹金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。